㈠ 收银员如何做到自我提升
1 提高服务意识
收银岗位是一个单位的对外宣传窗口，是和服务对象接触较多的岗位，从某种来讲，收银员的服务质量及服务态度决定服务对象的满意度、回头率，收银员的服务意识、工作水平间接或直接影响着单位的利益，从而关系到单位的生存和持续性发展。因此，收银员应牢牢树立全心全意为人民服务的工作宗旨，以良好的工作态度，热情、真诚、周到、贴心地为客户服务。
2 提高职业道德修养
对于收银工作的职业素养的要求，是对收银工作的最基本的一个要求，它要求工作人员必须具备较高的职业道德，明确岗位的职责要求。收银人员必须熟练地掌握收银方面的各项法规和业务，有强烈的法律意识和原则性，使法规贯串于会收银日常工作的全过程，“依法理财，依法核算”是收银职业道德的关键。收银职业道德建设是经济管理和收银工作的基本环节，是收银信息质量的根本保障，是整个行业生存发展之根本。“立信”乃收银之本，没有信用就没有收银。收银员职业道德对于收银岗位工作如同社会道德对于一个国家的社会风气，涉及到的是一个根本性的职业生态环境问题。为此，收银员必须做到敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。收银人员必须时刻以《规范》严格约束自己，做到自重、自省、自警、自励。
3 树立合作意识
收银员要时刻牢记政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，心中时刻装着单位，装着他人，加强与同事的沟通、合作交流，互相关心，彼此扶持，互相学习，共同进步，时刻以大局为重，在实际工作中服从单位的分工安排，认真履行岗位职责，正确地处理个人利益、他人利益、集体利益和部门利益的关系，从而在成就他人、服务单位的同时成就自己，与单位同成长、共进步。
4 提高服务技能
收银工作不但重要而且琐碎，需要收银员细致、认真、耐心、事无巨细地做好每一项工作。在收银员上岗之前，需要熟悉本岗位的工作流程，做到心中有数，胸有成竹，熟悉每一项流程及细节，规范运作。在工作中，需要收银员熟练掌握操作技能，确保结账、收款的及时准确无误，将最大限度保障单位和服务对象的利益，避免因工作失误造成的不必要损失。同时，在每一天的工作中，都需要提前做好工作前的各项准备工作，确保收银工作的顺利进行。结账收款时，对所收现金要坚持唱收唱付，及时验钞，减少因工作疏忽或失误带来的麻烦和不良的影响。每一天的工作时间都要管好备用金，确保备用金额的准确，安全存放，确保公共财产及个人财产不受损失。在工作中，务必妥善设置、牢记自己的上机密码，不能用别人容易猜测的密码，不得与他人共用，不得泄露密码。此外，收银员还要管好用好发票，做到先结账，后开票，开票金额与所收现金、打票金额必须相符，不能多开或者少开发票，给国家、单位造成损失；收银员向财务交款前，需将现金、信用卡分类汇总，与机打票核对，确保每一类账目都准确无误，防止因耽搁时间长，事后难以记起，给自己带来不必要的麻烦。对于业务素质和职业道德我们要遵守“两手抓，两手都要硬”的方针，在不断加强业务技能培训的同时，还要针对收银人员的职业道德进行培训。不能顾此失彼，而要德才兼备。
5 加强考核与培训力度
收银员的工作具有特殊性与复杂性，既要直接接触客户，又要接触到大量的现金，仅通过收银员的内在自我约束，其岗位职责意识的提升范围是有限的，为了加强对其言行的约束力度，保证收银员的岗位职责意识能够极大的提升，应当建立严格的考核制度，制度内容应当进行细化，规范好收银员的服务话术、仪表仪容、服务态度、工作内容等，让收银审核员能够明确自身的职责，做好权责清晰。同时，还应定期或不定期展开检查与监督，如果收银员在工作中出现严重的错误，公司应当视问题的轻重对其予以处罚；如果收银员在工作中具备较强的岗位职责意识，则应当对其予以适当的奖励。严格的奖惩考核制度能够在一定程度上激发收银员的工作积极性。如果他们存在服务能力等方面的问题，则应当对其予以必要的培训，如职业能力教育、心理教育能力，保证员工的岗位职责意识可以得到有效提升。
㈡ 超市电脑收银系统速度很慢
收银系统速度慢，一般判断是收银系统的后台服务器速度慢，处理能力低。扫描条形码就是读取用户名，然后传送到后台服务器查询，等后台服务器通过以后，前台才能输入密码，再次传送到后台服务器上，在相应的用户库里扣除货款。如果同时有N个超市上传查询数据，后台服务器就要把上传数据排队处理，所以要等。如果后台服务器处理速度足够快的话，2~3秒就处理好了。这个问题不是你可以改进的。
㈢ 收银系统服务器怎么搭建
