1. 海員這個職業現在發展的怎麼樣
▲分類△高級海員分為管理級和操作級管理級：船長，輪機長，大副，大管輪，政委（僅中國有）操作級：二副，二管輪，三副，三管輪. 普通海員又稱支持級水手長，機工長，一水，二水，機工等，還包括廚師，事務員等。現在國內沿海的船上絕大部分還有管事一職，又稱為船東代表，應屬管理級。船上組織系統遠洋貨輪一般都在萬噸以上，全船人員一般定員19—24人。除船長、政委外，高級船員8人，普通船員10人，廚師2人。船員組織系統分為甲板部、輪機部。每個部門內部都有明確的崗位分工。
1、甲板部。主要負責船舶航海、船體保養和船舶營運中的貨物積載、裝卸設備、航行中的貨物照管；主管駕駛設備包括導航儀器、信號設備、航海圖書資料和通訊設備；負責救生、消防、堵漏器材的管理；主管艙、錨、系纜和裝卸設備的一般保養；負責貨艙系統和艙外淡水，壓載水和污水系統的使用和處理。
2、輪機部。主要負責主機、鍋爐、輔機及各類機電設備的管理，使用和維護保養；負責全船電力系統的管理和維護工作。
3、事務部。主要負責全船人員的伙食，生活服務和財務工作。船上人員職責△管理級
⑴船長：船長是船舶領導人，負責船舶安全運輸生產和行政管理工作，對公司經理負責。主要工作包括領導全體船員貫徹國家的方針政策，法令法規和公司下達的各項指示和規定；優質全面地完成運輸生產和其他任務，最大限度地保障船舶和生命財產的安全以及發揮船舶正常航海和運貨；嚴守國際公約和地區性規定和承擔應盡的國際義務；遇到應急情況時果斷而穩妥地處理各項事務。
⑵大副：主持甲板日常工作，協助船長做好安全生產和船舶航行，擔任航行值班；主管貨物裝卸、運輸和甲板部的保養工作；負責制定並組織實施甲板部各項工作計劃；負責編制貨物積載計劃、維護保養計劃；主持安全月活動和相關安全工作。
⑶輪機長：是全船機械、電力、電氣設備的技術總負責人。全面負責輪機部的生產和行政管理工作；檢查輪機部各項規章制度的執行以使各種設備保持良好的技術狀態。
⑷大管輪：在輪機長的領導下，參加機艙值班，維護機艙正常的工作秩序；主管推進裝置及附加設備，鍋爐以及潤滑冷卻、燃油、起動空氣、超重動力和應急裝置的使用和維護。
△操作級
⑴二副：履行航行和停泊所規定的值班職責；主管駕駛設備包括航海儀器和操舵儀等的正確使用和日常維護；負責航海圖書資料，通告及日常管理和更正工作，以及各種記錄的登錄。
⑵三副：履行航行和停泊所規定的值班職責；主管救生、消防設備的日常管理和維護工作。
⑶二管輪：履行值班職責，主管輔機及其附屬系統、應急發電系統與燃油櫃、駁運泵、分油機、空壓機、油水分離設備和污油櫃的使用和維護工作。
⑷三管輪：履行值班職責，主管副鍋爐及其附屬系統、各種水泵、甲板機械、應急設備和各種管系。
⑸事務員[管事]：具體負責全船的生活服務工作；辦理進出港有關手續和有關客運工作。
△支持級
⑴水手長：在大副領導下，具體負責木匠和水手工作；做好錨、纜、裝卸設備的養護維修工作；帶領水手做好油漆、帆纜、高空、舷外、起重、操舵及其他船藝工作。
⑵木匠：執行木工及有關航次維修和保養工作；負責起錨機的操作和保養工作；負責淡水艙、壓載艙及植物油艙的測量及維護工作。
⑶一水：執行操舵、航行值班職責和日常甲板部維護保養工作。
⑷二水：執行帶纜、收放舷梯和甲板部各種工藝工作。
⑸機工：在輪機員的領導下，執行機爐艙和機械設備的檢修、保養工作。
⑹服務員（大台）：負責生活場所衛生、生活用品保養以及接待工作。
⑺廚師：負責船員的伙食工作。 海員綜合知識問答 1、什麼叫海員？海員包括哪些人員？
