污水處理競聘報告怎麼寫

A. 競聘報告該怎麼寫

競聘報告寫法：

第一步，開門見山，講明我為什麼要競聘這個崗位。

一是有基礎（工作經歷或是你之前就干這個崗位）；二是有思考（你對如何干好這個崗位有自己的想法和見解）；三是有成績（簡單的闡述一下你取得的一些成績，大家都認可的）；這里需要簡明扼要的，不要講的太多。

第二步，講一下此崗位需要具備的條件、能力。

在我看來，XXXX崗位要求任職者要具有以下幾個方面的素質要求：

一是要有責任心………，二是要有耐心………,三是要有抗壓心……等等，（這里呢根據各崗位情況來寫，原則呢就是既要實事求是，但也要有意識的把這些條件和你具備的能力相聯系起來，以便於你在之後闡述你的能力時與此崗位的需求相呼應）。

第三步，重點講講你的能力和具備的條件、優勢。這里需要你有意識的與之前講的內容有一個呼應或是驗證。

多年來，在領導和同仁（老師和同學）的幫助下，使我有了很大的提高，借這次機會，我靜下心來，重新梳理了自己這些年的經歷，我認為自己有以下幾方面的優勢：

一是對XXX崗位（領域、業務）比較熟悉，今後能迅速進入角色，更好的完成各項工作任務。

二是具有較強的XXX能力（寫作、組織協調、溝通、業務、專業等）。從事XXX工作以來，我做了XXXX項目，成績如何、獲得了什麼獎項等等，同時自己還堅持學習，不斷提高自己的綜合能力，如考了一建、二建、中級、評了副高職稱等等。具體的範文模板

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B. 怎樣寫好競聘報告

怎樣地寫競聘報告？競聘演講稿又稱競聘書、競聘演講詞，它通過表達個人意願、展示個人才華，以謀求實現個人理想與抱負的機會。既是競聘者能否被聘用的重要文字依據，也是組織人事部門用以考核幹部的重要檔案資料。下面我為大家整理了寫好競聘報告的方法，希望能為大家提供幫助！

作為應用文的一種，競聘演講稿的寫作，除了符合一般寫作的常規要求（如語言簡潔、用語得體、語句通順等）外，也有其本身的寫作要求與規范。由於各行業各崗位的工作性質不同，職責有別，競聘演講稿在寫作過程中應結合具體情況以取得最好的效果，應體現出「針對性」的特點。本文所要論述的，是競聘演講稿規范性寫作的基本技巧及為達到較好演講效果需要注意的一些問題。

一、競聘演講稿的組成及寫作要點分析

一篇競聘演講稿一般有標題、稱呼與問候、正文（開頭、主體、結尾）這幾部分，下面分別對此進行簡要分析。

（一）標題

競聘演講稿的標題一般有三種寫法：

1、競聘崗位（職務）+文種，如《辦公室主任競聘演講稿》《學生會主席競聘書》。

2、表明態度或主旨，如《告別貧困》《老老實實做人，踏踏實實做事》。

3、主標題+副標題，如《全心全意為村民腳踏實地辦好事—村委會主任競聘演講稿》。

不管使用哪種標題，表意要明確、准確，尤其是使用表明態度或主旨這一類標題時，一定要與演講稿的內容相符，不能為了奪人眼球，故意製造噱頭，而導致題文不符。

（二）稱呼

應對現場聽眾的身份有所了解，盡可能地把不同身份的主要人物都稱呼在內，同時考慮人物身份職務的排序問題，這既是禮貌的需要，也是競聘演講達到良好效果所需。如果無法事先了解聽眾的組成，亦可用泛指的稱呼問候，如「尊敬的各位評委：大家好！」。

（三）正文

1、開頭。競聘演講稿的開頭有不同的寫法，一般來說有以下幾項內容組成：

（1）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果，如「非常感謝各位領導、同志們給我這次競選的機會，為我提供展示自我、超越自我的舞台。

（2）針對現場聽眾對自己的了解程度作相應簡要的自我介紹，讓聽眾知道你是誰，你目前的身份、職務。如「我叫張新，2008年進入公司，現任客服部副經理。」如果是新人，聽眾對你的情況知之甚少，此處的介紹可稍詳細些，但應言簡意賅，且與本次競聘有關。

（3）明確本次競選的職務或崗位。如「我

今天競選的是客服部經理一職」。一般來講，本部分內容在開頭即應點明。有些競聘演講稿自始至終都沒有明確要競聘的崗位或職務，或到最後才明確，這樣聽眾就沒有衡量的標准，是競聘演講的大忌，會嚴重影響演講的效果，所以務必一開始就明確要競聘的崗位或職務。

競聘演講稿正文開頭的這三部分內容除了競聘的崗位或職務必須明確外，其他內容可以根據實際需要進行調整，如感謝的話有時可以不用，個人信息詳略可變。當然，有時開頭處如果能在嚴肅的基調上，用一些得體的有新意的幽默語，以吸引聽眾注意力，獲得好感，就可能取得更好的效果，正所謂「好的開頭是成功的一半」。

2、主體。主體部分是競聘演講稿的核心，是演講稿的主要內容，直接影響競聘的成功與否。競聘該崗位（職務）的優勢和競聘成功後的工作思路是競聘演講稿主體部分必不可少的重點內容。

（1）競聘優勢。一般可從學歷、專業知識與理論素質，工作經歷或經驗，能力與業績，思想品質表現及其他（年齡、健康、性格、特長等）方面進行闡述。在寫優勢時，要結合崗位職責要求、自身情況、競爭對手情況有所側重，尋找亮點，充分展示自己的競爭優勢，而無需也不應該面面俱到；要多用事實、數據等具體可見的材料證明自己的優勢、能力，盡可能避免泛泛而談，少堆砌形容詞。

（2）工作思路。這里的工作思路主要是指如果擔任競聘崗位（職務）後開展工作的相關做法。如某位競聘老幹部處副處長職務競聘人的演講稿：

我自身的情況，我我有條件、有能力任副的工作。如果我能聘成功，我將做好以下幾工作：

首先，助做好老幹部工作。解決老幹部急需解決的。如老幹部的政治生活待遇，老幹部的晚年教育。

其次，極老幹部開展極健康的文化和健身活，使他老有所。

第三，極開展家工作，特是要加孤寡老人的服工作，安排工作人與他成幫助子，使他感受到的溫暖。

第四，立一個意箱，了解老人的思想狀況，了解他的需求，並將了解到的情況，及向局，並及解決。

一般來說我們在寫競聘演講稿的時候對自身的優勢必會有所體現，但往往容易忽視工作思路這部分內容，或只限於表態喊口號，如：

「我一定盡我所能，把工作做好。」這樣的語言

對於行家來說顯然是沒有說服力的，也會削弱競爭力。事實上，工作思路往往是評判一個人能否任職的重要衡量依據。

除了競聘優勢與工作思路之外，在主體部分也可以涉及競聘者本身的不足、對競聘崗位的認識、參加競選的原因等方面。在講述自身不足的時候，一定注意不能是競聘崗位（職務）忌諱的，如年輕人說比較懶散、沒有進取心，競聘幼兒園教師說自己缺少耐心等，而應是無傷大雅的，如能轉化成優勢那就更好了。如：

我從沒有擔任班幹部，缺少。是劣。但正因從未在「官」混，一身干，沒有「官相官」、「官腔官氣」；少的是畏首畏尾的私，多的是敢作敢的。正因我一向生活在最底，從未有「高高在上」的體，「官架子」看不，弄不來，就特具有民主作。因此，我的口號是「做一個底的平民班」。

在講述參加競選的理由動機時切忌以自我利益為中心，而應體現自身對該崗位（職務）的適應性及價值。

另外，主體部分的內容之間要邏輯嚴密、條理清晰，注重過渡，體現演講稿的「可聽性」特點。

3、結尾。結尾部分是主體部分的自然收束，其好壞直接影響演講的效果。好的結尾不僅能夠彌補主體部分的某些不足，而且能給聽眾留下深刻的印象，有利於競選的成功。競選演講常見的結尾方法有：

（1）表明對競選成敗的態度。這種方法能使評選者感受到競選者的坦誠和坦然。例如：

作次的極參與者，我希望在爭中得成功。但是，我不會迴避失。不管最後果如何，我都將「堂堂正正做人，兢兢做事」。

（2）口號式，即直接提出某種口號，或者發出某種號召、呼籲，以此感染聽眾，引起共鳴。例如：

工友，我深深地知道：我企的希望寄託在你的身上。我工廠良的改革方案和科學的管理措施，正沉睡在你七百個大之中。只要我每個人都充分自己的智慧和潛力，充分施展自己的才和力量，那麼，可以斷言：我的工廠在不久的將來會底地脫困、告！