你想要什么功能的服务器？因为通常的服务器都是提供某些特定服务的设备，所以对机器的稳定要求得比较高。软件件方面，只需要在操作系统里安装收银系统的数据库和服务端就OK了！
㈣ 如何才能提高收银的速度
要全面提升收银速度，需掌握以下细节：
1、准备工作要充分。机台内部要准备充足的各种型号的购物袋及打印发票。
2、收银员要树立起方便别人就是方便自己的思想意识，每天下班时，要将收银机台的购物袋安装好，节约接班人员上机准备的时间。
3、主动招呼顾客。收银员在空闲时机，除了做好机台的卫生工作之外，还应主动招呼顾客，请顾客来结账付款。此举也可避免出现有的机台顾客过多，有的机台无顾客的现象，加快结账速度。
4、常用条码制册。对于一些经常要手工输入的条码，可以将条码统一粘贴在塑料袋上，节约条码输入时间。
5、统筹兼顾。在接待完顾客之后，养成将购物袋拉开的习惯，方便接待下一位顾客。在等待顾客刷卡、付钱时，收银员可以询问下一位顾客有无会员卡，或者解除一些软、硬标签，节约时间。
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㈤ 如何提升收银员的服务意识
要想提高收银人员的服务意识，首先从提高他的基础业务能力开始，定时进行业务技能考核。并且定时通过各种案例提升服务意识。通过整体表现来绩效进行奖励。
㈥ 有什么办法提高收银速度
1、准备工作要充分。机台内部要准备充足的各种型号的购物袋及打印发票。
2、收银员要树立起方便别人就是方便自己的思想意识，每天下班时，要将收银机台的购物袋安装好，节约接班人员上机准备的时间。
3、主动招呼顾客。收银员在空闲时机，除了做好机台的卫生工作之外，还应主动招呼顾客，请顾客来结账付款。此举也可避免出现有的机台顾客过多，有的机台无顾客的现象，加快结账速度。
4、常用条码制册。对于一些经常要手工输入的条码，可以将条码统一粘贴在塑料袋上，节约条码输入时间。
5、统筹兼顾。在接待完顾客之后，养成将购物袋拉开的习惯，方便接待下一位顾客。在等待顾客刷卡、付钱时，收银员可以询问下一位顾客有无会员卡，或者解除一些软、硬标签，节约时间。
㈦ 如何提高超市收银员的服务技巧
在超市中，恐怕没有哪一类人员比超市收银员接触更多消费者了。而在顾客眼中，服务员就等于服务，他们就是公司的代表。作为超市中与消费者最亲密接触 的超市收银员的形象及其一言一行都至关重要。与顾客接触多，其碰到的各种问题也多，对超市收银员的素质提出更高要求，要做到让消费者满意甚至喜爱是不容易的。所以今天介绍几种关于怎样提高超市收银员服务的几个技巧，希望可以帮助一些人从中吸取更多经验，将超市收银员的服务做到更好。
把超市收银员当顾客看待
顾客满意是由满意员工所传递的，如果员工对工作不满意，感到干某一项工作的价值得不到尊重，很难想象他们会向顾客提供满意的服务。超市收银员也不例外。将超市收银员当顾客看待，为其提供产品以及与此相关的利益如优厚的薪水
，良好的培训，有前途的职业生涯等。只有经常对超市收银员的关于岗位、生活的需要是否获得满足进行调查，才能更好的了解其意愿和调整工作方法。鼓励顾客对超市收银员的工作进行赞赏并对超市收银员在工作中的良好表现进行及时奖励，都会极大激发超市收银员的服务热情。
为提供优质服务而开发超市收银员
一旦招到正确的超市收银员，超市必须着手培训。超市首先要对他们进行技术培训。包括如何使用条码扫描器，如何上、下岗，如何开关现金屉，如何装袋，兑换零钱的程序，特价折价的处理，盘点等等。这些技术培训由于制度和条理化很强，超市收银员易于掌握。难的是互动能力的培训。这些包括礼貌用语，处理顾客抱怨的技巧和方式，面部表情、仪表、站立姿势、谈话方式和姿势等。在培训超市收银员这些互动能力时也必须对收银主管、楼面经理等管理层人员进行培训，因为上行才能下效。
招聘正确的超市收银员
正如买东西一样只选对的不选贵的，挑选员工也应只选合适的不挑最优秀的。好的招聘就等于管理工作成功了一半。为获取好的超市收银员，超市应充分利用各种营销手段和技术来争取，这包括登报纸广告，通过网络、校园活动、招聘会等与潜在员工交流。通过员工推荐也是一个好方式对员工进行细分、对超市收银员岗位进行设计并推销这个岗位，这样才能在与竞争对手争夺智力市场份额时胜出，争夺到最佳的收银员。
提供必要的支持系统
要使超市收银员的工作高效并有成果，必须建立内部的支持系统并与使超市收银员让顾客喜欢的目标一致。如没有以顾客为中心内部支持和导向系统，无论超市收银员服务意愿如何强烈都不可能执行优质服务；如没有收银机和条码扫描器，让超市收银员在很短时间内为顾客结完账是很难的。提供给超市收银员的支持性技术和设施包括：条码、条码阅读机、显示器、键盘等。这些设施和技术的提供也应本着方便顾客的原则。