污水處理部計提及發放工資會計分錄

A. 污水處理費如何作會計分錄

如下方法：
1、借：待攤費用 貸：現金或銀行存款
2、分十二個月攤回銷： 借：管理費用 貸答: 待攤費用
待攤費用是指已經支出但應由本期和以後各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數額較大的財產保險費、排污費、技術轉讓費、廣告費、固定資產經常修理費、預付租入固定資產的租金等。企業單位在籌建期間發生的開辦費，以及在生產經營期間發生的攤銷期限在1年以上的各項費用，應作為「長期待攤費用」。已經支付但不能作為當期費用的支出，流動資產項目之一。根據我國會計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。待攤費用的概念基礎是權責發生制，也是配比原則的要求。中國新會計准則已廢除該科目。

B. 新會計准則下，污水處理費怎麼做會計分錄

污水處理屬於製造費用，所以歸屬在製造費用科目下，可以根據企業實際選擇二級目錄。
會計分錄如下：
借：製造費用-污水處理費
貸：銀行存款-**行

C. 關於計提工資，發工資的會計分錄是怎樣的

應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000

分錄：

借：成本費用科目 30000

貸：應付職工薪酬-工資 30000

二、計提單位負擔的社保

借：成本費用科目 3000

貸：應付職工薪酬-社保 3000

三、代扣個稅、社保費用

借：應付職工薪酬-工資 3000

貸：應付職工薪酬-社保 2000

貸：應付稅費-個人所得稅 1000

四、發放工資

借：應付職工薪酬-工資 27000

貸：銀行存款 27000

五、代繳個稅、社保

借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）

借：應付稅費-個人所得稅 1000

貸：銀行存款

(3)污水處理部計提及發放工資會計分錄擴展閱讀：

工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。

分配原則

（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。

（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。

計提科目

要視具體的企業性質：

一、生產型企業

生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」

管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

二、非生產型企業

工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

D. 工廠一年的污水處理費用要怎麼做會計分錄

污水處理費一般要根據實際發生的地點/單位進行財務處理，不能直接界定生產產品版而發權生的排污費，建議計入管理費用科目核算，會計可按以下幾種情況處理：
1、如果·是生產車間發生的污水處理做：
借：製造費用-污水處理費；
貸：銀行存款
2、單位管理部門發生的（生活)污水處理做：
借：管理費用--污水處理費；
貸：銀行存款
3、如果·是單位職工生活發生的污水處理做：
借：管理費用-污水處理費；
貸：銀行存款·

E. 關於計提工資，發工資的會計分錄

工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）

當月計提時：借：管理費用

貸：應付職工薪酬

次月發放時：借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：

計提工資分錄不變；

發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）

貸：其他應收款——個人社保部分

其他應收款——個人公積金部分

其他應收款——代繳個稅

銀行存款（金額為實發工資）

繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）

其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）

貸：銀行存款

註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。

(5)污水處理部計提及發放工資會計分錄擴展閱讀：

計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

按照會計核算一般原則中的謹慎性原則和真實性原則，財政部[1999]35號文增加了計提短期投資跌價准備、存貨跌價准備、長期投資減值准備，加上計提應收賬款壞賬准備，統稱四項計提。

計提短期投資跌價准備

是指中期期末或年度終了，應將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低於成本的差額，計提短期投資跌價准備，並計入當期損益。

計提存貨跌價准備

是指在中期期末或年度終了，如由於存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低於成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨項目的成本高於其可變現凈值的差額提取，並計入存貨跌價損失。 簡單的說就是由於存貨的可變現價值低於原成本，而對降低部分所作的一種穩健處理。

計提減值准備

是指在中期期末或年度終了，如果由於市價持續下跌或被投資單位經營狀況惡化等原因，導致其可收回金額低於賬面價值，並且這種降低的價值在可預計的未來期間內不可能恢復，將可收回金額低於長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值准備，並沖抵投資收益。

計提應收賬款壞賬准備

是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬准備，記入管理費用。待實際發生壞賬時沖銷壞賬准備和應收賬款金額，使資產負債表的應收賬款反映扣減壞賬後的凈值。

四大計提的作用

財政部[1999]35號文強調了計提短期投資跌價准備、長期投資減值准備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上；

計提存貨跌價准備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

通過對短期投資計提跌價准備，對長期投資計提減值准備，對存貨計提跌價准備，一方面可以反映出公司投資、經營方面的正確性；另一方面不至於導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發展前景，調整投資結構。

F. 計提和發放工資時候的會計分錄怎麼做

一、計提工資時

1、計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

二、發放工資時

1、發放工資

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

2、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

3、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

例子：

假設個人所得稅100，社保200，實發工資1000

計提時

借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---工資 1300

貸：應付職工薪酬---工資1000

應付職工薪酬---社保個人部分200

應交稅費---應繳個人所得稅100

發放時

借：應付職工薪酬---工資1000

貸：銀行存款（或庫存現金）1000

繳納社保

借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---社保公司部分

應付職工薪酬---社保個人部分 200

貸：銀行存款

繳納個人所得稅

借： 應交稅費---應繳個人所得稅 100

貸：銀行存款 100

(6)污水處理部計提及發放工資會計分錄擴展閱讀：

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

G. 請問計提工資和支付工資的會計分錄該怎麼做

1、計提工資會計分錄的處理：

（1）對於生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：

借：生產成本

貸：應付職工薪酬

（2）對於車間管理者的工資，則計入製造費用，分錄如下：

借：製造費用

貸：應付職工薪酬

（3）對於管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

（4）對於銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、次月發放工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

(7)污水處理部計提及發放工資會計分錄擴展閱讀：

1、應付職工薪酬主要包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

2、應付職工薪酬的相關賬務處理：

（1）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（2）企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

（3）企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

（4）企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

（5）企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

（6）企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

H. 計提工資和發放工資時會計分錄要怎麼做

發放工資分錄：
1、如果計提工資的情況
借：應付職工薪酬
3000
貸:
銀行存款（或者庫存現金）
3000
2、如果沒有計提工資的這樣做
（1）商業企業做法
借：管理費用-工資
3000
貸：銀行存款（或者庫存現金）
3000
或者
借：營業費用-工資
3000
貸：銀行存款（或者庫存現金）
3000
（2）生產企業做法
借：製造費用-工資
3000
貸：銀行存款（或者庫存現金）
3000

I. 計提工資會計分錄怎麼做

計提工資會計分錄如下：

1、計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(9)污水處理部計提及發放工資會計分錄擴展閱讀

工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄如下：

1、發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款

3.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

J. 計提和發放工資的會計分錄

月末計提時

1、計提工資：

借：管理費用-工資
銷售費用-工資
生產成本-直接人工
製造費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（應發數）

2、計提社保：公司承擔部分
借：管理費用-社保費
銷售費用-社保費
生產成本-直接人工
製造費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社保（公司承擔部分）

3、計提公積金：公司承擔部分
借：管理費用-公積金
銷售費用-公積金
生產成本-直接人工
製造費用-公積金
貸：應付職工薪酬-公積金（公司承擔部分）


發放工資時
借：應付職工薪酬-工資→應發數
貸：其他應付款-社保（下月交銀行，先扣出）→扣款
應交稅費-應交個人所得稅→扣款
銀行存款→實發數

支付社保時
借：應付職工薪酬-社保費（公司承擔部分）
其他應付款-社保費（個人承擔部分）
貸：銀行存款

支付公積金時：
借：應付職工薪酬-公積金（公司承擔部分）
其他應付款-公積金（個人承擔部分）
貸：銀行存款

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