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❶ 富士康IDPBG事業群是做什麼產品的，做M/B檢測工程,單位是DSPG。

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富士康科技集團IDPBG事業群

公司簡介：
數字產品事業群（integrated Digital Proct Business Group.簡稱iDPBG）
iDPBG是富士康科技集團負責最終成品製造組裝的產品事業群，成立於2002年4月。主要生產桌上型計算機、MP3、計算機主機板等產品。全球員工近13萬人。iDPBG在深圳、歐洲捷克、美國富樂頓三地擁有製造基地，在美國聖荷西有業務辦公室，在台灣及深圳將成立設計研發基地。為達成集團「長期、穩定、發展、科技、國際」的十年發展方向，iDPBG不斷強化本身的核心技術，除首創符合客戶要求的Direct Ship直銷交貨模式外，將加大力度投入R&D能力及人力的建置，期望從JDVM發展至JDSM，提升在中國當地的設計能力，達成集團「一地設計、三區製造、全球交貨」的目標，強化客戶的信心，使公司能夠橫向擴大產品型態，縱向強化技術層次，以符合集團「速度、品質、彈性、工程服務、成本」的全面經營理念。

招聘職位：

1、維修技術員：80名，中專或高中學歷，熟悉電子線路原理；熟練使用風槍烙鐵萬用表；有MP3或手機等數碼產品維修工作經驗2年以上

2、維修工程師：8名，大專或本科學歷，兩年以上電子產品不良品分析工作經驗(手機、計算機相關不良分析經驗優先)；具效率及良率提升能力；有較強的邏輯思維及溝通協調能力； 辦公軟體熟練,英文聽說讀寫能力佳。

3、費用會計：5名，大專以上學歷，會計專業；2年以上費用工作經驗 ,較強的費用分析與帳務處理能力；英文良好，認真負責，熟練運用辦公軟體；熟悉ERP系統。

4、ERP開發工程師：4名，大專以上學歷，計算器專業，大型製造業2年以上ERP相關工作經驗;熟悉Informix-4GL語言及開發環境，熟練使用SQL，熟悉Linux操作;熟悉Tiptop者優先;性格開朗，學習能力強。

5、WEB開發工程師：11名，大專以上學歷，計算機相關專業，2年以上工作經驗.具備編程的邏輯思維能力,能夠分析用戶的需求,並根據需求設計系統.熟悉.NET 開發環境,精通C#、Asp.net、Javascript、css、ajax 等相關技術, 熟悉SQL語言, 了解 Oracle開發環境;。

6、PLM系統開發工程師：1名，大專以上學歷,計算器相關專業,有1年以上Java 語言項目開發經驗；有Oracle 資料庫應用和管理經驗；熟悉Agile PLM或者TeamCenter 系統應用者佳；熟悉圖文件管理和流程管理開發者佳；有一定英文應用經驗,善於溝通協調, 注重團隊合作。

7、天線工程師：2名，本科以上學歷，通信電子相關專業,天線設計相關經驗 1年以上(UMTS, GSM, GPS, WiFi, BT)；熟悉儀器操作 (R&S VNA ZV8)；電子研發相關經驗與軟體操作 (OrCAD, CAM350)；治具開發測試經驗與軟體操作 (AutoCAD, Pro-E)；英語四級(含)以上，聽, 說, 讀, 寫能力良好。

8、MLB QE工程師：3名，大專(含)以上學歷，電子/機械類專業;有2年以上手機主板製程分析和客訴處理經驗;能熟練運用各類品管手法;有良好的溝通協調能力和管理能力;掌握一般的英語聽/說/讀/寫,能獨立閱讀相關說明文件;善於與客戶溝通,團隊合作意識強.。

9、機電工程師1：10名，中技/高中學歷，電工作業、製冷作業專業，8-10年工廠設備運行、維護管理經驗；熟練運用CAD繪圖,有機電規劃設計經驗,動手能力強；熟悉空壓機、氮氣機、發電 機、電梯維護與保養、供水系統維護與管理；有高壓進網證

6有責任心、穩定性好、抗壓性強，溝通協調能力好。

10、網路管理工程師：3名，大專及以上學歷,計算機專業, 2 年以上網路管理工作經驗；精通 Cisco 路由器.交換機等網路設備管理；熟悉各種網路協議,熟悉 OSI 七層模型,熟悉 VLAN . STP . HSRP .EIGRP.OSPF等網路協議 / 應用配置；具備 CCNA/CCNP證書者； 具備大型網路管理經驗者優先。

11、宿服管理員：1名，本科以上學歷，專業不限；有從事企業宿舍服務管理經驗；熟悉項目、系統規劃等；計算機辦公軟體操作熟練；熟練的英文聽說讀寫能力。

12、生管工程師：2名，大專或本科學歷，工業工程,電子類相關專業，生管,貿易類2年以上工作經驗；英語CET-4以上；能承受一定的工作壓力,溝通協調能力強。

13、生產線長：120名，中專或高中學歷,二年以上電子廠生產現場管理經驗,抗壓性強.。

14、BI維護工程師：2名，大專以上學歷，計算機相關專業，1年以上工作經驗；熟悉製造業系統流程，熟悉BI概念，熟悉VB .Net開發語言，責任心重；有項目推廣經驗。

15、FAE 工程師：2名，大專以上學歷，電子/通訊等相關專業；手機或電子產品失效分析經驗1年以上；英語說寫能力佳。

16、IE技委會事務推動專員：1名，中技/高中以上學歷，管理/計算機專業.資職位評鑒作業; IDL價值度飽和度; 提案改善的規劃、推動與輔導；人才養成與IE教育訓練規劃與執行; 配合集團IE總處活動項目。

17、AE自動化維護工程師：5名，大專或本科學歷，電子通訊類專業,英文國家四級以上；電子相關行業工作經驗一年以上；懂PLC編程優先；有機械或自動化開發設計相關經驗優先。

18、CE-ME工程師：2名，大專以上學歷，機械電子專業；從事零件工程相關工作2年以上；熟習PCB製程, 了解PCB內部結構, 懂得PCB異常分析；熟習SMT其他機構零件及SMT電子組件的製程, 了解其內部結構, 懂得相關零件的異常分析；懂得SMT製程；基本掌握AUTOCAD&Office軟體；掌握一般的英語聽/說/讀/寫,國家英語三級以上；有很強的責任心&上進心和執行力。

19、PQE工程師：5名，大專以上學歷，電子通訊相關專業，英語讀寫能力佳;具有電子產品組裝測試工作經驗2年以上;具有電路分析能力, 有品管工作經驗.。

20、RF測試技術員：8名，中專或高中學歷，RF測試維護經驗；RF設備維護與分析；手機相關工作經驗;機構維護相關經驗。

21、SFC開發工程師：6名，大專以上學歷，計算機相關專業.熟練掌握Delphi/Java(SE/ME)任意一種開發語言。熟悉SQL Server或Oracle應用。能配合白夜班生產值班.熟悉製造業生產作業及系統流程者更佳。

22、SMT設備維護技術員：10名，中專以上學歷，有一定的英語讀寫能力;SMT設備相關經驗1年以上;有Panasonic CM402,CM602或環球設備使用經驗優先考慮;溝通協調能力強，有團隊合作意識。

23、SMT程序工程師：3名，大專或本科學歷;有SMT設備工作經驗1年以上,有松下貼片機CM402、CM602經驗優先;會貼片機編程;熟練使用Office等辦公軟體。

24、SQE 工程師：5名，本科學歷，機械電子相關專業；2年以上從事手機行業機構件供貨商質量管理經驗，掌握PCB、Connector、注塑件、金屬件、包材、螺絲等材料特性、工藝及尺寸量測分析；英語四級以上，具有良好英語溝通能力。

25、Underfill? 工程師：3名，中專以上學歷;Underfill 設備相關經驗1年以上;有Speedline 點膠機或PVA點膠機設備使用經驗者優先考慮;溝通協調能力強，有團隊合作意識。

26、人事行政專員：1名，大專學歷，人力資源和行政管理相關專業，兩年以上行政工作經驗;熟悉勞動合同法及相關法律法規；文字/數據整合與分析之能力及溝通協調能力佳，細致嚴謹，邏輯思維能力強。

27、工務列印機維修技術員：5名，中專或高中學歷，熟悉Zebra/SATO等條形碼列印機工作原理並具相關維修經驗；激光列印機維修經驗；認真細心,有耐性,責任感強；具團隊合作溝通協調能力。

28、工務技術員：5名，中專或高中學歷，會電器控制類電路連接;熟悉生產線架設;會皮帶線、烤箱、穩壓器等電器設備保養維修;要求有電工證。

29、軟體工程師：3名，本科以上學歷，計算機相關專業；具有豐富Asp.net , C#開發經驗2年以上；精通sqlserver/oracle資料庫；計算機類相關知識5、英語聽說讀寫熟練。

30、軟體工程師：4名，本科以上學歷，計算機/電子相關專業，電子產品測試軟體開發工作經驗2年以上；熟悉C/C++, VB，LABView 等語言；熟悉儀器控制及相關通訊協議並有過成功的運用案例;能夠獨立完成測試軟體的開發；能夠進行測試報告的書寫；英語讀寫能力優秀。

31、AOI 技術員6名/AOI工程師2名/AOI組長5名：中專或以上學歷，機械電子專業;有AOI設備2年以上工作經驗,熟悉AOI的工作原理與維護保養,具有德律、OMRON、SAKI、Mirtec、Kon-young AOI調試經驗者優先考慮;(組長需5年且有帶團隊經驗)；熟悉SMT產品生產流程,具有AOI常見異常處理能力.。

