❶ 山東省人民政府辦公廳關於進一步完善農民輪換工制度的通知 魯政辦發[1991]59號 請問這個文件從哪裡找哪
東營市勞動局：復
一、 關於《山東省制人民政府辦公廳關於進一步完善農民輪換工制度的通知》(魯政發[1991]59號)的效力問題。59號文是在省府《山東省招用農民輪換制工人試行辦法》基礎上，根據國務院《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》和勞動部、國家計委、能源部《關於完善煤礦農民輪換工制度若干政策性意見的通知》(勞力字[91]15號)有關回鄉補助金的規定，結合山東省實際制定的，並不是完全根據《礦山企業實行農民輪換工制度試行條例》制定的，目前，該文仍然有效，用工單位應該繼續執行。但中央駐魯企業系統內另有規定的，可以按本系統的規定執行。
二、 關於對59號文件中第四項農民輪換制工人不實行養老保險，但可實行企業內部儲備金制度中「可」的理解問題，應理解為應該執行。
❷ 2020山東省政府應急預案是哪號令
應急預案主要是向：安全生產監督管理部門備案 地方各級安全生產監督管理部門應當根據法律、法規、規章和同級人民政府以及上一級安全生產監督管理部門的應急預案。...
❸ 山東省政府辦公廳幾個處
一共十二個處
❹ 山東省人民政府規定
山東省實施《中華人民共和國道路交通安全法》辦法
(2008年11月27日山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過)
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的車輛駕駛人、行人、乘車人以及與道路交通活動有關的單位和個人，都應當遵守本辦法。
第三條 道路交通安全工作堅持以人為本，遵循科學規劃、依法管理、高效便民的原則，保障道路交通有序、安全、暢通。
第四條 縣級以上人民政府應當加強對道路交通安全管理工作的領導，保障道路交通安全工作與經濟社會發展相適應，保障道路交通安全經費，完善道路基礎設施；健全道路交通安全工作協調機制、交通事故應急機制以及道路交通安全狀況評估機制，落實道路交通安全責任制；組織開展道路交通安全宣傳教育，提高全社會道路交通安全意識。
鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當按照職責做好本轄區內的道路交通安全工作，加強道路交通安全宣傳教育，督促有關單位落實道路交通安全責任制，及時消除安全隱患。
第五條 縣級以上人民政府公安機關交通管理部門負責本行政區域內的道路交通安全管理工作。安全生產監督、交通、建設、規劃、農機、衛生、工商、質量技術監督、氣象等部門應當與公安機關交通管理部門建立道路交通安全管理信息共享機制，並按照各自職責，做好相應的道路交通工作。
❺ 怎樣向山東省人民政府提出問題
現在很多黨委政府已開通了網上信箱，建議你可以通過這種形式給政府反映相關的問題或事情。首先你要打開山東省政府的門戶網站，然後裡面找到省長信箱，就可以通過郵件的形式給省長信箱反映問題。
❻ 山東省政府2003年83號規定有哪些內容
山東省人民政府關於加強職業培訓提高城鄉勞動者就業能力的通知(魯政發〔2003〕83號)
山東省人民政府關於加強職業培訓提高城鄉勞動者就業能力的通知(魯政發〔2003〕83號)
