差壓蒸餾

A. 酒精蒸餾塔塔釜的液位一般控制在多少

此蒸餾方式已經過時，建議差壓蒸餾（加真空系統，粗塔真空）節能，排雜效果好；液位正常50%左右

B. 引進人才年度工作總結

引進人才年度工作總結

難忘的工作生活已經告一段落了，這是一段珍貴的工作時光，我們收獲良多，這也意味著，又要准備開始寫工作總結了。那麼問題來了，工作總結應該怎麼寫？下面是我整理的引進人才年度工作總結，歡迎閱讀與收藏。

引進人才年度工作總結1

河南豐太生態農業發展有限公司位於睢縣城南工業區，注冊資本3000萬元，佔地面積95畝，資產總額22000萬元，現有員工496人，其中大中專畢業生126人，專業技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產線一條，自動化白酒灌裝生產線四條，年產優質酒精5萬噸，DDGS高蛋白飼料4。6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔「睢酒」十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產企業，公司技術力量雄厚，產品質量穩定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化工企業。2010年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經濟的發展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質大幅度提高，企業實力得到進一步加強，實現了較好的經濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。2008年3月榮獲商丘市農產品加工龍頭企業先進單位稱號2008年10月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號2010年3月榮獲河南省節能減排先進單位稱號2010年3月榮獲商丘市安全生產先進單位稱號2010年4月榮獲河南省五一勞動獎狀2009年5月榮獲河南省高成長型民營企業稱號2010年7月榮獲農業產業化省級重點龍頭企業稱號2010年8月榮獲河南省重點扶貧企業稱號公司的快速發展，主要得益於全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨乾的技術人員隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的具體做法有：

一、實行績效考核工資制度。

公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，採取個人自評、員工互評、部門考評、工作業績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨幹通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過「多勞」，收獲「多得」。

二、多渠道引進人才。

公司高度重視人才引進工作，並相繼出台了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20餘次，引進各地優秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先後與河南農業大學，鄭州牧業工程高等專科學校建立合作關系，由公司提供平台，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業提供適宜人才。

三、全方位培養人才。

公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和「技術比武」，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，並給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先後聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先後選派100餘名管理、技術及業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥於幹部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，並賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今後的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人才儲備。

引進人才年度工作總結2

近年來，自治區煤田地質局堅持「人才強局、科技興局」的發展戰略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養、招聘工作，在院士、國內知名專家的`引進、專業技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項事業發展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經濟的持續快速發展奠定了良好的基礎。現將自治區煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結如下：

一、立足我區地勘產業現狀，高度重視人才工作隨著西部大開發的深入，寧夏經濟社會進入到跨越式快速發展階段

尤其是「十一五」以來，寧夏按照資源優勢向經濟優勢轉化的發展思路，建立起了以煤炭開發、電力生產和新能源開發競相發展的能源格局，能源工業已成為寧夏經濟發展的支柱產業之一。多年來自治區煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，「十二五」期間，還將加大「攻深找盲」力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業發展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區煤田地質局發展戰略中長期堅持的中心工作。

二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引進環境結合地勘工作發展需要，自治區煤田地質局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協調和解決人才引進和培養工作中的重大問題，制定人才工作發展規劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎。

三、積極申報、建立自治區煤田地質院士工作站

2010年7月，自治區煤田地質局以自治區政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質院士工作站。

這一舉措，對全區煤田地質勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質勘查理論研究水平，拓寬了地質服務領域，攻堅地質技術難題，為煤礦安全生產、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。2011年7月14日，自治區煤田地質局邀請「自治區煤田地質院士工作站」特聘專家中國礦業大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了「煤礦頂板水害防治新方法研討會」，與來自全區31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行「問診、把脈」。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果「三圖—雙預測」法。通過自治區煤田地質局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發利用發揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產、水災害治理、煤層氣開發利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區煤田地質局依託院士工作站科研力量，成立了礦井地質災害治理研究院，專門從事區內礦井水災害治理、煤層氣開發利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經濟發展服務轉換，並取得了顯著的成績。

四、大力開展專業技術人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍

2008年以來，自治區煤田地質局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區「寧洽會」、事業單位公開招聘、校園招聘以及網上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業技術人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業技術人員短缺的問題。

