『壹』 巨石集團有限公司怎麼樣
簡介：一、巨石簡介
巨石集團有限公司是全球最大的玻璃纖維專業製造商，作為世界玻纖行業的領軍企業，多年來一直在規模、技術、市場、效益等方面處於領先地位。集團是國家重點高新技術企業、中國大企業集團競爭力500強、浙江省「五個一批」重點骨幹企業和清潔工廠，並建立有企業博士後科研工作站。
巨石集團現有總資產150多億元，員工總數10,000餘人，玻璃纖維生產能力達到100萬噸，擁有浙江桐鄉、江西九江、四川成都三個國內生產基地，並設立了巨石南非、韓國、義大利、西班牙、法國、加拿大、美國、印度、香港、日本、新加坡等生產和貿易型控股海外公司。
巨石集團主要生產中鹼、無鹼玻璃纖維及其製品，主要產品有：中、無鹼玻璃纖維無捻粗紗、短切原絲、連續氈、針織復合氈和短切氈、乳劑型和粉劑型短切氈、方格布等增強型玻纖產品，以及電子級玻纖紗和玻纖布，有20多個大類近1000個規格品種。產品銷往全國近30個省市，並遠銷北美、中東、歐洲、東南亞、非洲的70多個國家和地區，產品出口超過總銷量的50%。
巨石玻纖的用途非常廣泛。增強型玻纖產品作為功能性、結構性材料，可用於製造各類型材、管道、壓力容器、化工貯罐、衛生潔具、電氣、船體、汽車部件、運動器具等方面；電子級玻纖產品可用於印刷電路板生產，是各類信息處理設備的基礎材料。
目前，巨石集團已經實現玻纖企業「世界第一」。巨石集團新的戰略目標是：到2015年，完成浙江桐鄉年產60萬噸玻纖工業基地、江西九江年產30萬噸和四川成都年產60萬噸玻纖生產基地的建設，以及國內外新增戰略布點15萬噸，玻纖年生產能力將超過150萬噸。
巨石人將堅持「品行、創新、責任、學習、激情」的企業核心理念，通過不懈努力，將巨石集團建設成為規模領先、技術先進、管理一流、隊伍優秀、執行有力、業績優良、高速成長的國際性企業集團。
二、人才培養
員工培訓：
學習是巨石集團的五大核心理念之一，集團一直在努力構建學習型企業，把學習當作提升企業價值和員工自身價值的重要途徑。
我們有完善的人才培養體系，在這個人才培養體系中，培訓機制是非常重要的組成部分，也是口碑最好的制度之一。我們針對不同人員的職業發展、個人興趣和工作需要制訂培訓規劃，力求使處於職業生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓課程。在培訓方式上，我們有豐富多彩的培訓，包括在職培訓、課堂式培訓、網路培訓等。
集團成立了巨石大學，為各級人員提供全面而高質量的培訓，幫助中層幹部幹部完成角色轉變，提升集團高級管理人員戰略領導力，以實現集團公司從優秀到卓越的跨越。
員工培訓主要包括入司培訓和在職培訓兩大模塊。
（一）新員工入司培訓：
為了使新員工在最短的時間內融入巨石大家庭，增強對巨石的歸屬感，我們為新員工提供了企業文化、職業規劃與素養、綜合管理知識、商務禮儀、產品知識和生產流程、質量知識、產品市場動態、工廠參觀、素質拓展、軍訓等方面的培訓。
（二）在崗培訓
我們會根據每位在職員工崗位的不同要求，提供態度、技巧、知識的提升培訓，即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓，從而使員工勝任崗位需求。
1）傳幫帶制度：為幫助新員工盡快進入工作角色，幫助員工進一步成長，公司設立「傳、幫、帶」培養制度。新員工進入工作崗位後，將會有指導人，指導新員工工作和學習，直到完全勝任本職工作。
2）「上掛、下派、外練、互動」培養：工作滿一年的員工，每個人都有機會參與集團公司組織的「上掛、下派、外練、互動」培養，在集團總部、生產分廠、國內子公司、海外控股公司之間調動培養，培養復合型人才，培養期為6至12個月。
員工職業發展：
員工入司之初，我們為每一位員工的職業發展給予指導，在雙方認識一致的前提下安排崗位。我們為員工的個人成長設立有行政管理類、專業技術類、技能類三個職業發展通道，並建立有中層幹部競爭上崗和技術職務評聘機制，實行公開、公正、公平的人才選拔任用機制，形成「能者上、平者讓、庸者下」的良性循環。