32、薪酬專員/人力規劃專員：各一名，本科學歷，會計統計專業優先;思維敏捷，邏輯思維清晰，工作細心;能熟練操作Office辦公軟體;樂觀向上，工作意願強烈;具電子製造類大型企業薪酬福利或人力規劃工作經歷;具有較強抗壓性及責任感;英語四級以上.。

33、機電工程師：5名，中技或以上學歷，中專需5年以上/大專及以上學歷需3年以上工作經驗;熟悉高低壓配電、中央空調、發電機、給排水系統;懂機電設備水電氣安裝、機電設備操作，有電工證;團隊意識強，具有溝通與抗壓能力.。

34、員工關系專員1：4名，大專以上學歷,法律/人力資源管理專業,心理學專業或輔修心理專業優先,有1-2年人力資源管理工作經驗；有意願從事員工關系工作，責任心強，樂於助人；溝通能力強，口才好，具親和力；具一定項目活動規劃推動能力；有責任心，能吃苦耐勞，有韌性及強適應性

35、平面設計師：1名，大專以上學歷，平面設計專業,1年以上同職工作經驗.熟練使用PhotoShop、CorelDRW等平面設計軟體,懂3DS MAX或FLASH者更佳；兩年以上平面設計(宣傳海報、書籍裝幀、包裝設計等)經驗，具有室內外大幅海報設計經驗者更佳；具有一定管理能力，及大型公司企業文宣經驗；有創新精神，設計大膽創新不拘一格，思維活躍，理解溝通能力強；工作踏實，能吃苦耐勞；面試需攜帶個人作品

36、多媒體設備工程師：1名，大專以上學歷，多媒體/機電專業,兩年以上多媒體設備控制管理經驗；熟悉舞台各類設備工作原理(燈光、音響、視頻技術等)；懂基本設備連接及故障處理技術;工作踏實，能吃苦耐勞。

37、文案設計：1名，大專以上學歷，中文專業,兩年以上影視劇本/宣傳片及各類公文、發言稿文案寫作經驗；熟練使用OFFICE辦公軟體；思維活躍，文字組織能力強，理解溝通能力強；工作踏實，能吃苦耐勞；面試需攜帶個人作品。

38、宿服主管：1名，大專以上，管理類專業;2年2000人以上外資廠總務行政管理工作經驗;具備良好項目規劃、組織推動、現場處置、分析呈報的管理能力，計算機操作熟練。

39、消防巡查員：8名，中/技以上學歷，消防器材/設施的維護保養及安全巡查工作2年以上經驗；熟練使用計算機；具備安全主任證書或專職消防員上崗證。

40、安保規劃專員：1名，高中/中專以上學歷,2年以是相關工作經驗.普通話標准，溝通能力強；從事電子行業安全規劃工作2 年以上，熟悉門禁安全、 涉外安全、應急處理及安防等方?? 面安全知識與技能。

41、安檢班長：6名，高中/中專以上學歷，兩年以上管理工作經驗。普通話標准，形象佳；團隊合作精神佳；退伍軍人或警校畢業優先

42、安全稽查員：6名，高中/中專以上學歷，兩年以上工作經驗。有電子行業，消防、電氣安全巡查經驗；了解安全生產相關法規及行業標准，熟練使用辦公軟體；具備安全主任證書，退伍軍人優先。

43、應付帳款會計：2名，大專以上學歷，會計專業.2年以上應付帳款工作經驗 ,較強的應付帳款管控能力，英文良好，認真細致，熟練運用辦公軟體，熟悉ERP系統。

44、SQA工程師：5名，大專以上學歷，計算機專業，1年以上工作經驗.熟悉整個軟體開發生命周期，有軟體開發經驗優先;熟悉軟體測試方法、技術，熟練使用測試工具尤佳；熱愛測試工作，有軟體測試工作經驗,有測試計劃、測試用例和測試腳本開發經驗優先；優秀的溝通能力，具有良好的團隊合作精神。

45、DBA資深工程師：7名，大專以上學歷，計算機相關專業,具一定伺服器&Storage維護經驗。具一定資料庫開發經驗。具大型企業Linux和Oracle資料庫管理1年以上經驗。工作仔細，且有責任心，有抗壓能力。

46、ITIC PM：1名，大專以上學歷，計算機相關專業,2年以上工作經驗.精通Oracle資料庫技術, 熟悉linux一般應用；具大型資料庫管理與規劃經驗，具程序開發經驗者優先；良好溝通協調能力,具項目管理經驗優先；持OCP證書者優先，英語能力(聽、說、讀、寫)佳。

47、培訓專員：1名，本科學歷，有培訓工作經驗，特別是課程開發設計經驗；熟練操作日常辦公軟體；有較好的溝通協調能力，責任心強；曾擔任中高層員工培訓規劃尤佳。

48、宿服行政員/宿服接待員/宿服員：36名，中專或高中以上，專業不限;1年以上500人以上外資廠文員工作經驗；具有良好國語表達、窗口接待、數據統計分析、報告製作的業務操作能力；具有熱情、耐心、責任心，計算機操作熟練。

49、QC 組長：2名，大專以上學歷，電子/通訊等相關專業，英文說寫流利；有2年以上電子行業質量管控相關工作經驗，能熟練運用各類品管手法；有良好的溝通協調能力和管理能力，抗壓能力強，並能適應白晚班工作。

50、測試技術員：5名，中專或高中學歷，電子產品測試工程1年以上;有手機,MP3主板測試經驗優先;有治具設計與改善相關經驗;有相關測試質量分析與改善經驗。

51、污水處理工程師：1名，本科學歷,環境工程專業,2年以上工作經驗;熟悉污水處理工藝/設備及調試技術;動手能力強,能夠獨立完成污水水質檢測實驗;責任心強,具有一定的應變能力,能夠擔當污水站現場運營管理工作。

52、WEB分析設計工程師：3名，大專以上學歷，計算器相關專業,5年以上相關行業經驗；熟悉網站的設計模式，結構，介面設計流程；良好的項目規劃能力，文檔編寫能力及溝通表達能力；對各種架構設計的優缺點有深刻認識，並能夠根據網站流量等信息 做出演變調整；能夠在系統架構，系統設計模式上指導開發人員進行開發，對最終交付成果負責；有一個以上大型網站設計或開發經驗；在C# ，Jave，C/C++，SQL等開發語言上至少一個方面是專家水平；為人正直，責任心強，踏實肯干，具有良好的職業道德及團隊協作能力；英語口語優秀，熟悉EDI，生產流程，人事部門流程者優先。

53、失效分析工程師(FAE)：8名，本科以上學歷，通訊相關專業，英語四級及以上；有2年以上通訊產品失效分析或設計經驗,熟悉通訊原理；有責任心，執行力強，有3G手機產品相關經驗者優先。

54、安防工程師：2名，大專或本科學歷，安防工程相關專業；熟悉各類門禁安防設備及系統，了解ISO27001信息安全體系; 懂系統開發，負責公司門禁安防系統規劃及實施。

55、成本會計：3名，本科以上學歷，財務/經濟相關專業，2年以上相關專業.負責GLD&SVC事業處相關成本的核算、月結及損益分析、要求有相關工作經驗。

56、自動化維護技術員：7名，中專或高中學歷；自動化設備維護,自動化技術安裝與調試,自動化安全與ESD防護。

57、社保專員：1名，大專以上學歷,電子相關專業,1年以上同職工作經驗.有報到接待工作經驗；熟悉勞動合同簽定和員工檔案管理；計算機操作熟練.。

58、質量系統工程師：2名，大專(含)以上學歷，大型電子廠質量系統維護工作經驗2年及以上；熟悉ISO9001體系,有內部稽核及外部稽核經歷；取得內稽員資格證書者優先；工作穩定性強,反應靈敏,邏輯性強,溝通協調能力強；英語讀寫能力佳。

59、客戶接待：2名，大專學歷，責任心強,具備良好的英語溝通協調能力,英語六級；有良好的客戶服務意識,善於傾聽；優先一年以上客戶服務類相關工作經驗者。

60、員工關系專員：5名，大專或本科學歷，熟悉<勞動法>、<勞動合同法>等相關法律法規；有大型企業人資員工關系工作經驗1年以上；良好的溝通協調能力和耐心；能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟體製造圖表並分析。

61、宿服規劃員：3名，大專以上，管理或中文類專業；2年2000人以上外資廠總務行政工作經驗；具備良好文字寫作、項目創新、文化營造、活動推動的工作實施能力，計算機操作熟練。

62、測試治具工程師：3名，大專或本科學歷，有射頻測試相關經驗；測試治具設計、加工與改良經驗，PR0-E&CAD等設計軟體操作熟練；英語4級以上。

63、測試資料分析技術員：1名，中專或高中學歷,相關測試數據分析工作經驗1年以上；熟悉電子產品測試流程；熟悉Excel函數的運用；了解數理統計分析方法；熟悉網路架設調試及配置。

64、新產品項目管理師：3名，本科以上學歷,電子Or機構Or工業工程專業,個性積極主動，善於溝通協調，英語書寫及溝通能力良好;主要負責親產品項目會議流程，文件管理、物料管理、測試分析/維修;出貨和分配管理。

65、網路管理員：1名，中專學歷，有辦公網路管理員及網路布線經驗；有建廠項目跟進經驗；有良好的客戶服務意,有團隊精神；責任心強，具備良好的溝通協調能力。

66、維修製程改善技術員：2名，中專以上學歷、機械加工/電氣控制/電子信息類專業；有維修設備及組裝設備經驗，能獨立完成自動化設備、氣路裝配；有2年以上機械加工經驗，獨立完成銑床、車床、磨床加工，了解整套設備的組裝及加工工藝；了解SMT ME(維修)製程技術，並了解相關設備(如：熱風槍、電烙鐵、示波器、萬用表)工作原理；有工作責任感及吃苦耐勞精神，並且具有上進心和執行力。

