『壹』 日本三菱株式会社介绍
三菱丽阳株式会社(在东京都港区，社长 皇芳之)于2002年12月，宣布在中国江苏省南通市经济技术开发区投资建设日本全资的树脂板材制造及销售公司，该新公司引进了三菱丽阳自主开发的最新尖端技术及高性能连续制板设备，年生产能力达2万吨(1系统)。总投资大约是3000万USD，目标是2005年5月开始生产。能连续生产聚丙烯树脂板的技术不仅在中国乃至整个亚洲地区都是初次尝试，以满足该地区不断增长的I T业需要为目标，三菱丽阳有幸能提供自己最得意的光学级聚丙烯树脂板。本公司的树脂板材有很多优点，能连续高效高质生产，发挥了这些优点，使我公司不仅在国内是最大规模的公司，在亚洲也是最大规模的公司。通过新公司的建设巩固了我公司在亚洲的优势。
1．建设新公司的背景 中国是亚洲最大的聚丙烯树脂板的消费大国。近来由于沿海经济工业的开发，为迎接2008年北京奥林匹克的举办而进行的城市基础建设的展开，许多海外企业，譬如从日本，韩国，台湾来的IT相关企业急剧地涌进来了，因此对高级的聚丙烯树脂板的需求不断增加。譬如与I T相关的显示器导光板就是应用之一，过去是进口部件然后组装为主的情况。现在开始转向自始自终的生产，我们预测在中国国内的导光板购销会急剧增加。 当前中国国内供应的丙烯树脂板的主流产品是用单元分配法生产的产品，高级丙烯树脂板的供应是有限的，我公司拥有自主开发的最新尖端技术，它是高效连续制板技术，在业界占有绝对的竞争优势，在这样的形势下来中国建立新公司的。 还有，南通市的地理位置优越，能极其方便地通往IT需求强劲的上海华东地区，以北京为中心的华北地区和以香港为中心的华南地区，并且现在在南通市已经开始建设树脂成型材料工厂，该工厂计划在2005年秋季开始生产，我公司设想在该厂的附近再建一个树脂板材工厂之后会产生最大的互动效应，因此我们决定往南通投资建设一个新工厂。 我公司的事业核心放在甲基丙烯酸甲脂和聚甲基丙烯酸甲脂树脂的产品上，构成了从原料到成品的完整综合互补的系统(MMA产业链)，它是保证我们强劲的竞争地位的源泉，我公司拥有日本本土，泰国，中国3处工厂，在保证保持亚洲第一的基础上，努力开拓开外市场力争世界第一。
2．新公司概要 名称：三菱丽阳高分子材料(南通)有限公司 (英文名：Mitsubishi Rayon Polymer、Nantong Co．，Ltd) 地址：中国江苏省南通市经济技术开发区内 法人代表：姥贝卓美 事业内容：丙烯树脂板的制造销售 成立：2002年12月 生产运转：2005年5月 资本金：1600万USD(约19亿2千万日元) 资本构成：三菱丽阳。100％ 出产能力：2万吨／年 销售目标：3年后50亿日元
『贰』 日本三菱重工集团产业涉及哪些领域
三菱重工的前身可以追溯到明治维新年间。1884年，三菱创始者岩崎弥太郎从政府租借了工部省长崎造船局，将其命名为长崎造船所，此后发展为三菱造船株式会社。至1934年，由于公司业务已拓展至重型机械、飞机、铁路车辆等领域，公司更名为三菱重工业株式会社。
第二次世界大战结束后，由于美国占领当局解体财阀的政策，三菱重工于1950年被分割为西日本重工业株式会社、中日本重工业株式会社、东日本重工业株式会社等3家公司。但随着美国政策以及日本国内政治的变化，1964年，三家公司合并，重建了三菱重工业株式会社至今。这期间，三菱重工的汽车部门于1970年独立为“三菱自动车工业株式会社”。
