富士康廢水處理部門

1. 鄭州富士康有哪些部門單位在招人

序號
招聘崗位
招聘
人數
具體工作經歷及技能要求

1
CNC生產技術員
51
1.中專及以上學歷，具2年以上CNC數控加工經驗，會手動編程、機台調試；2.有良好的工作態度及責任心，溝通能力佳；3.會機台調試/成型模具維修優先。

2
細生管
4
1.熟悉設備生產製造流程管理和一般貿易相關知識.有生產和訂單管理相關經驗.熟悉產能規劃,溝通能力強;
2.熟練使用excel, word 等辦公軟體,熟Tiptop系統相關操作實務;
3.個性隨和.團隊合作意識強

3
QE工程師
14
1.三年及以上質量工程師工作經驗；2.有機械設計及組立分析相關專業背景；3.具備一定的工程分析及異常處理能力；4.能獨立分析及處理質量數據，能熟練製作質量相關文件。

4
QA工程師
19
大專及以上學歷，3年以上質量系統建立及維護工作經驗，熟悉ISO9000及QC080000等管理體系工作，具備質量系統及質量活動推動(QCC、QIT、6sigma)能力，能深入現場推動製程稽核。

5
QC品檢員
81
中專及以上學歷，具2年以上現場品質檢測工作經驗,了解品管作業流程,了解CNC/裝配加工工藝。

6
IE工程師
2
大專及以上學歷，具2年以上工作經驗，熟悉產線平衡、效率提升、現場改善、廠房 Layout,熟練使用AUTO-CAD制圖軟體。

7
采購/費用結報
6
1.有大型企業財務/會計/采購工作經驗2年以上；2.熟練使用常用辦公軟體；3.能吃苦耐勞，責任心強、承受較大工作壓力。.

8
餐飲/宿舍/車調管理
10
1.有大型企業餐飲管理、宿舍管理或車調管理工作經驗兩年以上；2.熟練使用常用辦公軟體；3.能吃苦耐勞，責任心強、承受較大工作壓力。

9
土木工程
4
1).大專及以上學歷，土木類專業，有較強的專業知識和監理能力；2).有大型工廠或大型工程規劃、預算及施工監理之工作經驗，溝通協調能力強；3).熟悉CAD及日常辦公軟體.

10
機電工程師
9
1.有高低壓配電值班經驗 ，懂停送電倒閘操作流程；2.對空壓機、中央空調、電梯機電設備原理了解，能夠獨立操作 ；3.必須有電工上崗證，有高壓進網作業操作證優先。

11
醫療衛生
3
1.具3年(含)以上同職工作經驗及執業資格；2.性格開朗、熱情大方，有較強的服務意識及溝通協調能力，工作責任心強，服從性好；3.熟悉工傷、醫療保險、職業健康管理與公共衛生防疫工作的人員優先。

12
環境保護管理
5
1.具備環境保護管理及EHS體系認證經驗優先；2.熟悉國家及地方環保政策、法規、標准，熟知環保理論；3.具有工業廢水/生活污水處理管理經驗優先；4.熟知危險化學品知識及具有危險廢棄物處理經驗；5.為人誠懇、性格開朗、溝通能力及領導能力強。

13
安全工程師
5
1).大專及以上學歷，熟知安全管理理論、安全法規與標准; 2).有安全主任資質，溝通能力強； 持國家注冊安全工程師、中級安全主任資質優先; 3).熟知通用設備/設施之工作原理/結構/性能及其主要危險源辯識與防護；4).熟悉消防系統工作原理/操作/維護；5).對ISO14001/OHSAS18001等系統有一定了解。

14
設備維護
54
1.2年以上自動化設備維修保養經驗；2.持有電工操作證；3.需具備電氣.油壓.機械方面的良好基礎；4.有激光加工設備及點膠設備維修經驗者優先。

15
人力資源管理
5
大專及以上學歷，有2年以上大型製造企業人資培訓、招募、社保、薪資、員工關系等相關模塊工作經驗，熟悉製造業相關流程。

16
關務物流
19
1.2年以上關務物流相關工作經驗；2.能吃苦耐勞，電腦操作熟練。

17
軟體開發
8
1.熟悉Delphi7或Java語言；2.熟悉.net語言和基本Asp技術；3.熟悉Jsp/Html及javascript，了解WebServices之應用
4.熟練掌握Eclipse開發工具或.Net開發工具；5.對大型製造業企業生管系統了解者優先。