五、加強人才培養力度，選拔聘任技術帶頭人

自治區煤田地質局高度重視內部人才的培養，不斷加強專業技術人員繼續教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、MBA的學歷教育，加快寧夏地質勘查碩士、博士高層次人才的培養，對於取得畢業證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業大學（北京）、西安科技大學建立了良好的「產學研」合作關系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質勘查領域的研究水平，培養了一大批青年專業技術人員。2009年，自治區煤田地質局根據我區地質勘查技術發展需求，選拔聘任了4名專業技術帶頭人，加強了煤田地質、水工環地質、地質鑽探等方面技術研究，為人才隊伍建設發揮了積極的作用。

C. 工業節水技術的政策大綱

工業用水主要包括冷卻用水、熱力和工藝用水、洗滌用水。其中工業冷卻水用量占工業用水總量的80%左右,取水量占工業取水總量的30-40%。火力發電、鋼鐵、石油、石化、化工、造紙、紡織、有色金屬、食品與發酵等八個行業取水量約佔全國工業總取水量的60%（含火力發電直流冷卻用水）。 大力發展和推廣工業用水重復利用技術，提高水的重復利用率是工業節水的首要途徑。
1.1 大力發展循環用水系統、串聯用水系統和回用水系統。推進企業用水網路集成技術的開發與應用，優化企業用水網路系統。鼓勵在新建、擴建和改建項目中採用水網路集成技術。
1.2 發展和推廣蒸汽冷凝水回收再利用技術。優化企業蒸汽冷凝水回收網路，發展閉式回收系統。推廣使用蒸汽冷凝水的回收設備和裝置，推廣漏汽率小、背壓度大的節水型疏水器。優化蒸汽冷凝水除鐵、除油技術。
1.3 發展外排廢水回用和「零排放」技術。鼓勵和支持企業外排廢（污）水處理後回用，大力推廣外排廢（污）水處理後回用於循環冷卻水系統的技術。在缺水以及生態環境要求高的地區，鼓勵企業應用廢水「零排放」技術。 發展高效冷卻節水技術是工業節水的重點。
2.1 發展高效換熱技術和設備。推廣物料換熱節水技術，優化換熱流程和換熱器組合，發展新型高效換熱器。
2.2 鼓勵發展高效環保節水型冷卻塔和其他冷卻構築物。優化循環冷卻水系統，加快淘汰冷卻效率低、用水量大的冷卻池、噴水池等冷卻構築物。推廣高效新型旁濾器，淘汰低效反沖洗水量大的旁濾設施。
2.3 發展高效循環冷卻水處理技術。在敞開式循環間接冷卻水系統，推廣濃縮倍數大於4的水處理運行技術；逐步淘汰濃縮倍數小於3的水處理運行技術；限制使用高磷鋅水處理技術；開發應用環保型水處理葯劑和配方。
2.4 發展空氣冷卻技術。在缺水以及氣候條件適宜的地區推廣空氣冷卻技術。鼓勵研究開發運行高效、經濟合理的空氣冷卻技術和設備。
2.5 在加熱爐等高溫設備推廣應用汽化冷卻技術。應充分利用汽、水分離後的汽。 工業生產的熱力和工藝系統用水分為鍋爐給水、蒸汽、熱水、純水、軟化水、脫鹽水、去離子水等，其用水量居工業用水量的第二位，僅次於冷卻用水。節約熱力和工藝系統用水是工業節水的重要組成部分。
3.1 推廣生產工藝（裝置內、裝置間、工序內、工序間）的熱聯合技術。
3.2 推廣中壓產汽設備的給水使用除鹽水、低壓產汽設備的給水使用軟化水。推廣使用閉式循環水汽取樣裝置。研究開發能夠實現「零排放」的熱水鍋爐和蒸汽鍋爐水處理技術、鍋爐氣力排灰渣技術和「零排放」無堵塞濕法脫硫技術。
