A. 我是污水处理操作工，在公司上班一年多，明天工作12小时，无休假日和法定假日，无劳动合同，没有任何补
对啊，你拿证据可以去起诉……
每天超过12小时，不给加班费，没有法定节假日这是不合理的，去告它………
维护自己合法权益。
B. 我现在是一名公益性岗位 在当地的污水处理厂工作 现归当地住建局管 我在岗位干了3年 没星
管不错了。我们连工资都发不了。三几个月不发工资是长事。
C. 本人在污水处理厂上班，两班倒，白班10小时，夜班14小时，每个月上9天白班，9天夜班，一共216个小时。...
劳动法规定工作有3种形式，常见的一种就是8小时工作制；还有的工厂24小时运转，有内12小时的白班和夜容班。
劳动法规定单日最高工作时间不超过12小时，你这个夜班是超时的；
另外，综合工时制的月工作时间应该折合约21.5天（每天8小时计），你这个情况，月总工时是超出的。超出部分应该算加班。
一般来说，你这种情况大量存在的，现在就是这个行情，确实像你们厂长说的那样，受不了只能换工作了。
D. 我在外企的污水处理厂，上一天一夜休两天两夜，早晨8点上班到第二天早晨8：30下班。没有休班工资怎么算
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内内提供了正常劳动的前容提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
E. 北控水务集团下属污水处理厂怎么样（如：待遇 工作环境）
在北控抄下属水厂干厂长，累心，责任大，还得垫钱，回头批了才给。。批个东西死卡，流程巨多。。。财务，直属管理，天天做集团业务区的这反馈，那预测，这分析，那审计，这2号准则调整的累死。。。周末加班是常事。。一般员工累点，但不操心。。工资1000多点，唯一好处有五险一金，，除此无他！
F. 这位大哥你好，听别人说东风日产拿工资全靠加班，是不是啊，这次我可能要去铸造车间的污水处理厂，听说...
是真的，我都已经1个月没休息了，但是工资相对其他品牌好很多
G. 污水处理厂一般都是如何放假
做两天休两天，一年十天年休，年休时叫休息的上班给加班会
H. 污水处理厂过年有休息的时间吗
必须24小时有人值班，不管哪个污水厂，泥区，中控必须有人值班。我14年年30就在加班。。。
I. 万邦达公司:榆横污水处理公司临时工24小时上班为啥没有休假，为啥24小时上班而没有加班，为啥不给发
加班费是工资的一种，拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是版人力资源和社会保障局的电话。权也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
J. 大家好，我在污水处理厂上班，暂算是事业单位。我们是一班两个人，共三班，上24小时休息48小时。机房有辐
要有补贴的。
污水处理属于特殊工种，对身体有不利影响，所以理论上应该是平时专有补贴，还要一属年一次体检，但实际操作不一定这么完善的。至于你的加班费，这个要看你们领导怎么解释，平均每天8小时工作时间算的话，就没有加班费，最多只能拿到中夜班费。还有机房方辐射，这个现在在哪都不算理由了。。。
我本身也是污水厂上班的 具体法律法规说不上来 只能跟你说个大概