67、機構維護技術員：12名，中專或高中學歷,大型電子製造廠工作1年以上；服從管理,為人誠懇,有吃苦耐勞精神,有毅力；有Router機/激光機操作、機加工經驗、SMT生產經驗者優先。

68、總務：3名，中專學歷，有5S管理或庶務采購或倉庫管理相關工作經驗1年以上。

69、PLM系統規劃工程師：1名，大專以上學歷，計算器專業,.有3年以上Java 語言項目開發經驗;具一定規劃設計能力，具一定英文應用經驗;熟悉Agile PLM或者TeamCenter 系統應用者佳;熟悉圖文件管理和流程管理開發者佳,善於溝通協調;注重團隊合作。

70、PM：6名，大專以上學歷,計算機相關專業,2年以上工作經驗；具較好的溝通協調能力；熟悉生產業務流程；熟悉部門間聯系；熟練運用Office 軟體。

71、信息安全工程師：3名，大專以上學歷,計算機、信息相關專業,2年以上工作經驗.具備網路管理或系統管理經驗(Windows, Linux)；具 CISSP CCNA, MCTS, SCJP, SCJD, MCITP: Enterprise Administrator、MCITP: Server Administrator任一專業認證尤佳；具惡意軟體檢測與分析、圖片處理網路搜索技術；具有英文溝通及讀寫能力，項目推動能力，執行能力

72、系統管理工程師：3名，大專以上學歷,計算機相關專業,2年以上工作經驗；熟練掌握Windows Server系統操作系統&應用軟體（AD/Sharepoint/RMS等），有MCSE證書者優先考慮；熟悉TCP/IP協議及網路基礎；有大型企業系統管理或系統項目規劃（執行）或信息安全相關經驗；能熟練編寫腳本進行系統管理工作；有團隊合作意識，溝通能力好，工作認眞、仔細，有負責心。

73、總務項目規劃：1名，大專學歷，行政管理相關工作經驗；有Cost Down成功案例；總務相關系統的開發經驗，能處理應急項目事務。

74、招募專員：2名，大專或本科學歷;熟悉招募渠道，大型電子廠工作背景;對職前引導有深入研究，有工廠教育訓練工作背景尤佳;文字功底強，善於利用各種工具製作各種報告。

75、產品機構設計助理工程師：8名，大專或本科學歷，機械設計相關專業，有2年以上MP3/手機設計相關工作經驗；有模具製造或塑料成型經驗佳；有 UG繪圖軟體使用基礎, 有Pro-E 繪圖軟體經驗也可；英語流利, CET-4以上；認直負責, 能配合團體工作。

76、關務備案組員：1名，大專或本科學歷，從事報關行業工作2年以上；熟悉加貿合同管理；有報關證和報檢證優先；思維敏捷,表達能力強；服從性好,抗壓性強。

77、供應鏈項目管理：4名，大專或本科學歷，英語或國際貿易專業，英語聽說寫優秀；有強烈抗壓性及責任心,具備良好邏輯觀念,認真上進；具備電子產品廠相關工作經驗1年以上。

78、交管工程師：2名，大專或本科學歷，工商管理或國際貿易專業；英語6級以上，口語流利;具備出貨或物流管理2年以上工作經驗; 良好的溝通協調能力。

79、物控工程師：1名，大專或本科學歷，英語或國際貿易專業；有物控基本知識,電子料件&機構料件的基本知識者優先；有進出口貿易知識,英語聽說讀寫能力良好；良好的異常處理能力；良好的心態及個人調節能力。

80、采購工程師：3名，大專或本科學歷，英語或國際貿易專業，有采購基本知識,電子料件&機構料件的基本知識者優先；有進出口貿易知識,英語聽說讀寫能力良好；良好的異常處理能力；良好的心態及個人調節能力。

❷ 數控銑床的一個暫停鍵

同胞！暫停鍵我就知道一個循環停止鍵，不過有時候暫停也可以用單節來實現，我很多時候在檢查的時候用單節來暫停的！再有就是急停了！不過一般不是用於暫停！至於下班明天上班繼續的話你跳過之前已經加工的程序段不就可以了嗎！三菱系統就是呼叫第幾段出來加工比如N幾啊，發那科就打到EDI方式（編輯）輸入N1…T5…M98…再按下鍵就跳過了之前加工的程序段了！再打回AUTO(自動)這樣就可以啟動了啦！有時候也看程序和系統而定的！就好想有的整條程式都不用G54～G59的！

❸ 音箱廠的測試工程師主要做什麼要了解哪些知識

業有成
富士康科技集團IDPBG事業群

公司簡介：
數字產品事業群（integrated Digital Proct Business Group.簡稱iDPBG）
iDPBG是富士康科技集團負責最終成品製造組裝的產品事業群，成立於2002年4月。主要生產桌上型計算機、MP3、計算機主機板等產品。全球員工近13萬人。iDPBG在深圳、歐洲捷克、美國富樂頓三地擁有製造基地，在美國聖荷西有業務辦公室，在台灣及深圳將成立設計研發基地。為達成集團「長期、穩定、發展、科技、國際」的十年發展方向，iDPBG不斷強化本身的核心技術，除首創符合客戶要求的Direct Ship直銷交貨模式外，將加大力度投入R&D能力及人力的建置，期望從JDVM發展至JDSM，提升在中國當地的設計能力，達成集團「一地設計、三區製造、全球交貨」的目標，強化客戶的信心，使公司能夠橫向擴大產品型態，縱向強化技術層次，以符合集團「速度、品質、彈性、工程服務、成本」的全面經營理念。

招聘職位：

1、維修技術員：80名，中專或高中學歷，熟悉電子線路原理；熟練使用風槍烙鐵萬用表；有MP3或手機等數碼產品維修工作經驗2年以上

2、維修工程師：8名，大專或本科學歷，兩年以上電子產品不良品分析工作經驗(手機、計算機相關不良分析經驗優先)；具效率及良率提升能力；有較強的邏輯思維及溝通協調能力； 辦公軟體熟練,英文聽說讀寫能力佳。

3、費用會計：5名，大專以上學歷，會計專業；2年以上費用工作經驗 ,較強的費用分析與帳務處理能力；英文良好，認真負責，熟練運用辦公軟體；熟悉ERP系統。

4、ERP開發工程師：4名，大專以上學歷，計算器專業，大型製造業2年以上ERP相關工作經驗;熟悉Informix-4GL語言及開發環境，熟練使用SQL，熟悉Linux操作;熟悉Tiptop者優先;性格開朗，學習能力強。

5、WEB開發工程師：11名，大專以上學歷，計算機相關專業，2年以上工作經驗.具備編程的邏輯思維能力,能夠分析用戶的需求,並根據需求設計系統.熟悉.NET 開發環境,精通C#、Asp.net、Javascript、css、ajax 等相關技術, 熟悉SQL語言, 了解 Oracle開發環境;。

6、PLM系統開發工程師：1名，大專以上學歷,計算器相關專業,有1年以上Java 語言項目開發經驗；有Oracle 資料庫應用和管理經驗；熟悉Agile PLM或者TeamCenter 系統應用者佳；熟悉圖文件管理和流程管理開發者佳；有一定英文應用經驗,善於溝通協調, 注重團隊合作。

7、天線工程師：2名，本科以上學歷，通信電子相關專業,天線設計相關經驗 1年以上(UMTS, GSM, GPS, WiFi, BT)；熟悉儀器操作 (R&S VNA ZV8)；電子研發相關經驗與軟體操作 (OrCAD, CAM350)；治具開發測試經驗與軟體操作 (AutoCAD, Pro-E)；英語四級(含)以上，聽, 說, 讀, 寫能力良好。

8、MLB QE工程師：3名，大專(含)以上學歷，電子/機械類專業;有2年以上手機主板製程分析和客訴處理經驗;能熟練運用各類品管手法;有良好的溝通協調能力和管理能力;掌握一般的英語聽/說/讀/寫,能獨立閱讀相關說明文件;善於與客戶溝通,團隊合作意識強.。

9、機電工程師1：10名，中技/高中學歷，電工作業、製冷作業專業，8-10年工廠設備運行、維護管理經驗；熟練運用CAD繪圖,有機電規劃設計經驗,動手能力強；熟悉空壓機、氮氣機、發電 機、電梯維護與保養、供水系統維護與管理；有高壓進網證

6有責任心、穩定性好、抗壓性強，溝通協調能力好。

10、網路管理工程師：3名，大專及以上學歷,計算機專業, 2 年以上網路管理工作經驗；精通 Cisco 路由器.交換機等網路設備管理；熟悉各種網路協議,熟悉 OSI 七層模型,熟悉 VLAN . STP . HSRP .EIGRP.OSPF等網路協議 / 應用配置；具備 CCNA/CCNP證書者； 具備大型網路管理經驗者優先。

11、宿服管理員：1名，本科以上學歷，專業不限；有從事企業宿舍服務管理經驗；熟悉項目、系統規劃等；計算機辦公軟體操作熟練；熟練的英文聽說讀寫能力。

12、生管工程師：2名，大專或本科學歷，工業工程,電子類相關專業，生管,貿易類2年以上工作經驗；英語CET-4以上；能承受一定的工作壓力,溝通協調能力強。

13、生產線長：120名，中專或高中學歷,二年以上電子廠生產現場管理經驗,抗壓性強.。

14、BI維護工程師：2名，大專以上學歷，計算機相關專業，1年以上工作經驗；熟悉製造業系統流程，熟悉BI概念，熟悉VB .Net開發語言，責任心重；有項目推廣經驗。

15、FAE 工程師：2名，大專以上學歷，電子/通訊等相關專業；手機或電子產品失效分析經驗1年以上；英語說寫能力佳。

16、IE技委會事務推動專員：1名，中技/高中以上學歷，管理/計算機專業.資職位評鑒作業; IDL價值度飽和度; 提案改善的規劃、推動與輔導；人才養成與IE教育訓練規劃與執行; 配合集團IE總處活動項目。

