A. 我是污水處理操作工，在公司上班一年多，明天工作12小時，無休假日和法定假日，無勞動合同，沒有任何補
對啊，你拿證據可以去起訴……
每天超過12小時，不給加班費，沒有法定節假日這是不合理的，去告它………
維護自己合法權益。
B. 我現在是一名公益性崗位 在當地的污水處理廠工作 現歸當地住建局管 我在崗位幹了3年 沒星
管不錯了。我們連工資都發不了。三幾個月不發工資是長事。
C. 本人在污水處理廠上班，兩班倒，白班10小時，夜班14小時，每個月上9天白班，9天夜班，一共216個小時。...
勞動法規定工作有3種形式，常見的一種就是8小時工作制；還有的工廠24小時運轉，有內12小時的白班和夜容班。
勞動法規定單日最高工作時間不超過12小時，你這個夜班是超時的；
另外，綜合工時制的月工作時間應該摺合約21.5天（每天8小時計），你這個情況，月總工時是超出的。超出部分應該算加班。
一般來說，你這種情況大量存在的，現在就是這個行情，確實像你們廠長說的那樣，受不了只能換工作了。
D. 我在外企的污水處理廠，上一天一夜休兩天兩夜，早晨8點上班到第二天早晨8：30下班。沒有休班工資怎麼算
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內內提供了正常勞動的前容提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。但最低工資標准不包括以下內容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。養老保險、醫保等各種保險和住房公積金等屬於國家規定的應發給勞動者的福利，最低工資標准包括這些福利的個人繳納部分，但單位應繳納的部分不能計入最低工資標准之內。
E. 北控水務集團下屬污水處理廠怎麼樣（如：待遇 工作環境）
在北控抄下屬水廠干廠長，累心，責任大，還得墊錢，回頭批了才給。。批個東西死卡，流程巨多。。。財務，直屬管理，天天做集團業務區的這反饋，那預測，這分析，那審計，這2號准則調整的累死。。。周末加班是常事。。一般員工累點，但不操心。。工資1000多點，唯一好處有五險一金，，除此無他！
F. 這位大哥你好，聽別人說東風日產拿工資全靠加班，是不是啊，這次我可能要去鑄造車間的污水處理廠，聽說...
是真的，我都已經1個月沒休息了，但是工資相對其他品牌好很多
G. 污水處理廠一般都是如何放假
做兩天休兩天，一年十天年休，年休時叫休息的上班給加班會
H. 污水處理廠過年有休息的時間嗎
必須24小時有人值班，不管哪個污水廠，泥區，中控必須有人值班。我14年年30就在加班。。。
I. 萬邦達公司:榆橫污水處理公司臨時工24小時上班為啥沒有休假，為啥24小時上班而沒有加班，為啥不給發
加班費是工資的一種，拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是版人力資源和社會保障局的電話。權也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
J. 大家好，我在污水處理廠上班，暫算是事業單位。我們是一班兩個人，共三班，上24小時休息48小時。機房有輻
要有補貼的。
污水處理屬於特殊工種，對身體有不利影響，所以理論上應該是平時專有補貼，還要一屬年一次體檢，但實際操作不一定這么完善的。至於你的加班費，這個要看你們領導怎麼解釋，平均每天8小時工作時間算的話，就沒有加班費，最多隻能拿到中夜班費。還有機房方輻射，這個現在在哪都不算理由了。。。
我本身也是污水廠上班的 具體法律法規說不上來 只能跟你說個大概