3.3 發展乾式蒸餾、乾式汽提、無蒸汽除氧等少用或不用蒸汽的技術。優化蒸汽自動調節系統。
3.4 優化鍋爐給水、工藝用水的制備工藝。鼓勵採用逆流再生、雙層床、清洗水回收等技術降低自用水量。研究開發鍋爐給水、工藝用水制備新技術、新設備，逐步推廣電去離子凈水技術。 在工業生產過程中洗滌用水分為產品洗滌、裝備清洗和環境洗滌用水。
4.1 推廣逆流漂洗、噴淋洗滌、汽水沖洗、氣霧噴洗、高壓水洗、振盪水洗、高效轉盤等節水技術和設備。
4.2 發展裝備節水清洗技術。推廣可再循環再利用的清洗劑或多步合一的清洗劑及清洗技術；推廣乾冰清洗、微生物清洗、噴淋清洗、水汽脈沖清洗、不停車在線清洗等技術。
4.3 發展環境節水洗滌技術。推廣使用再生水和具有光催化或空氣催化的自清潔塗膜技術。
4.4 推廣可以減少用水的各類水洗助劑和相關化學品。開發各類高效環保型清洗劑、微生物清洗劑和高效水洗機。開發研究環保型溶劑、乾洗機、離子體清洗等無水洗滌技術和設備。 5.1 推廣使用新型濾料高精度過濾技術、汽水反沖洗技術等降低反洗用水量技術。推廣回收利用反洗排水和沉澱池排泥水的技術。
5.2 鼓勵在廢水處理中應用臭氧、紫外線等無二次污染消毒技術。開發和推廣超臨界水處理、光化學處理、新型生物法、活性炭吸附法、膜法等技術在工業廢水處理中的應用。 6.1 發展海水直接利用技術。在沿海地區工業企業大力推廣海水直流冷卻和海水循環冷卻技術。
6.2 積極發展海水和苦鹹水淡化處理技術。實施以海水淡化為主，兼顧鹵水制鹽以及提取其他有用成分相結合的產業鏈技術，提高海水淡化綜合效益。通過擴大海水淡化裝置規模、實施能量回收等技術降低海水淡化成本。發展海水淡化設備的成套化、系列化、標准化製造技術。
6.3 發展採煤、採油、采礦等礦井水的資源化利用技術。推廣礦井水作為礦區工業用水和生活用水、農田用水等替代水源應用技術。 降低輸水管網、用水管網、用水設備（器具）的漏損率，是工業節水的一個重要途徑。
7.1 發展新型輸用水管材。限制並逐步淘汰傳統的鑄鐵管和鍍鋅管，加速發展機械強度高、剛性好、安裝方便的水管。發展不泄漏、便於操作和監控、壽命長的閥門和管件。
7.2 優化工業供水壓力、液面、水量控制技術。發展便捷、實用的工業水管網和設備（器具）的檢漏設備、儀器和技術。
7.3 研究開發管網和設備（器具）的快速堵漏修復技術。 工業用水的計量、控制是用水統計、管理和節水技術進步的基礎工作。
8.1 重點用水系統和設備應配置計量水表和控制儀表。完善和修訂有關的各類設計規范，明確水計量和監控儀表的設計安裝及精度要求。重點用水系統和設備應逐步完善計算機和自動監控系統。
8.2 鼓勵和推廣企業建立用水和節水計算機管理系統和資料庫。
8.3 鼓勵開發生產新型工業水量計量儀表、限量水表和限時控制、水壓控制、水位控制、水位感測控制等控制儀表。 節水工藝是指通過改變生產原料、工藝和設備或用水方式，實現少用水或不用水。它是更高層次（節水、節能、提高產品質量等）的源頭節水技術。
9.1 大力發展和推廣火力發電、鋼鐵、電石等工業乾式除灰與乾式輸灰（渣）、高濃度灰渣輸送、沖灰水回收利用等節水技術和設備以及冶煉廠干法收塵凈化技術。
9.2 推廣燃氣—蒸汽聯合循環發電、潔凈煤燃燒發電技術。研究開發使用天然氣等石化燃料發電等少用水的發電工藝和技術。