（3）對演講內容進行總結概括，強調自己的優勢。例如：

我今天的演然是毛遂自薦，但卻不是王婆瓜，自自誇。我只是想向各位展示一個真的我。我相信，憑著我的'政治素，我的敬、腳踏地的精神，我的工作情，我的管理，我一定能把副的工作做好。

（4）希望得到評選者的支持。例如：

各位代表，你所期望的學生會主席，不正是敢想敢敢做的人么？我十分願意做你所期待的公僕。你握著票的手會猶豫？大家的信任！

二、關於競聘演講稿幾個問題的說明

（一）競聘演講及競聘演講稿雖然很重要，但它不是競聘成功與否的決定性因素，決定競聘成功的因素是競聘者平時的德、能、勤、績、廉等，競聘演講稿只是對這些方面的集中展示。這就是為什麼有些人競聘演講稿寫得好，演講得也很好，卻最終競聘失敗的原因。

（二）競聘演講稿作為應用文的一種，其寫法有一定的程式性，但是要取得良好的演講效果，又不能千篇一律，而應在涉及應有內容的基礎上體現個性化，讓人耳目一新。當然，關於個性化，一定要量力而行，因為這對競聘者語言文字的表達能力、對自我的把握有著更高的要求。

（三）競聘演講稿是演講稿的一種，所以在寫作的時候一定要考慮其「演說性」的特點，既要便於說，又要便於聽，同時要有感染力，可適當運用一些修辭手法，如排比、比喻、反復等，以增強演講效果。

（四）寫競聘演講稿的時候要考慮聽眾與自己的熟悉度，如果是面對熟悉的人或同事進行演講，多以情取勝，即用感情感染打動聽眾；如果是面對不熟悉的人或領導，則應注重深刻、工作方案的可行。總之要分析聽眾的需求點，對症下葯，以取得好的效果。

可見，競聘演講稿的寫作既要符合相關的規范性要求，又要結合具體情況靈活應變，才能達到好的效果，有助於競聘演講的成功。

C. 競聘報告怎麼寫呀

相關介紹如下：

1，寫崗位競聘書，也是有固定格式的。崗位競聘書的開頭部分，需是招呼類語言。

2，舉例：尊敬的各位領導、各位同事，大家好。非常榮幸能夠參加這次網運部管理員的競聘，使我有機會站在演講席上，感謝在場的各位領導和同事們，給我一個展示自我的平台，給我一次學習、鍛煉的機會。

3，寫崗位競聘書，第二部分就是自我介紹。自我介紹應當簡單、明確。自我介紹包括自我的身份介紹以及工作經歷介紹。

4，舉例：本人王剛，現年35歲，大學本科學歷，重慶郵電大學畢業。2001年進入武漢市郵政局工作。在工作期間，我擔任著網路運行的維護工作。

報告特徵：

目標的明確性：

目標的明確性，是競聘報告區別於其它演講的主要特徵。

折疊內容的競爭性：

在其它的演講中，內容盡管可以海闊天空地談古論今，說長道短，但一般都不是來「顯示」自己的長處。

折疊主題的集中性：

所謂主題的集中，是指所表達的意思單一，不枝不蔓，重點突出。這就是說，在表達意思時，必須突出一個重點，圍繞一個中心，而不要搞多重點，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。

折疊材料的實用性：

實用性，是指所選材料既是符合實際的，又是對自己競爭「有利」的，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職後的「構想」，都要從「自我」出發、從實際情況出發。競聘演講是「競爭」，但並非是比賽誰能「吹」，誰能用嘴皮子「甜」人。

D. 污水處理班長竟聘稿詳細的

1.工作上抄全面聽從公司上層領導的安排；
2.努力完成企業的排污任務，並為企業實現節能和環保雙贏；
3.對同事多多給予支持和幫助；
4.專業上刻苦求真，扎扎實實弄清各單元的工作基理，各設備運行及管理維護的要點；
5.對於社會居民有影響的環境潛在因素，譬如氣味、雜訊、污泥等，消除其危害，不給企業添麻煩。

E. 競聘演講稿

【實用】競聘演講稿七篇

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到演講稿，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？以下是我整理的競聘演講稿8篇，希望對大家有所幫助。

競聘演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

今天，我在這里做競爭上崗演講，首先要感謝中心領導給了我這個公平競爭、直面挑戰、創新發競爭上崗演講稿 展的機會，我演講的題目是《抓住機遇、創新發展》。

我競聘的崗位是××台副台長。我的演講分三大部分：

一、簡歷及工作業績；

二、競聘理由及優勢；

三、對做好副台長工作的設想。科長競爭上崗演講稿

第一部分：簡歷及工作業績

我叫××，（……簡介與工作經歷榮譽……）。

第二部分：競聘的六大優勢

1、有較強的組織領導和協調能力。（舉例……）。

2、具有扎實的理論基礎和純熟的操作技能。××年的國土競爭上崗演講稿一線技術工作，分分秒秒的監聽、觀察、記錄、調整純熟了我對廣播設備、衛星接收設備、配電設備和監測設備、自動控制設備的操作技能，為勝任技術台站的副台長工作打下更為堅定的基礎。

3、有高級技術職稱。（舉例……）。

4、具有發明創造能力。（舉例……）。

5、有多種文體的寫作能力。（舉例……）。

6、有較強的英語功底和計算機、單片機軟硬體開發利用能力。由於對知識的渴望，我時刻不忘對英語的學習和提高，尤其對本專業的詞彙積累及中英文互譯，具備聽說讀寫譯的能力。

第三部分：辦好××台的設想

1、建立和健全各項規章制度並落實到人。建立值班記錄、檢修記錄、測試記錄、安全記錄制度，制定崗位職責和雙競爭上崗演講稿範文向聘用制度，確實落到實處，責任到人。獎勤罰懶，對年度工作中成績突出的人員給予獎勵，視違章情節輕重給處長競爭上崗演講稿予不同程度的教育，以獎代罰激發廣大職工的工作熱情，營造一種積極向上，努力工作的新局面。

2、狠抓業務學習，創建學習型台站。隨著發射機的更新、高新技術的應用要求我競爭上崗演講稿寫法們必須狠抓專業理論學習，可以選派技術好的同志到沿海地區學習或到大型台站交流，以帶回先進技術和治理經驗，也可以請廠家或專家到台授課，人人作好學習筆記，定期考試，成績列入年終考核之中。

3、確保優質、安全播出。優質、安全播出是技術台站的重中之重法院競爭上崗演講稿，也是我們所有工作的出發點和歸宿，……

4、狠抓隊伍建設，營造和諧台站。我台大、中專學生較多，文化水平較高，黨員占××%以上，政治思想過硬，因此多一些理解和寬容；多一些互助合作，多一些真誠善意，多一些互敬互讓，多一些好學上進。大力營造和諧氣氛，著力打造團結和諧的整體團隊。

5、力爭創收，建龍頭台站。我台地處×××，佔地工商競爭上崗演講稿 ××畝，無論建設加油站或門面出租、立廣告牌，養殖都是創收的好路子，推行《一對一負責》的創收治理方式。爭取辦一個成一個，以此來改善職工的生活面貌，徹底解決職工上下班接送問題，使廣大職工毫無後顧之憂，全身心投入到工作中，將××台建成全省的龍頭台站。各位機關競爭上崗演講稿領導、各位評委，無線人艱苦創業無私奉獻的精神讓我學會了如何幹事業，也讓我懂得了堂堂正正做人，踏踏實實做事。無論這次競聘成績如何，我都將一如既往地努力學習和工作，去實踐自己的諾言，我將用才學和實干，愛心和奉獻，智慧和汗水推動我台整體工作再向標准化台站邁進，也許我不是最好的，但請領導們相信我是最努力要做好的。

競聘演講稿 篇2

各位領導、同志們：

大家好！

我叫xx，xx年該歲，某大學畢業，xx年（......工作經驗）。今天，我在鍛煉自己，服務於你的目標是站在這里，為辦公室主任的職務跑，希望能得到大家的支持。

眾所周知，辦公室工作具有全面性、普遍性、從屬性、服務性、瑣碎性等特點。這是復雜而艱巨的。剛剛參加辦公室主任競選講話的幾位同志各有優勢。那麼，我的優勢是什麼？我想說的是，我的優勢在於兩個方面：第一，我從XX年開始主持辦公室工作至今，已經主持了XX多年。在這里，我不想談我院檢察廳是如何在XX年全區檢察系統辦公室綜合評價中獲得第一名的，因為榮譽屬於大家，成績代表著過去。我只想說，兩年多的工作是實踐性的，使我熟悉了辦公室的工作特點，提高了工作能力，積累了一些工作經驗。如果我能當選為辦公室主任，這些都將有助於我盡快進入這個角色，適應工作要求。

