污水處理廠廠長助理做哪些事

㈠ 作為一個廠長助理一天應該做些什麼怎麼才能做得更好，每天應該了解些什麼問題

1.受理和記錄所有和廠長有關的工作（需要廠長來協調、處理、解決的，或者沒有明確負責人的工作），所有對工廠發展有好處，但還沒有明確負責人和行動計劃的事
2.處理其中有把握處理好的所有事
3.把其中拿不定主意的作為「問題」逐個分析
4.為每個「問題」列出N種可行性方案，告知廠長，推薦其中的最優方案並且說明理由
5.將廠長做出的決定再做出合理的分析，直到你也認為這是最佳方案，並把它當做問題「2」來處理
6.重復1-5

㈡ 廠長助理和副廠長有什麼區別

1、工作內容不同

廠長助理的主要職責：

協助廠長制定年度經營計劃及各階段工作目標分解；

起草工廠各階段工作總結和其他正式文件；

協助廠長對工廠運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是車間及部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；

跟蹤生產及質量目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

協助廠長安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；完成其他臨時交辦的任務。

副廠長的主要職責：

協助並參與制定工廠發展戰略與年度經營計劃及預算；

負責工廠運營管理，計劃並指導與生產、質量等相關的工作，完成既定的工作目標；

組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；

負責生產成本管控，控制各種原材料、低值易耗品、設備維修用品的浪費，合理調配生產人員和用工，對出現異常情況的上報工作。

其他上級交代的事務。

2、任職要求不同

廠長助理

要求25周歲以上，初中以上學歷；
有廠長或工廠經理管理車間內生產經驗；
協調溝通能力佳，認真負責；
吃苦耐勞，腳踏實地。

副廠長

要求本科以上學歷，5年以上工廠生產管理經驗；

有強的執行能力、團隊協作能力、溝通能力，組織協調統籌能力；

了解ISO質量管理標准體系、精益生產管理等多方面知識；

有生產管理經驗。

3、薪酬不同

廠長助理：五險一金，餐補，節日福利，帶薪年假，員工旅遊，加班補助。

副廠長： 具有競爭力的薪酬制度，六險一金一費，新員工三年晉級，月有獎金，第二年轉固定工資及保險、公積金，二次分配、自主分配獎金。

㈢ 廠長助理的主要工作職責是什麼

廠長助理應該是個承上啟下的特殊的角色。

作好自己分內工作是首要的，也是最基本的，更是你晉升的根本條件。

既然是承上啟下的作用，那麼作好自己的分內工作外，你就要想辦法協調上級和下級的關系了。讓上級信任你，讓下級擁戴你，你的明天肯定回一片光明。

以下是標準的廠長助理的職責：（是一般普通情況下）

工作責任：

參與企業發展規劃、業務計劃的編制和企業重大決策的討論；組織制訂企業的人力資源規劃；組織企業的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；組織制定培訓計劃並指導實施；組織處理企業的勞資關系與薪酬設計；

負責企業的財務管理，指導財務科長提報年度預算與財務報告；審核財務計劃與監督資金運作；協助廠長協調各科室之間的業務關系，掌握主要業務活動情況；組織編寫企業年度大事記；負責召集企業辦公會議，檢查督促會議決議和廠長布置的工作任務的貫徹落實情況；

最後記住一定要和廠長搞好關系，你和他接觸的時間是最多的，察言觀色是第一課。

(3)污水處理廠廠長助理做哪些事擴展閱讀：

助理是一個職業名稱，讀音為zhù lǐ，是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理，盡管制度上沒有依據，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的許可權， 讓自己的手伸得更長。

業務方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協助業務員或業務經理處理一些日常事務，如：日報表、周報表、月報表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓工作。

特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機知識，會word和Excel等一些辦公軟體和標準的普通話。

一般來說，助理的誕生，是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理，盡管制度上沒有依據，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的許可權， 讓自己的手伸得更長。但是，如果某些地方的主要負責人找商人做自己的助理，事情也許就不那麼簡單。應該說，這是這些年來，官商合一的一種很奇妙的形式。

國內企業的助理和外企助理不一樣，外企助理純粹就是「幫助打理」的意思，國企助理就象上邊說的，職位比副職低，在一把手授權的事務上，實權卻比副職要高。

廠長助理和副廠長兩者之間的區別如下：

1、廠長助理協助生廠長處理做好生產運營； 副廠長主管生產進度等工作

2、廠長助理協助廠長組織生產、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制； 副廠長負責監管以上工作的實際情況

3、廠長助理協助生產廠長做好編制年、季、月度和平時作業、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協調、考核； 副廠長實施監管作業計劃的進度

4、廠長助理協助廠長組織生產現場管理工作，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理； 副廠長在現場實際進行管理工作

5、廠長助理協助廠長督導生產各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，採取有效措施，確保生產線正常運轉； 副廠長參與會議，解決問題

6、廠長助理協助廠長組織車間管理人員、機長、作業員等的業務指導和培訓工作，並對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比； 副廠長實際進行考核

㈣ 廠長助理都做些什麼

好。
廠長助理就是助廠長，職責很簡單，就是協助廠長做。廠長助理的職責就是在廠長的職責前面加上「協助」即可。如果讓你寫職責，比如廠長的職責有「主抓生產進度」，那你職責就是「收集生產進度，協助廠長抓生產」，廠長是向「總經理報告」，那你就是「向廠長報告」。
助理的職責是什麼，應該先搞清楚被助理的人是什麼職責，前面加上「助理」即可。