9.3 推廣鋼鐵工業融熔還原等非高爐煉鐵工藝，開發薄帶連鑄工藝。推廣煉焦生產中的干熄焦或低水分熄焦工藝。
9.4 鼓勵加氫精製工藝，淘汰油品精製中的酸鹼洗滌工藝。
9.5 發展合成氨生產節水工藝。採用低能耗的脫碳工藝替代水洗脫除二氧化碳、低熱耗苯菲爾工藝和MDEA脫碳工藝；推廣全低變工藝、NHD脫硫、脫碳的氣體凈化工藝；發展以天然氣為原料制氨；推廣醇烴化精製及低壓低能耗氨合成系統；以重油為原料生產合成氨，採用干法回收炭黑。
9.6 發展尿素生產節水工藝。在新建裝置推廣採用CO2和NH3汽提工藝。推廣水溶液全循環尿素節能節水增產工藝。中、小型尿素裝置推廣尿素廢液深度水解解吸工藝。
9.7 推廣甲醇生產低壓合成工藝。
9.8 發展燒鹼生產節水工藝。推廣離子膜法燒鹼，採用三效逆流蒸發改造傳統的順流蒸發。推廣萬噸級三效逆流蒸發裝置和高效自然強制循環蒸發器。
9.9 發展純鹼生產節水工藝。氨鹼法工廠推廣真空蒸餾、干法加灰技術。
9.10 發展硫酸生產酸洗凈化節水工藝和新型換熱設備，逐步淘汰水洗凈化工藝和傳統的鑄鐵冷卻排管。
9.11 發展紡織生產節水工藝。推廣使用高效節水型助劑；推廣使用生物酶處理技術、高效短流程前處理工藝、冷軋堆一步法前處理工藝、染色一浴法新工藝、低水位逆流漂洗工藝和高溫高壓小浴比液流染色工藝及設備；研究開發高溫高壓氣流染色、微懸浮體染整、低溫等離子體加工工藝及設備。
鼓勵紡織印染加工企業採用天然彩棉等節水型生產原料，推廣天然彩棉新型製造技術。
9.12 發展造紙工業化學制漿節水工藝。推廣纖維原料洗滌水循環使用工藝系統；推廣低卡伯值蒸煮、漂前氧脫木素處理、封閉式洗篩系統；發展無元素氯或全無氯漂白,研究開發適合草漿特點的低氯漂白和全無氯漂白，合理組織漂白洗漿濾液的逆流使用；推廣中濃技術和過程智能化控制技術；發展提高鹼回收黑液多效蒸發站二次蒸汽冷凝水回用率的工藝。發展機械漿、二次纖維漿的制漿水循環使用工藝系統；推廣高效沉澱過濾設備白水回收技術，加強白水封閉循環工藝研究；開發白水回收和中段廢水二級生化處理後回用技術和裝備。
9.13 發展食品與發酵工業節水工藝。根據不同產品和不同生產工藝，開發干法、半濕法和濕法制備澱粉取水閉環流程工藝。推廣脫胚玉米粉生產酒精、澱粉生產味精和檸檬酸等發酵產品的取水閉環流程工藝。推廣高濃糖化醪發酵（酒精、啤酒、味精、酵母、檸檬酸等）和高濃母液（味精等）提取工藝。推廣採用雙效以上蒸發器的濃縮工藝。淘汰澱粉質原料高溫蒸煮糊化、低濃度糖液發酵、低濃度母液提取等工藝。研究開發啤酒麥汁一段冷卻、酒精差壓蒸餾裝置等。
9.14 發展油田節水工藝。推廣優化注水技術，減少無效注水量。對特高含水期油田，採取細分層注水，細分層堵水、調剖等技術措施，控制注入水量。推廣先進適用的油田產出水處理回注工藝。對特低滲透油田的采出水，推廣精細處理工藝。注蒸汽開採的稠油油田，推廣稠油污水深度處理回用注汽鍋爐技術。研發三次採油采出水處理回用工藝技術。推廣油氣田施工和井下作業節水工藝。
9.15 發展煤炭生產節水工藝。推廣煤炭採掘過程的有效保水措施，防止礦坑漏水或突水。開發和應用對圍岩破壞小、水流失少的先進採掘工藝和設備。開發和應用動篩跳汰機等節水選煤設備。開發和應用干法選煤工藝和設備。研究開發大型先進的脫水和煤泥水處理設備。
9.16 推廣水泥窯外分解新型干法生產新工藝，逐步淘汰濕法生產工藝。