第二，我一直是勤奮、體面的作風，全心全意為每個人服務。雖然我不擅長說美麗和美麗的事物，但我敢於說出我可以做的事情。雖然我負責辦公室，但兩位領導人和同事也同樣對待我，這一點對所有人都是顯而易見的。

優點是重要的，但唯一的優勢也難以使他們的工作成果。對於辦公室工作非常深刻的印象，他們也必須有自己的想法和觀點。我的主要目標是在以下四個方面概括：

一是提供建議，當好「顧問」。辦公室是連接上下、前後的橋梁，是各類信息的集散地。如果我能當選為辦公室主任，我將積極站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息和建議，成為一名優秀的「顧問」。

第二，根據我的工作，做一個好的女服務員。為領導服務是辦公室主任的職責，領導的工作要全部完成，為領導服務的出發點和立足點是為群眾服務。因此，如果我能當選為辦公室主任，我會與所有警察緊密聯系，積極聆聽每個人的聲音，了解和關心每個人的痛苦，努力成為一名好的「管家」和一名合格的「侍者」。

三，良好的關系，良好的「協調員」。我院的中樞辦公地點，需要處理內部和外部關系。如果我當選的辦公室，我將專注於團結，顧全大局，協調各種與其他副局長的關系，以確保我們醫院的正常運轉。

四是加強管理，當好管理者。辦公室工作既廣泛又復雜。只有加強管理，才能保證工作的廣泛有序。如果我能當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善政治、業務學習等各項制度，為辦公室人員設置崗位和職責，明確職責和具體任務，充分調動每一位同志的積極性和創造性，使辦公室形成戰斗群團結合作。

領導和同志們，最後，我只想說一件事，那就是給我一個機會，給你們一個滿足感！

謝謝大家！

競聘演講稿 篇3

敬愛的老師，親愛的同學們：

大家好！

走上演講台，我是想競選的是班長這一職務。我想從兩個方面來說明：

為什麼要競選班一職，而不是其它職務？二競選上以後，我將怎麼做？

首先，能夠鼓舞我，讓我站在這里競選的動力就是自信。我深知擔任班長的責任之重，責任心之強，需要一定的組織能力、協調能力、決策能力。我有信心和激情。我在小學的時候就當任過班長、副班長職務，我的學習成績不差，在集體中有一定威信和影響力，其次，我有管理班級的能力，敢於負責，如果我能夠當上班長，那麼我一定會任勞任怨，嚴於律己，管理好班級，提高同學們的學習成績，讓我們的班級成為全年級的佼佼者。雖然我和大家只相處了短短的幾天，但我已經看到了我們班級的成績，在新生軍訓夏令營中，我們班獲歌詠比賽一等獎、會操比賽二等獎、寢室內務評比、宣傳評比獲三等獎，是17個文明連隊之一，我為自己是xx班而驕傲。

其次：我想談談我競選上班長之後的工作計劃。在我的管理期間，我將會督促大家學習，並會將班級的紀律管理好。我將把班委的積極性都調動起來，使每個班委揚長避短，以身作則，形成管理班級的優勢，在以情聯誼的同時以「法」治班，最廣泛地徵求全體同學的意見，在此基礎上制訂出班委工作的整體規劃；然後嚴格按計劃行事，獎罰分明。為提高同學的學習成績：讓同學們結成「互幫小組」，一個學習成績較好的同學幫助一個學習成績不理想的同學。

另外我會組織大家開展一些活動，豐富同學們的課餘生活。

班長就是架在老師與同學之間的一座橋梁，能向老師提出同學們的合理建議，向同學們傳達老師的苦衷，我一定會主動為同學服務，為老師分憂。給我一次鍛煉的機會，我會經得住考驗的，給我投一票，我不會讓你們失望！

競聘演講稿 篇4

尊敬的各位領導，各位評委：

大家上午好!我是來自10，我演講的題目是「共建家園，綠色夢想」。

生態文明，是現代社會的一顆溫暖幸福的種子，由遠古傳到了現在，由一方蔓延了全世界。21世紀呼喚生態環保，還青山一片綠色，還秀水一片清澈，還藍天一片純凈……這是時代賦予你我他的責任，也是我們要共同致力實現的夢想。

我們只有一個地球，在需要珍愛生命的同時，我們首先需要一個生態文明的發展環境! 創建國家園林城市是我們為了共建綠色宜居家園的一個系統工程，它涉及到城市的規劃、建設、管理等方方面面，並在所有領域實現這一目標需要各級黨委、政府的堅強領導，需要各單位和各部門的密切合作，全社會共同參與，最關鍵的事情之一是我們已經擁有了一個高效順暢的管理體系。

我們的10在全市創建國家園林城市迎檢動員會議上講到「10」工作以來，全市上下做了大量工作，取得了明顯成效。先後實施10提升改造、10綠化等大型工程11項，綠化新建庭院、小區21個，種植各類綠化苗木400餘萬株，新增綠地面積629萬平方米。目前，建成區綠化覆蓋率、綠地率分別達到10平方米;城市污水處理率和城市生活垃圾無害化處理率分別達10，供熱分戶計量收費比例達到10。

這些指標，均已達到或超過國家園林城市標准。」事實證明，我們的辛勞與付出實現了突破，我們的努力與期盼獲得了回報!現在距離國家驗收已經近在咫尺，形勢非常嚴峻，時間非常緊迫。我們一定要充分調動工作積極性、發

揮主觀能動性，切實增強緊迫感和責任感，真正把思想和行動統一到「創城」工作上來，確保「創城」工作取得圓滿成功。

園林城的建設代表著一種綜合實力的提升，不僅僅要體現在環境生態上，也與我們的實際工作息息相關。今年以來，市10局緊緊圍繞10的安排部署，著力完善促進基本公共服務均等化和主體功能區建設的公共財政體系建設，圍繞實現保障民生、促進發展、生態改善、社會進步的目標，為創城工作作出了積極努力。

首先，大力壓減一般性支出。按照中央出台的「八項規定」的相關要求，對財政幹部職工切實改進工作作風、密切聯系群眾提出明確要求，進一步強化了「牢固樹立節儉意識，堅持勤儉節約，不該花的錢堅決不花，該花的錢也要緊著花」等觀念。並圍繞厲行節約、降低行政成本等內容對局機關內部管理制度進行了修訂。

其次，大力保障民生和重點支出。區分輕重緩急，優先考慮民生、優先保障民生，確保各項民生政策落實到位，扎扎實實為群眾辦好事、辦實事。加大對重點項目、重點區域的支持，集中財力辦大事。要向基層傾斜，提高基層10保障能力。提高對生態文明建設的重視程度，完善財政投入和調控機制。按照黨的十八大關於將生態文明建設納入「10」的總體布局，持續加大生態文明投入，創新政策設計，突出支持重點。

再次，大力發揮10資金引導作用。用活10資金，放大財政支出效應，注重財政與金融的結合，用10資金作「引子」，充分發揮10資金的引導作用，放大10支持效果，積極探索、

大膽嘗試，努力將10合作這篇大文章做活，更好地發揮財政「四兩撥千斤」的作用，為經濟社會發展提供更多的資金支持。

各位領導、各位評委，「暢想10夢，共建園林城」是我們共同的方向，我的家鄉在10，我的夢想在10，能為我的家鄉增添一抹綠色，是我的夙願更是我的榮耀!

謝謝大家!

競聘演講稿 篇5

各位領導、各位評委：

大家好！此時此刻，我的心情非常激動。因為這不僅是對公開參與競職勇氣的一次考驗，更是對我學識水平、工作經驗和綜合能力的一次全面檢驗。今天，我競聘的是地面服務部經理競聘演講稿。

地面服務部經理需要具備較強的計劃、控制與執行能力；具備良好的團隊管理、組織、溝通、協調能力等多方面的綜合能力。但我認為自己已具備擔任該崗位的這些素質和才能。

一、我有較豐富的管理工作經驗。自20xx年參加工作以來，一直從事著一線作業，腳踏實地的工作作風是我准則，謙虛誠懇的做事是我做人的原則，不斷創新是我帶隊伍的目標。

二、有較強的組織協調能力。多年的工作使我熟悉機場的工作職責和工作特點，加油站儲備站經理競聘，便於在今後的工作中將任務分解落實。

三、具備良好的思想品德修養。有公僕意識和自律能力，堅持以大局利益為重，做到嚴於律己，清正廉潔，講求原則，在實踐中能積極發揮主觀能動性。生活中，我以熱情、正派、誠實、守信作為為人宗旨，襟懷坦白，以誠相待。

四、有突出的工作業績。曾被評為營銷經理競聘演講稿。

地面服務部是一線生產服務部門，它的工作關系著社會大眾對機場的感官，處於尤為重要的地位。假如競聘成功，我將全力以赴圍繞地面服務部的中心工作，以提高工作質量為根本出發點，使地面服務部工作有新的突破，再上新台階。我的工作思路如下：

