事業編污水廠如何改革

㈠ 市政污水處理廠屬於什麼類型的單位

早年間的污水處理廠都屬於事業單位編制，屬於市政部門管轄，其建設、運營等由城管部門負責，環保部門僅負責污水處理廠出水的合格性檢驗。現在原有的污水處理廠也大多進行了企業改制，有屬於事業單位的，有屬於國營企業的，也有屬於外資、私企的。

污水處理工程試運行的內容

(1)通過試運行檢驗土建、設備和安裝工程的質量，建立相關設備的檔案材料，對相關機械、設備及儀表的設計合理性、運行操作注意事項等提出建議。

(2)對某些通用或專用設備進行帶負荷運轉，並測試其能力。如水泵的提升流量與揚程、鼓風機的出風風量、壓力、溫度、噪音與振動等，曝氣設備充氧能力或氧利用率，刮(排)泥機械的運行穩定性、保護裝置的效果、刮(排)泥效果等。

拓展資料

《環境行政處罰辦法》

第三十六條規定「環境保護主管部門可以利用在線監控或者其他技術監控手段收集違法行為證據。經環境保護主管部門認定的有效性數據，可以作為認定違法事實的證據」；

第三十七條規定「環境保護主管部門在對排污單位進行監督檢查時，可以現場即時采樣，監測結果可以作為判定污染物排放是否超標的證據。」

㈡ 污水處理廠是國企還是事業單位

污水處理廠有國抄企，也有事襲業單位。

在我國，早期的污水處理廠都屬於事業單位編制，屬於市政部門管轄，其建設、運營等由城管部門負責。進入90年代中後期，原有的污水處理廠也大多進行了企業改制，有屬於事業單位的，有屬於國營企業的，也有屬於外資、私企的。

目前的污水處理廠，國有控股水務企業負責市政供水市政污水等水處理市場，民營水務企業負責工業廢水處理、水環境綜合整治、水處理設備、膜技術等領域。

(2)事業編污水廠如何改革擴展閱讀：

我國污水處理事業在改革開放的近二十年來取得了迅速的發展，但仍然滯後於城市發展的需要。據統計，全國已建設城市污水處理廠427座，其中二級處理廠282座。這些污水處理廠的建設，極大地提高了城市污水的處理水平，但處理量的增加仍遠遠滯後於污水排放量的增長。

我國城市污水處理能力增長緩慢的主要原因可以歸結為以下三個方面：

1、污水處理技術落後。

2、資金短缺，投資力度不夠。

3、管理水平低。傳統的處理技術較復雜，我國目前操作人員的技術素質及管理水平不能適應,這樣就造成了即使已建成的污水廠也不能正常運行,嚴重製約了已建城市污水廠的正常運行。

㈢ 污水處理廠是否屬於事業單位

首先我可以肯定的告訴你,污水處理廠自主招人,被招入的人員一定不是事業編制,可能是編外的合內同工容,待遇比照事業編人員管理,可是沒有編制.還有就是臨時工,這種還是不去為好,待遇嘛就是當地最低工資.
其次污水處理廠本身可能是事業單位,但是很大程度屬於自收自支,其實就是企業.這種單位招人進去還是合同工,根本不在編制.當然比當地的普通企業待遇能強一些.

㈣ 污水處理廠改制人員怎麼安置

1.與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業。社會保險費由重新參加工作的單位繼續繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發給經濟補償。
2.與原單位解除勞動合同，職工與改制後的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續繳納社會保險費，原單位對職工不給予經濟補償。
3.對距離法定退休年齡5年以內的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養，新公司按月發給退養費和繼續繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續由社會保險部門按月發給養老金，原企業對職工不給予經濟補償。

㈤ 在事業單位編外干污水處理好怎麼樣

長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們遍布政府機關、法院、檢察院、媒體、學校等單位，以科教文衛領域的事業單位中人數為最多。 在就業日益困難的現實中，編外人員擠進了那些福利優厚、社會地位高的單位，收入穩定，令人羨慕；但在單位內部，與那些生存在體制內、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權力資源，政治、經濟上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為「二等公民」的感覺。 在一些單位內部，這種類似「雙軌」的用工導致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員。 在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是「外人」，沒有「編內人」忠誠、可靠。