答：在海輪上工作的人員統稱海員。 海員分兩大類:高級海員和普通海員。在輪船上從事管理性工作的海員叫高級海員,又稱幹部海員。包括船長、輪機長、大副、二副、三副、大管輪、二管輪、三管輪。輪船上協助高級海員從事具體性工作的海員叫普通海員，又稱工人海員。
2、甲類、乙類和丙類海員是如何劃分的？
答：海員按航線通常劃分為甲、乙、丙、丁類。甲類海員可環繞全世界航行，又稱為國際海員；乙類海員可沿近海區域如東南亞地區航行，為區域類海員；丙類海員可在沿海航區航行；丁類海員可沿近岸航區航行。
3、海員的證書有哪些？這些證書的含金量如何？ 適任證書
答：《海員證》、《船員服務簿》、《適任證書》、「四小證」（船舶消防、海上急救、救生艇筏操縱、海上求生）等；海級海員還應取得「三小證」（雷達觀測雷達摸擬器、自動雷達標繪儀、無線電話通訊）等；甲、乙類海員還有《健康證明書》、《國際預防接種證書》、護照等；特種海員應取得相應的專業培訓合格證書等。
4、海員的市場需求如何？就業有無保障？
答：據BIMCO／ISF(國際運輸聯合會) 調查報告分析：「全球性的高級船員緊缺，就世界范圍看，目前全世界大概需要40萬海員」。世界高級海員市場是一個供不應求的市場，至少未來十年，高級海員能夠百分之百的就業。
現在國際航運市場競爭激烈，海員工資在航運支出中占很大比重，不同國家航運支出成本之所以差別很大，關鍵就因為海員工資高低差別懸殊。現在歐美等發達國家基本不再使用本國的高薪海員，而是轉向中國、菲律賓等發展中國家勞動力廉價的低薪海員，這樣航運公司就降低了成本，增加了收益。
目前中國海員外派量每年都以兩位數增長，再則，隨著中國經濟的迅速崛起，地方上航運公司不斷發展壯大，這樣，對海員的需求量就特別大。目前航運學院畢業生都是供不應求，航海專業畢業生就業率達100%，供給與需求的比例是1：4。
5、海員能不能作為一種職業？職業前景如何？
答：海員掙錢較多，能周遊世界。培訓就業率高，勞動強度較小，現代船舶自動化程度高，海員在船上主要是值班，駕駛員每天八小時的航行班必須站立，輪機員和機工，可以坐著值班。
6、在船上工作有沒有危險？船上工作環境怎樣？
答：現代船舶設備先進、信息化程度高、避碰抗風能力強，國際航運船舶的事故發生率為0.3%。遠洋船舶一般十幾米至四十幾米寬、一百多米至三百多米長， 但由於船舶機器運轉，需要克服24小時的噪音；由於風浪還要克服暈船，一些老舊船沒有空調要克服夏天的悶熱。
7、船上的生活條件如何？船東為海員納交哪些保險？
答：船上的生活條件:高級海員每人有卧室、衛生間、洗澡間、辦公桌、衣櫃、沙發。普通海員每人有卧室、衛生洗澡間、桌子、衣櫃、沙發等。公共娛樂場所有錄像間、乒乓球室、健身房、卡拉OK室等。
海員在船上的衣、食、住均免費，伙食標准國內航線每天12-15元人民幣、國外航線每天4-6美元。船上還免費發放被單、香皂、毛巾、洗衣粉、衛生紙等生活用品。
海員公司一般為海員繳納養老保險、醫療保險和失業保險；在船上工作，船東為海員繳納意外傷害保險。
8、海員在船上每天工作多長時間？每次出海多長時間？
答：水手、機工、廚師等普通船員在船上一般情況下每天工作8小時，高級船員除8小時值班外，還要負責自己所負責的其他工作；每年一般工作8至10個月；每次出海時間根據任務和航線確定。
9、海員休假如何安排？差旅費如何解決？
答：海員一般工作8至10個月安排一次休假，假期2至4個月；下船公休，公司負責報銷往返路費。海員也可以根據自己的需要選擇工作時間和休假時間。
10、當前海員的工資待遇怎樣？
海員工資一般包括三部分：基本工資、航行津貼和勞務費。這三項收入是穩定的。具體數額，還要根據航線、職位等確定。目前，參考工資如下：
甲類（東南亞航線、環球航線）：