18
信息設備維護與管理
11
1.熟練使用各類OS及應用軟體；2.具備計算機軟硬體及介面設備之維修技能；3.具備病毒防控等信息安全的相關管理技能。

19
通訊網路維護與管理
10
1.具有大型通訊網路工程規劃、建置、維護經驗，熟悉交換機的使用與管理；2.具備通訊網路線路的日常維護與管理技能。

20
進出口業務管理
20
1.熟悉進出口報關流程及國際貿易相關知識；2.有加工貿易備案報核相關經驗，持有報關員證報檢員證優先；3.能夠熟練操作各種辦公軟體。

21
財務管理
5
1).大專及以上學歷，財會類專業，1年以上大型製造企業 工作經驗; 2).具備一定的領導能力、溝通協調能力、抗壓能力及解決問題的能力; 3). 熟練掌握成本管控、經營績效分析、價值流分析等; 4).熟練掌握IE基礎技能.CAD&Office軟體; 5).人力、設備、產能計算&評估具備現場改善、效率提升、廠房Layout及獨立項目推動能力； 6).執行力強，能依上級主管指示的方向完成即定的工作任務; 7).國家英語四級以上,聽/說/讀/寫/流利。

22
IE主管
3
1).大專及以上學歷，工業工程專業，五年以上大型製造企業 工作經驗及2年以上管理經驗; 2).具備一定的領導能力、溝通協調能力、抗壓能力及解決問題的能力; 3). 熟練掌握成本管控、經營績效分析、價值流分析等; 4).熟練掌握IE基礎技能.CAD&Office軟體; 5).人力、設備、產能計算&評估具備現場改善、效率提升、廠房Layout及獨立項目推動能力； 6).執行力強，能依上級主管指示的方向完成即定的工作任務; 7).國家英語四級以上,聽/說/讀/寫/流利。

23
賬務處理
10
大專及以上學歷，具3年以上財會或經管工作經驗，熟悉機種成本核算、績效分析、費用分析管控、零星工程管控、Cost down 推動等，熟練操作計算機及OFFICE辦公軟體，有大型工業企業成本核算及ERP使用經驗。

24
RoHS工程師
2
1.熟悉產品HSF風險的識別及轉嫁操作；2.有客戶環保(合約)需求回復的實際工作經驗；3.熟悉QC080000及ISO17025系統推行與維護。

25
SQE工程師
3
1.熟練相關質量分析工具如：QC七大手法, 8D, FMEA等.能獨立處理質量異常；2.熟練運用Excel, PPT等辦公軟體；3.熟悉供貨商管理流程。

26
材料工程師
2
1.大專及以上學歷，金屬材料/機械類相關專業；2.熟悉金屬材料工藝分析、工件失效分析等，有新材料開發相關經驗2年以上。

27
IQC工程師
3
1.具耗材樣品承認及耗材IS建立與完善相關工作經驗；2.能推動耗材試用評估及方案制定；3.精通進料品質異常處理。

28
三次元檢測員
30
1.機械相關專業，三次元品質檢測相關工作經驗1年以上；2.了解計算機語言C+或其它計算機語言；3.掌握機械及測量基本原理,熟悉形位公差及工程圖面判讀。

29
物性測試員
5
1.有原料進料檢驗或塗料檢驗相關工作經驗；2.熟練操作常用辦公軟體；3.具備較強的溝通能力，有責任心，能吃苦。

30
量測技術開發工程師
5
1.熟悉CAD/PROE軟體應用,具備獨立設計夾治具體能力；2.具備基本的英文讀寫能力，熟練操作常用辦公軟體；3.上進心強，能吃苦耐勞，有團隊合作精神，能承受工作壓力。

31
自動化設備開發
35
1.2年以上自動化設備維修或者組裝經驗；2 .熟練掌握機械設計原理，熟練應用Auto CAD，Solid Works等機械設計軟體；3.熟悉常用電氣元件/能看懂電氣配線圖,熟悉工控及伺服控制原理。