目前，三菱重工业务涵盖机械、船舶、航空航天、原子能、电力、交通等领域，至2004年4月1日，注册资本金2656亿日元，员工人数34306人。拥有9家海外事务所或代表处，9家分公司，6个研究所，9个事业所。年订货额21592亿日元(2003年4月1日～2004年3月31日)，年销售额19401亿日元(统计日期同前)。其中，以部门销售额占总销售额比例计算，船舶�6�1海洋部门占8%，核能部门占23%，机械和钢结构部门占20%，航空�6�1宇宙部门占17%，车辆、机床等产业部门占29%，其它产业占3%。
三菱重工属于三菱财阀的成员。今天的日本财阀，是以所谓keiretsu(日文汉字“系列”的发音)的形式出现的。三菱系列公司均为三菱集团组织“金曜会”(意为星期五俱乐部)的成员，它们包括(为统一起见，本文使用的为其日文汉字名或英文原名)：
旭硝子(玻璃、化工方面公司)、麒麟啤酒、新日本石油、东京海上日动火灾保险、东京三菱银行、尼康相机、日本邮船、P.S三菱(从事建筑行业)、三菱铝业(Mitsubishi Aluminum)、三菱化学、三菱化工机、三菱气体化工、三菱地所(从事房地产业)、三菱自动车、三菱重工、三菱树脂、三菱商事、三菱信托银行、三菱伸铜、三菱制钢、三菱制纸、三菱仓库、三菱综合研究所(日文汉字为“三菱总合研究所”)、三菱电机、三菱电线工业、三菱扶桑卡客车、三菱材料(Mitsubishi Materials)、三菱人造纤维(“三菱Rayon”)、明治安田生命保险。
同一系列的公司之间，能够进行较为紧密的合作，各个公司在自己分工负责的领域内，可以为其它兄弟公司提供好的产品或较低的价格。例如由日本邮船就是三菱重工船舶部门的订货大户，三菱电机则为三菱重工提供机电产品，三菱制钢、三菱伸铜、三菱铝业和三菱材料等公司，则可为三菱的船舶和航空航天部门提供可靠的原材料。三菱银行和东京海上等公司可以提供贷款和特殊保险服务(如航天发射保险)。尼康公司负责的光学产品、三菱树脂负责的新材料等，对高科技武器而言，均是必不可少的组成部分。
三菱集团也有一些关联公司和社会团体作为外围，包括：
“IP Talk”集团(从事电话卡业务)、热海阳和洞(岩崎小弥太纪念馆)、MT保险服务有限公司、关东阁(一家利用岩崎家族故居改造的酒店)、小岩井农牧、湘南郊区俱乐部、静嘉堂文库美术馆、综通集团(主要面向东京三菱银行的物业管理公司)、大日本涂料、Dia高龄社会研究财团、钻石家庭俱乐部(由金矅会29家企业共同出资建设的婚介机构，主要面向集团内部服务)、千岁兴产、东洋文库、丸之内Yorozu(一家从事房地产中介和广告代理的公司)、三菱金矅会(三菱系29家公司董事长和总经理的联谊机构)、三菱俱乐部、三菱经济研究所、三菱广报委员会、三菱财团、三菱CC研究会(IT业研究机构)、三菱社名商标委员会、三菱市场研究会、三菱养和会(一家以运动、健康为主旨的俱乐部)、LEOC日本(从事医疗和公司食堂管理的公司)。
可以看出，通过大集团的协作和分工，三菱重工能够从兄弟企业和团体，获得资金、技术、原材料、上游产品、金融服务、销售等多种支持。这对于企业的发展是非常有利的。
以下为三菱重工军品相关部门的介绍：
船舶�6�1海洋事业本部
船舶工业是三菱重工最早起家的部门。目前，该事业部下属4家中，长崎、神户、下关等3家造船厂建造军品。