17、AE自動化維護工程師：5名，大專或本科學歷，電子通訊類專業,英文國家四級以上；電子相關行業工作經驗一年以上；懂PLC編程優先；有機械或自動化開發設計相關經驗優先。

18、CE-ME工程師：2名，大專以上學歷，機械電子專業；從事零件工程相關工作2年以上；熟習PCB製程, 了解PCB內部結構, 懂得PCB異常分析；熟習SMT其他機構零件及SMT電子組件的製程, 了解其內部結構, 懂得相關零件的異常分析；懂得SMT製程；基本掌握AUTOCAD&Office軟體；掌握一般的英語聽/說/讀/寫,國家英語三級以上；有很強的責任心&上進心和執行力。

19、PQE工程師：5名，大專以上學歷，電子通訊相關專業，英語讀寫能力佳;具有電子產品組裝測試工作經驗2年以上;具有電路分析能力, 有品管工作經驗.。

20、RF測試技術員：8名，中專或高中學歷，RF測試維護經驗；RF設備維護與分析；手機相關工作經驗;機構維護相關經驗。

21、SFC開發工程師：6名，大專以上學歷，計算機相關專業.熟練掌握Delphi/Java(SE/ME)任意一種開發語言。熟悉SQL Server或Oracle應用。能配合白夜班生產值班.熟悉製造業生產作業及系統流程者更佳。

22、SMT設備維護技術員：10名，中專以上學歷，有一定的英語讀寫能力;SMT設備相關經驗1年以上;有Panasonic CM402,CM602或環球設備使用經驗優先考慮;溝通協調能力強，有團隊合作意識。

23、SMT程序工程師：3名，大專或本科學歷;有SMT設備工作經驗1年以上,有松下貼片機CM402、CM602經驗優先;會貼片機編程;熟練使用Office等辦公軟體。

24、SQE 工程師：5名，本科學歷，機械電子相關專業；2年以上從事手機行業機構件供貨商質量管理經驗，掌握PCB、Connector、注塑件、金屬件、包材、螺絲等材料特性、工藝及尺寸量測分析；英語四級以上，具有良好英語溝通能力。

25、Underfill? 工程師：3名，中專以上學歷;Underfill 設備相關經驗1年以上;有Speedline 點膠機或PVA點膠機設備使用經驗者優先考慮;溝通協調能力強，有團隊合作意識。

26、人事行政專員：1名，大專學歷，人力資源和行政管理相關專業，兩年以上行政工作經驗;熟悉勞動合同法及相關法律法規；文字/數據整合與分析之能力及溝通協調能力佳，細致嚴謹，邏輯思維能力強。

27、工務列印機維修技術員：5名，中專或高中學歷，熟悉Zebra/SATO等條形碼列印機工作原理並具相關維修經驗；激光列印機維修經驗；認真細心,有耐性,責任感強；具團隊合作溝通協調能力。

28、工務技術員：5名，中專或高中學歷，會電器控制類電路連接;熟悉生產線架設;會皮帶線、烤箱、穩壓器等電器設備保養維修;要求有電工證。

29、軟體工程師：3名，本科以上學歷，計算機相關專業；具有豐富Asp.net , C#開發經驗2年以上；精通sqlserver/oracle資料庫；計算機類相關知識5、英語聽說讀寫熟練。

30、軟體工程師：4名，本科以上學歷，計算機/電子相關專業，電子產品測試軟體開發工作經驗2年以上；熟悉C/C++, VB，LABView 等語言；熟悉儀器控制及相關通訊協議並有過成功的運用案例;能夠獨立完成測試軟體的開發；能夠進行測試報告的書寫；英語讀寫能力優秀。

31、AOI 技術員6名/AOI工程師2名/AOI組長5名：中專或以上學歷，機械電子專業;有AOI設備2年以上工作經驗,熟悉AOI的工作原理與維護保養,具有德律、OMRON、SAKI、Mirtec、Kon-young AOI調試經驗者優先考慮;(組長需5年且有帶團隊經驗)；熟悉SMT產品生產流程,具有AOI常見異常處理能力.。

32、薪酬專員/人力規劃專員：各一名，本科學歷，會計統計專業優先;思維敏捷，邏輯思維清晰，工作細心;能熟練操作Office辦公軟體;樂觀向上，工作意願強烈;具電子製造類大型企業薪酬福利或人力規劃工作經歷;具有較強抗壓性及責任感;英語四級以上.。

33、機電工程師：5名，中技或以上學歷，中專需5年以上/大專及以上學歷需3年以上工作經驗;熟悉高低壓配電、中央空調、發電機、給排水系統;懂機電設備水電氣安裝、機電設備操作，有電工證;團隊意識強，具有溝通與抗壓能力.。

34、員工關系專員1：4名，大專以上學歷,法律/人力資源管理專業,心理學專業或輔修心理專業優先,有1-2年人力資源管理工作經驗；有意願從事員工關系工作，責任心強，樂於助人；溝通能力強，口才好，具親和力；具一定項目活動規劃推動能力；有責任心，能吃苦耐勞，有韌性及強適應性

35、平面設計師：1名，大專以上學歷，平面設計專業,1年以上同職工作經驗.熟練使用PhotoShop、CorelDRW等平面設計軟體,懂3DS MAX或FLASH者更佳；兩年以上平面設計(宣傳海報、書籍裝幀、包裝設計等)經驗，具有室內外大幅海報設計經驗者更佳；具有一定管理能力，及大型公司企業文宣經驗；有創新精神，設計大膽創新不拘一格，思維活躍，理解溝通能力強；工作踏實，能吃苦耐勞；面試需攜帶個人作品

36、多媒體設備工程師：1名，大專以上學歷，多媒體/機電專業,兩年以上多媒體設備控制管理經驗；熟悉舞台各類設備工作原理(燈光、音響、視頻技術等)；懂基本設備連接及故障處理技術;工作踏實，能吃苦耐勞。

37、文案設計：1名，大專以上學歷，中文專業,兩年以上影視劇本/宣傳片及各類公文、發言稿文案寫作經驗；熟練使用OFFICE辦公軟體；思維活躍，文字組織能力強，理解溝通能力強；工作踏實，能吃苦耐勞；面試需攜帶個人作品。

38、宿服主管：1名，大專以上，管理類專業;2年2000人以上外資廠總務行政管理工作經驗;具備良好項目規劃、組織推動、現場處置、分析呈報的管理能力，計算機操作熟練。

39、消防巡查員：8名，中/技以上學歷，消防器材/設施的維護保養及安全巡查工作2年以上經驗；熟練使用計算機；具備安全主任證書或專職消防員上崗證。

40、安保規劃專員：1名，高中/中專以上學歷,2年以是相關工作經驗.普通話標准，溝通能力強；從事電子行業安全規劃工作2 年以上，熟悉門禁安全、 涉外安全、應急處理及安防等方?? 面安全知識與技能。

41、安檢班長：6名，高中/中專以上學歷，兩年以上管理工作經驗。普通話標准，形象佳；團隊合作精神佳；退伍軍人或警校畢業優先

42、安全稽查員：6名，高中/中專以上學歷，兩年以上工作經驗。有電子行業，消防、電氣安全巡查經驗；了解安全生產相關法規及行業標准，熟練使用辦公軟體；具備安全主任證書，退伍軍人優先。

43、應付帳款會計：2名，大專以上學歷，會計專業.2年以上應付帳款工作經驗 ,較強的應付帳款管控能力，英文良好，認真細致，熟練運用辦公軟體，熟悉ERP系統。

44、SQA工程師：5名，大專以上學歷，計算機專業，1年以上工作經驗.熟悉整個軟體開發生命周期，有軟體開發經驗優先;熟悉軟體測試方法、技術，熟練使用測試工具尤佳；熱愛測試工作，有軟體測試工作經驗,有測試計劃、測試用例和測試腳本開發經驗優先；優秀的溝通能力，具有良好的團隊合作精神。

45、DBA資深工程師：7名，大專以上學歷，計算機相關專業,具一定伺服器&Storage維護經驗。具一定資料庫開發經驗。具大型企業Linux和Oracle資料庫管理1年以上經驗。工作仔細，且有責任心，有抗壓能力。

46、ITIC PM：1名，大專以上學歷，計算機相關專業,2年以上工作經驗.精通Oracle資料庫技術, 熟悉linux一般應用；具大型資料庫管理與規劃經驗，具程序開發經驗者優先；良好溝通協調能力,具項目管理經驗優先；持OCP證書者優先，英語能力(聽、說、讀、寫)佳。

47、培訓專員：1名，本科學歷，有培訓工作經驗，特別是課程開發設計經驗；熟練操作日常辦公軟體；有較好的溝通協調能力，責任心強；曾擔任中高層員工培訓規劃尤佳。

48、宿服行政員/宿服接待員/宿服員：36名，中專或高中以上，專業不限;1年以上500人以上外資廠文員工作經驗；具有良好國語表達、窗口接待、數據統計分析、報告製作的業務操作能力；具有熱情、耐心、責任心，計算機操作熟練。

49、QC 組長：2名，大專以上學歷，電子/通訊等相關專業，英文說寫流利；有2年以上電子行業質量管控相關工作經驗，能熟練運用各類品管手法；有良好的溝通協調能力和管理能力，抗壓能力強，並能適應白晚班工作。

50、測試技術員：5名，中專或高中學歷，電子產品測試工程1年以上;有手機,MP3主板測試經驗優先;有治具設計與改善相關經驗;有相關測試質量分析與改善經驗。

51、污水處理工程師：1名，本科學歷,環境工程專業,2年以上工作經驗;熟悉污水處理工藝/設備及調試技術;動手能力強,能夠獨立完成污水水質檢測實驗;責任心強,具有一定的應變能力,能夠擔當污水站現場運營管理工作。