一、建設好自己的管理團隊。

1、統一思想行為。經過各個渠道招聘到的團隊成員，辦事處經理競聘報告、行為習慣都各不一樣，與團隊組織所要求的肯定存在差異，因此只有統一團隊成員的思想行為，達到了組織的要求，這樣的團隊才是符合組織目標要求的團隊。

2、提升績效。成員的思想行為達到組織的統一要求後，團隊才成為一個整體。只有成為一個整體後，才為順利地開展工作提供了基礎。提升績效是團隊管理的核心工作內容，也是團隊管理的目標。團隊的工作績效又會表現為各種工作成果，或者榮譽。

3、積累團隊成果。團隊成果不僅表現在工作的結果，展廳經理助理競聘演講稿，團隊成員的穩定與成長也是團隊的重要成果。只有讓成員看到自己努力的成果和獲得的榮譽，才能更好地激勱員工，團隊組織才能對成員產生更強的吸引力和歸宿感。

二、開展市場營銷工作。

1、安全第一精益求精。對於任何一家航空公司而言，「燃氣公司副總經理競聘自述」毫無疑問是所有工作的重點和基礎。我將「安全管理」作為管理工作的重中之重。首先，培養員工牢固的安全意識，養成凡事從安全的角度去思考的習慣，制定「銀行大堂經理競聘」，規定部門每月要召開安全管理例會，傳達公司安委會的決議，總結並講評本部門在當月的安全管理與安全生產中遇到的典型事例。當日發生的任何涉及安全的問題，值班經理都要在講評會上重點講評，並作出指示。我還將建立一套規范化管理體系，這套體系是根據工作的探索，考慮機場的實際情況，在吸收其他公司寶貴經驗的同時，嚴格按照科學的工作原理推敲每一個工作步驟，明確各崗位的職責，並對工作規范和工作程序作出明確的規定。

2、情真意誠，用心服務。「分公司副總經理崗位競聘稿」「要做就做最好的！」我將為自己確立了「做民航業地面服務領頭羊」的目標，帶領自己的團隊用自己的行動實踐著這份諾言，一步步向這個目標靠近。好的服務，就是情真意誠的服務，就是要把旅客當成自己的父母、自己的姐妹、自己的戀人！讓旅客需要幫助的時候感受到我們的溫暖。

3、朝氣蓬勃，親密互助。我將帶領團隊，學習的時候，如飢似渴；銀行大客戶經理競聘演講稿；工作的時候，兢兢業業；業餘生活中，又似一群永遠不知疲倦的孩子。利用業余時間，自發組織舞蹈隊、義工隊，創辦一份旨在反映自己工作生活特色的內部刊物。

4、強化培訓，爭做一流。鞍山機場是一個大家庭，在這個家庭中，站務公司經理競聘演講稿，我將帶領團隊積極向上、團結協作，在前進的征途上，不斷產生新亮點，取得新成績。最終達到具備一流的道德品質、一流的工作作風、一流的崗位技能、一流的工作業績。

各位領導、各位評委：理想，是行動的種子！自信，是成功的關鍵！我正在尋找著適合自己的人生舞台。雖然機遇總是同挑戰並存，但我堅信愛崗敬業的我肯定能看見絢爛的彩虹！

我的演講完畢。謝謝大家！經理競聘演講稿

競聘演講稿 篇6

各位領導`各位評委:

大家好!

首先感謝集團公司為我們青年人提供了這樣一次公平公正的競聘機會,我覺得這次競聘對我個人來說,不僅是一次難得的機遇,更是一次學習與鍛煉的機會,我會倍加珍惜這次機會,充分展示自我,不辜負組織和領導的培養. 可以說,沒有公司改革發展的時代背景,沒有共青團這所大學校注入的營養與活力,我個人的成長成才就無從談起.今天我來競聘這個職位,是因為我有志於從事這項工作,一為發揮更大潛力為公司效力,二為謀求個人鍛煉發展的機會,實現自己的理想.至於能否勝任,我有自信,因為我有以下幾點優勢:

第一,我有強烈的事業心和責任感. 自己從中學到技校再到工作崗位的十五年裡,一直擔任團幹部職務,積累了一定的共青團工作經驗,今年紅廟礦召開第七次團代會,我協助團委書記組織籌備會議,並負責主持大會,獲得了圓滿成功.如果我擔任公司團委幹事這個職務,可以說輕車熟路,縮短了磨合期,馬上就可以上手工作.愛一行,才能幹好一行,我熱愛共青團事業,並以她榮而榮,以她衰而恥,我有決心把她干好.

第二,我有政治方面的優勢 . 從事共青團工作,政治素質是第一位的.多年來,我注重在學習和實踐中逐步提高自己的政治水平,,我多次擔任礦黨課`團課教員,就黨的十六大和團的十五大方面的知識,到各基層單位巡迴講課.進一步堅定了政治立場,造就了敏銳的政治觀察力和較強的政治敏感性.

第三,我有寫作方面的優勢. 我從小愛好文學,研讀唐詩`宋詞`元曲`蔡根譚等古詩文,打下了扎實的語言`文字功底.多年來我在各級報刊雜志上發表文章200多篇,並多次獲獎.我在互聯網牡文網站自創文集[狂文集],並發表了幾十篇作品.我參加工作一直從事文字工作,是骨幹通訊員,在單位也擔任黨辦`行政辦秘書角色,經常撰寫各類文字材料.由我主編創辦的[班前學習]旬刊,已經堅持了四年,創刊100多期,深受廣大員工的'喜愛,並多次受到集團公司領導的好評.

第四,我有年齡上的優勢,年輕就是資本. 當上團總支書記的四年來,我一直是礦最年輕的正隊級管理幹部,也是礦科級後備幹部.我將近28歲,正是從事共青團工作的最佳年齡,我會把"年輕"這個寶貴的資源投入到我深愛的共青團事業.

當然,我也有很多缺點和不足,如性子直,看問題太直觀等,但我相信,在領導和同志們的幫助下,我會努力克服和改正的.

今天我站到了一個更新`更高的起點,假如我有幸走上了這個崗位,我將在公司團委書記的領導下,主動當好參謀和得力助手,緊緊依靠團委全體同志和全公司廣大基層團幹部和團員青年,積極爭取各級領導`各個部門和方方面面的支持配合,認真履行崗位職責,權力以赴做好本職工作.

隨著社會主義市場經濟體制和現代企業制度的建立,煤礦共青團工作的內外部環境發生了深刻變化,這就迫切需要我們研究新形勢下礦區團的工作發展的新思路,那麼如何在煤礦改革`發展`穩定中更好地發揮共青團生力軍和突擊隊作用,我謹以我們公司為背景,談一下粗淺的認識和打算:

競聘演講稿 篇7

尊敬的各位領導、同事們:

大家好!

十年的臨床護理工作，培養了我的工作能力、礪練了我的人格品質，積累了厚重的工作經驗，無論是在個人素質、工作能力、人際溝通能力方面都有大幅度的提高，可以說這每一點一滴都離不開院領導、護理部、科主任、科護士長及各科護理同仁的關心、幫助、培養和支持。為了更好的鍛煉自己，展示自己，實現自己的人生價值，今天我又一次勇敢地站在這個演講台上參加這次內一科護理組長競聘，現在在內一科工作,非常感謝各位領導、同事們給我這次參加競爭上崗的機會,同時也祈望大家給我支持和鼓勵。

此次參加責任組長競選，我有以下幾方面的優勢：

一是20xx年進入我院工作，先後在內科外科兒科急診科工作，並於20xx年在內一科工作至今，近十年的工作使我積累了大量的工作經驗，工作期間經常代理護理組長，熟悉護理組長工作職責。感謝護士長的信任，讓我經常帶教新同志，使我與護理姐妹共同進步，因此被同事們戲稱為「總教頭」

二是具有扎實的理論知識和嫻熟的專業技術。不管是以前還是現在，我一直都在努力學習專業理論知識，積極參加院內、外舉辦的業務學習，20xx年取得護理本科文憑，現在正在進行心理咨詢師學習，可以為做好病人的心理護理一定的幫助。

三是我有較強的敬業精神，始終堅持「病人至上」的理念，時時事事以病人為中心，對病人有耐心、愛心，得到了廣大患者的信賴和好評。

四是眾所周知內一的工作比較繁忙，我們經常自嘲：累不到的牛胚，正是體現了我有著孺子牛的精神和牛一樣的體魄。

現在，談談我對十年來的工作感想和對未來工作的設想

目前最敏感的話題還是護患、醫患關系緊張

如果我競聘成功，在任期內我將完成兩個工作目標

1、以病人為中心，提高病人的滿意度。

2、協助護長加強護理管理，提高護理質量。

讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關系，只有病人滿意才能使病人成為醫院的忠誠顧客，醫院擁有忠誠顧客越多，並通過他們的傳播，可以提升醫院形象，擴大醫院的知名度，影響其它病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫院的市場份額才能穩定，才能發展。

怎樣提高病人的滿意度?