（需注意的是：休假期間，一些國有企業有幾百元的生活費，其他一些外派或者小公司沒有任何工資或生活補助。）
11、海員工資是如何發放的？
答：船上工資每月底發放。如遇船運公司破產，支付不了工資時，船舶所在國家的海事部門就可以將船舶先行拍賣，首先是支付船員工資。如遇船東拖欠工資，海員可向海事局投拆，這樣船東的船舶很可能被扣押，待發放工資後放行。
12、海員的勞動強度怎麼樣？
答：航行當中，船上人員每天按三班輪流，每班8個小時；高級海員在駕駛台、機艙值班；普通海員（機工、水手）幹些雜活；下班之後是自由時間，可以看錄像、打牌、下棋、聊天、甲板散步等。在碼頭期間，三副二副要每天值班12小時，普通海員除值班的以外，可以下地旅遊各國風光、購物等。
13、海員學員畢業後安置不了怎麼辦？因海員個人原因不能就業怎麼辦？
答：如果屬於公司原因不能安置，退還一切學費；如果因海員個人原因不能就業，責任自己承擔。
14、海員常見疾病
答：受其職業特點影響，極易患各種疾病，
一、海員受不同氣候變化的影響，加之船上晝夜溫差較大，極易患感冒，輕者有鼻塞、流清鼻涕、嗓子痛、頭痛發熱和全身酸痛，進一步發展可出現咳嗽、
高燒不退，嚴重時可並發肺炎或發生其他病變，直接影響海員的身體健康。
二、神經衰弱是一種海員常見的神經官能症，其發病原因與長期精神負擔過重、生活無規律或過於疲勞有關。其症狀表現很復雜，
有的患者情緒不易控制、易激動、煩躁、注意力不易集中和睡眠淺；有的則表現為衰竭症狀，嗜睡、易疲勞、全身酸軟乏力、食慾減退、孤僻、憂郁和
情緒低下等。
三、慢性胃腸病是海員群體的多發病，主要是由於海員的飲食缺少規律，食品單一，營養匱乏所致。其症狀多數有腹痛、消化不良等。嚴重患者經常有腹
瀉，糞便可有膿粘液，甚至便血。如不積極治療，可導致患者身心痛苦，嚴重影響學習和工作。
四、受職業特點影響，性病是海員常見疾病之一。做為海員，要耐的住寂寞，潔身自好。 普通船員知識問答 1、報考普通海員需要具備哪些條件？
答：報考普通海員一般應滿足下列條件：（1） 男性,年齡18—35周歲，無不良行為記錄，熱愛航海事業。（2） 初中及以上文化程度，具有一定的英語基礎。（3）身高1.65以上，無色盲、無色弱，船舶駕駛專業（三副、水手）裸眼視力不低於1.0，船舶輪機專業（三管、機工）裸眼視力不低於0.8；無口吃、無平足，肝功能正常，無慢性病和傳染病，符合海員體檢標准。具體見《招生簡章》。
2、普通海員的培訓時間多長？培訓地點在何地？
答：普通海員的培訓時間一般為4個月。專業培訓必須在國家海事局指定的具有相應資質的培訓機構進行，具體培訓地點由船員公司與培訓機構聯系。
3、普通海員經過培訓是否都能取得各種證書？淘汰率多大？
答：經過面試合格的一般都能取得各種證書。成績不合格者有多次補考機會，從以往招收的普通海員看，淘汰率不超過1%。
4、普通海員的實習時間多長？實習費用和待遇如何？
答：實習時間6個月。實習費用和待遇簽協議時面談。
5、水手培訓設置哪些課程？
答：基本安全、水手值班（主要項目：模擬駕駛台操舵、信號旗識別等）、水手工藝（繩結、撇纜、高空作業、插鋼絲等）、航海英語、英語聽力與會話。
6、機工培訓設置哪些課程？
答：基本安全、船舶柴油機、船舶輔機、船舶電氣、輪機管理、機工值班（主要項目：柴油機、輔機拆裝及主輔機運行管理）、機工英語、英語聽力與會話、金工工藝（車床、鉗工、焊工）。
7、水手的職責是什麼？
答：值班水手，即甲板部日常營運和工作中的支持級人員。主要從事：（1）航行和靠離泊時的舵手，兼協助瞭望；（2）靠離泊時的帶解纜；（3）懂得各種船用信號燈和信號旗的使用 ；（4）甲板部日常維修和保養的具體操作 ；（5）起卸船吊和開關艙作業 ；（6）引水梯和舷梯的安全收放；（7）懂得各種繩結的編制使用及鋼絲的插接。
