污水廠有常日班嗎

① 我上的十二小時倒班，由於身體不好想換常日班，公司不同意，這個違法嗎

國家有規定每周工作時間為40小時以內。加班比例。大於這個屬於違規哦。

② 電鍍污水處理站日常運行工作記錄表有哪些比如運行記錄表、交接班記錄表。。。急需！

這個東西一般沒有統一的格式，具體要根據設計的工藝路線和實際調試結果回製作表格答，主要為儀表數據（ORP PH 流量計等），還有就是每天做的實驗數據表，以及處理站葯劑電耗等的記錄，設備維護記錄等。總的來說新建單位，表格一般是總承包給，已建單位應該有一些內部資料的。

③ 員工節假日不上班但是照常打卡上班公司會查出來嗎

只要節假日廠里放假了沒有人上班打卡了公司肯定會查的出來。有人上班同樣也可以查出來。

④ 上常日班的工人,公司突然要求倒班,是不是違法的

公司倒班是正常不過的，但是必須保證員工的正常休息，如果比以前的工作時間長，應該需要補貼相應的勞動報仇過調休時間，具體要看與是不是違背了勞動合同，違背勞動合同指定違反勞動法

⑤ 找工作請向哪裡有常日班做

1、你可以登陸各網路招聘網站注冊並投遞簡歷，等待企業電話通知你去面試。
2、你也可以攜帶您的相關證件，直接前往附近的各人才市場，進行現場應聘。
3、你也可以在附近的工業園欄里親自找工作。

⑥ 常日班,輪休什麼意思

常日班是指是一種工作時間制度，即"上午8:00至中午12:00，下午13:00至17:00為工作專時間，中午12:00至13:00為午飯屬和休息時間"的工作時間制度。
輪休是指職工輪流休息。
勞動法對輪休的規定是輪休一般是周末加班，那麼在其他時間安排休息的意思。

拓展資料：
一般輪休的方式是：
1．每月每人可輪休的天數為2天（試用期員工無輪休）。
2．原則上，既定的輪休天數不得增加或減少、不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下次補休。如有特殊情況需要更改，可向部門主管以上提出申請，經部門經理審核批准後報人事行政部。
3．輪休人員既經排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經部門經理核准後在當月內指定日期予以補休。

⑦ 勞動法關於常日班規定出台

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。今天我們將具體來了解一下勞動法關於加班規定有哪些。
一、工作時間和休息休假規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、加班工資規定
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
三、加班工資計算基數
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
四、加班工資計算公式
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
五、小結
勞動法規定加班若不支付勞動者加班工資或者沒按規定支付勞動者加班工資即為侵害勞動者的合法權益。因此每一位勞動者都應該對勞動法 加班的知識有一個全面的了解，在自己的合法權益受到侵害時，懂得利用法律武器來維護自己權益。

⑧ 有好幾家公司面試的時候和我說，本來是常日班，忙的時候會翻班，但是實際問他他說不大會。

1、試探你的加班意向，能否接受他們公司的加班模式，但不一定要加班，也就是求職意向了
2、陳述他們公司的現狀，暗示你他們公司會有這種加班，看你能否接受。

⑨ 鋼鐵廠三班倒職工沒有正常的法定節假日嗎國慶7天，別人都在休假呢，而鋼廠三班倒職工還在上班

三班倒職工沒有法定假日。但遇到法定假日上班的，按國家規定給予國定假日加班費作為補償。

⑩ 我馬上要上班了，問一下什麼叫常日班，具體工作時間

正常都是8小時工作的，但是商場和其他的特殊職業比較不一樣
我也客服，上下午倒班的，但都是8小時，商場客服6小時