『壹』 请病假双休和法定节假日算不算
节假日和法定双休日不算病假，病假工资只有一部分，节假日和双休则是100%支付。
『贰』 病假是否用刨除法定节假日吗
不需要，员工病假时间包括国家法定节假日和公休日的。
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
『叁』 病假应扣除节假日吗
病假时间不扣除节假日，支付工资扣除休息日。
病假时间是按照天数计算，并非是工作日，因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算，不扣除节假日。但是，按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资是按照工作日和法定休假日支付，休息日不带薪，用人单位支付病假工资按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。
《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
『肆』 病假中的双休日和春节的问题
那也没办法的，是算进去的。就好象今年的元旦呀，是放3天假的，当刚好是双休日，就只放了一天。
『伍』 病假是否包括双休日
连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包括双休日，节假日，比如，员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。
『陆』 劳动法规定病假包括双休日吗
包括。
法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
『柒』 病假七天一开,节假日可避开吗
不可以的，病假是连续的日期，病假只是说明你这一段时间需要休息，跟国假和周末没有关系的，呢称开病假条。
『捌』 劳动法病假能扣除双休日吗
根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）规定，职工病休期间，遇到公休、假日和法定节日，不能扣除，而应计算在病休期间内。