D. 萬化樣品是屬於綠色，環保產品嗎

萬化樣品是一家店鋪來的，主要銷售大小不定批量的樣品，不同規格的樣品,方便研發者尋找合適的樣品。

E. 為什麼酒精蒸餾採用常壓操作而不採用加壓精餾或真空蒸餾

有呀，只是看你要蒸出多少度的酒精了，還有就是加壓的話就至少兩個塔連體蒸餾，比較節能，也節省蒸汽，我們工廠就是差壓蒸餾雙塔的

F. 引進人才工作總結

引進人才工作總結

難忘的工作生活已經告一段落了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，來為這一年的工作寫一份工作總結吧。大家知道工作總結的格式嗎？以下是我幫大家整理的引進人才工作總結範本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

引進人才工作總結 篇1

一、人才隊伍建設的基本情況

1、人才隊伍建設的總體情況

20xx年是我企業人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員xx人，充實公司技術力量；公司內部招聘新的大學畢業生xx人，為企業注入新鮮血液；採取合作方式聘請專家xx名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業在管理、產品質量、銷售上的長遠發展，無形的為企業創造了經濟價值。

2、人才隊伍結構分析

公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處於領導地位，而且在學歷上也都處於「領導」地位，公司一位總經理，四位副總經理都是本科學歷，並基本上都持有專業技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。

公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職業技術院校培養的專業技術人才，有著多年的從業經驗，並基本上都有專業技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業，其中xx名是工程師。xxx公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學歷，都是在自己本職工作上從業多年的骨幹分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，xx名財務人員具有會計師資格證，xx名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經驗豐富。

總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。

二、開展的主要工作及取得的成效

公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業人才，滿足企業發展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產的副總經理及生產廠長，為企業規范管理及生產經營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業經濟效益大幅度上升。招聘回來的專業技術人員，尤其是人技術團隊，在企業生產技術上提供了極大幫助，為企業解決了大量技術難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。

還採用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此方面的人才費用過高，對於企業來說過於浪費，那麼就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業與xxxx質量技術監督局檢驗檢測中心建立了委託服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提

供必要的產品質量技術服務，這為我企業產品質量的提高提供了可靠保證。

並積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業謀求長遠發展之道。企業通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業盡心盡力，因此全力促進企業發展，為企業謀利。

隨著經濟社會的高速發展，人才也需要「高速發展」，這就需要一個媒介來促進人才發展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業「高速發展」。公司注重人才培訓，不僅在企業內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業技能及安全生產素質。還積極為企業職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。

三、工作中存在的突出問題

由於受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻

礙了企業的長遠發展。

四、明年工作的基本思路和初步打算

結合我企業工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真落實全區人事工作會議的安排和部署，堅持科學發展觀，堅持實施人才強企戰略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公司人事人才工作又好又快地發展。

初步打算：繼續深入推進人才工作向更好方向發展，不斷總結和解決人才工作中出現的新情況、新問題，深入調研，務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力營造有利於人才成長的環境；加強對人事幹部的教育、管理和監督，為企業建立健全正確的人才引導機製做好充分准備。

引進人才工作總結 篇2

20xx年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實科學發展觀，統籌規劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各級人才為經濟建設服務，努力創造人才智力「柔性」流動體制，實現人才資源優化配置，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為全市經濟社會發展和社會主義新農村建設提供堅強的智力支持和人才保證。

（一）加強領導，切實做好人才工作的統籌規劃和宏觀指導

1、抓組織領導，為實施人才強市戰略提供組織保證。加大協調力度，充分發揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調動各單位、各部門的主觀

能動性，切實提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強與人才工作相關部門及各類人才的聯系。全面暢通人才工作網路，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發《xx市20xx年人才工作要點》，將20xx年人才工作任務進行分解，明確了主要任務，切實抓好人才工作各項任務的落實打下基礎。

2、抓政策落實，為構建和諧人才環境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立「人才資源是第一資源」的指導思想，全面貫徹「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的方針，積極營造「創造機會，讓想幹事的人有機會；搭建平台，讓能幹事的人有平台；提高地位，讓干成事的人有地位」的良好環境。認真落實中央、省、市關於人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業技術人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。積極向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用於高層次人才培養、緊缺人才引進、農村實用人才的培訓、困難企業高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業人才創新創業的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業家論壇，在xx電視台開設了「人才之聲」專欄，在xxx上開辟了「創業標兵」專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業創業先鋒。積極引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創新創業營造良好社會氛圍。

3、抓機制完善，確保了人才工作協調發展。按照新形勢下人才工作的新要求，結合實際，繼續完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設提供製度保障。一是繼續完善聯席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協調落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結經驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯絡員，根據單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統的人才工作。