8、機工的職責是什麼？
答：值班機工，即輪機部日常營運和工作中的支持級人員。主要從事：（1）協助輪機員對主機、輔機及相關設備的日常維修和保養：（2）協助輪機員對舵機、錨機的日常維修和保養；（3）懂得機艙、甲板各種壓載水泵和消防水泵的使用維修 ；（4）了解各種液壓原理和機械制動原理 ；（5）了解輪機概論和電器概論 ；（6）了解焊接技術和要領。 [編輯本段]▲高級船員知識問答 1、報考高級海員需要具備哪些條件？
答：學歷上要求高中畢業或相當於高中文化，其他條件同普通海員。
2、高級海員的培訓時間多長？培訓地點在何地？
答：培訓時間2至3年，取得國家承認的航海專業大專或中專學歷。培訓地點大連、上海、天津等海事大學或航海職業技術學院。
3、高級海員經過培訓是否都能取得各種證書？淘汰率多大？
答：面試合格、體檢合格，入學後只要完成培訓內容，一般都能取得各種證書。
4、高級海員的實習時間多長？實習費用或待遇如何？
答：實習一年。實習費用或待遇簽協議時面談。
5、駕駛專業高級海員（三副）培訓的課程有哪些？
答：航海學、航行值班與避碰、船舶操縱、航海氣象與海洋學、船舶信號、航海儀器、航海英語、海上貨物運輸、船舶管理、船舶結構與設備、海運業務與海商法、輪機概論、國際航運市場、航運管理、海員心理學等。
6、輪機專業高級海員（三管輪）培訓的課程有哪些？
答：熱工基礎、制圖基礎與機械制圖、輪機機械基礎、船舶柴油機、船舶輔機、輪機英語、輪機維護與修理、電工學、船舶電氣設備、輪機自動化、船舶管理等。
7、高級海員的晉升程序如何？
答：高級海員畢業後實習一年晉升三副（三管），任三副（三管）職務滿18個月晉升二副（二管），任二副（二管）滿12個月經過海事局考試合格可晉升大副（大管），任大副（大管）滿18個月晉升船長（輪機長）。
2008年度中國最佳船公司：
</B>山東海豐國際航運集團有限公司
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國內大型海員招聘求職相關網站
中國船員招聘網（專業性船員招聘網）所屬公司：台州鑫健信息技術有限公司
航運在線（航運門戶網站）所屬公司：大連威蘭德集團子公司航運在線
中國海員信息網（專業性船員招聘網）所屬公司：上海聯江船舶管理有限公司
海員在線（所謂的航運門戶網站）所屬公司：南京北航船務有限公司
2. 廈門杏林的水
不會吧！！額。。我一個朋友也叫我找這個。。。汗死了。額。。。額。。你應該是10中 的吧？
來自廈門住宅建設集團有限公司的消息，杏林灣東岸將建設濱水景觀住宅小區。
該項目位於杏林灣東岸濱水地區，集美大道以南，高速公路聯絡道以西，佔地面積88萬m2，建築面積160萬m2，開發內容包括商品房、社會保障房以及社區配套的中小學、醫院等基礎設施。
項目的建設擬充分利用杏林灣東岸濱水地區，濱水建築群擬採用底層架空的模式，杏林灣常水位時該架空層可為社區提供休閑活動場地，洪水位時則為水淹區，以滿足杏林灣庫容要求。
據悉，該項目的建設將營造杏林灣自然、生態濱水地區的特色，並具有較好的經濟效益，但也可能對局部環境產生影響，主要包括項目建設期間可能有施工泥沙進入杏林灣水體，從而對杏林灣水環境產生影響等。
建設單位表示，公眾對該住宅小區的建設以及環評工作有意見，可以通過電子郵件、傳真、信函、面談等方式向建設單位或環評影響評價機構提出。
