鄉鎮污水辦崗位面試什麼問題

Ⅰ 污水處理廠中控室操作員怎麼面試

污水處理廠中控室操作員面試過程中會問及到是否了解整個污水處理工藝和主要設備，以及發生故障如何處理，還有就是對遠程式控制制和上位機程序是否了解，如上位機發生問題，知道如何恢復系統和初步判讀錯誤，在上位機能開啟和關閉，以便聯系專業人員維修。

污水處理廠中控室操作員崗位職責是負責污水處理廠中控室工作，需要倒班，負責污水處理廠日常記錄，按規定對設備、污水處理的運行情況巡檢工作，遇到異常情況及時報告，配合各類檢查，各種設備的運行情況記錄、交接班記錄等。

中控室安全操作規程：

1、中控室平時需做好儀表的日常巡視工作，陰雨天必須戴防放電設施。

2、如果在停電或送電操作時必須必須依次先關掉電腦、模擬屏上空氣開關，再關掉UPS電源，最後關掉總開關，送電時順序相反。

3、清洗儀表時，必須戴好安全帶及保持良好通風狀態，清洗探頭時，必須把儀表電源關掉，校正儀表時必須把相關「斜率」保持在正常范圍之內。

4、保持個人所負責儀表，特別是電磁流量計計量井內清潔，無漏水現象發生，必須保持儀表箱內清潔無灰塵積累。

5、清洗或擦拭儀表箱時，必須防止往終端或顯示器內部滲水，等儀表箱晾乾後再鎖上儀表箱。

以上內容參考：網路-污水處理

Ⅱ 污水處理廠得面試問題.急

1。說明你對污水處理的興趣。
2。說明你對污水處理設備學習的能力。
3。說明你對環保的重視。

另外穿著上得體大方。

祝你成功。

Ⅲ 急..本人明天面試污水處理廠,可能被會問到哪些問題(如為什麼要進污水處理廠等)怎麼回答..請求面試達人幫忙

一、污水處理廠污水處理員要注意的問題：
1、了解污水來源及水質，水質變化規律，出水水質的要求。
2、了解污水處理安全操作規程及本崗位職責。
3、了解污水處理工藝流程，各構築物及附件名稱、用途及相互關系。
4、了解本系統主要設備的名稱、性能、功率、流量、揚程、轉數及電器、機械基本知識，掌握污水處理流量及單位換算。
5、了解主要工藝管路的用途以及各種與工藝有關設備的維護保養及正確操作並能正確識別設備運行狀態。
6、掌握相關監測儀表的觀察和使用。

二、此崗位主要工作：
1、每2小時巡視一次設備及工藝狀況，並做好原始記錄。
巡視路線：截流井—格柵井—污水泵房—鼓風機房—細格柵—沉砂池—生化池—沉澱池—迴流泵房—濾池—消毒渠—污泥脫水機房
2、 按各站房工作內容操作設備。
在切換電源時每人負責一個站房，聽從班長調度。 及時匯報異常狀況。遵守安全規程。
3、 完成臨時交辦的任務。

1、負責管理全廠污水污泥的生產工藝。保證污水污泥的按質按量的進行處理。在水質不達標時，進行及時的工藝調整，並上報。
2、負責管理工藝記錄。包括進水出水的水質水量報表、工藝記錄、工藝檢查表、鏡檢報告、工藝調整單的制定、記錄和歸檔保存。
3、負責制定主要設備的工藝規程。對員工進行工藝規程的培訓。
4、負責制定全廠的工藝應急預案，並在需要時組織實施。
5、負責全廠工藝管道的管理工作，按期檢查並在發生淤塞時及時組織輸淘。
6、負責全廠工藝構築物的管理工作，確保及時發現泄漏並組織處理。
7、負責全廠運行值班的安排工作。
8、負責處理運行中突發的問題。
9、負責下達工藝調整指令。
10、負責處理運行中突發的問題。
11.負責管理運行中各種樣品的採集工作，制定相應的采樣規定。
12.負責組織好生產現場的管理工作。
13.負責組織好運行中需要的下井作業工作。
14.負責組織好中水回用的運行工作。
15.負責召集班後會，並講評當班的生產狀況。
16.完成廠負責人臨時交辦的工作，配合全廠人員完成好其他工作。

Ⅳ 環衛工人面試一般會問些什麼問題

環衛工人面試除了一般開場白外還會問如下問題： 你能吃苦嗎？ 你早上起得來嗎？ 你對工資要求是多少？ 你的家人支持你當環衛工嗎？ 你為什麼要打算進入環衛部門工作？ 你對環衛工的工作內容了解哪些？ 如果你的面試通過，你如何做好環衛工這份工作？ 環衛工人需要經常接觸到臟臭累，所以需要面試人員具有吃苦耐勞，不怕艱辛，面試考官多會從工作態度，工作意識，職業道德，精神面貌，身體素質等方面進行詢問。
你好，我是【Sishsjshd】，很高興為你解答。