關鍵在於能否提供高超的醫療技術和優質的服務。

病人一入院，首先接觸的是護士，第一印象很重要。我們要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。

其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，詳細介紹各種檢查的目的、醫囑用葯的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿意感。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，醫院、科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。

怎樣加強護理管理，提高護理質量?

首先，在護士長的領導和業務指導下,嚴格要求自己,根據護理質量標准,制定工作計劃,並組織實施具體工作,認真履行護理責任組長職責和義務。

其次，不斷加強醫護,護患聯系,定期反饋評價臨床工作中的不足,使治療與護理工作能有計劃,按質按量完成。深化「以病人為中心」的服務理念,使病人滿意,家屬放心。骨傷科患者的功能鍛煉指導很重要，要把好入院宣教與出院指導關,加大健康教育工作宣傳的力度,保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意。

再次，以人為本，調動科內護理人員的積極性,在整體護理工作中發揮主觀能動性,從而提高護理質量。

必須有較好的工作經驗和業績。本人於20xx、20xx、20xx年都有擔任過新生兒責任組長，任組長期間，帶領本組護理人員優質高效完成各項工作任務，負責護理計劃的制訂和組織實施，協助護士長做好質控工作和護士業務培訓，在領導和同事們的關心支持下，以及長期以來踏實、勤勉的工作表現，本人於 1997、1998、20xx、20xx、20xx年分別獲得優秀團干、優秀團員、優秀護士的光榮稱號，並在20xx、20xx年年度考核中被評為優秀等次。

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F. 競聘稿的格式，競聘稿該怎麼寫

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我叫xx，現在xx崗位擔任xx一職。參加這次競聘，對我來說是一次莫大的考驗，更是一次寶貴的經歷。今天，我本著學習和鍛煉的心態走上來，參與這次xx崗位的競聘，下面，我就自己一些優勢和對這個崗位認識，做簡單匯報，不當之處，還請大家批評指正。

一、技能過硬，踏實肯干。今年，是我在崗工作的第十個年頭。十年的工作經歷，為我積累了豐富的人生經歷和工作經驗。在崗這十年，我一直都是嚴格要求自己，無論什麼事情，都要求自己做到盡善盡美（後邊結合具體工作展開）。

十年間，我遇到很多棘手問題，但是憑借自己的鑽勁和韌勁，一一克服，在克服的過程中，我積累了許多專業經驗，技能也得到不斷提升。現在，我可以肯定的說，無論工作中遇到何種困難，我都可以從容面對，努力解決。

二、堅守崗位，創新拼搏。（本段為具體工作內容，需結合具體工作展開。）

三、與人為善，團結同事。我是一個熱心腸，無論同事們遇到什麼困難，我都會盡力幫一幫。因為在崗時間比較長，我的經驗比一般人豐富一些，所以有很多同事喜歡向我咨詢問題。我會毫不吝嗇地與他們分享我的經驗，主動幫助他們糾正錯誤，只要他們有需要，我都會竭盡全力幫助。因為，對我來說，公司就是一個家，同事就是我的親人。只有我們團結一心，公司才能更好更快發展。

假如競聘成功，我將按照以下思路開展工作。

一、加強培訓，強化團隊建設。我會結合工作實際，針對團隊不同成員的特點，制定培訓計劃，要打造一支「專業知識過硬、技術水平一流、學習能力超強」的團隊。（具體根據工作內容展開。）

二、以身作則，發揮帶頭作用。火車跑得快，全靠車頭帶。作為一個團隊的領頭羊，我會更加嚴格要求自己，我會繼續學習，繼續磨練，努力讓自己成為一名優秀的管理人員。（具體根據工作內容展開。）

三、客戶為先，提升服務水平。我會以提升團隊服務水平為工作出發點和落腳點，為客戶送去最優質、最貼心的服務。（具體根據工作內容展開。）

長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。我沒有輝煌的過去，有的只是一腔熱血和抱負。如果競聘成功，我會以百分百熱情，百分百精力投入到新的角色中；如果競聘失敗，我也不會氣餒，我會一如既往保持工作熱情，把最好的一面留給公司，為公司發展繼續不懈奮斗，拼搏進取！

我的演講到此結束，謝謝大家！

G. 競聘崗位陳述報告

競聘上崗是部分企業幹部選拔的方式之一。員工可以平等參與崗位競聘，由企業組織考官進行評審，經過一系列測試，以德、才、能、識、體的全面衡量選拔員工。下面是我帶來競聘崗位陳述報告的相關內容，希望對你有幫助。

競聘崗位陳述報告範文【1】

各位領導、各位評委，大家好：

很高興能有機會再一次參加公司組織的崗位競聘，我名叫謝xx，入司已經兩年多了，現在任快銷食品庫復核組組長。在這兩年的時間里，我學到了很多東西，特別是任復核組組長以來，我學會了組長日常工作流程。參與了與相關部門、班組的溝通協調和交接工作。為了能學到更多的東西，所以參與這次崗位競聘，我競聘的崗位是：配送中心快銷食品庫主管助理。很高興與大家面對面的進行交流，請大家多多指教。下面就我在這兩年裡所做的工作和自己的感受做一個簡單的陳述：

我於XX年5月份進入配送中心工作，在配送中心一部工作期間，作為一名新員工，我不斷的向上級領導和各位老員工學習出庫復核業務技能。第一個月的時侯，我復核的差異是全組最高的，但復核工作量是最低的，當時，真的想不幹了。領導發現這個情況後，立即找我做了思想工作，他們對我講解了復核工作的重要性和一些技能要領，對我影響最重要的是一句話是：「做工作對自己要狠一點才會做出好的成績」。從那時起，我每天加班加點的工作，直到轉正。這個時侯，我才發現：這就是我們每天晨會上喊的口號「追求卓越，只爭朝夕」。古人說：「業精於勤，荒之於嬉」，這才是我們工作所要追求的精髓——莫問辛勞有多少，耕耘自有新收獲。

搬到新的倉庫後，我不斷的學習組長日常工作流程，學習處理各種小組內的一些事情，差異處理流程等。後來，被任命為食品復核組副組長。說實在的，那時，因為我對整個組的一些情況還不是很清楚，對於副組長這個角色也是感到很陌生，對於整個組整體日常工作到人員都不是很了解，還沒有真正的進入角色，因此，那個時侯也沒感到太大的工作壓力，也就沒有學到太多的東西。

從三樓搬到平面庫後的這段時間里，我學到很多的東西，因為這個時侯，整個食品復核組的一切工作都要我自己處理了，比如班務安排、差異處理、規范操作、人員管理等一系列的工作，雖然我們組人員很少，但是出庫復核流程還是一樣的。那個時侯因為剛搬下來，很多的事情還沒有理順，以至於出現了人員不穩定，差異有上升的這些趨勢。當時，我真的感到了很大的壓力。在上級領導的指導和幫助下，我們的工作終於走上了正軌。差異明顯下降，員工的思想也趨於穩定。

今年三月底，我們配送中心的組織架構發生了很大的變化，我們食品庫經歷了從商品到人員不同程度的變動，這些是同公司以及物流中心發展趨勢是一致的，我們健之佳物流中心的規模越來越大，人數越來越多，各部門及人員分工越來越明細化、各種規章制度健全化等各方面的發展，帶來了整個配送中心的發展，同時也給我們組和我個人在各方面帶來了進步。通過各種規章制度的不斷出台、健全，使我們的工作真正的走上了標准化的台階。在這一年的時間里，我覺得我們組的各位同事和我個人都學到了更多的知識。同時也出了很多的問題。由於運輸部的司機回來後就把空箱下到主樓集貨組，因此我們的周轉箱不夠用了，後來，經過我們與運輸部進行了溝通協調後，每天早班出去的車輛回來後就讓一輛大車和一輛小車來我們這里下空箱。還出現了一個很明顯的問題，就是門店上報的.以「件」為單位的下貨差異出現了很多，這個時侯也是我學習的最好的時侯，我學著處理這些差異，當時還是感到很吃力，在上級領導的指導和幫助下，我終於發現了一些規律，所以後來處理這些差異的時侯也是得心應手了。

剛從主樓搬到平面庫的時侯，我們組的規范操作做的不是很好，經過上級領導的指導下，全組同事齊心協力，每天多做一點，多想一點，把我們的規范操作納入日常工作來進行，現在已經成了一種習慣。大家都會觀注每個人復核區域內的規范，比如衛生，整潔之類的。在各種表格填寫方面，我們也做了不少的工作，每天下班前都會提醒大家把相關的表格填寫完成後，做好下班前的交接工作。

