浏览器如何提升留存率

1. APP要怎样提高用户留存率

关于提高用户留存率首先就要明确用户留存的三个阶段。

用户留存的三个阶段所成的数轴图像就像是一个在第一象限中的反比例函数图像，随着促活活动后的时间越长，用户留存量逐渐减少后趋于平缓。这是一个常见的留存曲线，可分为三个部分：第一部分——迅减期，第二部分——震荡期，第三部分——平稳期。首先，经过一系列促活活动之后产生了大量的用户尝试使用你的app，迅速爆发的增长后劲往往是乏力的。所以一般来说用户都会在促活活动停止一段期间之后有明显的降低趋势，我们称之为迅减期，而后发现在迅减期过后，用户留存曲线会出现一系列波动，谓之振荡期。最后才会步入平缓期，从数据层面分析，若要想提高用户留存率，代表着降低迅减期的速率，加深振荡期的波动。

减低迅减期的速率

意味着用户在经过你一系列促活活动之后，你的APP仍旧可以给用户把你的APP留下来的理由，这其中涉及到的方面可以很多，一款APP之所以会产生之所以能够运行的主要原因在于这款APP填补到了供需关系之中，就像潮浪带动小船前行般，APP随着供求关系的大潮前往了无畏的大海，所以要提升你的APP的用户的留存数量的关键因素有两点，一是APP开发的质量，二是APP开发的定位。APP开发的质量取决于APP开发服务商的专业程度，这是开发APP时为什么要慎重选择APP开发商的原因，一款APP给用户的使用感受对于用户留存率的提高至关重要；APP开发的定位就是最关键的一点就是要契合用户的需求，无论这个需求是痛点，欲望点兴奋点，只要契合其中之一的需求并源源不断的提供需求，即可附着上供求关系的大浪。

加深振荡期的波动

这意味着在用户犹豫着是否还要继续留着你的APP的时候，要求有新的刺激点出现，将振荡期的波动由上下波动往下趋于平缓促使成向上波动不断提升，这就是很多时候为什么APP总是会层出不穷的出活动，为的是最终实现提高用户留存率。

2. 如何提高网站留存率有了解的吗

吆喝科技的ab测试可以

3. APP留存率的作用是什么，APP如何提高留存率

APP留存问题一直都是APP运营人员最头疼的事情，如何提升app留存率，如何提升app的转化率已经成为了APP运营人员及企业越来越关注的问题；我们来一起分享一下关于提高APP留存率的经验：

• 产品体验度：一款体验度好的APP产品，给用户一个好的印象，就能在无形之中就能拉近跟用户之间的距离，让用户在一开始就认同了你的产品；

• 产品功能：APP的功能也是一个非常重要的因素，一个功能简洁易操作的产品会让用户喜欢。

• 优质的服务和产品；如果APP的体验和功能是基础，那么APP提供的服务和产品就是核心，只有提供优质的产品或者是服务才能留住客户。

• 促销活动/互动活动：活动运营是一个催化剂，一个好的活动能够能引起用户互动，带动用户的活跃度。做APP的活动运营可以通过使用第三方的APP活动运营工具（活动盒子）来提升APP运营人员的工作效率，降低运营成本。

（备注：活动盒子是为APP运营提供的一款SAAS活动运营管理工具，助力于为APP运营提升用户活跃度和留存率，提升转化率）

4. 网站提升留存率有哪些工具

可以用一下吆喝科技的ab测试工具，不错。

5. 提高用户留存率有什么方法

优化产品，加强运营，真正把你的产品的价值传递给你的用户，你的用户才会喜欢你的网站，才会来访问你的网站，提高用户留存。产品和运营的优化可以使用吆喝科技提供的AB测试服务来实现

6. 怎样提高互联网产品留存率

在互联网行业当中，因为拉新或推广的活动把客户引过来，用户开始使用我们的产品，但是经过一段时间可能就会有一部分客户逐渐流失了。那些留下来的人或者是经常回访我们产品的人就称为留存。

其实留存率是一个泛指的概念，在真正进行数据分析的时候，是需要结合具体的目标，细化留存率进行分析和比较。细分的留存率有:新用户留存，老用户留存，活跃用户留存，产品核心功能留存，用户行为留存等,留存按照时间维度又分为：次留，7留，30日留存等,没有目的的分析留存率都很难以为某款互联网产品做出正确的分析结果。下面大致说一下常见的几种可以促进留存的方式。

一、奖励促进留存

做积分商城或者说积分体系，是目前最常见的奖励留人手段，有很多不错的APP在积分商城方面都做了很好的先例，简单的抽奖、免费试用等实质性的奖励，对用户的吸引还是非常大的。

二、功能促进留存

创造出满足用户需求的产品“工具高效、内容有料、社区热闹”，做好产品的更新迭代，运营方面除了需要做好产品的用户体验度，还需要让用户了解产品的实时更新情况。

三、内容促进留存

内容促进留存就要做到在最显眼的位置能够持续不断为用户提供或者推荐“刚需、时效性、娱乐八卦、绝对价值”的优质内容。

四、用户本身促进留存

很多人的邮箱应该都类似“***给你发私信了，****给你评论了，****关注了你”的邮件，因为对于新用户以及登入潜水的用户来说，产品需要给我们推荐产品内优质活跃的用户，做好推荐系统让我们快速形成更多的好友关系连接。对长期未登入的用户，发出与其有关的好友动态进行邮件召回是对即将流失用户的一种用户留人策略。

