❶ 关于公司给员工提成的问题！懂的进！！！
您碰到无赖公司，只有自认倒霉，要不翻脸，告他
❷ 还得咨询您问题，昨天问的您业务提成按回款金额算，还是季度任务7万毛利率是30%，毛利就是21000
你没有完成任务的话，是没有提成的，是吗？那就是6万*30%*30%
❸ 公司按回款比例给提成合理吗
法律分析：可以根据签订的合同约定处理。违约的可申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
❹ 给员工算提成用哪一种方案合适
当然是净利润，好了，净利润才是你的钱，销售经理给她25%就醒了
❺ 关于你销售提成方法，用回款额提成与按照销售额提成哪种好，一样吗
第一，一般都是按回款额提层的，如果有时间上的延迟，可以考虑签到先给部分提层，汇款到位再发全额。这样比较科学，有的行业汇款真是慢啊，销售会受不了的。如果汇款都很及时，就直接按照汇款来提层就可以。
第二，销售额不叫提成，叫奖金，达到多少销售额可以发放奖金，目标一般都是特别高的。比如你预期这个月回款十万，销售额十五万，提层就按回款，销售如果超过十五，可以给固定奖金。
❻ 员工的提成没有发放，等次月客户回款再发
该计提还是要计提的，这样利润才准确，你可以给老板单独提供一份资金变动表，这张表的余额与你账上的货币资金对上就行。
❼ 销售人员的提成奖金一般以什么标准计算当年签单业绩还是回款金额
根据实际回款额计算提成还是比较合理的，这样还有利于货款的及时收回，减少坏账，提高业务人员的责任心。
❽ 如何确定业务人员提成工资中收入和回款的比例
1、你的前提不够明确，如果实行的是信用销售，不同行业、不同类型、不同规模企业的回款难度是不一样的。就业务人员考核而言，首先企业应该对回款的整体难度以及对销售收入的影响程度做出一个整体评估，以便确认回款指标所占的权重，而不是简单地确定6：4或者几比几。
2、再者，对业务人员的考核应该采取综合指标，收入和回款可以列为其中的重要项目，其它项目，比如，考勤、客户开发、市场管理、促销执行等方面也可以占据相应的比例。
3、就收入与回款两项指标而言，回款指标还可以细化，比如根据区域或客户的回款数额与难度进行评估。
4、以上回答，希望能对你有所帮助！
❾ 业务员提成跟回款问题,劳动法怎么规定
业务员汇款和提成，是企业内部经营管理措施，劳动法对此没有规定，由劳动合同约定或者用人单位依法制定的规章制度规定。