52、WEB分析設計工程師：3名，大專以上學歷，計算器相關專業,5年以上相關行業經驗；熟悉網站的設計模式，結構，介面設計流程；良好的項目規劃能力，文檔編寫能力及溝通表達能力；對各種架構設計的優缺點有深刻認識，並能夠根據網站流量等信息 做出演變調整；能夠在系統架構，系統設計模式上指導開發人員進行開發，對最終交付成果負責；有一個以上大型網站設計或開發經驗；在C# ，Jave，C/C++，SQL等開發語言上至少一個方面是專家水平；為人正直，責任心強，踏實肯干，具有良好的職業道德及團隊協作能力；英語口語優秀，熟悉EDI，生產流程，人事部門流程者優先。

53、失效分析工程師(FAE)：8名，本科以上學歷，通訊相關專業，英語四級及以上；有2年以上通訊產品失效分析或設計經驗,熟悉通訊原理；有責任心，執行力強，有3G手機產品相關經驗者優先。

54、安防工程師：2名，大專或本科學歷，安防工程相關專業；熟悉各類門禁安防設備及系統，了解ISO27001信息安全體系; 懂系統開發，負責公司門禁安防系統規劃及實施。

55、成本會計：3名，本科以上學歷，財務/經濟相關專業，2年以上相關專業.負責GLD&SVC事業處相關成本的核算、月結及損益分析、要求有相關工作經驗。

56、自動化維護技術員：7名，中專或高中學歷；自動化設備維護,自動化技術安裝與調試,自動化安全與ESD防護。

57、社保專員：1名，大專以上學歷,電子相關專業,1年以上同職工作經驗.有報到接待工作經驗；熟悉勞動合同簽定和員工檔案管理；計算機操作熟練.。

58、質量系統工程師：2名，大專(含)以上學歷，大型電子廠質量系統維護工作經驗2年及以上；熟悉ISO9001體系,有內部稽核及外部稽核經歷；取得內稽員資格證書者優先；工作穩定性強,反應靈敏,邏輯性強,溝通協調能力強；英語讀寫能力佳。

59、客戶接待：2名，大專學歷，責任心強,具備良好的英語溝通協調能力,英語六級；有良好的客戶服務意識,善於傾聽；優先一年以上客戶服務類相關工作經驗者。

60、員工關系專員：5名，大專或本科學歷，熟悉<勞動法>、<勞動合同法>等相關法律法規；有大型企業人資員工關系工作經驗1年以上；良好的溝通協調能力和耐心；能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟體製造圖表並分析。

61、宿服規劃員：3名，大專以上，管理或中文類專業；2年2000人以上外資廠總務行政工作經驗；具備良好文字寫作、項目創新、文化營造、活動推動的工作實施能力，計算機操作熟練。

62、測試治具工程師：3名，大專或本科學歷，有射頻測試相關經驗；測試治具設計、加工與改良經驗，PR0-E&CAD等設計軟體操作熟練；英語4級以上。

63、測試資料分析技術員：1名，中專或高中學歷,相關測試數據分析工作經驗1年以上；熟悉電子產品測試流程；熟悉Excel函數的運用；了解數理統計分析方法；熟悉網路架設調試及配置。

64、新產品項目管理師：3名，本科以上學歷,電子Or機構Or工業工程專業,個性積極主動，善於溝通協調，英語書寫及溝通能力良好;主要負責親產品項目會議流程，文件管理、物料管理、測試分析/維修;出貨和分配管理。

65、網路管理員：1名，中專學歷，有辦公網路管理員及網路布線經驗；有建廠項目跟進經驗；有良好的客戶服務意,有團隊精神；責任心強，具備良好的溝通協調能力。

66、維修製程改善技術員：2名，中專以上學歷、機械加工/電氣控制/電子信息類專業；有維修設備及組裝設備經驗，能獨立完成自動化設備、氣路裝配；有2年以上機械加工經驗，獨立完成銑床、車床、磨床加工，了解整套設備的組裝及加工工藝；了解SMT ME(維修)製程技術，並了解相關設備(如：熱風槍、電烙鐵、示波器、萬用表)工作原理；有工作責任感及吃苦耐勞精神，並且具有上進心和執行力。

67、機構維護技術員：12名，中專或高中學歷,大型電子製造廠工作1年以上；服從管理,為人誠懇,有吃苦耐勞精神,有毅力；有Router機/激光機操作、機加工經驗、SMT生產經驗者優先。

68、總務：3名，中專學歷，有5S管理或庶務采購或倉庫管理相關工作經驗1年以上。

69、PLM系統規劃工程師：1名，大專以上學歷，計算器專業,.有3年以上Java 語言項目開發經驗;具一定規劃設計能力，具一定英文應用經驗;熟悉Agile PLM或者TeamCenter 系統應用者佳;熟悉圖文件管理和流程管理開發者佳,善於溝通協調;注重團隊合作。

70、PM：6名，大專以上學歷,計算機相關專業,2年以上工作經驗；具較好的溝通協調能力；熟悉生產業務流程；熟悉部門間聯系；熟練運用Office 軟體。

71、信息安全工程師：3名，大專以上學歷,計算機、信息相關專業,2年以上工作經驗.具備網路管理或系統管理經驗(Windows, Linux)；具 CISSP CCNA, MCTS, SCJP, SCJD, MCITP: Enterprise Administrator、MCITP: Server Administrator任一專業認證尤佳；具惡意軟體檢測與分析、圖片處理網路搜索技術；具有英文溝通及讀寫能力，項目推動能力，執行能力

72、系統管理工程師：3名，大專以上學歷,計算機相關專業,2年以上工作經驗；熟練掌握Windows Server系統操作系統&應用軟體（AD/Sharepoint/RMS等），有MCSE證書者優先考慮；熟悉TCP/IP協議及網路基礎；有大型企業系統管理或系統項目規劃（執行）或信息安全相關經驗；能熟練編寫腳本進行系統管理工作；有團隊合作意識，溝通能力好，工作認眞、仔細，有負責心。

73、總務項目規劃：1名，大專學歷，行政管理相關工作經驗；有Cost Down成功案例；總務相關系統的開發經驗，能處理應急項目事務。

74、招募專員：2名，大專或本科學歷;熟悉招募渠道，大型電子廠工作背景;對職前引導有深入研究，有工廠教育訓練工作背景尤佳;文字功底強，善於利用各種工具製作各種報告。

75、產品機構設計助理工程師：8名，大專或本科學歷，機械設計相關專業，有2年以上MP3/手機設計相關工作經驗；有模具製造或塑料成型經驗佳；有 UG繪圖軟體使用基礎, 有Pro-E 繪圖軟體經驗也可；英語流利, CET-4以上；認直負責, 能配合團體工作。

76、關務備案組員：1名，大專或本科學歷，從事報關行業工作2年以上；熟悉加貿合同管理；有報關證和報檢證優先；思維敏捷,表達能力強；服從性好,抗壓性強。

77、供應鏈項目管理：4名，大專或本科學歷，英語或國際貿易專業，英語聽說寫優秀；有強烈抗壓性及責任心,具備良好邏輯觀念,認真上進；具備電子產品廠相關工作經驗1年以上。

78、交管工程師：2名，大專或本科學歷，工商管理或國際貿易專業；英語6級以上，口語流利;具備出貨或物流管理2年以上工作經驗; 良好的溝通協調能力。

79、物控工程師：1名，大專或本科學歷，英語或國際貿易專業；有物控基本知識,電子料件&機構料件的基本知識者優先；有進出口貿易知識,英語聽說讀寫能力良好；良好的異常處理能力；良好的心態及個人調節能力。

80、采購工程師：3名，大專或本科學歷，英語或國際貿易專業，有采購基本知識,電子料件&機構料件的基本知識者優先；有進出口貿易知識,英語聽說讀寫能力良好；良好的異常處理能力；良好的心態及個人調節能力。

