冲回多付的应付工资用红字

1. 计提工资多了,跨月能冲销吗

多提的金额以后月份可以扣除少提，也可以直接用红字冲回以前多提的金额。

2. 上月计提工资多提了，本月冲销后，本月应付工资有余额，怎么办

您好,会计学堂李老师为您解答

计提工资多提了，本月冲销后 工资是不会有余额的 你如果有余额 那是你之前月份少计提，然后你多冲销了，然后就有余额

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3. 应付工资计提多了如何冲回

按计提的分录，将差额用红字填写，红字记账。
供参考。。

4. 请问手工帐冲回多提的应付职工薪酬和用用软件冲回多提的应付职工薪酬有区别吗

应付职工薪酬科目，手工帐和电脑账在处理上并无区别。

建议冲回多提用红字处理，比较有利。

例如分录：借：成本费用 -10
贷：应付职工薪酬 -10

5. 工资多提，应付工资多记，下月怎么冲回

你做的分录正确。另外也可以做红字冲销：

借：营业费用 -50
贷：应付工资 -50

6. 上月多付了员工费用，本月退回如何调账，上月计入的管理费用工资

如果收回的是现金，分录为
借：库存现金 （黑字）（摘要---收回上月多付员工工资）
借：应付职工薪酬--工资（红字）（摘要---冲收回上月多付员工工资）
借：管理费用--工资（红字）
贷：应付职工薪酬--工资（红字）
如果是从本月工资中扣回，分录为
发放时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）（黑字）
应付职工薪酬--工资（多付数） （红字）
贷：银行存款（库存现金） （实发数）
计提时
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）（黑字）
应付职工薪酬--工资（多付数） （红字）

7. 个人所得税比实际少申报了，怎么在工资中用红字冲回来

借：应付职工薪酬 0.86
贷：应交税费——应交个人所得税 0.86

8. 会计账务处理！调账工资差额借方出现红字金额是什么意思怎么来的红字借方：管理费用-工资 16600是红字

如果你单位工资全部在管理费用科目核算，那么，在计提工资时应做分录：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
如果是计提的数据出现错误，需要调整，如果是多提可以做如下分录，将多提部分用红字记住
借：管理费用-工资（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）
用红字记账，是冲减原记录的数据，如果是少计提了，用蓝字做上面的分录就可以了。
你调整差额以后，管理费用借方出现红字，说明你的数据记录有错误，应该重新计算一下，应计提的工资数额，然后，再检查一下，你调整的差额是否正确，按照上面的分录做没有问题。

9. 工资多计提了怎么办

综述：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

具体的分录如下：

1、若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证：

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

2、若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

工资计算方法：

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

参考资料来源：网络－工资