競聘崗位陳述報告範文【2】

各位領導、同志們，大家好：

我非常有幸地能夠站在這里，與一些求上進的同事一起展示自己，證明能力，闡述觀點。

首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我是xxxx年參加工作的，時到xx工作，後來到過xx、xxx等部門，xxxx年到xxx任部門負責人至今。幾年來，無論是當經理，還是任部門負責人，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業務知識的學習，嚴格律己，兢兢業業。

xxxx年以來，本人多次被為xxxxx，xxxx任部門負責人任職期間，所負責的各項工作均名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以來年年都容榮獲"先進集體"的稱號。

本人這次參加競聘的第一志願就是繼續在本崗位發光發熱，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎上將xxxx年的工作做的更好。在談本人競聘這個職務的優勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。

文化水平是本人參加此次競聘的主要劣勢，文化的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區xxxx機構改革和用工改革的文件時，本人也想過不參加競聘或者"告老還鄉"，做個本分的好經理。

接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優勢和今後的工作思路。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事xx工作10多年，在xx工作期間，接觸過一些管理工作，自任xxxx任部門負責人時，自己的業務和管理能力又得到很好的鍛煉，可以說對競聘本崗位的工作比較熟悉。雖然文化水平有待提高，但本人發行經驗豐富，能熟練掌握市場，學習願望較高，主持xxxx工作可以說是"老馬識途，輕車熟路"。

二、德能過硬，赤誠奉獻。

xxxx工作是一項直接面對xxxx的窗口工作，隨著經濟的發展，業主理性意識的提高，我們的工作更需要越來越貼近人們的生活，

發行人員的形象、工作作風和工作態度，直接反映了我xxxx的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業務素質和能力是不夠的，必須要做到業務素質和道德素質雙過硬。本人從參加xxxx工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自己的形象作為我xxxx一個窗口，自己對自己所承擔的那份形象負責；自己對自己所承擔的那份責任負責。對待業主熱情細致、耐心周到，始終堅持善待別人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘成功，本人將一如既往地追求思想道德素質和業務素質雙過硬這一目標，並且會嚴格要求本部門人員加強思想道德素質和業務素質的提高，使整個部門成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發展的新時期xxxx人。

本人是一名要求上進的xxxx人，從進xx的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給我們的事業，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的xxxx事業。

三、盡職盡責，協調合作。

在實際工作，我們的工作則可能不止這些。我們的工作還必須體現"盡職盡責，協調合作"的特性，這是工作職責所要求的。我們不能只管不理，不能簡單地只看xxx的問題，還要搞清備些什麼貨、怎麼xxx、如何更好的xxx、如何更好的為業主服務。

隨著社會的進步，我xxxx各項改革工作的落實。按照xxxx經理室和本崗位的職能要求，就必須將自己放在一個洞察全局、務實進取的位置上去展開工作，因此，xxxx年的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各部門融合起來。要有自己的工作成效如何將影響我xxxx事業發展的責任。

四、互幫互學，團結一致。

全公司工作的進步關鍵體現在各部門工作的進步上。而各部門工作的進步則最終要落實到一大批熱愛xxxx事業，道德素質高、業務水平強的經理肩上，做為xxxx的負責人更有責任和義務，將自己的工作經驗與他們交流，同時要擅於學習、總結、汲取他人的工作經驗，其他部門的先進經驗和工作做法，也是我們借鑒的對象。如果本人此次競聘成功，本人將親力親為的工作，與本部門同事共同工作，互相學習，共同使xxxx年的工作邁向一個新台階。一個人在一個崗位上不可能幹一輩子，工作經驗是一點一滴積累總結出來的，經驗是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留，無私奉獻，承前啟後，這樣才能使我們的事業持續穩步的發展，才能使我自己的人生有些閃光之處。今天，我在競聘演講中提出"互幫互學，團結一致"，是對我今後工作的一個要求，讓我們共同營造一個進娶溫馨和團結的環境，讓我們的事業呈

現積極向上、團結一致、好學實乾的工作、學習氛圍。

五、年輕力壯忘天命，無須揚鞭自奮蹄。

在xx工作多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心裡的緊張不亞於參加競聘的每一位，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘，從不自信到自信，多少也有一些"壯犢搏虎易，老驥伏櫪難"的感悟。總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持其他同志做好各項工作，

"年輕力壯，志在千里"，在工作中應當忘我工作，要敢於競爭，畢竟這個工作是我最熱愛事業，我願永遠為之奮斗！

謝謝大家，我的演講到此結束！

H. 關於競聘工作報告優秀範文

想要競聘一份好的職位或工作，不僅僅需要你有工作上的能力，也需要有才華，以很好的 報告 至關重要。那麼要怎樣寫關於競聘工作 報告 範文 呢？本文是我為大家整理的競聘報告優秀範文，僅供參考。

競聘報告優秀範文篇一

尊敬的各位領導、同事：

我叫__，_年25歲，中共黨員， 畢業 於__學。感謝領導給我這次機會讓我面對機遇，迎接挑戰。

參加工作近一年半的時間我不斷學習實踐，自己的理論水平、業務技能得到了明顯提高。我競聘外勤主任的優勢有以下三點：

一是有嚴於律己、誠信為本的工作作風。我信奉誠實待人的處世之道。始終以「老老實實做人，勤勤懇懇做事」為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志。在工作中，廉潔自律，與客戶既做知心朋友，又保持一定的距離，為人處事的作風得到領導和同志們的充分肯定。

二是工作能力強。在近兩年的工作中，積極主動，始終堅持「學以致用」的原則，努力把學到的知識應用到實際工作中去，取得了較好的成績。在領導同事們的幫助下，開拓思路，積極探索收回不良貸款的有效 方法 。一年半的時間收回貸款420萬元，占前任客戶經理放貸額的50%;參加清收競賽，清收不良貸款及利息共計68.3萬元。

三是綜合協調能力高。在大學擔任四年學生會主席的我，參加工作後更加註重社會 經驗 的積累。認真領會聯社對各項工作任務的要求，爭取工作主動性，使自己在學好業務做好本職工作的同時，較好的處理各種業務及關系。 如果我有幸競爭到這個崗位，我將在以下方面做出努力：

一.加強對客戶經理工作熱情及責任感的培養。信貸資金是轄區人民的血汗錢，用好、管好信貸資金是每一位客戶經理義不容辭的職責。因此，我要求大家時刻樹立「以顧客為本」的思想，認真解決顧客遇到的困難和問題，樹立良好的形象，贏得顧客的青睞。 增強團隊意識，提高整體凝聚力，在隊伍內部形成個人利益服從集體利益的良好工作氛圍，使大家能夠愉快的開展工作，激發內在潛力，釋放出更大的工作能量與熱情。

二.規范信貸運作。首先加強貸前調查，其次。將我們的工作管理制度化、服務優質化、工作效率化。確保我們各項工作更上一層樓。

無論競聘成功與否，我都會以更加飽滿的熱情、扎實的工作、務實的作風，提高自身素質，在自己的崗位上做出更大的貢獻。

謝謝大家!

競聘報告優秀範文篇二

尊敬的 及各位領導，各位同事：

上(下)午好，我叫___族_年_月_，__人，_年_月_入中國共產黨，_年_月_加工作，_大__專_畢業，大專(本科、碩士、博士)學歷。現任_(_位)__(_務)。

首先對單位黨委提供的競崗機會表示衷心感謝!由於時間有限，在此我把我的思想向大家做一簡要匯報。 今天，我競崗的職位是__科科長(室主任)。因為我具備以下三方面的條件：

第一，政治思想成熟。在單位黨委的培養下，多年來始終堅持不懈的加強黨性修養，所形成的良好政治素養和端正思想作風早已深深潛移默化至思維和行動上，練就了具有一定高度的政治敏銳性和靈活的思維辨別力，政治立場堅定，思想觀點明確，把「不講條件、不拖後腿、不添亂子」這十二個字，作為自身一切行政行為的准則，自覺守規矩、聽招呼、辦事情，在政治上、思想上、行動上始終與黨組織保持高度一致。 第二，公務素質較強。由於對__、__等_作有著深厚的情感和濃厚的興趣，更加激發了自覺偏重學習這方面知識的積極性。通過文件、講話、報紙、雜志、網路、請教專家等各種 渠道 和方式，不斷加厚產業政策、專業知識的積累;通過調研，時刻關注掌握本地__面工作發展現狀和方向，保證觀念觀點隨時更新，對業務的處理不但成竹在胸，還能做到與時俱進。遇到緊急事務心不慌，有抓撓，形象的講就是「駕上轅就能拉車，擱上套就能拉犁」，有利於較快進入角色。