（二）突出重點，切實加強人才的培養、引進、使用和激勵。

1、以高層次人才為重點深入推進「三大人才工程」。

一是實施高層次人才培養工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才xxx餘人次。其中，舉辦20xx年度全市領導幹部培訓班x期，共xx餘人，完成上級調訓xx期，xx人次；培訓專業技術人才xx餘人次，培訓企業經營管理人才xx餘人次。在市委黨校舉辦一期回鄉創業人員培訓班，xx餘人參加培訓。實施「三個一批」鍛煉機制，選派xx名幹部到上級部門、信訪部門、社區組織掛職，加強鍛煉。

二是實施高層次人才、緊缺人才引進工程。按照「不求所有、但求所用」的思路，逐步建立和完善機制，為吸引和補充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎。積極構建完善企業人才市場服務網路體繫上。依託市人事局現有人才市場資源，高起點、高標准、高水平地辦好企業經營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業人才需求檔案，充實完善好人才市場信息網，為社會積極提供人才咨詢、就業導航、信息交流等各種市場服務。開展「項目引才」、「項目聚才」活動，通過招商引資、項目帶動共引進和培養各類高層次人才xx多人。

三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級幹部會上對4名xx市學術帶頭人進行了通報表彰，召開了xx市企業家協會年會，對優秀企業家進行了獎勵。市政府還出台了《關於對工業企業經營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過xx萬以上的xx位企業家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業領軍人才、xx名優秀黨政人才、xx名企業創新技術人才、xx名宣教衛專業人才、xx名農村實用人才。通過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才幹，全身心地創新創業。

2、以高技能人才為重點強化「三類人才」開發。

一是農村實用人才隊伍建設。繼續開展「一村一名大學生計劃」，加強宣傳力度，在xx電視台播發了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮處進行了督辦，各鎮處還向各村組發了宣傳單。出台了《xx市「一村一名大學生計劃」教學管理辦法》，xx電大全年招收「一村一名大學生」89人，並在農業、畜牧、水產、經管等涉農部門。

引進人才工作總結 篇3

近年來，自治區煤田地質局堅持「人才強局、科技興局」的發展戰略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養、招聘工作，在院士、國內知名專家的引進、專業技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項事業發展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經濟的持續快速發展奠定了良好的基礎。現將自治區煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結如下：

一、立足我區地勘產業現狀，高度重視人才工作隨著西部大開發的深入，寧夏經濟社會進入到跨越式快速發展階段。

尤其是「十一五」以來，寧夏按照資源優勢向經濟優勢轉化的發展思路，建立起了以煤炭開發、電力生產和新能源開發競相發展的能源格局，能源工業已成為寧夏經濟發展的支柱產業之一。多年來自治區煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，「十二五」期間，還將加大「攻深找盲」力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的`不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業發展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區煤田地質局發展戰略中長期堅持的中心工作。

二、成立人才工作領導小組。

打造良好的高層次人才引進環境結合地勘工作發展需要，自治區煤田地質局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協調和解決人才引進和培養工作中的重大問題，制定人才工作發展規劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎。

三、積極申報、建立自治區煤田地質院士工作站

20xx年7月，自治區煤田地質局以自治區政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質院士工作站。這一舉措，對全區煤田地質勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質勘查理論研究水平，拓寬了地質服務領域，攻堅地質技術難題，為煤礦安全生產、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治區煤田地質局邀請「自治區煤田地質院士工作站」特聘專家中國礦業大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了「煤礦頂板水害防治新方法研討會」，與來自全區31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行「問診、把脈」。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果「三圖—雙預測」法。通過自治區煤田地質局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發利用發揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產、水災害治理、煤層氣開發利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區煤田地質局依託院士工作站科研力量，成立了礦井地質災害治理研究院，專門從事區內礦井水災害治理、煤層氣開發利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經濟發展服務轉換，並取得了顯著的成績。

四、大力開展專業技術人員招聘工作。

不斷壯大地勘人才隊伍20xx年以來，自治區煤田地質局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區「寧洽會」、事業單位公開招聘、校園招聘以及網上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業技術人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業技術人員短缺的問題。

五、加強人才培養力度。

選拔聘任技術帶頭人自治區煤田地質局高度重視內部人才的培養，不斷加強專業技術人員繼續教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、MBA的學歷教育，加快寧夏地質勘查碩士、博士高層次人才的培養，對於取得畢業證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業大學（北京）、西安科技大學建立了良好的「產學研」合作關系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質勘查領域的研究水平，培養了一大批青年專業技術人員。20xx年，自治區煤田地質局根據我區地質勘查技術發展需求，選拔聘任了4名專業技術帶頭人，加強了煤田地質、水工環地質、地質鑽探等方面技術研究，為人才隊伍建設發揮了積極的作用。