對處於初級發展通道的員工，我們每年組織一次年度綜合考評，根據考評結果和個人實際情況晉級晉檔，員級晉升專員、專員晉升主管等。
我們每兩年舉行一次中層幹部競爭上崗和專業技術職務聘任，在集團公司工作滿一年的員工都有機會參加競聘。
三、薪酬福利
根據集團公司對各個崗位的評定，確定各個崗位在集團公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規福利及激勵福利。法定福利包括各種保險、帶薪休假；常規福利包含勞動保護、防暑降溫、獨生子女保健費、保教費、交通費報銷、住房公積金、餐補、各種津貼等。
住房福利：
A．住宿安排：考慮到外地員工住宿的方便性，巨石為員工提供套房（三室一廳，三人合住，一人一間），廚房、衛生間，電視機、寬頻、電話機、空調、熱水器、傢具等一應俱全。
B．住房公積金：巨石為每位在公司工作的員工提供住房公積金和無息貸款，為員工繳存了相同於或多於其本人所需繳存數額的住房公積金，為員工將來購房奠定了一定的基礎。
交通福利：
為了方便員工上下班，巨石提供班車接送員工到公司和宿舍樓。
餐飲福利
我們為員工聘請高級廚師，提供自助式早、中、晚三餐，滿足全國各地不同地區員工的口味。
娛樂性福利：
A我們擁有可容納千餘人的體育中心，健身房、員工可以在下班之餘進行體育鍛煉。
B我們擁有周末影院，每周五將為員工免費放映最新電影及經典電影。
C為了增強員工之間的溝通交流，提高巨石團隊的凝聚力，巨石每年度都會舉辦職工籃球賽、運動會、職工文藝匯演等文娛活動。
D巨石每年度都會為員工組織旅遊，讓大家在工作之餘可以享受到閑暇的快樂。
四、應聘指南
符合公司崗位要求有意應聘者請按以下四種方式投遞簡歷:
1、通過電子郵件發送簡歷至: [email protected] 請註明應聘職位,並以附件形式發送.
2、將簡歷以傳真形式發送至: 0573-88181001 .
3、登錄巨石主頁www.jushi.com 加盟巨石信息欄內填寫個人簡歷遞交.或者登錄浙江人才網、嘉興人事人才網、桐鄉人才網招聘信息欄遞交簡歷。
4、以郵寄方式可以將應聘者個人簡歷(帶照片),相關證書復印件寫明應聘崗位郵寄至公司.地址: 浙江桐鄉經濟開發區文華南路669號人力資源部 聯系方式：057388181007郵編314500
集團公司將在您遞交簡歷後兩周內給予回復，並將以簡訊、電話形式邀請您參加公司安排的面試。
面試須知:
1、應聘者須攜帶真實的完整個人簡歷(包括相關學歷、學位、獲獎、職業技能、職稱等相關證書原件以及復印件。應屆畢業生須攜帶成績單。)准時參加集團公司安排的面試。如材料提供不齊全或有虛假信息，一經發現將取消錄用資格。如安排面試時間不能准時到達，可以與人力資源部協商另約合適時間。
2、面試流程包括專業筆試、初試、專業面試、復試四個環節。為了提高面試效率以及考慮應聘者的時間成本，四輪面試一般在一天內完成。最長不超過兩個星期。
3. 如有需要，公司將免費給面試者提供中餐，外地的學生可以安排住宿。
法定代表人：張毓強
成立日期：2001-06-28
注冊資本：525531.3048萬元人民幣
所屬地區：浙江省
統一社會信用代碼：9133048373030919X7
經營狀態：存續
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
英文名：Jushi Group Co., Ltd.
人員規模：5000-9999人
企業地址：浙江省嘉興市桐鄉市桐鄉經濟開發區
經營范圍：玻璃纖維、復合材料、工程塑料及製品、玻璃纖維的化工原料、玻璃纖維設備及配件、不飽和聚酯樹脂的生產、銷售;貨物進出口、技術進出口。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)