❹ 譚曉珊的培訓師

中華企管培訓網特聘專家
總裁高級研修網特聘專家
國際認證談判師
資深商務談判專家及營銷顧問 ，高級培訓師清華大學——高級講師美國培訓與發展協會（ASTD--Amercian Society for Training & Development）會員全球認證協會與美國職業談判協會授權項目——國際注冊談判師（CIPN）認證項目國內唯一指定培訓師中國市場學會與教育部考試中心聯合組織的「中國市場營銷資格認證考試（CMAT）」項目特聘專家中國中小企業競爭力工程特聘專家，美國紐波特大學、美國普林斯頓大學在華MBA班客座教授，天津財經學院在職MBA班客座教授，中山大學EMBA主講商務談判，清華大學戰略經營總裁特訓班主講商務談判，清華大學領導演講口才與管理溝通研修班特聘專家，CCTV2財經頻道及中國教育電視台特邀談判專家，商務電視欄目《前沿講座》特邀專家，《中國營銷傳播網》、《中國管理傳播網》專欄作者
現任北京創新企服管理顧問有限公司管理顧問、HRS企業培訓館談判課程培 訓師。中旭商學院（中旭文化網）高級講師，國際認證談判師/資深營銷顧問/高級培訓師，多年來一直從事企業競爭戰略與問題研究，人本化營銷、品牌問題診斷與客戶關系管理咨詢，商務談判與營銷執行、團隊建設與領導力培訓等工作，既有扎實的管理理論知識，又積累了豐富的企業管理實戰經驗，並對供應鏈管理（scm）、電子數據交換系統（edi）、客戶關系管理（crm），以及銷售能力自動化系統（sfa）有深刻的理解和產品規劃經驗。 多年來一直從事商務談判咨詢與培訓，企業競爭戰略與問題研究，人本化營銷、品牌問題診斷、客戶關系管理等工作，既有扎實的管理理論知識，又積累了豐富的企業管理實戰經驗，並對供應鏈管理（SCM）、電子數據交換系統（EDI）、客戶關系管理（CRM），以及銷售能力自動化系統（SFA）有深刻的理解和產品規劃經驗。
曾參與聯合國工業發展組織（UNIDO）供應鏈管理項目合作談判，並為CCSN與家樂福（中國）、德國大眾（中國）、無錫小天鵝供應鏈管理項目合作提供談判技術咨詢與支持，同時參與CCSN二期融資談判，以及與成都信息港項目合作談判；還參與中電網技術有限公司與日立公司信息化項目合作談判。同時，為中石化、中海油、大亞灣核電站、江蘇核電站、新奧燃氣、海信集團、深圳移動、西門子、飛利浦、豐田汽車、通用汽車、美國戴蒙德電力等多家中外企業及上市公司提供談判咨詢與培訓。 1、 被中國市場學會評選為「2006年度CMAT優秀培訓師。
2、 入選「2006中國培訓師競爭力排行榜」之「中國十大金口才」排名。 1、為蘇寧電器設計了《代銷彩電大盤項目談判》；
2、為成都青陽工業園總部基地設計《入駐總部基地合同談判》；
3、為中海油·深圳大鵬天然氣銷售公司設計《LNG購銷合同談判》；
4、為青島啤酒設計《啤酒瓶續簽合同談判》、《酒瓶蓋采購策略談判》、《引進軟飲料生產線談判》；
5、為三一重工設計《旋挖鑽機購銷合同談判》；
6、為北京華遠地產、上海東渡國際設計《工程延期索賠項目談判》、《工程中標後的合同談判》、《電鍋爐采購項目談判》；
7、為南京浩華置地設計《樓盤代理銷售項目合作談判》、《二手房買賣交易價談判》；
8、為一汽-大眾·奧迪汽車設計《年度商務計劃談判》
9、為中信銀行設計《硬碟錄像機采購價談判》
10、為寧波銀行設計《機械設備銀行按揭貸款談判》、《必達公司融資項目談判》
11、為浙江正泰電氣設計《繼電器生產線引進項目談判》、《電氣開關交易策略談判》
12、為浙江仙居制葯設計《婦產科醫院新葯引進談判》、《醫葯連鎖總部大盤年度協議談判》
13、為中國電信設計《CDMA無線接入網招標合同談判》、《無線基站安防設備采購價談判》
14、為國家開發投資公司設計《煤化工生產線引進項目談判》
15、為北汽福田設計《活塞環交易價談判》
16、為沈陽機床廠設計《數控車床采購招標談判》
17、為廣州銀暉資產管理公司設計《大型商鋪整租項目談判》 《聯合談判與實踐力》
《在建項目合同談判》
《商戰博弈之商務談判》
《商務談判議價技巧與方法》
《無往不勝：訓練談判高手》
《實用商務談判原理與技術》
《商務談判技巧與溝通訓練》
《巔峰對決：國際商務談判特訓營》
《采購談判技巧與供應商選擇評估》
《矛與盾：商務談判兵法與攻防之道》
《注冊國際談判師（CIPN）高級研修班》 《大話西遊團隊：打造高績效團隊的奧秘》
《水滸行動：打開營銷執行的9大玄關》
《你絕對不能失敗：成就完美事業的行動基準》
《一切皆可能：提升執行力的5大利器》
《王者歸來：如何在變革中成長壯大》
《獲勝第一：企業制勝6動力》 《細節管理與企業持續增長力》
開篇：細節決定成敗！
一、管理與運營中的細節：制度先行，抓大不放小
1、 管理細節的精義：大處著眼，小處著手
2、 績效管理中的細節
3、 員工激勵中的細節
4、 運營執行中的細節
二、銷售中的細節：關注細節，一切面向客戶
1、 銷售細節的精義：每一個細節都蘊含著商機
2、 細節管理決定企業獲利能力
3、 銷售成功的秘訣就是把所有細節做好
4、 高端競爭就是細節競爭
5、 銷售中的四大細節
6、 廣告與促銷中的細節錯誤
三、服務中的細節：超前服務，從細微處入手
1、 服務細節的精義：准確、高效、周全、無紕漏
2、 細節管理決定客戶保有量
3、 站在客戶角度提供服務
4、 把事做好，而不僅僅是做完
5、 服務中的「拐大彎」與「擰螺絲」
6、 99%的成功+1%的失誤=0
四、細節管理的六大行動准則
1、強調質量第一：質量是企業的生命
2、關注客戶滿意度：滿意度決定企業持續增長
3、不放過任何細節：細節決定成敗
4、遵守職業紀律：紀律是企業獲勝的根本保障
5、以結果為導向：企業的天職就是贏利
6、保持卓越氣質：超越自我
五、細節管理的五大實用工具
1、優化業務流程，提升業績水平
2、價值分析與價值工程（VA/VE），保證低成本高質量
3、故障預防措施，讓隱患徹底消失
4、用「質量屋」，改進產品及服務質量
5、採用「定點超越」，使企業成為強中強

❺ fanuc數控車床970報警誰會解除報警畫面如下，懂得順便解釋下這畫面的意思。謝謝！

970報警(PMC控制模塊內NMI報警)
在PMC控制模塊內、發生了RAM奇偶錯誤或者NMI(非屏蔽中斷)報警。
原因可能是PMC控制模塊不良。 PMC用戶程序不良(FROM & SRAM模塊不良)。

❻ 請問下法拉利公司的歷史~

法拉利 SPA (PAG 3)

總部

法拉利S.p.A.

via Abetone Inferiore, 4

I-41053 Maranello (MO)

注冊營業所

via Emilia Est, 1163

I-41100 Modena

成立日期

法拉利公司成立於 1940 年，原稱為 Auto Avio Costruzioni; 1989 年 6 月 23 日開始起用現在的名稱。

恩佐.法拉利於 1929 年 11 月 16 日在 Modena 建立了自己的第一個公司來管理賽車活動(不製造汽車)：Scuderia Ferrari公司。

工廠

Maranello 和 Modena

董事會

總裁兼 CEO

Luca di Montezemolo

副總裁

Piero Ferrari

董事

Diego Della Valle

Luigi Gubitosi

Romano Minozzi

Renato Pagliaro

Marco Piccinini

Sergio Pininfarina

Eugenio Razelli

Jean Todt

股東

Fiat S.p.A. 56%

Mediobanca 14%

Piero Ferrari 10%

Commerzbank 10%

Abn Amro 7,5%

Banca Popolare

dell』Emilia Romagna 1,5%

Compagnie Monégasque de Banque 1%

歷史(pag 4-5)

公司歷史的早期階段不可避免的與它的創始人恩佐.法拉利聯系在一起，他在 1988 年去世之前對公司都有著強大的影響力。從他去世到現在這一歷史階段，公司承載著 Luca di Montezemolo 的烙印，他於 1991 年底加盟，以恩佐.法拉利提倡的創新和勇氣原則作為出發點，證明了自己的實力，將法拉利帶到了從未夢想過的似不可及的成功高度。

恩佐.法拉利 1898 年 2 月 18 日出生於 Modena，逝世於 1988 年 8 月 14 日，享年 90 歲。 他於 1929 年在 Modena 的 viale Trento 成立了 Scuderia Ferrari 公司，幫助他的合作夥伴參加汽車競賽。Scuderia 直到 1938 年都在為阿爾法.羅密歐賽車，該年法拉利成為 阿爾法 Corse 的賽車經理。但在 1939 年 9 月，恩佐.法拉利從阿爾法.羅密歐中分離出來，在 Scuderia Ferrari 總部原址上成立了 Auto Avio Costruzioni Ferrari 公司。在新公司為 羅馬國家航空公司、Piaggio 和 Riv 等公司提供服務時，大部分都是製造車床，尤其是油壓動力磨床。自從與阿爾法分離後，盡管同意遵守不競爭條款，這將禁止他在四年內以自己的名義製造汽車，但是法拉利很快就開始研製一款 8 缸 1500cc 十字軸賽車的兩個樣本，這就是為人所知的 815，它參加了 1940 年的 Mille Miglia 車賽。第二次世界大戰的爆發使所有車賽都陷入了停頓，車間於 1943 年從 Modena 遷至 Maranello，盡管廠房在 1944 年和 1945 年連遭轟炸，但是油壓動力磨床的製造仍在繼續。

戰爭一結束，他們就開始設計和製造第一輛法拉利賽車 125 Sport，這是一款 1500cc 12 缸賽車，Franco Cortese 於 1947 年 5 月 11 日駕駛它參加了在皮亞琴察賽道進行的比賽，並在兩周後贏得了羅馬大獎賽的勝利。自從那時起，飛馬車隊在整個世界的賽道和公路賽上獲得了 5000 次成功，創造了法拉利今天的傳奇。

為了應對日益增長的市場需求，恩佐.法拉利於 1969 年將他 50% 的股份賣給了菲亞特集團，菲亞特的這項投資至 1988 年增長了 90%。盡管如此，由於其高度專業的產出，法拉利始終保持獨立經營。

1977 年，著名的汽車車身設計、製造和裝配專家 Carrozzeria Scaglietti 加盟法拉利，他於 19 世紀 50 年代創造出了法拉利的 GT 底盤和車身。

但是直到 1997 年，菲亞特給予法拉利50% 的馬莎拉蒂股份後，集團才具有現在的形式，這一傳奇的品牌於 1993 年已為菲亞特獲得，到了1999年，法拉利完全接收了馬莎拉蒂。這個具有歷史性的運動車製造商長期以來就是優秀和高貴的象徵，義大利賽車史上毫無爭議的明星，同時也是法拉利在賽道上的宿敵。現在它在飛馬的管理下重新踏上了征程，同時具有三叉戟型號系列和經過大修的工廠綜合版。隨著征程的結束，馬莎拉蒂將於 2005 年重新回到菲亞特的直接控制之下。