門市杏林污水處理廠（下簡稱否污廠）始建於94年初，96年6月投入運行，是福建首家以處理工業廢水為主的城市污水處理廠，佔地面積7.6萬M2，日處理污水3×104t，服務面積20km2，人口約20萬。
杏污廠採用類似A/A/O的活性污泥工藝處理污水，處理後出水排入廈門西海域，處理流程見圖20-1。
杏污水廠設計進水指標BOD5：250mg/l：360mg/l,SS:250mg/l,PH6.0--9.0.執行排放標准CJ3025—93。由於歷史原因，設施不完善，基礎條件較差，處理出水水質不夠理想。98年底歸廈門市政工程管理局，實現規范化管理後，水質情況獲得明顯改善，具體情況如表l所示。 二)九九年度杏污廠運行與管理： 九八年底以來，杏污廠嚴格管理、大膽創新、實施工藝研究與調查，獲得明顯的進步，主要有：——廈門市城市排污監測站每月監測報告表明其出水各項指標均優於規定的排放標准。出水結果見表l。 杏林污水處理廠污水處理情況（上級監測值）表l 出水情況 去除率情況
（%）
處理水量
噸/月 BOD5
(mg/l) COD
(mg/l) SS
(mg/l) BOD5 COD SS
98.01～98.12 16100 6.5 81.3 57.9 91.6 74.8 73.2
99.04～00.03 22413 5.2 51.0 ＜12.9 93.1 87.4 94.7
CJ3025-93指標 -- 30 120 30 -- -- --
——自99年7月起執行IS09002國際質量管理標准，2000年3月份取得OQC質量評審認證。
——本廠(城市污水處理增效降耗技改)項目獲度門市第二屆優秀發明革新獎評選一等獎，年增收節支經濟總效益62萬元，環保社會效益超過了300萬元。
——被杏林區人民政府命名為「安全生產」先進單位。9個生產班組全部被廈門市安全委員會命名的「安全生產合格班組」。全區安全生產大檢查評比第一名。
——獲廈門市市政系統「雙文明」建設先進單位。 三）克服困難，加強拉改，確保杏污廠生產正常進行。 杏污廠服務片區杏林工業區，進水中工業廢水含量高達70%以上，水中污染物成份復雜，難降解、毒害物質含量高、且時常帶有大量礦物污油、紡織廠廢紗(污水成份見表2和表3)，管網存在雨污合流狀況。九九年度進水COD年均值高達423mg/l，而BOD5僅149．Omg/l，可生化率BOD5/COD比值低，進水水量、水質指標波動劇烈，進水量少時1萬噸／日，進水量大時可達到4．6萬噸／日，COD值在250一1800mg/l之間波動，PH值常超過9，有時瞬間進水達11以上。存在Ni2+、Cu2+、Cr2+等含量超標現象，給杏林廠的工藝運行帶來嚴重沖擊。
對此，為保證污水廠工藝正常運行和良好處理效果，杏污廠克服重重困難，採取各種強力措施。 杏林污水處理廠接納的城市污水情況表 表2 行業 印染染整 電鍍 化纖 化工 農醫葯 其他
排污量比例% 38 14 10 7 5 26
杏林污水處理廠典型水質情況表
（二OOO年四月上級抽樣值，單位mg/l) 表3
項目 BOD5 COD SS PH 總氮 總磷 總銅 總鉻 總鎳 總鋅
進口 282 1.13×103 504 7.3 66.3 10.1 2.34 8.18 6.00 0.777
出口 3.38 34.7 6 7.1 20.8 1.18 ＜0.05 ＜0.02 1.05 0.0875
3．1． 做好污染源調查工作
抽調技術骨幹組成污染源調查小組開展污染源調查，對轄區內123家企業的分布、入網情況、污水特點、污水量以及流向等進行了細致的調查，匯編了完整的資料，繪制了全區管網圖。加強對污染源的監督及技術咨詢，從而增強了本廠在進水量、水質方面的監督及事故查找的主動性。
3．2 實施工藝調整、技術改造