引進人才工作總結 篇4

河南豐太生態農業發展有限公司位於睢縣城南工業區，注冊資本3000萬元，佔地面積95畝，資產總額22000萬元，現有員工496人，其中大中專畢業生126人，專業技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產線一條，自動化白酒灌裝生產線四條，年產優質酒精5萬噸，DDGS高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔「睢酒」十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產企業，公司技術力量雄厚，產品質量穩定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化工企業。2010年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經濟的發展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質大幅度提高，企業實力得到進一步加強，實現了較好的經濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。2008年3月榮獲商丘市農產品加工龍頭企業先進單位稱號2008年10月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號2010年3月榮獲河南省節能減排先進單位稱號2010年3月榮獲商丘市安全生產先進單位稱號2010年4月榮獲河南省五一勞動獎狀2009年5月榮獲河南省高成長型民營企業稱號2010年7月榮獲農業產業化省級重點龍頭企業稱號2010年8月榮獲河南省重點扶貧企業稱號公司的快速發展，主要得益於全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨乾的技術人員隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的具體做法有：

一、實行績效考核工資制度。

公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，採取個人自評、員工互評、部門考評、工作業績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨幹通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過「多勞」，收獲「多得」。

二、多渠道引進人才。

公司高度重視人才引進工作，並相繼出台了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20餘次，引進各地優秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先後與河南農業大學，鄭州牧業工程高等專科學校建立合作關系，由公司提供平台，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業提供適宜人才。

三、全方位培養人才。

公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和「技術比武」，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，並給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先後聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先後選派100餘名管理、技術及業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥於幹部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，並賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今後的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人才儲備。

