招聘過濾

1. 公司應該怎樣招聘篩選員工

對員工忠誠度的管理，應是始於員工被僱用之前，招聘作為員工入職的第一站，是員工進入企業的「過濾器」,其「過濾」效果的好壞直接影響著後續階段忠誠度管理的難度。因此，在招聘過程中，盡可能為企業挑選忠誠員工，降低企業人力資源成本。具體執行過程中可以從以下四個方面入手：

三、選擇最適合企業的員工

雖然每個公司都希望自己招來的雇員是最優秀的，但事實是那些最優秀的雇員往往也是最難留住的。所以我們不妨換一個角度，去招一些「二流」的雇員。而在他們進公司以後再讓他們在工作中自然淘汰，讓這些二流雇員用工作成績來證明自己是一流員工。而到那時這些員工也會感激公司給他們的事業發展提供了機會，從而對公司忠心耿耿。

四、鼓勵內部舉薦，關系留人

統計顯示，通過推薦方式錄用的員工忠誠度是最高的，這看上去很不可思議。這種社會關系的紐帶既然可以成為招聘員工的主要方式，同時也可以成為留住員工的重要方式。從行為科學的角度來看，員工可以背叛公司，但是很難背叛他們的社會關系網，如果他們通過社會關系的紐帶進人公司的話，在他們做出離職決定時，也必須認真考慮這一因素。

2. 愛奇藝招聘為何先過濾掉河南人

5月11日電5月10日晚間，微博賬號「500強校園招聘」曝光了一封愛奇藝的內部郵件。郵件顯示，愛奇藝員工在面試中稱「今後河南人盡量先過濾掉」。

愛奇藝內部郵件現地域歧視

5月9日，愛奇藝某員工在回復「面試邀約」的郵件中公然地域歧視，郵件顯示，該員工在面試一位在校學生後，備注稱「今後河南人盡量先過濾掉」。

如此奇葩的招聘要求引發熱議，美團官方微博回應：「開大眾信中醫的東北河南混血丑小編表示個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！」

3. boss直聘上可以過濾不符合條件的求職者嗎

可以。boss直聘是一個應聘工作軟體，可以過濾掉本科以下的職位。boss直聘是一款BOSS與牛人直接開聊的招聘工具。

4. 招聘中會被過濾是什麼意思

您好，很高興為您解答：
意思是說會被淘汰，過濾就是篩選啊！

5. 脈脈上線公司點評服務

脈脈上線公司點評服務

脈脈上線公司點評服務，職場社區脈脈今日宣布推出公司點評系統，匯聚千萬員工超過10萬家公司的點評內容，幫助職場人更客觀的認知招聘企業。脈脈上線公司點評服務。

脈脈上線公司點評服務1

近日，職場社區脈脈推出公司點評系統，以"先看點評 再找工作"為定義，探尋新興求職模式。脈脈創始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司點評模式將改變招聘行業，推動招聘進入「點評時代」。

林凡認為，傳統的自誇招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本變高。林凡說，"每個職場人踩過最大的坑是信息不對稱的坑，錯配也在傷害每一個渴望人才的優質企業"。

他認為，通過脈脈公司點評，「讓所有人幫助所有人」，打破了信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面的呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本，脈脈提出「先看點評，再找工作」的理念，將重新定義求職模式，幫助職場人和企業能夠更好的找到最適配的對方。"消費點評，讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評，將讓差評公司消失。脈脈公司點評一小步，招聘行業一大步。"林凡表示，脈脈公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進空間，但是站在正確的趨勢上，脈脈也邀請所有職場人和企業一起共創。

脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動搜集企業信息，給企業做「背景調查」。因為給用戶提供了重要的參考價值，脈脈公司點評系統上線後快速"圈粉"。林凡表示，公司點評的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。

至於是否會產生點評導致「沒有一個好公司」的問題，林凡認為，需要多方面的運營以及更多的數據，經得起員工點評的公司才是好公司，經得起離職員工點評的公司才是卓越的公司。

據了解，脈脈注冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評，已經建立起龐大的資料庫。

值得注意的是，此次春招期間脈脈還推出了基於平台大數據和用戶真實評分產生的"職得去"榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，滿足當下人才求職的多元需求。此外，脈脈聯合創始人王倩透露，根據調研數據，近七成用戶覺得脈脈"職得去"榜單幫助到了職業選擇，在下次跳槽前，會想要主動看榜單。脈脈推出的不僅是一個榜單，而是讓用戶認知破圈，擁有新選擇新可能。

脈脈上線公司點評服務2

職場社區脈脈今日宣布推出公司點評系統，匯聚千萬員工超過10萬家公司的點評內容，幫助職場人更客觀的認知招聘企業。

脈脈創始人兼CEO林凡認為，傳統的自誇招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本都很高。通過脈脈公司點評，讓職場信息更真實、客觀、全面的呈現。

針對職場信息的不對稱等問題，脈脈於近日推出了公司點評系統，以先看點評 再找工作重新定義求職模式。林凡對此表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司點評必將改變招聘行業，推動招聘進入「點評時代」。

脈脈點評內容的參考價值與其職場用戶樣本量級、內容含金量、真實性等因素息息相關。官方數據顯示，脈脈注冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，積聚了超過十萬家公司的'點評，為「先看點評 再找工作」模式提供了支撐。

根據脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動搜集企業信息，給企業做「背景調查」。正是為用戶提供了多維度的職業信息，脈脈用戶快速增長。目前，脈脈注冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評。

脈脈上線公司點評服務3

作為目前中國職場社交賽道上的領導者,脈脈一直致力於打通「社交場」與「機遇場」,幫助用戶更好地進行職業選擇,幫助企業更好地與人才建立連接。

2月16日，職場社區脈脈宣布推出公司點評系統，脈脈創始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，點評也將改變招聘行業，推動招聘進入「點評時代」。

他認為，點評模式打破了信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面地呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本。

今年春招，脈脈還推出了基於平台大數據和用戶真實評分產生的「職得去」榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，打造了一系列職場標簽，涵蓋薪資福利、企業文化、組織架構、崗位配置、職級升遷、業務發展等職場人關注的職場信息。

脈脈大數據顯示，91%的求職者會主動搜集企業信息，給企業做「背景調查」。最新數據顯示，脈脈注冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬。

脈脈的「職得去」評價體系更加強調「真員工、真評分、真口碑」。脈脈將根據企業綜合活躍大數據分析，結合員工或前員工真實打分及評價，給出當下最值得去的企業排行榜單。

用戶可以為在職公司或曾經工作過的公司打分點評。該榜單設置有多個評價維度，用戶可在薪資福利、團隊氛圍、個人發展、業務前景四個方面為公司打分點評，並給出公司總體評分。

6. 魚泡網的招工信息是真的嗎

是真的。
魚泡網作為正規藍領直聘平台，在提供高效快捷的數字化用工服務時，也十分注重崗位信息的篩選與用戶隱私的保護。
一個崗位信息要發布成功，就必須經過魚泡網人工團隊的嚴格審核，帶有廣告、虛假信息等的招聘都會被過濾掉，確保發布出來的絕大多數崗位都是真實安全可靠的！