㈤ 廠長助理具體負責哪些工作

每個企業對各個崗位的職務職掌限定不同，你應該先咨詢招聘方的人事，在網路問不出結果，舉例來說，A企的廠長助理是負責廠長室的衛生、來電等文秘工作（也就是當成秘書在用），而B企卻把廠長助理當成管理者在用。但是不管哪個企業，最重要的是你給廠長的印象及工作能力，如果你們八字合得來，能力也足夠，一般來說廠長也會把一些管理工作交給你。
也就是說以企業對廠長助理的職務職掌設置為基礎，會給你做什麼事就完全看廠長了

㈥ 我應聘了一個廠長助理 工資（2300） 請問這個職位有何發展又需要做什麼，

一.要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著「感覺」。
總經理助理處於「總管家」與「不管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。
二.要耳聰目明，作好參謀工作。
從大的方面說，當助手重要的在於搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，准確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，「拍板定案」。決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。
三.要長袖善舞，作好各部門之間的「潤滑油」。
首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳雲同志說，要「不唯書，不唯上，要唯實。」在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。
四.要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。
要善於「分身」，明確該干什麼，不該干什麼，先干什麼，後干什麼。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人「代勞」之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，「親自」未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。
五.要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 「魅力」和影響力。要當好總經理助理，要*權力的影響力，但更重要的是*非權力的影響力。
只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，*德、識、才、學，*高尚的人格、豐富的知識、高超的才幹、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會「給予」，尊重上級，理解同級，善於「給予」下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。
六.要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。
總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的「包裝」，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常並善於「換位思考」，想一想假如自己是領導或是員工怎麼辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。
七.要制訂並完善游戲規則。
一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，並不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據游戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓「會叫喚的孩子多吃糖」，更不能形成或陷入「乾的不如不幹的，不幹的不如搗蛋的」怪圈，建立並逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。
八.要努力營造溫馨快樂的工作環境。
要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，採取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

可以參考這個http://ke..com/view/3517543.htm

㈦ 廠長助理應該做些什麼工作！做個廠長助理有前途嗎

額，
可以說相當時個文員這樣的

沒有什麼事給你做，
做的都是小事，大事你有決策不了
小事又沒有做，就只有分給你啦

前途么，呵呵肯定有啊，看你怎麼做了
廠長你伺候好，到時候讓他幫你換個輕松的，，高薪的崗位也不是什麼難事，你說呢。
而且跟廠長後面也可以和公司高層接觸的多，對自己肯定是有好處的

㈧ 在污水處理廠上班到底是做什麼的

謝邀來。體驗就是女性在自污水廠相對比較適合主要負責行政（坐辦公室）或者巡視抄表等簡單工作。相對安逸適合養老。
男性都當牲口使喚。本人在污水廠前三年干盡民工所有的活，油污中修理機械，在污水中修理設備。污泥中徒手修設備。被電過若干次，被污水噴全身過，下過10多米深得污泥井，搞過自動控制儀表，改造過管道。被太陽曬中暑過。總之相對非常辛苦。也許是飛速發展的污水處理行業導致得人員素質發展跟不上以及人員較少。我所在的廠處理水量於人員的比值大約為每萬噸水2.3人，包括各類行政人員。現在因專業背景等因素上升為管理人員，仍舊少不了現場下井搶修幹活等。環保法得發布使得管理層壓力大增，有可能因工作疏忽而坐牢，坐牢是非常讓人沒法接受得，工作壓力巨大。
總之想向高層走實現人生理想不易，尤其是沒有相關專業背景的朋友更是難上加難。 但是也有不少一線值班人員因上夜班的緣故（夜班要求不能睡覺）其餘空閑時間較多不少人都有副業，也算是上升無望的朋友的另一種發展吧。
可恥匿了。

㈨ 廠長助理，我的職責，許可權到底在哪裡告訴我好嗎忠心的感謝！

助理，不是廠長，也不是普通員工，所以你應該是個承上啟下的特殊的角色。
作好自己分內工作是首要的，也是最基本的，更是你晉升的根本條件。
既然是承上啟下的作用，那麼作好自己的分內工作外，你就要想辦法協調上級和下級的關系了。
讓上級信任你，讓下級擁戴你，你的明天肯定回一片光明。
至於和某為同事關系不好，你應該找找原因，如果原因大部分在你，那你應該敢於承認並敢於改正；如果原因大部分在他，你應該向他指出，如果他堅決不改，那你也不必為他費心了，這樣的人，想必人緣肯定也不怎麼樣。
善於思考，才能進步，祝你成功！

㈩ 廠長助理職責和工作流程

每個廠的工作性質都不一樣但大概就是把他每天要用的所有資料一一準備整齊，要了解他每一句話所要表達的意思，也就是不用他提醒你，你也要知道他要的是什麼。
還有就是協助廠長的日常工作的完成，撰寫文檔：寫演講稿等等做好上下級的溝通關系
1、先照顧好他的個人生活，沒事端茶倒水等等雜事要做好；2、學會商場上的禮儀規矩以及學習必備的技能（開車、喝酒、點菜），沒事做好記錄，哪個飯館好；3、努力學習專業知識，懂得專業知識，才能助理他呀，也能讓他看到你的努力；總而言之，助理也是秘書，做個全面的人吧。