各市人民政府,各縣(市、區)人民政府,省政府各部門、各直屬機構,各大企業,各高等院校: 為進一步加強職業培訓工作,全面提高城鄉勞動者就業能力,促進就業與經濟協調發展,現就有關問題通知如下: 一、各級政府要切實承擔起職業培訓的重要職責 各級政府要把職業培訓納入重要議事日程,納入國民經濟社會發展規劃,實現開發就業崗位與提高勞動者就業能力並重、發展普通教育與重視職業教育培訓並重、強化新生勞動力培訓與在職職工培訓並重、加強城鎮人員培訓與開展農村勞動力培訓並重。具體目標要求是,使有就業培訓要求的下崗失業人員都能夠得到相應的培訓,提高其就業能力;用5年左右的時間,把在職職工基本輪訓一遍,逐步建立企業職工終身培訓機制,到「十五」末,高級工佔在職職工總數的比重由目前的5%提高到8%以上,工人技師增加1倍;每年培訓農村轉移勞動力百萬人左右。各級政府要根據各自實際,明確目標任務,認真抓好落實。要建立統籌協調、分工負責的培訓領導體制,勞動保障部門要積極會同教育、經貿、農業、科技、財政等部門制定推動職業培訓工作的具體措施,研究解決職業培訓工作中的問題,共同促進職業培訓事業的發展。 二、統籌各類培訓教育資源,提高培訓工作整體效益 各級政府要加快教育結構調整,保持中等職業教育與普通高中協調發展。職業學校要以國家職業標准和勞動力市場需求為導向,以促進就業為目標,增強培訓功能。繼續實施職業教育「十、百、千」工程,提高辦學水平。各級政府要保證城市教育費附加的20%用於職業學校的發展。加快建成一批規模大、質量高的高級技工學校。「十五」期間,全省高級技校和技術學院要達到30所左右,每個市至少都要有1所高級技校,半島地區要優先發展。同時要積極創辦技師學院。從2003年起,各級政府每年都要視財力情況安排專項資金,改善技工學校辦學條件,扶持重點專業和新專業。政府辦的技工學校經費要逐步列入同級財政預算。對培訓質量好、規模大的就業訓練中心也要給予重點扶持。大力提倡和支持社會力量興辦職業技能培訓機構,爭取到「十五」末,全省民辦技能培訓機構發展到千家以上。鼓勵中外合作辦學,積極引進國外優質教育資源。繼續辦好縣鄉文化技術學校、農業廣播電視學校,在農村勞動力培訓方面發揮其積極作用。 三、積極探索建立以就業為導向的市場培訓機制 按照「條件公開、申請自願、公平競爭、合理布局、擇優認定」的原則,建立再就業培訓機構資質認定製度。積極推行對下崗、失業人員的創業培訓,實現就業的倍增效應。努力開發適應社區就業崗位需要的再就業培訓項目。選擇有條件的市、縣,探索建立以用工需求為導向的市場培訓機制。採取政府購買培訓成果、自主開發培訓等方式,確立一批技能培訓和創業項目,實現培訓與就業的良性互動。進一步加強勞動力市場建設,定期發布就業和培訓信息。各級勞動保障和財政部門要完善培訓經費補貼與再就業效果掛鉤的辦法。加快推行職業資格證書制度和就業准入制度,到「十五」末,凡是國家和省實行就業准入的職業工種,必須持國家頒發的職業資格證書就業上崗。 四、切實加強企業在職職工培訓工作 進一步推動企業培訓規范化、制度化、市場化,逐步形成以中級技工為主體,高級技工、技師、高級技師為骨乾的企業職工隊伍。企業要把培訓作為經營者任期目標,建立制度,制定計劃,積極創立學習型組織。認真落實《中華人民共和國勞動法》,將職工培訓納入勞動合同和集體合同,依法保護職工接受培訓的權力。企業可與技工學校、職業學校通過實行股份制或其他形式聯合辦學,建立職工培訓基地,形成集就業前培訓與在職培訓為一體的校企結合的新型培訓模式。企業培訓有困難的,勞動保障部門和行業部門要給予幫助。鼓勵企業建立從初級工、中級工、高級工直至技師、高級技師的梯級培訓模式,建立和完善培訓、考核、使用、待遇相結合的激勵機制。