截止 2004 年底，法拉利所獲得的錦標賽冠軍計數如下：14 次一級方程式車手世界冠軍；14 次一級方程式車隊世界冠軍；14 次製造商世界冠軍；9 次勒芒24 小時拉力賽冠軍；8 次 Mille Miglia 車賽冠軍；7 次 Targa Florio 大賽冠軍；不下 182 次一級方程式大獎賽分站賽冠軍。法拉利富有傳奇色彩的飛馬標志具有英雄的起源。獲得高度榮譽的一戰義大利飛行員 Francesco Baracca 首先採用該飛馬標志作為個人徽章，將其塗在他的飛機機身上。

戰爭結束後，Baracca 的父母將此飛馬標志託付給恩佐.法拉利，他將其放置在黃盾(Modena 的顏色)上作為車隊的象徵。具有傳奇色彩的法拉利紅起初僅是國際汽聯在本世紀早期分配給義大利賽車參加大獎賽的一種顏色。

Piantina pag 7 (manca legenda)

現在

總部和聯合體

MARANELLO

Maranello 聯合體不僅容納了總裁和其他行政人員，還容納了所有 GT 和一級方程式賽車的設計和製造區(除了底盤和車身製造區，它們位於 Modena 的 Carozzeria Scaglietti，屬於法拉利所有)。在此每年有 4500 多輛車下線(2004 年共交付了 4900 輛)，為 5 個型號系列，其中兩個型號為 8 缸(F430 和 F430 Spider),三個為 12 缸(575M Maranello、612 Scaglietti 和 Superamerica)。

FORMULA UOMO:車型工作環境

隱藏在法拉利新穎創新的製造區背後的理念就是建築物及其功能在設計時都要考慮到雇員的需要。該理念就是著名的 Formula Uomo。實際上，精心設計的照明、氣候控制、噪音減震措施、綠化區以及先進技術的應用都是這座面貌全新的法拉利聯合體的焦點。法拉利聯合體經過專門設計，在結構上加強了工作和結果之間的協作關系。改造工作於 1997 年在 Maranello 開始，幾乎有 150,000 平方米的區域經過了改造。一些部分，如風洞、新機械加工區、新物流區、產品開發中心(於 2004 年設立) 和新油漆技術區(於 2004 年設立)已經竣工。這些之後將是公司餐廳的改造，再之後將是對汽車總成修配間進行徹底改造。

Maranello 工廠

總面積

232,000 m2

佔地面積

127,000 m2

專用於工業製造的建築：

輕質合金

新機械加工區

新機械加工區

發動機總成

汽車總成

測試台

MODENA/CARROZZERIA SCAGLIETTI

法拉利第二個製造聯合體是位於 Modena 的 Carrozzeria Scaglietti，車身和底盤皆在此製造。一些最偉大的法拉利 Grand Tourer 和跑車，包括 500 Mondial、 750 Monza 和 250 GT berlinettas 都在此具有歷史性的車身設計、製造和裝配聯合體中下線，該聯合體由 Sergio Scaglietti 於 1951 年建立。Carrozzeria 於 1977 年被法拉利完全接收，具有 8 缸和 12 缸兩條汽車生產線。正是在此完成了 GT 車身外殼的製造，車門和後備箱的裝配以及表面控制。在 Carrozzeria 有兩幢獨立的建築：一幢建築專門製造鋁制 612 Scaglietti 和 F430 車身，另一幢用於照相製版和特殊系列的製造。

Modena 工廠

(Carrozzeria Scaglietti)

總面積

28,820 m2

佔地面積

14,199 m2

專用於工業製造的建築：

?612 和 F430 鋁制車身

?照相製版和特殊系列

GES 賽車活動部

是專門管理法拉利賽車活動和製造 F1 單座賽車的工廠，於 1982 年橫靠 Fiorano 賽道修建。先前單座賽車在 Maranello 工廠製造。賽車活動部(內部稱為 GES)由法拉利總經理 Jean Todt 領導。Todt 先生負責所有一級方程式比賽、運動車比賽、製造和銷售活動。GES 雇員約 700 多人，分別在復合材料部、鑄造車間和 GES 機械加工部從事單座賽車總成或部件製造工作。

風洞：技術精華

法拉利風洞由世界頂級建築師 Renzo Piano 設計。該風洞竣工於 1997 年，用於模擬 F1 賽車在賽道上所能遇到的真實場景。風洞配有金屬軋制路，5 米寬，功率為 2,200kW 的風機，能夠根據紊流度、角度和均勻性生成極高質量的氣流。風洞還具有世界最先進的數據獲取系統和作用力及壓力監控系統。可使用比例模型並結合由 300 多個感測器監控的復雜機構模擬任何一種設置或運動(滾動、側滑、俯仰和過度轉向)。日益加速的技術進步和不斷改善的空氣動力性能意味著 F1 賽車開發組始終如一地使用著風洞，同時風洞本身也在持續更新。

FIORANO 賽道

Fiorano 賽道於 1972 年在工廠旁邊修建。原始賽道長為 2,948.5 米，現在仍可以使用。1996 年又加入了新的彎道，能適應更快的車速，更加適合現代單座賽車。新的彎道將賽道延長了 27.91 米，總長達到 2,976.41 米。賽道配置有閉路電視、測時裝置和遙測裝置，在 2002 年安裝了新的附屬系統。該系統在世界上絕無僅有，能夠在幾分鍾內打濕整個賽道，同時也可以收回瀝青表面的大部分水。最近使用殼牌的 Cariphalite大獎賽瀝青更換了原有瀝青，這保證了最大的附著力和優良的排水功能。其它新特點包括一個為一級方程式車隊而設的特殊體育館、80 座的看台和一個全天候維修站，可以保證全年以最佳的工作狀態進行測試。賽道用於測試 F1 和 GT 車型。在 2002 年，一幢極具未來主義色彩的建築拔地而起，它容納了 GES 物流辦公室並增加了倉庫。一級方程式賽車、備件和具有特殊裝備的鉸接式卡車正是在此受到管理並發往世界各地。還設有特殊的會議室，可與我們的贊助人和合作夥伴舉行會議。

MUGELLO 賽道

1988 年，法拉利出資購買了靠近佛羅倫薩的Mugello國際賽道，並將其包含的建築物、賽道及其它測試和比賽設施進行了改造。現在該賽道已成為世界上最好的賽道之一，可以舉行一流水平的賽車和摩托車比賽，同時也是許多製造商進行開發測試的心儀之選。賽道長為 5,245 米。Fiorano 和 Mugello 賽道都屬法拉利所有。

GALLERIA FERRARI

在 2004 年，有 180,000 多人參觀了位於 Maranello 的 Galleria Ferrari 博物館。Galleria 開放於 1990 年，將人們帶入到公司成長的驚人之旅，同時給參觀者提供機會欣賞那些仍然存在的稀世飛馬車型。Galleria 也包括一級方程式賽車部分，其中賽道氣氛得到完美再現，使用原設備和維修站牆再造維修通道並包含監控系統。無庸置言，Galleria 也展示了單座賽車，它幫助法拉利連續 6 次贏得了車隊世界冠軍和連續 5 次贏得車手世界冠軍，同時也完整獨特地展示了 1981 年至今所推出的 18 款一級方程式賽車(6缸、10缸 和 12 缸)。Galleria 還有專門展示技術創新的樓層。這更是將從單座賽車到 GT 汽車所交叉的技術領域解釋得淋漓盡致。2004 年 10 月又開放了新的側廳，進一步增加了已經令人印象深刻的展示空間，達到 2,500 平方米。新的兩層結構樓房還包括商店和咖啡廳。

品牌發展和合作夥伴部

法拉利品牌發展和合作夥伴部建立於 2004 年 5 月，主要管理法拉利與其贊助商之間的關系以及發展特許經營和商品拓銷。品牌發展和合作夥伴部專門負責保護法拉利品牌並發放品牌使用特許權。它還對直接可從法拉利零售店購買的產品系列進行管理。它還開發出了一系列專為法拉利車主提供的高質量手工業品，可通過www.owners.ferrari.com 或我們的正式經銷商獲得。主要的法拉利特許權持有者是：Mattel (模型車和玩具)、 Electronic Arts (電視游戲)、 Puma (服裝)、 Colnago (自行車)、 Tod』s (鞋襪)、 Montegrappa (鋼筆)、 Lego (兒童積木)、 Oregon Scientific (消費電子)、Guillemot (電視游戲附件)、 Acer (手提電腦)、 Olympus (數字相機)。

我們的零售項目

作為第一家正式的法拉利零售店，法拉利商店位於具有歷史性的法拉利廠門正前方，它作為法拉利零售項目的一部分，於 2002 年開業。第二家零售店位於 Maranello 的 Galleria Ferrari 博物館內。其它零售店位於羅馬、米蘭 Malpensa 機場和博洛尼亞機場。2005 年將看到新店在上海、拉斯維加斯、北京、香港和羅馬的 Fiumicino 機場開張。2004 年在米蘭老牌精品百貨商店 Rinascente Duomo 也開設了第一個法拉利角。由品牌發展和合作夥伴部開發的產品也可通過在線網站 www.ferrariworld.com 和 www.ferraristore.com 獲取。