长崎造船厂：长崎造船厂二战时期曾经建造过“武藏”号战列舰，目前也是自卫队主要的驱逐舰生产厂家，先后建造过太刀风级、旗风级、榛名级、朝雾级、金刚级、高波级等多型舰艇。最新一艘高波级驱逐舰4号舰“涟”号(さざなみ，sazanami)，便是于2005年2月在长崎造船厂服役的。
下辖本部、香烧工厂、幸町工厂和谏早工厂。总占地面积2420127平方米(以下均为2004年数据)，建筑面积929976平方米，员工人数6299人。该工厂是海上自卫队主要的水面舰艇建造地，截至至2004年4月，已为海上自卫队建造舰艇105艘522000排水吨，修船266艘次858000排水吨。
『叁』 三菱丙烯酸树脂BR116用二甲苯做溶液涂出来漆膜有时亮有时不亮是怎么回事
这种情况可能跟天气即干燥情况有关。
因为天气好的时候，溶剂挥发的比较快，漆膜干的快，所以效果比较亮；相反天气不好湿度大，溶剂挥发得比较慢，漆膜干的慢出来的效果就相对暗些咯。
三菱丙烯酸树脂BR116是优质的树脂，能赋予漆膜高光泽效果。适用于混泥土封闭漆、塑胶漆、船舶漆、汽车漆等。
『肆』 三菱树脂聚酯膜苏州有限公司车间员工待遇怎么样啊有哪位大神知道的说说，感激不尽。
作为一个已经脱坑的人来跟你说说吧，但凡你有一点其它门路都不要进这个公司。回没有人情味，更没有答前途。如果实在要进，制造部制造课不要进！不要进！不要进！！不要进！！！三班倒，工资低，加班少，每个月最多只给加班50个小时，需穿只露出眼睛的那种无尘衣，站立式作业，车间里气味大的一B，噪音更大。如果有的选，强烈建议去品保部或者制造工务课。
『伍』 732阳离子交换树脂的活化方法
阳离子交换树脂，可在体内活化活化，
液用量为树脂体积的2倍，活化液用回浓度为3.0MOL/L的盐答酸配制，
以1.2-4.0M/H的流速通过树脂层，
再采用体积为树脂体积的1-2倍、浓度为2.0-2.5MOL/L的硫酸浸泡3H以上
『陆』 日本1973年的三菱树脂案是什么
三菱树脂事件 - 1973年（昭和48年）12月12日 最高裁撤销原判，发回重审原告在大学毕业后进入三菱树脂株式会社工作，在3个月试用期即将期满时，被发现在录用面试中隐瞒了曾参加学生运动的事实，因此被通知不予正式录用。原告认为公司拒绝录用的行为违反了日本国宪法第14条、及同法第19条，应宣告无效，遂向法院起诉。争议点：本案中的被告行为是否构成因“思想或信仰”而产生的歧视？私人之间是否适用宪法中的权利保护？东京地裁判决：1967年（昭和42年）7月17日，认为本案中的拒绝录用行为是滥用解雇权。判决原告胜诉。东京高裁判决：1968年（昭和43年）6月12日，认为宪法第14条和《劳动基准法》第3条均规定了禁止就思想和良知作出歧视待遇。在录用面试中，要求员工申报有关政治思想和信仰等事项这一行为属于违反公序良俗。判决原告胜诉。最高裁判决：宪法保障思想和信仰的自由，也保护法律面前人人平等的权利，此外，日本国宪法第22条、及第29条也保障了国民行使财产权及
从事经济活动的自由。企业拥有雇用的自由，即使以思想信仰的自由为理由拒绝录用员工也不能称之为违法。本次拒绝录用的行为是在录用之后的解雇行为，而以信仰为理由的解雇违反了劳动基准法第3条的规定。另外，宪法所保障的自由权利，是针对国家和地方公共团体的统治行为而设的，并不直接适用于私人之间的关系。判决后：双方达成和解，原告于1976年回到公司工作。