重點骨幹企業技術崗位應普遍使用高級工。企業要按職工工資總額的1.5%足額提取職工教育經費,從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業可按2.5%提取,列入成本開支。凡沒有開展培訓的,不得提取列支。各級勞動保障、財政、審計、稅務部門要加強監督,督促企業嚴格按規定提取和使用。 五、突出抓好農村勞動力轉移培訓 各級政府要把農村勞動力轉移培訓與發展經濟、招商引資、城鄉規劃、項目建設等通盤考慮,統籌規劃,同步實施。凡城市建設征地、項目征地、結構調整用地等,都要統籌考慮,並安排好被徵用土地農村勞動力的培訓就業問題。在全省實施農村勞動力轉移「綠色通道」培訓計劃:以城市邊緣地區及規劃開發地區的農民和到城市務工的農村勞動力為重點,以各類培訓機構為依託,建立培訓、就業指導介紹和追蹤服務為一體的轉移培訓機制,參照再就業培訓的辦法,對承擔培訓任務的機構,按照培訓人數和就業率,從促進就業經費中給予一定補貼,具體辦法由省勞動保障部門會同財政等有關部門制定。縣級勞動保障部門和鄉鎮(街道、社區)勞動保障機構,要對農村勞動力轉移培訓實施具體的組織指導。健全省、市、縣三級農村科技教育培訓體系和鄉村兩級教育培訓網路,加強農民文化科技知識教育。認真落實農村勞動力培訓的投入。縣級政府在安排使用農村科技開發經費、技術推廣經費和扶貧資金時,要有一定的比例用於農村勞動力培訓;在安排使用農業基礎設施建設投資時,要有一部分用於各類培訓機構建設;在實施職業教育「十、百、千」工程中,要重點扶持為農村勞動力培訓服務的職業教育、培訓機構。對技工學校招收的農村特困生由財政撥出專款予以適當補助。繼續利用廣播、電視、互聯網和其他手段,開展對農民的遠程培訓,各級財政、勞動保障部門要給予支持。經過各種形式培訓的農民,均可申請職業技能鑒定,合格者由勞動保障部門發放職業資格證書,作為外出務工的技能憑證。 六、進一步加強技能人才隊伍建設 技能人才是人才隊伍的重要組成部分。要大力宣傳技能人才在國家經濟建設中的重要作用和突出貢獻,使技能人才受到社會廣泛尊重,引導更多的城鄉勞動者參加職業培訓,提高就業技能,立足崗位成才。進一步完善政策,支持並鼓勵技能人才的成長。積極推廣一些企業在關鍵職業工種、關鍵崗位、關鍵工序設立「首席職工」的經驗,對各行業、職業領域中具有絕招絕技、突出業績和品牌影響的技能人才授予「技能大師」等榮譽稱號,完善省、市兩級高級技能人才評選表彰制度。高級技工學校畢業生在政策上與大專以上學歷人員同等對待,在使用上要一視同仁;技師(國家職業資格二級)和高級技師(國家職業資格一級)在企業工作的,分別享受中級和高級專業技術職稱有關待遇。通過多種措施,在全社會努力形成三百六十行、行行出人才的局面,營造有利於職業培訓事業發展和技能人才成長的社會環境。
❼ 山東省人民政府印發關於加強土地資產管理促進全省經濟發展意見的通知效力
民政府印發關於加強土地資產管理促進。省經濟發展的通知效率，這人是國家政策回的給予和或者是？答人民的一種正能量的發展，給予了他們土地的資產的促進能夠帶動經濟的發展，不斷地提高農民的勞動力和。提高他們的經濟收入水平，促進國家呃生產的發展。
❽ 山東省政府魯政〔1998〕73號文件內容
