㈠ 污水处理厂人员管理制度
污水处理厂人员管理制度主要包括以下方面：
岗位联络通报制度：
- 定时通报：值班的各个岗位在遇到不正常情况时，应定时向当班负责人及部门负责人通报，内容涵盖各岗人员的在岗情况、安全状况以及生产运行情况等。
- 巡检后通报：每次现场巡检后，若遇到非正常情况，各岗位需通过电话向中心控制室进行通报，确保信息的及时传递。
- 记录与考核：中心控制室值班人员需准确记录各部门的通报情况，并将此作为考核当月奖金的一项内容，以确保信息的准确性和及时性。
在岗管理：
- 严禁脱岗、睡岗：为确保生产安全，严禁在岗人员随意脱岗、睡岗，违反者将受到相应的处罚。
- 严禁虚报、瞒报：各岗位人员应如实上报情况，严禁虚报、瞒报，一旦发现，将按公司相关规定进行处理。
安全保卫：
- 加强夜间值班：为了更好地保证厂区夜间生产正常运行和安全保卫工作，应加强夜间值班力量，确保厂区安全。
- 安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
考核与激励：
- 建立考核机制：通过制定明确的考核标准，对员工的工作表现进行定期考核，确保员工能够按照制度要求履行职责。
- 激励机制：对于表现优秀的员工，应给予相应的奖励和晋升机会，以激发员工的工作积极性和创造力。
通过以上管理制度的实施，可以确保污水处理厂的正常运行和安全保卫工作得到有效保障，同时提高员工的工作积极性和责任心。
㈡ 污水处理站员工安全培训内容
简述E企业安全管理人员对污水处理站全体员工进行安全教育培训应包含的主要内容：
①对从业人员进行安全生产和职业卫生教育培训，保证从业人员具备满足岗位要求的安全生产和职业卫生知识。
②熟悉有关的安全生产和职业卫生法律法规、规章制度、操作规程。
③从业人员权利和义务。
④掌握本岗位的安全操作技能和职业危害防护技能、安全风险辨识和管控方法。
⑤安全设施及防护用品的使用维保。
⑥事故预防和应急处置能力。
⑦典型事故和案例分析。
⑧根据实际需要，定期进行复训考核。