具有一定的文字功底，對於各種材料的編寫不怵、不煩，能夠積極應對。工作經歷相對豐富，對事務的處理能夠看得准、吃得透、理得當。個性謙遜，有利於形成和諧融洽的工作氛圍，增強工作合力。工作作風過硬，在工作上我一貫追求的目標是「力爭達到完美」，具備較強的組織協調能力，能夠獨擋一面。

第三，對上聯絡渠道暢通。由於能夠按照要求及時准確高效完成上級部門安排部署的各項工作任務，所以一直能夠得到上級部門___對口科室領導的高看一眼，並保持著密切暢通的溝通渠道，這將有利於我市__類_目的申報審批。

如若有機會上崗，我將會採取以下四項 措施 來保證做好工作：

其一，正確理解領導決策意圖，認真落實執行到位。對上做好領導的左膀右臂，充分發揮參謀助手作用，認真領會把握領導指示，深刻理解指示精髓，將安排的工作落實到位;對下積極組織帶領本科室同事，創新方式，周密運作，最大限度地發揮主觀能動性，使部署的各項工作任務得到圓滿完成。

其二，擺正位置，理順關系，服務全局。面對管理和被管理的雙重角色，時刻找准自己的位置，知曉分寸，弄清楚該干什麼和不該干什麼。理順科室與主管領導、科室與科室、科室與同事、科室與自己、科室與外協單位之間的多層管理關系，做到不越位、不錯位、不失位。堅持「三多三少」，即多一點謙虛、少一點盛氣，多一點自勵、少一點自負，多一點奉獻、少一點抱怨的原則。牢固樹立服從意識、甘當配角意識，以健康向上的心態、飽滿的工作熱情，服務於領導、服務於組織、服務於集體。

其三，敬業愛崗，盡職盡責。牢記為民服務宗旨，遵循求真務實原則，發揚踏實耐勞精神，以爭取「零誤差」為工作目標，不斷充電，豐富熟知業務知識，培育良好職業素養，通曉業務操作技能，立足本崗本職，勤勤懇懇謀事，扎扎實實做人。工作上即當指揮員，又當戰斗員，即謹慎冷靜，又嘗試創新，做實干型、智慧型的中層幹部。始終堅持沒有最好，只有更好，讓領導省心、放心，干出較佳的工作業績。

其四，胸懷寬廣，團結和諧。常懷自我批評之心，以自省的態度正己，以包容的心胸待人，揚長避短，不斷提升自身思想素質和政治覺悟。做到小事講公德，大事講原則，與同事之間相互取長補短，打造在感情上團結愉快、在工作中配合默契具有活力的戰斗集體，最大限度地提高行政執行力，以達到提升效能之目的。

匯報完畢，謝謝大家!

競聘報告優秀範文篇三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

非常高興能參加今天的競聘演講，首先我要感謝公司領導的給予了這次自我展示、自我提升的機會。在全市上下全力以赴開門紅期間，我認為開展這個競聘會並不僅僅是個競聘會，它為我們員工提供了一個表露思想、經驗交流、智慧碰撞的開放式平台，可以說它就是一個催人奮進的動員會!

從參加工作到現在，已經有13年了，我一直感到非常慶幸：在通信大發展的時期，我在運維部門工作，參與本地傳輸網的建設與維護;在移動分營之後，我成為了一名光榮的營業員，站在了與客戶直接交流的最前沿;2002年趕上移動通信市場大擴張，我有幸從通山分公司調到市場部工作，又站在了市場競爭的風口浪尖。不管是從事維護，還是從事業務，對於工作，我一直沒有絲毫的懈怠，每個階段都盡心盡力、認認真真，踏踏實實地對待，公司也給了我很多的榮譽。移動分營以來，隨著公司的發展壯大，我也在進步，從通山分公司到市場部、營業部，一路走來，我認為我的獲得遠遠大於我的付出。每一次進步，每一個成績的取得，都離不開各級領導、各位同事的指導、幫助和支持。特別是到營業部以後，得到了營業部全體員工的鼎力支持，我常常為他們的工作熱情，為他們的銳意進取的精神所感動!所以，此時此刻，我懷著一顆感恩的心站在這里。我要感謝公司，是公司為我提供了工作的舞台，鍛煉了我，造就了我!我更要深切地感謝公司各級領導對我的信任和指導;感謝各位同事對我的關心和幫助;感謝我的前任鄭主任、感謝營業部的全體員工的辛勤付出!

通過在營業部三個月的工作，我已經感到營業部經理是個雙重角色。既是管理者，又是執行者，肩負著承上啟下的作用，對市公司是執行者，對內是管理者。要做到兩者的統一，就要隨時對自身定位有清醒的認識，實現思維模式的轉變。在當前全市經營、管理模式越來越規范統一的情況下，從以下六個方面來開展當地的工作，我想就能成為一個稱職的營業部經理。

一、充分調動人，激發員工的積極性。

西方的管理者弗朗西斯說你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些。可見激勵非常重要。所以，要團結員工，尊重員工的自身價值和創造價值，在貫徹執行市公司政策，實現經營目標的前提下激勵員工的積極性。可從三個方面來做。一方面培養員工「精、氣、神」，重點放在培養員工的一種朝氣、一種凝聚力。營造和諧、「人性化」、創新的工作環境，組織形式多樣的主題團隊活動，培養和激發員工蓬勃向上的朝氣，使員工聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好的精神狀態和工作熱情，和敬業精神。不是把工作作為一種「職業」，而是把它上升到一種「事業」的高度。二是自身要起模範帶頭作用。要想員工之所想，急員工之所急，公正廉明，經常和員工換位思考，想想員工的感受，事關員工個人切身利益問題上，多為員工爭取，盡量讓員工滿意。同時用自己的人格魅力，做好表率作用.孔子在《論語》中就有「其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。」所以，我將從 文化 素質、職業素養、思想觀念、管理手段等等方面不斷學習，提升自己，與員工共同進步，並且自覺遵守公司的各項制度，以身作則，將管理者自身的魅力和管理制度相融合。第三方面，要利用好目前公司對員工績效考核制度，制定符合實際的員工工作職責，每季度的考評落到實處，做到合理、公平。

二、進一步優化渠道，渠道管理不放鬆。

溫泉渠道一直以來掌控較好，但是社會渠道規模大小懸殊很大，大的代理渠道辦理業務筆數超出自辦渠道，小的代理業務寥寥;聯網方式、業務素質也是參次不齊。要進一步優化渠道，通過酬金管理、營銷政策、積分回饋、組織檢查暗訪等等手段，渠道管理方面要加強社會渠道間直接的制約平衡，避免社會渠道的一家獨大，提高社會渠道的背離成本，提高社會渠道的退出門檻。

三、精耕細作，服務與營銷並舉。

因為溫泉的特殊情況，市場的飽和度、移動用戶普及率相對較高，沒有大片空白的市場可以開發。所以，在穩定的基礎上必須精耕細作，服務與營銷並舉。我們提出的 口號 是：「穩定、穩定、再穩定，迴流、迴流、再迴流」。對於服務優勢要不斷地進行鞏固強化，保證穩定和發揚，同時要加大營銷力度。扭轉自辦渠道重服務輕營銷，代辦渠道中營銷輕服務的局面;對集團的穩定和服務要綜合利用信息化產品和成本優勢，對校園市場要利用好品牌優勢和成本優勢;對開發區市場則要做好跟蹤服務，掌握市場前沿信息。

四、 創建學習型組織。

博學、明辯、慎思、審問是一個學習型組織的特徵，學習型組織是一個健康而充滿活力的有機體，具有很強的執行力和應變力。所以，要極力鼓勵員工學習，給員工創造學習的機會，要組織開展員工業務知識、服務技能等等的學習培訓，引導員工開展學習和積極思考，從而達到提高員工整體執行力的目的。

五、 抓好基礎管理提升工作。

基礎管理的規范與否，綜合體現公司的管理水平，是公司整個流程執行是否合理、順暢、規范的反映。所以，要堅決執行市公司的各項業務管理辦法，遵循SO_法案，按照《縣市基礎管理手冊》的要求，認真落實，組織實施，並且在執行過程中積極反饋，以便修正和完善。

我在電視上看過一個訪談節目，多普達的CEO說的一段話，至今留給我很深的感觸。他說「什麼是幸福和成功呢?」其實很簡單就是四個有：有事可以做，不管事情的大小;有夢可以追，不管夢想的高貴與卑微;有朋友可以聊;有人可以愛。所以，我要說我是幸福的，更是幸運的!首先，很榮幸地加入了移動公司這個團隊，找到了發揮自己的平台。而且，更重要的是，擁有了相幫相扶，值得學習、尊重的同事和朋友。現在，我所追求的夢想就是營業部作為咸寧移動的一分子，能夠在咸寧移動的不斷壯大輝煌中茁壯成長，在完成市公司下達KPI的同時，營業部的每個員工都能夠得到歷練、發展和提升，讓營業部這個團隊「聚是一團火，散是滿天星」，迸發出新的活力!