員工服務(MANCA)

pag 14-15

法拉利的市場

法拉利現在參與了世界范圍內的 52 個市場，所造汽車的 90% 供應出口。它在美國、德國、瑞典、英國和法國設有直接分公司，同時負責西班牙、葡萄牙、比利時和荷蘭的業務，在其他國家還擁有 200 多家經銷商。法拉利的主要市場是：美國、德國、英國、義大利、日本、瑞士和法國。GT Proction (GT 製造)部門主要負責公路跑車的設計、製造和銷售。該部門由副總經理 Amedeo Felisa 領導。法拉利於 2004 年又登陸了幾個新的市場：中國(建立合資企業，占 40% 的股份)、俄羅斯、匈牙利和斯洛維尼亞。

分公司

法拉利分布在世界范圍內的分公司是：

法拉利北美

法拉利德國

法拉利瑞士

法拉利西歐

法拉利英國

中國(合資企業)

客戶服務和個性化計劃

法拉利從 1997 年開始為客戶提供個性化他們的愛車的機會，使每部車都完全與眾不同。自從 20 世紀 60 年代以後，Carrozzeria Scaglietti 都與法拉利精品車型緊密聯系在一起，因此個性化計劃也就沿用此名，該計劃允許車主訂購具有極個性化技術和審美特點的車型。事實上，該計劃所提供的選擇范圍在實踐上永無止境，但是在專家組的細致工作和 Pininfarina 的鼎立支持下，該計劃甚至能夠滿足客戶最細微的要求。該項服務受到了客戶的稱許，現在所訂購車輛的 90% 都至少具有一項個性化特點。

法拉利車主俱樂部

獨創性地將法拉利車主召集在一起，在飛馬標牌下為他們組織正式活動。現在共有 27 個車主俱樂部，14000 多名會員。俱樂部現在由法拉利銷售和營銷部進行集中協調。一些俱樂部，如北美、法國、南非、比利時、英國、澳大利亞、瑞士和瑞典的俱樂部，已經創立並運行了 30 多年。他們現在每年都和新俱樂部進行聚會，新俱樂部的成員分享著飛馬帶來的相同熱情和激情。2004 年在新加坡、智利和芬蘭開設了俱樂部。

客戶賽車手

客戶賽車手從法拉利早期就開始在法拉利賽事中扮演著非常重要的角色。這是因為事實上我們從 1993 年就開始舉辦法拉利挑戰賽，該項錦標賽專為我們的客戶而設，使用 8 缸berlinettas 進行比賽。在 2001 年，我們設立了一個特別的部門，稱為 Corse Clienti (客戶賽車活動)部，負責在國際范圍內組織法拉利挑戰賽和法拉利馬莎拉蒂歷史挑戰賽。該部門也為參加 GT 錦標賽的客戶提供幫助並管理特殊的 F1 客戶部。

法拉利駕駛課程

為了使客戶有機會充分使用他們的飛馬 GT，法拉利從 1993 年開始在它的 Mugello 和 Fiorano 賽道上舉辦「Pilota Ferrari」駕駛課程。參加此課程的客戶不僅能夠在賽道上體驗極端情況下車輛的運動特點，而且學會如何安全應對道路上的未知情況。到 2003 年末，來自世界各地的 3300 多名客戶已經憑借自己的能力獲得了 Pilota Ferrari (法拉利駕駛員)畢業證書。2005 年計劃在 Fiorano 開設六門基本課程、四門高級課程、兩門提高課程和兩門挑戰賽課程。所有課程都將在 Fiorano 舉行。學習者將駕駛 F40、360 Challenge 和 575M Maranello。

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供應商(manca)

PODIO FERRARI (manca)

合作夥伴www.PARTNER.FERRARI.IT

車主網站(www.OWNERS.FERRARI.COM)

法拉利車主網站專為法拉利客戶而設。自從該網站於 2001 年開辦以來，已經吸引了世界范圍內的 20,000 多名會員。網站著重強調用心為客戶提供獨創性的產品和服務。這些產品和服務包括組織工廠參觀、F1 測試日、獲得機會與整個 Scuderia Ferrari 車隊登上特別包機去歡度一級方程式周末。網站也會趕在向世界發布新車型之前提前給車主亮相，提供全方位的法拉利全球活動信息，以及法拉利稱霸的所有 GT 錦標賽信息。車主也可以訪問網站獲取有關工廠內部運作的深入信息和 F1 客戶部的詳細介紹，該部門致力於修復、維修和銷售過去幾個賽季退役的法拉利 F1 賽車。最後提醒在網站上注冊的客戶，現已推出了真正專有的附件系列 ? 法拉利限量版系列 — 許多都可以進行個性化訂購。

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管理人員

法拉利總裁兼 CEO 是 Luca di Montezemolo，他從 1992 年開始帶領公司在賽道和市場上都走向前所未有的成功。Jean Todt 為總經理，同時也是 F1 賽事的總指揮。副總經理 Amedeo Felisa 輔助 Todt 的工作，他也直接對 GT 製造活動負責。管理委員會的其他成員為 Francesco Garello, 人事和組織主任； Giancarlo Coppa, 財務和審計主任； Antonio Ghini, 溝通和品牌管理主任；Giulio Zambeletti 品牌發展和合作夥伴主任。

總裁兼 CEO

Luca di Montezemolo 於 1991 年 9 月開始擔任法拉利 S.p.A. 的總裁兼 CEO。從 1997 年開始，他同時被指派在馬莎拉蒂 S.p.A. 擔任相同職位。2004 年，Luca di Montezemolo 被任命為菲亞特集團主席和義大利全國企業家協會主席。

副總裁

Piero Ferrari 是法拉利 S.p.A 的副總裁。他於 1945 年 5 月22 日出生於 Castelvetro(義大利 Modena)，為法拉利公司創建人之子，他一直監管公司的賽車部門和工業部門的運作。Piero Ferrari 畢業於 Modena 大學機械設計專業，直接管理公司的工程設計活動，同時擔任 Piaggio航空工業公司的總裁。

總經理

Jean Todt 於 1946 年出生於法國的 Pierrefort Cantal，他在巴黎 「Ecole Des Cadres」 接受教育後，開始了他的賽車副駕駛生涯。1981 年，他與 Talbot Lotus 一起贏得了世界拉力錦標賽的勝利。在該賽季末，他成為標致賽車部負責人，在他的領導下，車隊贏得了兩次車隊冠軍，兩次榮膺 「Rally Drivers (拉力賽車手)」頭銜及四次巴黎-達喀爾拉力賽冠軍。標致於 1992 年贏得了運動車世界錦標賽冠軍。他於 1993 年加盟法拉利。在他的領導下，法拉利車隊贏得了 11 個一級方程式世界冠軍頭銜(車隊世界冠軍和車手世界冠軍)。讓.托德自 2004 年 6 月 1 日成為法拉利總經理，負責汽車運動管理部門的運作。

副總經理

Amedeo Felisa 於1946 年出生於米蘭，畢業於米蘭 Politecnico 大學機械設計專業。他於1972 年任職於阿爾法.羅密歐並於 1987 年開始擔任產品開發組負責人。他於 1990 年加盟法拉利，負責技術部的工作。他於 2001 年被任命為公路車部門總經理，2004 年被任命為法拉利S.p.A 副總經理。

法拉利 SPA 管理委員會

JEAN TODT

總經理

AMEDEO FELISA

副總經理

GIANCARLO COPPA

財務和審計主任

FRANCESCO GARELLO

人事和組織主任

ANTONIO GHINI

溝通和品牌管理主任

GIULIO ZAMBELETTI

品牌發展和合作夥伴主任

LUCA DI MONTEZEMOLO

Luca di Montezemolo 於1947 年 8 月31 日出生於義大利博洛尼亞，1971 年從羅馬大學法律專業畢業，後於紐約哥倫比亞大學專修國際商業法專業。在 1973 年和 1977 年 之間，他擔任恩佐.法拉利的助手和公司賽車部主任。在此期間，在被任命為菲亞特集團對外關系主任之前，他曾於 1975 年和 1977 年帶領 Niki Lauda 獲得兩次世界一級方程式錦標賽車手冠軍。他於 1981 年擔任 Itedi S.p.A 的 CEO，這是菲亞特集團的出版部門，下轄 Italian daily La Stampa。Montezemolo 於 1984 年掌舵 Cinzano國際公司，同時組織 Azzurra 挑戰賽，這是義大利首次嘗試沖入美洲杯。1985 年至 1990 年，正值義大利主辦世界盃總決賽，他作為義大利 90 足球隊的帶頭人，全身心致力於足球運動。世界盃結束後，Montezemolo 在 1991 年 11 月加盟法拉利之前任 RCS 電視台的CEO。2001 年至 2004 年期間，他擔任義大利報紙出版業者聯合會主席(FIEG)。他現在所擔任的職位包括 博洛尼亞足球隊榮譽副主席和博洛尼亞國際展銷會機構主席。Luca di Montezemolo 也是其他幾家聲望頗高的組織的董事會成員。2004 年，Montezemolo 被任命為義大利全國企業家協會主席和菲亞特集團主席，但他並沒有放棄領導自己鍾愛有加的公司：法拉利。

GT 製造部

法拉利公司通過 GT 製造部實施所有與GT 車的研發、製造、銷售和服務有關的所有活動，該部門由法拉利副總經理 Amedeo Felisa 領導。

AMEDEO FELISA 負責三大策略職能：

?產品開發職能包括：產品策略、動力系統、部件、車輛系統、產品開發平台；

?工業職能包括：采購、技術、製造、質量

?銷售職能包括：營銷、銷售、售後服務、金融和保險服務。

GES 賽車部

法拉利公司通過其 GES 賽車部實施一級方程式和客戶賽車活動。

以下人員直接向 GES 負責人 JEAN TODT 負責：

技術主任

Ross Brawn

發動機主任

Paolo Martinelli

總設計師

Rory Byrne

賽車活動和工作人員經理

Stefano Domenicali

汽車運動新聞辦公室

Luca Colajanni

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