那個通知已經很長時間了，後來為了落實精神魯政發[2001]7號 (2001年2月8日) 各市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校： 根據國務院、中央軍委《關於2000年冬季士兵退出現役工作的通知》(國發〔2000〕29號)精神，為做好我省的退役士兵接收安置工作，特作如下通知： 一、接收對象 2001年接收退役士兵的對象為：服現役滿2年以上未被選取為士官的義務兵；服現役滿本期規定年限未被選取為高一期的士官；為調整士官隊伍結構，未滿本期規定年限但服現役滿10年以上被安排部分退役的士官。因政治、身體原因需要提前退出現役的，按有關規定執行。 二、做好退役士兵的思想教育工作 各級政府和有關部門要針對實行新的兵役制度和士官制度改革後的新情況，緊密結合退役士兵的思想實際，採取多種形式，組織他們認真學習鄧小平理論、黨的十五屆五中全會精神和有關文件，突出擁護、支持改革這個主題，著重進行改革開放形勢教育、遵紀守法教育和擇業觀教育，引導廣大退役士兵深刻理解國家和軍隊深化改革的方針、政策，自覺服從國家、軍隊改革和建設的大局，樹立適應社會主義市場經濟要求的擇業觀，體諒國家困難，服從政府安排，堅定到新的崗位建功立業的信心。新聞單位要加大對退役士兵安置工作的宣傳力度，大力宣傳人民軍隊保衛國家、維護並參與改革和發展的豐功偉績及退役士兵中的先進人物與模範事跡，激發各行各業和全社會的擁軍熱情，為退役士兵安置創造良好的社會環境。 三、加大安置工作改革力度，努力拓寬安置渠道 2001年的退役士兵安置工作，要繼續按照《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》、《退伍義務兵安置條例》等法律、法規和國務院、中央軍委及省政府的有關政策規定，加大政府調控力度，順應社會主義市場經濟發展要求，採取安置就業、扶持就業、自謀職業等多渠道、多形式的安置辦法，確保年度安置任務順利完成。 (一)強化政府調控力度，科學合理地制定安置計劃。對符合就業安置條件的退役士兵，繼續堅持經政府批准下達指令性計劃的辦法進行安置。按照全社會均衡負擔的原則，根據當年退役士兵總量、單位職工人數、經濟效益和用工需求等，按一定比例科學合理地制定和下達安置計劃。機關、團體、企業、事業單位，不分所有制性質、隸屬關系和組織形式，都有接收安置退役士兵的責任和義務，都要按照安置計劃完成退役士兵安置任務，不得拒絕接收，確保退役士兵第一次就業。全省的退役士兵安置任務要在2001年7月底前完成。 (二)擴大供需見面、雙向選擇安置辦法的適用范圍。要適應社會主義市場經濟條件下用人單位對用工素質的要求，逐步把市場競爭機制引入安置工作，積極利用勞務市場和人才市場，組織退役士兵供需見面，雙向選擇，競爭就業。在供需見面、雙向選擇中未被錄用的，由當地政府發給經濟補助金自謀職業或在剩餘計劃指標內安置就業。 (三)制定優惠政策，引導和鼓勵城鎮退役士兵自謀職業或到非國有經濟單位就業。〖HTSS〗各級政府要切實按照《中華人民共和國兵役法》的要求，安排專項資金用於對自謀職業的城鎮退役士兵的一次性經濟補助(補助標准由當地政府自行確定)，並允許其享受當地促進就業的各種優惠政策。所有用人單位，都要按照國家和當地有關規定為接收安置的退役士兵參加各項社會保險，確保其失業、養老、醫療等各項社會保險關系得到接續。勞動保障部門要督促、檢查用人單位及時足額繳納退役士兵的各項保險費用。退役士兵的軍齡連同國家規定的待分配時間一並計算為所在單位的連續工齡，與參加社會保險的實際繳納年限合並計算為累計繳費年限。 (四)推行安置任務有償轉移辦法。〖HTSS〗對完成安置任務確有困難的用人單位，經當地退役士兵安置主管部門批准，可實行安置任務有償轉移，用人單位可以經濟補償的形式履行安置義務。 (五)實行鼓勵先進、區別對待的安置政策。對高級士官和立功受獎、因戰因公傷殘退伍義務兵，要優先安置；對駐港、參加抗洪搶險以及長期在邊防、海島艱苦地區服役或有一定專長的退役士兵，在安置時要給予照顧。退役士兵報考國家公務員、高等院校和中等專業學校的，要按照國家有關規定予以優待。 (六)做好傷病殘退役士兵的接收安置工作。根據國務院、中央軍委的要求，2001年部隊將有一批傷殘退役士兵(含特、一等傷殘軍人和精神病員)移交地方接收安置，其中我省300多名。各地對此要高度重視，精心安排，凡是列入移交計劃和符合安置條件的，要克服困難接收下來，並妥善安置好，切實為部隊排憂解難。 (七)做好進藏服役退伍義務兵的安置工作。根據省政府魯政〔1998〕73號文件精神，對進西藏服役原是農業戶口的義務兵，凡在部隊獲得「優秀士兵」稱號以上榮譽的，退伍時直接登記為非農業戶口並由當地政府安排工作，榮立三等功以上的優先予以安置。 (八)嚴格執行安置政策，不得隨意擴大安置范圍。對城鎮非農業戶口佔用農村徵兵指標入伍(以《入伍通知書》為准)和從非戶口所在地入伍的，入伍、退伍手續作假和檔案材料嚴重缺件的退伍義務兵，安置機關不作為安排對象，不予安置。 (九)落實退役士兵待分配期間的生活待遇。〖HTSS〗要按照《兵役法》的有關規定，落實退役士兵待安置期間的生活補助費。非個人原因未能安置就業的，退伍義務兵自報到期結束後的第2個月起，轉業士官自部隊停止供應起，由當地政府按照不低於當地城市最低生活保障水平的原則發給生活補助費。對於在待分配期間患重病或其他不可抗拒的意外事故而導致生活特別困難的退役士兵，由當地政府撥出專款，給予適當照顧。 (十)加強對退役士兵的教育培訓。地方各級政府要對退役士兵職業教育和培訓工作給予政策傾斜、資金扶持和監督管理，加強職業介紹和協調服務等工作，切實提高退役士兵的政治思想、文化知識和職業技能素質，增強其擇業就業的競爭能力。各級教育機構和勞動保障部門可接受政府委託，對退役士兵進行培訓。經考核合格的，可按照國家有關規定發給相應的職業資格證書。 (十一)做好農村退役士兵的安置工作。要繼續貫徹實施《培養和使用軍地兩用人才工作發展規劃》，加大力度，推動軍地兩用人才開發使用工作沿著制度化、規范化方向發展。要對農村退役士兵加強現代農業科技知識和市場經濟知識的培訓，引導他們在農業生產中發揮骨幹作用；要提供優惠政策和相應條件，積極扶持農村退役士兵創辦經濟實體，興辦第三產業；要選拔高素質的退役士兵作為農村基層政權和基層組織建設的後備力量，進行有針對性的培訓，有計劃地推薦他們擔任基層幹部。對傷病殘、孤兒和家庭有困難的退役士兵，各級政府要撥出一定數量的專款，幫助他們解決生活、生產等方面的實際困難。 四、切實加強領導，確保安置任務圓滿完成 當前，地方政府機構改革已全面展開，國企改革不斷深入，勞動力供需矛盾日益加劇，退役士兵安置工作面臨的形勢更加嚴峻。各級政府必須從改革、發展、穩定的大局出發，把安置退役士兵作為一項嚴肅的政治任務，列入重要議事日程，抓緊抓好。要加強領導，建立和完善分級管理和目標管理責任制，主要領導親自抓、負總責，一級抓一級，層層抓落實。要加大執法力度，確保安置任務的落實，依法保障退役士兵的利益。對拒不執行安置計劃、拒絕接收退役士兵的單位，要按照《兵役法》的規定，由當地政府責令改正，進行處罰，並追究單位負責人的責任。民政、勞動和社會保障、人事部門要相互支持，通力合作，確保山東省2000年冬季退役士兵安置任務圓滿完成。