環衛工人面試除了一般開場白外還會問如下問題：

你能吃苦嗎？

你早上起得來嗎？

你對工資要求是多少？

你的家人支持你當環衛工嗎？

你為什麼要打算進入環衛部門工作？

你對環衛工的工作內容了解哪些？

如果你的面試通過，你如何做好環衛工這份工作？

更多專業的科普知識，歡迎關注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉發，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力，謝謝大家
1、環衛工人為了完成工作考核指標，違反規定冬令時節在路面灑水，導致路面結冰，造成十幾輛車相撞的重大交通事故，你怎麼看？

2、景區出告示，由於景區內部分景點施工，需要臨時關閉這些景點，造成遊客滯留在路上，堵車長達一公里。如果你是景區負責人，你怎麼做？

3、為方便群眾辦事，精簡行政成本，某單位取消了大廳內原有的人工服務平台，在服務大廳增設了自助服務設備方便群眾辦理業務。某天，恰好一位老人辦理業務時，覺得新設備不方便、經常出錯，且沒人指導。如果你是辦公室的小李，正好你路過，見此情景，你怎麼做？

Ⅳ 鄉鎮基層崗面試一般面什麼

公務員面試一般採用結構化面試，面試內容一般涉及多個方面。鄉鎮公務員面試往往考察考生對某一熱點問題的看法、遇到實際問題如何解決等等，主要考察考生的綜合分析能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、語言表達能力等等。
1、綜合分析能力考察考生分析問題是否全面，解決問題的方式是否多樣。2、應變能力，考生面對問題要能夠快速反應，找到最合適的解決方法。3、組織協調能力考察總體協調和宏觀把控能力，要能合理高效地安排人員和配置資源。4、人際交往能力考察處理沖突、溝通協調能力等。5、語言表達能力考察的是與人溝通的基礎。

Ⅵ 街道基層公共服務崗位工作人員面試會問些什麼問題呀

之前面試過街道招考，問的問題是：
1、怎麼看待大學生到社區工作？
2、怎麼看待學習
3、某小區部分居民不肯繳納物業管理費，使物業公司拒絕承擔公共衛生清掃責任，導致小區居民與物業公司產生糾紛，如果你是該小區所轄社區書記，該如何處理。
面試官雖然多，但是不會每個人問你一個問題的，一般也就是採取類似公務員考試的題目和流程，有統一的面試題目，一般是三題，可能會有一題和具體工作有一些聯系，有二十分鍾回答時間。
十幾個考官，坐在中間的是職位最大或者是主考官，所以在回答問題時也可以與中間的考官多一些眼神交流。重點是要鎮定，若現場真的緊張到手抖，就把手藏在桌子下面，不要被考官看見。祝你好運。

Ⅶ 街道工作人員面試問題

街道工作人員面試問題

街道基層公共服務崗位，是按照國家人社部的要求，各地政府為了做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業工作，由政府按照市場需求購買的公共服務崗位。那麼，街道工作人員面試中經常會遇到哪些方面的問題，下面我根據自己的經驗和理解概括一下，希望對大家有所幫助。

街道工作人員面試問題 篇1

第一題：蘇格拉底有一句名言：「最有希望成功的，並不是才華出眾的人，而是善於利用每一次機會，並全力以赴的人。」你對這句話怎麼理解。如果你應聘上了，你准備怎麼抓住機會開展工作?

第二題：陳某和張某一個住樓上一個住樓下。陳某的業余愛好是養鴿子，他養了一群鴿子。但是給樓下的張某帶來很多煩惱，又吵又臟。張某多次與陳某交涉，甚至吵架，也沒有能夠解決問題。現在張某找到你社區領導。如果你是社區領導，你會怎麼處理這件事情。

第三題：關於村民民主自治權的問題，說很多人認為村民自治是徒有虛名，事實上很多事情都是村委會書記說了算。你怎麼看這種現象。

第四題：你認為社工上崗前應加強(注重)哪方面的培訓?如果你在我機構工作，你如何與同事分享相關培訓知識。請擬定一份為期三天的培訓計劃，並簡要說明培訓大綱的要求和內容。

第五題：要建立一支優秀的社工團隊，你認為機構在社工管理中應注意哪些問題?請擬定一份管理制度

第五題：針對目前高校學位論文抄襲嚴重的現象，談談你的.觀點。

第六題：小區內新開了一家寵物店，手續齊全、經營合法，受到了一部分人居民的歡迎。但同時也遭到了一部分人的反對，要求其遷出小區。作為一名社區工作者，你怎麼處理這件事情?

第七題：為了提高安全建設，小區准備近期舉辦一場消防安全知識講座，你怎麼來操作此事?