G. 承德避暑山莊實業集團的下屬公司介紹

酒業公司是集團較大的全資子公司，其生產的產品山莊老酒歷史悠久，據載已有4200年歷史。1703年，始建避暑山莊，清康熙皇帝在避暑山莊慶功暢飲平泉美酒並御封山莊老酒，山莊老酒由此得名。1949年，平泉解放後，政府聯合當時的「信合成」、「湧泉長」、「廣和涌」、「協議長」等八家燒鍋酒作坊成立了地方性的專業酒廠——平泉酒廠，傳承和發展山莊老酒系列產品。山莊老酒憑借獨特的自然環境、獨特的氣候、獨特的釀造工藝、獨特的歷史及人文背景，取得了贊譽和輝煌。2000年以後，山莊牌山莊老酒成為河北省名牌產品、連續多年被評為河北省消費者滿意產品、消費者信得過產品，並成為中國食品安全年會唯一指定用酒。2005年，山莊老酒被授予中華人民共和國原產地域保護產品，加入國際地理標志網路組織（Origin）。2006年，「山莊」牌山莊老酒被評為「中國白酒工業十大創新品牌」、躋身中國酒業文化百強之列。2006年8月，「山莊」商標被依法認定為中國馳名商標，2008年，山莊老酒入選國家級非物質文化遺產。成為全國用戶滿意產品，2011年，山莊老酒登榜中華老字型大小。
據《戰國策》載：「帝女令儀狄作酒而美，進之於禹，禹飲而甘之，遂疏儀狄。儀狄即為北方釀酒的祖師，比杜康早100多年。儀狄居於北夷，即今日的平泉，其獻之於大禹的美酒就產自平泉，山莊老酒生產所用之水即為北夷之水，源於夷狄古井，此水為岩石裂隙水，富含鈣、鎂、鍶、鋅、硒等微量元素和礦物質。其水質的特殊性是其它地域所無法比擬和模仿的，其水釀出的酒也因而成為酒中之佳品。
酒業公司萬噸白酒生產線，按照葯品生產企業的標准建設，隔離的高清潔區，擁有單獨的更衣室，經消毒後進入獨立的工作通道，才能開始工作，保證了山莊系列酒的質量安全。07年開工建設，08年6月份投入使用，此車間寬48米，長90米，佔地3300餘平方米。共分為三層，地下一層為地下酒庫，用來儲存公司的基酒、調味酒，地面一層為酒業公司灌裝車間，二層為參觀通道以及酒業公司的辦公區域。酒業公司灌裝車間共計8條生產線，擁有員工400餘人，年產量3萬噸，擁有國內先進的洗瓶機、沖控機、灌酒機、烘乾機、打包機等設備。生產的產品包括高檔山莊皇家窖藏、紅色山莊、山莊老酒三大系列200餘個品種，汲取280米深夷狄古井的生態好水，採集承德五糧之精華，百年活菌窖池釀造，秉承皇家貢酒秘技，恆溫陶壇陳儲，從而達到聞香奇新、入口奇潤、飲後奇暢、回味奇雅的絕妙境界。山莊皇家窖藏恆溫窖藏，五香合一，打造出領袖級貴賓酒的顛峰品質。 飼料公司是集團最大的全資子公司。主要產品及年產量：食用酒精10萬噸，DDGS蛋白飼料10萬噸，液態二氧化碳40000噸，公司擁有鐵路專用線，自備槽車78輛，年運輸能力50萬噸，有裝機容量6000萬KW/H的熱電廠，酒精生產工藝採用「雙酶法」濃醪半連續發酵和DDGS全乾蛋白飼料工藝，全部採用DCS全自動控制系統。有兩套五塔差壓蒸餾設備和3套DDGS蛋白飼料生產設備（其中一套為丹麥進口DDGS蛋白飼料生產設備），酒精糟液實行全封閉處理，飼料回收率達到100%，噸酒精一次水用量18噸以下，綜合單耗為0.7噸標煤，處於國內同行業先進水平，鍋爐配套水膜除塵和靜電除塵設備。
飼料公司通過發展大力循環經濟，延長產業鏈條，開創了一條典型的、可持續發展的循環經濟之路,已初步形成了玉米-酒精-DDGS蛋白飼料-配合飼料-畜牧養殖-肉禽蛋加工-糞便發酵-沼肥-玉米、玉米-酒精-酒精下游產品、副產品（精製玉米油、液態二氧化碳）-葉肥-玉米兩個閉環鏈條。原煤-鍋爐-蒸汽-發電-灰渣-粉煤灰陶粒磚-工程建築一個開環鏈條，循環經濟初具規模，成為全國酒精行業10強企業、省最大的酒精、飼料生產企業。有廢水處理設施一套，處理後COD濃度達到50mg/L以下，全部回用達到生產廢水零排放，實現了排污口在線監測並聯網。
其生產的酒精、飼料行銷全國20餘個省區市，生產原料全部為玉米，經過粉碎、液糖化、蒸餾和蒸發乾燥等工序，生產出酒精、DDGS蛋白飼料和副產品二氧化碳，整個生產過程中，根據生產工藝要求利用燒鹼、硫酸進行ph值調節，利用磷酸氫二銨作為營養鹽培養酒母，上述添加物在酒精發酵過程中全部被酵母分解利用，在酒精、飼料中不存在殘留，對成品質量沒有任何不利影響。山莊企業集團飼料公司本照：質量第一、信譽第一、客戶至上「的原則嚴格進行生產過程式控制制，酒精為優級標准，酒精、DDGS蛋白飼料均為河北省名牌產品，「啟健」牌商標是河北省著名商標。

H. 三效五塔生產消耗

這種酒精氣耗能夠達到2.2噸。
五塔三效是在傳統五塔差壓蒸餾基礎上推出的節能新技術，主要用於特優級酒精的生產。傳統的五塔差壓蒸餾主要設備有粗餾塔、稀釋塔、精餾塔、甲醇塔、雜質塔。其加熱方式是精餾塔和稀釋塔由一次蒸汽通過再沸器供熱，精餾塔酒汽通過再沸器_粗餾塔供熱.稀釋塔酒汽通過再沸器給甲醇塔供熱，雜質塔採用一次蒸汽直接供熱，蒸汽消耗較大。
該工藝的節能關鍵在其加熱方式，一次蒸汽通過再沸器加熱精餾塔。精餾塔酒汽通過甲醇塔再沸器、稀釋塔再沸器分別供熱甲醇塔和稀釋塔。

I. 什麼是差壓蒸餾

既然普通蒸餾是根據物質在不同溫度下的沸點不同，那麼差壓蒸餾應該是根據互溶物質在不同壓強下的沸點不同，然後給與不同的壓強來分離的原理吧。