2. 廊坊富士康內部有多少個部門和車間都叫什麼名字啊

廊坊富士康主要是WLBG(FIH)，做手機的，現在主要是分成鍛壓、內構件、外觀件、表面處理幾個部門

3. 富士康的表面處理主要是做什麼的

陽極氧化（硬化處理），電泳塗漆，氟碳噴塗等高檔表面處理。

富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，自創的垂直整合商業模式：電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務。

表面處理是在基體材料表面上人工形成一層與基體的機械、物理和化學性能不同的表層的工藝方法。表面處理的目的是滿足產品的耐蝕性、耐磨性、裝飾或其他特種功能要求。

對於金屬鑄件，我們比較常用的表面處理方法是，機械打磨，化學處理，表面熱處理，噴塗表面，表面處理就是對工件表面進行清潔、清掃、去毛刺、去油污、去氧化皮等。

(3)富士康廢水處理部門擴展閱讀：

富士康介紹：

富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。

2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。 2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。

夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。

2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。

2018年5月11日，證監會核准了富士康首發申請。 6月17日，在美國威斯康星州東南部港市密爾沃基（Milwaukee）建立其北美公司總部。 7月，在矽谷成立新公司Instrial AI System。

富士康面對質疑：

對富士康的質疑，其來有自。這幾年，富士康員工屢屢被曝加班過度，拿員工「要求」加班當擋箭牌，並無法回應社會質疑。

畢竟，我國勞動法明確規定了勞動者的日工作時間和加班時間，即使是員工主動要求加班，也應該在法律規定的范圍內實行。因此，富士康更應該拿出能夠說服人的數據，說明富士康的員工平均工作時長是多少，是否存在違法問題。

再來觀摩整個勞務市場。當大量侵害員工正常權益、不顧員工身體狀態進行加班、違反法律法規等現象長期存在，往往容易引起對抗、激發矛盾，這不僅不利於企業、行業自身的發展，也影響到了社會的穩定。

從這個角度而言，正視來自各方的監督，不迴避問題，敢於揭短亮醜，才有助於推動問題的解決，整個社會才有進步的空間。這，理應成為整個社會的一個共識。

參考資料來源：網路—富士康

參考資料來源：網路—表面處理

參考資料來源：人民網—人民網評：富士康，正視問題才有進步

4. 武漢富士康都有哪些部門

研發部，物流部，生產部，品質管控部，成本控制部，財務部，審計部，保潔部等等。如果有一定的水平和能力的話，建議進生產部、研發部等技術部門；但如果技術水平不太好的話，可能在其他部門會較好。

5. 富士康廢水處理的報告怎麼寫。

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6. 廊坊富士康內部有多少個部門和車間都叫什麼名字啊廊坊富士康ACKN-EMS在哪個區是做什麼的

