下属回领导信息用ok

A. 员工群回复OK手势被开除，员工群怎样回复才算得体

最近网上有一个新闻，是一位员工因为回复领导的工作要求时，使用了OK的手势，而被领导批评，最后辞退这名员工。有网友评论：这位领导是庙小妖风大。

职场不是学校，也不是自己的家，所以领导会严格的对待每位员工。这位朋友被辞退，不是领导对他个人有意见，而是源于职场规则的缘故。

想一想，如果这位员工在他的人生经历当中，没有经历这一次事件，那么他对于自己的工作态度是不是依然如故呢？！他也不会有什么改变和成长！

B. 老板用表情Ok我们员工用什么表情回复给老板

摘要 你好，关于你的问题我认为我觉得这得看不同的环境，深扒老板这句话背后的含义，然后做出对应回答和领导产生共鸣。

C. 领导安排工作，员工回OK表情被开除，你怎么看

据说职场就像战场一样，虽然说话有点严厉，但确实如此。现在，职场上充满了各种危险的“斗争”。或者是客户、同事，甚至是自己的领导。

这次笔者想说的好像是很常见的话，但真的是尽了职场语言的意思。

笔者先有这么多例子，在工作中，领导可以通过微信等方式安排工作，最安全的还是可以多回复几个字。肉也不少，特别要注意的是，一看就回信，先回信，然后再工作。

最后，笔者想看看这个调查的结果。有20万人以上参加了。希望能给大家启发。



D. 员工回复OK手势被开除，哪些沟通方式会让你丢了工作

前段时间有个新闻，员工回复OK手势被开除。其实在日常生活中，大家都喜欢用OK手势来做回答，但在职场中上级可能认为OK是个不严谨的回答，不礼貌，被认为是不懂规矩。这样很容易丢了自己的饭碗。这里有一些沟通方式可能会导致歧义，以致于自己失去工作。

总之，我们在对上级或者领导表达自己意思的时候，要简单明了，让别人轻易的明白自己的想法，而不至于让别人经常误解自己的意思。还有语句要严谨、礼貌，不要让上级或者领导感觉你很浮躁，这样才有利于稳住自己的职位，并有上升的空间。

E. 领导安排任务，员工收到消息打了个OK的手势，这会不会引起领导的反感

领导习惯性在手机上公布工作目标，还规定5min内回复，不然扣费。这要求要我很是惊讶，由于大部分企业全是要求员工工作时间禁止看手机。管理方法过多比并没有管理方法更恐怖。这类随时随地规定信息内容回复的作法显著是过多管理方法，员工每日谨小慎微地等候领导标示，随后山呼“收到”，那么在意方式的安排是在塑造奴婢型员工。

新员工的这一作法，最少可以表明他对领导的工作安排不太重视吧！自然，一切规定全是要先让员工清晰后才可以实行的。新员工还不知道这一规定，因此第一次发生这样的事情，领导也不要过于斤斤计较这个事情。即然发生了这样的事情，被批评的员工去给领导表明状况，做一下自身批评，将来改过来就好了。

F. 领导说“收到，回复”，别傻傻回个“OK”，聪明人要怎么做呢

在职场中，少不了和领导打交道。现在很多领导喜欢直接在群里发消息，如何回复，也成为职场人要掌握的技巧。

前段时间，朋友小南就因为一件小事踩雷。小南刚进这家公司不久，领导在群里发通知：今天下午4点开会，收到回复。

下面一排都是回复：好的，小南发了个“OK"的表情。接着后面就没有人回复，而同事跟他说和领导回复OK，不礼貌。

小南觉得很委屈，本来是想活跃气氛，没想到变得这么尴尬。他认为回个“OK”的表情，不是很正常的一件事。领导会因为这么一件小事，而不高兴吗？

在职场上，这种情况是存在的。职场就是个江湖，领导占据主动的一方，而员工要是跟领导的脾气对不上，吃亏的还是自己。

那么，当领导在群里发通知，说收到，回复，我们到底应该怎么回复才对呢？

在回消息之前，先看领导是出于什么样的目的。要根据领导的目的来回答，如果是领导在群里通知事情，而且明确表明收到回复。通常来说，只要回复“收到”或“好的”即可。

聪明的员工，通常在的第一时间，回复“好的”。承诺知道这件事，并且会把事情做完。领导发个通知出来，要是很长时间，都没有员工回应。领导会觉得很没有面子，很多人在回复的时候，总要等别人先回复。

反正都要回复，不如第一个回复，可以给领导一个好印象。让领导认为，你是个积极主动的人。在职场上，领导一般都会喜欢这种员工。

其次，你回复了，其他人也会跟着回复，起到带头的作用。这积极主动，而且能够在公司起到好的带头作用，长时间下去，必然得到领导的重视。而回复个表情，会让领导觉得你不够重视这项工作。

说起来很简单，有些人觉得太细节。认为只要回复了就可以，但是，决定成败的往往都是细节！

G. 领导安排任务，员工收到消息打了个OK的手势，这会引起反感吗

这个问题很有意思。很多年轻人并没有摆正自己的心态。职场不是你给跟朋友聊天。职场又有职场的规则，就像游戏有游戏的规则一样。

一、职场中对上司要保持一个尊重的态度。既然是尊重的态度，是不是就清楚自己改该怎么做了呢?

十、如果批评几下，我们不要那么玻璃心吧，以后注意就好了。

H. 下属评价领导只会说ok是什么意思

肯定是觉得这个领导没有能力或者是能力有所欠缺，或者是缺乏责任感

I. 员工在群里回复领导ok手势为啥会被开除

回复OK就说员工“不懂规矩”，将口语上的叹词拿来做书面回复的用语，不同的人肯定有不同的语义理解，其实不能以此理由将员工辞退，