有人說得好人生最重要的不是所處的位置，而是所朝的方向。我沒有輝煌的過去，只有一顆積極向上的心靈，我會努力把握現在和未來，不辜負領導的信任，同事的支持，用心超越期待，努力就是我不變的方向!

我的演講結束了，謝謝大家!

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I. 競聘報告怎麼寫

競聘報告怎麼寫

鑒於競聘報告是一種新興文體，其基本的撰制模式如何，應當寫明哪些內容項目，尚在探討之中。一般來說，比較完整的競聘報告應當由以下幾部分組成：

（一）標題

標題是競聘報告結構的有機組成部分，它一般由介詞「關於」 加所競聘的職務名稱及文種等要素組成，即寫為《關於xxx一職的競聘報告》，也可簡寫為《我的競聘報告》、《競聘報告》、《競聘演講詞》等。

（二）稱謂

要根據報告的場合確定合適的稱謂。從實際情況來看，大多採用泛指性稱謂，如「各位領導、同志們」等。得體的稱謂體現出競聘者對聽眾的尊重之情，有利於比較自然地導入下文。

（三）開頭

開頭是競聘報告正文的前置部分，在全篇中起著牽引作用，最常見的寫法就是開門見山，用簡明扼要的語言介紹競聘者個人的基本情況以及所要競聘的職位名稱，從而給聽眾一個初步的了解。如例文《我的競聘報告》，其開頭部分摒棄了不必要的套話，直截了當地向聽眾道明競聘者的基本身份情況及進行報告的中心意向一一競聘編輯室主任崗位，乾脆利落，給人以洗煉明快之感。對於競聘者基本情況的介紹，具體應包括哪些「要素」,可視實際情況靈活確定。總的說來，競聘報告的開頭不同於一般演講報告的開頭，一般演講報告在這一部分往往注重創造一種藝術氛圍，強調動用多種藝術方法來吸引聽眾的注意力，以便有效地啟動演說。而競聘報告的寫作無此必要，開頭部分一定要簡短，寥寥幾句即切入正題，()切忌刻意堆砌一些過分謙虛的話和套話，以免令人反感，影響報告效果。

（四）主體

主體部分是競聘報告的`重點，也是寫作的難點所在，具體說來，可寫三個方面的內容：

1.競聘的主要優勢。這部分主要介紹競聘者的政治思想品德、主要特長和工作業績，闡明競聘者憑什麼理由和資格競聘該職務，有什麼超出他人的優勢，注意要寫得恰切適度，堅實有力，特別是要把競聘者的主要特長和工作實績闡述清楚，因為它最能反映出競聘者的工作能力和基本素質，也是使聽眾確信其能夠勝任所競聘職務的前提條件。例文《我的競聘報告》，在「我的主要優勢」 部分，突出強調了自己具備獨立地、妥善地處理編輯工作中遇到的各種問題的能力，並有事業心和使命感。這樣寫，詳略適宜，條理清楚，真實可信。

2.對崗位職責的認識。任何一個單位或部門設立的工作崗位，都有它自身不同於其他崗位的職責。只有對崗位職責有正確清醒的認識，才能有的放矢地明確地提出該崗位的工作目標、施政設想和打算。若對該崗位職責認識小清，也就沒有了競聘該崗位的資格。因此，在競聘報告中，有必要闡述對崗位職責的認識。例文《我的競聘報告》在「對崗位職責的認識」部分，採用先總後分的寫法，先總說編輯室主任這一崗位的重要性，然後從三個方面分說這一崗位的作用，即橋梁作用、領導作用和協調作用，思路清楚，認識明確，較好地體現了競聘者個人的思想素質和政策水平。

3.工作目標、主要設想和打算。這方面的內容是競聘報告寫作的重中之重，因為聽眾所關注的不只是競聘者過去和現在的情況，更主要的是要了解其擔任這一職務之後的所作所為，因此，必須著力寫好。要在上述內容的基礎上，根據所競聘職務和個人的具體情況，將就任以後的工作目標、主要設想、打算，包括擬採取的辦法、措施以及要達到什麼樣的效果等集中作出表述。就實質而言，這部分的內容等於立下了「軍令狀」.因此，要寫得切實可行，恰切適度，有實實在在之意，無泛泛空談之詞。要根據本系統、本單位及本地區的實際，詳述自己的認識和措施，做到既有勝任該職務、做好工作的雄才大略，又有使聽眾看得見、摸得著的效益指標和公眾受益指標；既要有現實性，又要有前瞻性。也就是說，不僅要針對迫切需要解決的現實問題進行思考和探究，以尋求有效的對策和辦法，而且要結合部門工作發展的未來走向進行展望和策劃，以適應時代發展的趨勢。只有這樣，才能真正體現出競聘者求實創新的精神，並在實踐中推動崗位工作不斷取得新的進展。競聘成功的經驗表明，這樣的施政構想，一定會產生強烈的現場反響，贏得聽眾的信任與支持。例文《我的競聘報告》，在這一部分從五個方面闡明了工作目標，並具體闡述了實現目標所要採取的步驟和措施，內容簡潔明確，給人以非常清晰的印象。由此可見，寫作這部分內容，關鍵是要具有求實性和可行性，要令人信服。那種為達到競聘目的而盲目吹噓和不負責任的「許願」,是絕對要禁止的。

（五）結尾

結尾也是競聘報告的組成部分，它是主體內容的自然延伸，一般用以表明競聘者的態度以及向聽眾致以謝意等，以示鄭重。由於這部分內容是通篇報告的收束，所以一定要寫得簡明扼要、自然貼切、意盡言止。例文的結尾就合乎這個要求。

（六）署名、日期

署名、日期寫在正文結尾的右下方，但在報告時不必講出。

四、競聘報告的寫作要求

（一）從實際出發，內容要買在

一切從實際出發，這是每一個擔任一定職務的人履行崗位職責必須遵循的思想方法和工作原則。因此，競聘者無論是競爭本部門的崗位，還是應聘外單位的工作職務，都首先應當深入實際，進行調查研究，認真了解單位的實際情況和群眾的實際需要，從而

發現問題，尋找對策。只有在掌握大量具體而真實的第一手材料的基礎上，才能有針對性地提出既符合客觀實際又切實可行的施政構想。

由於競聘報告是針對「競聘」一事而寫，因此在內容上必須緊緊圍繞「競聘」的主旨展開論述。針對「競聘」,就要說明競聘的目的和理由，競聘成功後所要達到的工作目標以及保證目標實現擬採取的各種措施等。對於這些內容，必須寫得實實在在，具有可行性。惟有如此，才能有效地提高競聘的成功率。事實證明，在競聘報告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，絕對不會引起聽眾的任何好感，相反，只能令人嗤之以鼻。

（二）強調優勢，把握好「度」

既然是竟聘報告，競聘者就必然要將自己勝任該職務的主要優勢作為重點內容之一，既要展示才華，也要展示德行，但又不能說得過頭，以免令聽眾反感。這個「尺度」很難把握，在寫作過程中需要費一番心思，仔細揣摩取捨。一般而言，對於個人的主要特長及工作實績一定要講，但不可鋪張揚厲，不宜寫得過於具體，使聽眾了解即可。對於同一類工作業績或成果（如科研項目），如果不止一項，一般也只選擇其中一兩個加以介紹，而不必面面俱到。這樣既突出了重點，又不致給人哆嗦之感。

（三）把握好竟聘報告的語體特點和風格

在語言表達上，竟聘報告的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，語言要質朴，態度要誠懇。要多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子，避免書面語過多的傾向；要注意其與一般演講詞的區別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，避免使用帶有文學色彩的語句，不採用抒清的表述方式。此外，在使用口語的時候，也要力避「啊」、「是吧」、「這個那個」等不良的語言習慣，而要使

用符合語法和邏輯規范的語言。

（四）根據時間要求，確定行文篇幅

競聘報告有時間的限制，一般在5--- 15分鍾，因此撰寫競聘報告應把握好字數，以不超過2 000字為宜。字數太少，不足以說明問題；但字數過多，又往往達不到預期的效果，甚至使聽眾產生厭倦情緒，因為聽眾的注意力和興奮點有一定的時間限度，超過一定的限度，就會削弱演講的效果。

J. 競職報告應該如何寫

1、自我介紹，工作、學習經歷，取得的成績和榮譽。
2、對崗位的認識，工作職責、崗位要求的素質等等。
3、自己的優勢和劣質，如何充分發揮優勢、如何強化自身彌補劣勢。
4、自己就職後如何開展好下一步工作。 這幾個點說到就差不多了。