摘要 廊坊富士康主要是WLBG(FIH)，有LX和LV兩大事業處，都是做手機的，主要分成鍛壓、內構件、外觀件、表面處理等幾個部門。

7. 富士康的IDPBG部門怎麼樣啊

是做蘋果手機iPhone4iphone5組裝的，在富士康航空港區K區。

IDPBG事業群應該是富士康最強最牛最賺錢的事業群，肯定年終獎、績效獎都會更多一些。

車間的工作是無塵車間、靜電衣服上班、有板凳、流水線作業等等。

環境比鄭州富士康SHZBG ipeg作業環境好得多輕松得多、尤其女孩子居多。

8. 誰能說下富士康的部門怎麼分的

製造部，品保部，供應鏈，工程部，采購部，總務部，人資部等。
富士康有10多個事業群：總部周邊，SHZBG，PCEBG，CMMSG，CNSBG，iDPBG，iDSBG，CNSBG，WLBG，群創光電，Ensky(做電子相框的)，NWInG，CCPBG，還有個做軟體叫SIDC。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。富士康持續提升研發設計和工程技術服務能力，在中國大陸、台灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構。
拓展資料：
2008年富士康出口總額佔中國大陸出口總額的3.9%，連續7年雄居大陸出口200強榜首。2012年進出口總額達2446億美元，佔中國大陸進出口總額的4.1%，2012年旗下15家公司入榜中國出口200強，綜合排名第一。2013年躍居《財富》全球500強第30位。
2014年12月，富士康宣布關閉印度工廠。2015年6月，阿里巴巴集團聯合富士康向日本軟銀集團旗下機器人控股子公司注資。2015年6月，台灣與香港勞工團體共同發起「2015國際反科技血汗行動周」。
2016年1月20日，富士康智能工廠全球認證中心將落戶重慶。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
富士康武漢園區主要產品涉及信息系統整合與服務產品，具備個人計算機、新型游戲機、自動販賣機等產品的自行設計、模具開發、成型_沖壓、表面處理、組裝、檢測等能力。憑借雄厚的科技研發實力、嚴格的質量管理體系和良好的服務質量贏得了全球客戶的信賴，成為眾多國際知名客戶的重要合作夥伴。
依據集團統一規劃，園區制定出優厚合理的薪資福利政策，建立全面完善的員工保障體系，與全員簽訂優於勞動合同法的勞動合同，並全體購買法定保險；持續推動優秀員工配股配房等福利政策，為員工營造安康、穩定、和諧的工作生活環境，讓廣大員工能夠安心工作、潛力發展。

9. 成都富士康有那些部門

成都富士康部分大致分為行政部，人事部，財務部，總務部，品管部，生產部。車間上班是早上7點40到晚上7點40，只針對一般普工，倒班也是一樣這個時間，中午休息一個小時吃飯時間，下午也一樣，每天限量加班2小時，2班倒。

(9)富士康廢水處理部門擴展閱讀

薪資待遇

1、2012年8月1日起，進廠底薪1800，三個月轉正2000，加班費另計，一般綜合收入3000多，除掉吃飯、住宿、五險一金等，最終有2600左右落袋。簽訂勞動合同後即辦理社保和住房公積金。

2、工作時間：每天8~10小時，每周5天。（合理安排加班，每周至少休息一天）

3、加班工資支付標准：平時為1.5倍約11.63元/小時，雙休日為2倍約15.51元/小時，國家法定假日為3倍約23.27元/小時。

4、享有國家法定假日11天/年。帶薪年假、工傷假、婚假、喪假、產假等假期。

5、晉升：表現優秀者將獲得調薪、晉升機會，特別優秀者可派遣國外歷練。

7、 獎金：發放年終獎和生產激勵獎金（生產旺季依績效核發）

8、依法為員工辦理社會保險及住房公積金，另額外提供集團自保基金保障。

倒班制度

至於倒班的問題，QE生產忙的時候，需要倒班，一般輪流，1個禮拜輪一次。不忙的時候，周六都不上班。很多時候QC是不能隨便拿主意的，因為產線異常放行需要QE簽字或者簽樣品的。通常大家所說的SHZBG是鴻超准事業群，轉搞模具的，很忙，生意也還很好。富士康的QE發展前途跟你的領導有些關系，但不是絕對的。

富士康內部的前途也就是晉升，跟老闆有很大的關系，但是外部的人生前途跟富士康QE這個崗位有很大的關系，即你學的怎樣？你的這些Q手法怎樣？比如QC七大手法，SPC，6西格瑪，及DOE用的怎樣，這才是關鍵。當然我也跟你說說內部前途，只要你比較踏實些，有些問題及時處理並且CC給老闆的時候，自然就會受重用的。

工作時間

正常工作時間為每周5天、每天8小時。1個月換一次班，實行白晚班工作制，合理加班並確保每周至少休息1天。

富士康技術工都要倒班，兩班倒，中午一個小時，上班時間8:00-20:00,含加班時間，普工每個崗位都差不多，只要有能力。

車間上班是早上7點40到晚上7點40，只針對一般普工，倒班也是一樣這個時間，中午休息一個小時吃飯時間，下午也一樣，每天限量加班2小時，2班倒。

10. 富士康裕展是什麼部門

物流部門，服裝上看，挺正規，穿的跟空姐似的。頭幾年還行，現在大概為節流，接電話的小姐普通話說不好，連最基本的服務用語都沒有，服務質量越來越差，單元門常壞不修。電視信號、寬頻有問題，不是先從自身檢查，直接推向社會，真是聾子的耳朵，擺設。唯一的優點，就是清潔工作還過得去，垃圾處理不及時會發生。地下停車很貴，不知為什麼。