3．2．1 加強進水監控
增設在線PH計和氧化還原電位計進行進水監控，當進水在線PH計和氧化還原電位計(ORP)指示值出現異常時，如PH超過6—9范圍，ORP指示值超過350mv等，則採取控制進水方式，保證水解池出水PH值處於正常范圍，工藝上加大水解池污泥迴流，適當加大排泥，以緩和惡劣進水沖擊曝氣池系統的正常處理功能，同時根據指標情況，及時追蹤分析控制污染源，以改善進水水質。
雨天污水量大時，部分污水通過超越管線直接進入曝氣池缺氧區，阻止曝氣池污泥由於雨水沖擊而過分流失，維持系統的穩定運行。
3．2．2優化曝氣池系統控制
曝氣池設有厭氧、缺氧和好氧區，但由於現場未安裝內迴流泵，對工藝的完整性產生一定的影響。我們在運行中加強觀察和摸索，經研究發現，當好氧區出水DO值低於2．0mg/l時，池體氣味大，終沉池混合液泥水分離效果受影響，污泥易發生上浮。同時出水中氨氮含量較高，要佔總氨的20—30％，不利於水體穩定。當保持出水處DO值在4mg/l時，曝氣池幾無異味，終沉池泥水分離效果良好，鏡檢生物指標中鍾蟲、輪蟲數量多且穩定，氨氮含量可以忽略，水體穩定性好，COD去除率較高，出水磷含量下降。
系統其它主要控制如下：
厭氧區DO＜0．3mg/l
缺氧區DO＜1．0mg/l
MLSS3g/l、泥齡18天，污泥迴流比R約100％。
實施以上控制後，細菌的生長增殖由於F／M值低，而處於減衰期，營養的缺乏便於細菌膠團的穩定，難降解COD物 質被菌膠團良好吸附，延長在系統中的停留時間，利於分解，系統高污泥濃度利於提高抗沖擊性。排放的污泥穩定性高，可不必消化，直接脫水。溶解氧的嚴格控制便於聚磷菌厭氧階段釋磷和好氧階段超量吸磷，利於水體除磷；同時反硝化茵可利用迴流污泥液中的硝氮而達到除氮目的。實施上述控制後水體COD、BOD5去除高。總氮的去除率超過60％，總磷去除率可達80%以上。
3．2．3 排泥和泥處理
本廠終沉池採用周邊進水、周邊出水的幅流式類型，剩餘污泥排放根據迴流污泥濃度。進出水情況進行調整。為保證排放的剩餘污泥濃度，我們根據進水情況採用間歇排泥方式，每天排放三次。
生產中發現，新排放的剩餘污泥易沉降，易於脫水，葯耗少，味輕，故排放污泥在通過短時重力沉降後即進行加葯絮凝，當曝氣池MLSS控制在3g／l時，污泥可不經濃縮機加葯濃縮直接進脫水機脫水(無需污泥消化)，干泥含水率約73％，狀態穩定。
由於沒有除磷裝置，生產中發現，如排放的剩餘污泥沒及時處理，上清液中磷含量高，溢流回處理系統，累積結果造成系統除磷效果下降。因此，生產中盡量保證排放污泥得到及時處理。
3．2．4 利用遺留設施補充處理
據淺池理論，污水中可沉SS只與沉澱池表面積相關，沉澱池表面積越大，可沉顆粒粒徑越小，生產中引入閑置的生物塘，對終沉池出水再處理，進一步降低出水SS和部分COD，使出水水質更優良。
一系列的技術探索和改造，使出水水質獲得穩步改善。具體情況見表4。 月份 項目
杏林污水處理廠污水處理月報表 表4 BOD5
（mg/l) COD
(mg/l) SS
(mg/l) pH 水量
（噸）
99.04 13.6 98.9 49.9 7.5 10300
99.05 16.0 68.1 27.9 7.7 18375
99.06 18.0 76.5 29.4 7.4 21724
99.07 10.6 71.5 19.9 7.2 21147
99.08 8.4 64.5 27.2 7.4 22537
99.09 6.4 73.6 17.8 7.2 24243
99.10 ＜3.5 66.8 ＜13.2 7.4 18754