第八題：怎麼看待大學生到社區工作？

第九題：怎麼看待學習？

第十題：某小區部分居民不肯繳納物業管理費，使物業公司拒絕承擔公共衛生清掃責任，導致小區居民與物業公司產生糾紛，如果你是該小區所轄社區書記，該如何處理？

第十一題：八一建軍節快到了，要你組織一個活動，你怎麼辦？

第十二題：你的領導作出了一個錯誤的決定，你怎麼辦？

第十三題：有人說腐敗是經濟的潤滑劑，你怎麼看？

第十四題：一個居民來辦事，領導不在，你怎麼辦？

第十五題：城市有許多外來人口、作為社區工作者你這樣做好外來人口的管理和教育工作？

街道工作人員面試問題 篇2

問題整理如下：

20xx 年11月13日安徽肥西社區工作者面試題

1、談談對有「志」、有「為」、有「責」的理解？

2、社區居民電動車丟失，反映到社區，領導讓你處理，你該怎麼辦？

3、社區組織核酸檢測，天氣寒冷，排隊居民紛紛抱怨，你怎麼處理？

20xx 年11月6日安徽蚌埠社區面試題

1、現在去歷史博物館的人越來越多了，出現了一票難求的現象，你對此怎麼看？

2、你做了一項工作，領導表揚你，但是你發現數據有個錯誤，影響不大，這個時候你怎麼辦？

3、漫畫題：一座山，有雲有鳥，一個背包的旅客，他發現他的靴子裡面有一個石頭，然後他把石頭倒了出來。

20xx 年10月27日安徽省合肥市街道面試題

1、作為一個社區的工作人員，有一個新的社區，鄰居互相都很陌生，有些活動大家都不願意參加，你有什麼看法和建議？

2、你作為單位的一個員工，在單位裡面領導安排你和小張共同完成某項任務，但是你作為協助者，任務沒有完成，領導批評了你，你會怎麼辦？

20xx 年10月10日安徽六安市金安區社區工作者面試真題

1、基層政府做群眾工作要做到「摸得著，看得見」請結合你所報考的崗位談一下你的理解。

2、有居民反映小區的水管經常堵塞、污水外流，多次反映沒有得到有效解決，作為社區工作人員你怎麼辦？

3、為營造安全社區，現開展一次電信防詐騙宣傳工作，你負責此次的宣傳活動怎麼做？

20xx 年9月19日安徽安慶社區黨群面試真題

1、結合黨群工作者身份，對國家大力開展黨史宣傳活動，談談你的看法。

2、怎麼開展社區文明創建活動？

3、老人故意說單位李姓人員沒給他辦好事，賴在辦公大廳門口不走，領導讓你處理，你怎樣處理？

4、你身為黨群工作者，怎樣切實開展相關黨建活動？

20xx 年3月20日六安金寨社區工作者面試真題

1、李某是大學剛畢業入職的員工，本想著自己大展拳手，結果只安排做小事，李某就想放棄，你怎麼看？

2、領導安排你去和統計部門一起進行人口普查，但是過程中統計部門人員對你不理不睬，你怎麼辦？

3、關於廉租房租賃的，有人說只有有關系和權力的人員才能參與廉租房租賃，領導安排你去調查此事，你怎麼辦？

Ⅷ 應聘污水處理主管，主考官都會面試哪些問題請好心人告訴，在下謝謝了！

如果你是之前做過的，你就回答做過，一般就問一些，你之前做的是什麼，負責哪部分的工作，怎麼樣管理好你下面的員工，如果跟你獨立管理一個項目，或者是項目的某一部門你應該怎麼樣操作。基本上就這些。如果沒做過，哪就有點懸念了。看你面試的時候的表現了。主要是心理方面的。要自信。

Ⅸ 要去街道辦事處面試 我應該准備一些什麼問題來應對

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，(1)為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。(2)喜歡這份工作的哪一點?相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。(3)自己的優缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。(4)對公司的了解有多少?這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!(5)對工作的期望與目標何在?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?(6)為什麼要離職?回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。(7)選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。(8)你認為相關產業的發展為何?這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。(9)你希望的待遇為多少?這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。(10)在工作中學習到了些什麼?這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。問題一：「請你自我介紹一下」思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：「談談你的家庭情況」思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強調父母對自己教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強調自己對家庭的責任感。問題三：「你有什麼業余愛好?」思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。問題四：「你最崇拜誰?」思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼?」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」問題六：「談談你的缺點」思路：1、 不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：「你為什麼選擇我們公司?」思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：「我們為什麼要錄用你?」思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」問題十三：「你能為我們做什麼?」思路：1、 基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

Ⅹ 污水處理廠面試

不用回答說保護環境這種大話，這不是你偉大的使命，你應聘的性質首先是需要一回份工作，第二說答你看好這個污水處理行業前景，當然也喜歡這個行業，如果專業對口的話，說你的專業對口，這才是重點。
我去應聘的時候，人事經理這樣問，我說：我學的就這專業，有崗位技術優勢，第二我需要一個穩定的工作養家糊口（說到這一句人事經理笑了還猛點頭，有的會問你家庭情況），關於待遇不要說的太離譜，一切按照單位的制度來，就說看好這行業，隨著公司的盈利和自己的努力，相信公司會給我一個合理的待遇，說到這，公司的印象就是務實、穩重愛崗敬業，而且對公司有期望，有上進心，都表達了。因為我知道單位需要的就是專業學歷、工作穩定的職工，單位經理自覺是雖待遇一般，但工作穩定的單位，所以以上這么說，已經覺得你最合適不過了。