7. 怎么做才能增强用户粘性，提升留存率

怎么做才能增强用户粘性，提升留存率？
关于提高用户留存率首先就要明确用户留存的三个阶段。
用户留存的三个阶段所成的数轴图像就像是一个在第一象限中的反比例函数图像，随着促活活动后的时间越长，用户留存量逐渐减少后趋于平缓。这是一个常见的留存曲线，可分为三个部分：第一部分——迅减期，第二部分——震荡期，第三部分——平稳期。首先，经过一系列促活活动之后产生了大量的用户尝试使用你的app，迅速爆发的增长后劲往往是乏力的。所以一般来说用户都会在促活活动停止一段期间之后有明显的降低趋势，我们称之为迅减期，而后发现在迅减期过后，用户留存曲线会出现一系列波动，谓之振荡期。最后才会步入平缓期，从数据层面分析，若要想提高用户留存率，代表着降低迅减期的速率，加深振荡期的波动。

减低迅减期的速率
意味着用户在经过你一系列促活活动之后，你的app仍旧可以给用户把你的app留下来的理由，这其中涉及到的方面可以很多，一款app之所以会产生之所以能够运行的主要原因在于这款app填补到了供需关系之中，就像潮浪带动小船前行般，app随着供求关系的大潮前往了无畏的大海，所以要提升你的app的用户的留存数量的关键因素有两点，一是app开发的质量，二是app开发的定位。app开发的质量取决于app开发服务商的专业程度，这是开发app时为什么要慎重选择app开发商的原因，一款app给用户的使用感受对于用户留存率的提高至关重要；app开发的定位就是最关键的一点就是要契合用户的需求，无论这个需求是痛点，欲望点兴奋点，只要契合其中之一的需求并源源不断的提供需求，即可附着上供求关系的大浪。
加深振荡期的波动
这意味着在用户犹豫着是否还要继续留着你的app的时候，要求有新的刺激点出现，将振荡期的波动由上下波动往下趋于平缓促使成向上波动不断提升，这就是很多时候为什么app总是会层出不穷的出活动，为的是最终实现提高用户留存率。

8. 如何有效提升留存率促进用户活跃

活跃用户
用户每天既会不断新增，也会不断流失，如果单独只看每日活跃用户数，是很难发现问题的本质的，所以通常会结合活跃率和整个APP的生命周期来看。
活跃率是指活跃用户/总用户，通过这个比值可以了解你的用户的整体活跃度，但随着时间周期的加长，用户活跃率总是在逐渐下降的，所以经过一个长生命周期(3个月或半年)的沉淀，用户的活跃率还能稳定保持到5%-10%，则是一个非常好的用户活跃的表现，当然也不能完全套用，得视产品特点来看。
留存用户
留存用户和留存率通常反映了不同时期获得的用户流失的情况，分析这个结果往往是为了找到用户流失的具体原因。
那如何来看呢?有几个指标。
次日留存：因为都是新用户，所以结合产品的新手引导设计和新用户转化路径来分析用户的流失原因，通过不断的修改和调整来降低用户流失，提升次日留存率，通常这个数字如果达到了40%就表示产品非常优秀了。
周留存：在这个时间段里，用户通常会经历一个完整的使用和体验周期，如果在这个阶段用户能够留下来，就有可能成为忠诚度较高的用户。
月留存：通常移动APP的迭代周期为2-4周一个版本，所以月留存是能够反映出一个版本的用户留存情况，一个版本的更新，总是会或多或少的影响用户的体验，所以通过比较月留存率能够判断出每个版本更新是否对用户有影响。
渠道留存：因为渠道来源不一，用户质量也会有差别，所以有必要针对渠道用户进行留存率分析。而且排除用户差别的因素以后，再去比较次日，周留存，可以更准确的判断产品上的问题。

9. 如何有效提高新人留存率14页

提高新人的留存率如何有效为什么要增员推销是求生存，增员是延续生命；推销是赚现在的钱，增员是赚未来的钱；推销是赚零用钱，增员是赚养老钱；推销是个人成功，增员是全面成功!增员的利益增员奖管理津贴育成津贴主管月奖成功团队活动奖励增员对象的来源成交或未成交客户亲戚朋友、同学、校友嗜好、兴趣相投的人爱人或子女的好朋友其他行业的推销员、文员推介人、影响力中心从前工作同事过去及现在邻居增员现状分析第一，业务员自我定位错误。第二，信任危机。第三，增员短期看不到利益，也就造成增员难的一个原因。第四，营销员对行业前途失去信心。增员现状分析新人学习态度不端正，为增员者而学。依赖思想太重。对寿险的行业前途信心不足。理论与实践的反差太大，信念不坚定。增员举步为坚业务伙伴增到一员，觉得非常庆幸。对被增员呵护有加。被增员者初来乍到。觉得新鲜、受到重视,倍受感染。热情一过。觉得反差太大。因为自己本身的目的不明确。被增员者层次不高。对学习和考试只是流于形式。没有达到真正育成的目的和效果增员历程：想好发展方向拟订增员计划确定增员渠道进行跟踪拜访带来进行培训尽心辅导育成理想的增员对象增员利益是长期的，只有增到合适的人选才能最大化的受到益处。选择符合标准的人，不是每个人都适合从事寿险业理想的增员者应是明确自己为何而来。能以成为一位成功的寿险业务员应能达到工作绩效来要求自己。把握四个方面一是人品，增员对象应有亲和力，面善、口碑好；二是有上进心；三是有一定社会关系和背景，也就是有市场发展潜力；四是有计划行动的能力。正确的增员思路我们应该一开始就告诉他们在即将跋涉的这条道路上会有着怎样的艰辛，艰辛状况知道得越详细时，留职率必然就会大大提高。坦白说明推销人寿保险的种种困难，将会使该失去的人最开始就离开，这对于今后团队的建设和稳定是有好处的。在另一方面，这种做法有助于吸引合适的人选，对于志在挑战的人，若采用寻常的“推销这份工作”的做法，反而不见得能够打动他们。