99.11 ＜4.4 64.8 ＜11.0 7.0 18320
99.12 ＜3.4 45.1 ＜11.9 7.4 17768
00.01 ＜5.3 58.0 ＜11.7 7.6 17326
00.02 ＜5.5 50.3 ＜12.3 7.3 18318
00.03 ＜4.0 56.3 15.4 7.7 22180
00.04 ＜3.6 46.0 ＜14.8 7.6 27466
3．3 技術改造的經濟效益和社會效益。
歷時近一年時間的工藝技改，提高了出水質量，同時也促使增效降耗取得了明顯的成效，COD和SS去除率由去年同期的74．8%和73．2％分別提升至87．4%和94．7%(設計為60％和80％)，出水符合國家一級排放標准。噸污水電耗下降21％，按設計3萬噸／日處理量測算年省電65萬度，相當節能56萬元，年多處理BOD614噸，COD1340噸，SS558噸。由此帶來巨大的環保經濟效益和社會效益。 四）創新務實，嚴抓管理，為發揮污水處理廠的整體功效奠定堅實的基礎。 杏污廠高效的運行離不開嚴格的管理，制度化、規范化、科學化管理成為杏污廠發揮最大效能的有力保障。
4．1 ． 強化制度建設與落實，努力創造本廠特色的管理模式。
4．1．1 結合實際，健全三級管理制度網路。年初經建立、修訂整理的近100項500條管理制度裝訂成冊，下發各部門、班組，層層監督落實，使企業管理有章可循，有制可遵，並收到較好的效果。
4．1．2 深化改革，建立了三級考核制度。制定和完善了(中層幹部考核制度)、(班組長考核制度＞和＜職工崗位、工資考核細則)，中層幹部和班組長實行每半年考核一次，職工崗位、工資考核每月一次，並建立考核檔案。考核結果作為職務聘任、崗位流動及效益工資等級的依據。三級考核制度實施後，幹部有了壓力，對自己要求嚴格了，工作效率高了，服務態度好了，職工的自覺性得到了加強，積極性得到了充分的發揮。
4．1．3 安全第一，三級安全生產責任狀簽訂制度為安全生產提供了有力保障。安全制度的落實，層層監督，責任到人，有機結合，收到了好的效果。1999年杏污廠安全生產事故率為0，並已擠身於安全生產先進單位行列。
4．2．狠抓質量管理，大力開展ISO9002國際質量管理標準的貫徹工作。1999年7月本廠開始推行貫標工作。在經過了對全體員工ISO9002「19個要素」和內審員的培訓、質量手冊、質量目標、作業指導書等三級文件的制定等環節後，貫標工作全面展開。加強文件執行的力度，加強內審及時發現不符合項，制定整改措施，及時消除不符合項，在實踐中使ISI9002國際質量管理標准真正得到貫徹。通過內審、管理評審、顧問及預審核，於2000年3月8日正式通過評審中心的現場審核並取得認證，使杏污廠的質量管理水平提高了一個檔次。
4．3． 強化競爭機制，最大限度地調動職工積極性。
4．3．1 積極開展創文明科室和班組勞動競賽活動。由廠工會制定了生產管理、安全生產、班組建設、合理化建議等10項56條指標的競賽考核標准及獎懲制度，科室、班組每月自評，考核組每月檢查評分張榜公布，每季度小結評比出文明科室、流動紅旗班組，年終評出紅旗班組和優勝班組。
4．3．2 在青年職工中開展「青年崗位能手」和班組爭創「青年文明號」競賽活動。圍繞著學校術、練本領，在平凡崗位做貢獻這個主題，大力開展知識競賽、崗位練兵和技術比武活動，並於每年「五四」青年節評出並表彰活動中涌現的「青年崗位能手」。 五)處理污水回用改造 二級處理後水水質優良，二000年三月起對二級出水實行回用改造，在排海口附近增設一套抽吸過濾系統，出水經泵抽過濾後直接應用於生產污水的沖洗用水，年節省自來水量五萬噸以上，經濟效益超過10萬元。