一些政府機關，在加強保密教育時，公開規定「保密要害部門的涉密崗位和保密要害部位不得使用聘用的編外人員」。 「編外人員」這一群體，因人事制度的變通性改革而誕生，而他們的命運，也將與改革的深化緊密聯系在一起。 生存狀態 長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們一方面有著事業單位工作人員體面的社會地位，另一方面這種「體制外」的身份，又給他們帶來了難言的尷尬。 北京某部委下屬事業單位人事主管告訴記者：「從待遇上看，理論上說，編內編外是完全不同的。工資標准、福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位自己的搞法，單位的政策稍微一變，可以輕易地就改變這種狀況。而且，如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇(包括退休員工)。」 這樣的情況在事業單位中比比皆是。
清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：現在事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。
由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，目前國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。 解決方案 加快推進現有事業單位人員編制管理改革可以選擇以下兩個方案： 一是逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

㈥ 污水處理廠有機會從企業轉為事業么急急急

按目前國家的政策及發展趨勢，污水處理廠不可能從企業轉為事業的，因為現在有很多事業單位，只要是稍微有點贏利性質的，都已被轉為企業了，為了減輕國家財政開支，正在不斷的壓縮事業編制。所以說污水處理廠轉為事業是肯定不可能的。

㈦ 事業單位改制，住建局下屬的污水處理廠會變成企業單位嗎

糾正一下，目前的污水處理廠還無法真正做到盈利，作為主體的生活污水處理價格較低，且由於污水管網大多無法做到雨污分流，污水廠接納的污水含有大量的雨水、地下水以及無法計量的使用自備水而產生的污水，因此大部分污水廠能夠做到收支平衡已經很不錯了。
回到正題，目前已經有很多事業編制的污水廠已經改制為企業，這是大勢所趨。

㈧ 我想問的是，現在國家有沒有規定或者指示，想讓污水處理廠由事業單位向企業轉變

污水處理不盈利的，兄弟，你願意上完廁所自己處理么？
所以啦，一個道理
或者說創辦個企業處理，嚇人了呵呵

㈨ 污水處理廠是事業單位嗎

污水處理廠，隸屬於城鄉建設局，大部分屬於事業單位。
隨著人事制度的改革，很多的污水處理廠已經變更為國企。
也有的地方，是個人投資興建的，該類廠屬於個體或者股份公司。

㈩ 污水處理廠有編制嗎

污水處理廠的員工有一些有編制，有一些沒有編制，要看具體什麼崗位。
早期的污回水處理廠都屬於答事業單位編制，屬於市政部門管轄，其建設、運營等由城管部門負責，環保部門僅負責污水處理廠出水的合格性檢驗。一些國際先進模式引入我國，對於加速污水處理廠的建設步伐，改善水環境起到了積極作用，原有的污水處理廠也大多進行了企業改制，有屬於事業單位的，有屬於國營企業的，也有屬於外資、私企的。
目前的社會中，很多企業都會實施有無編制的制度，而有編制和無編制的區別也很多，有編制的員工可以享受國家的相關待遇，無編制的工資、獎金要比有編制的低。晉升途徑不同，有編制的可以直接晉升，升值空間大，非編制員工則多維持在一個狀態。工作穩定性，有編制的員工工作比較穩定，沒有編制的人員如果單位不需要你就可以讓你走。工作量不同，沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量，有編制的人則相對輕松。
編制一般通過公招流程考取，有年齡限制，建議提早准備。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《事業單位登記管理暫行條例》
第五條 縣級以上各級人民政府機構編制管理機關所屬的事業單位登記管理機構（以下簡稱登記管理機關）負責實施事業單位的登記管理工作。縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當加強對登記管理機關的事業單位登記管理工作的監督檢查。
事業單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務院機構編制管理機關規定。
法律、行政法規對事業單位的監督管理另有規定的，依照有關法律、行政法規的規定執行。