污水廠儲備幹部

⑴ 儲備幹部是干什麼的好不好需要具備哪些素質

「儲備幹部要甘於從基層做起」
――太平洋安泰人壽業務經理浦弘
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。應具備的素質：具備良好的整體素質和發展潛力，要具備良好的心理素質和從業態度，願不願意從基層做起。另外的說法: 儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。

一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。

不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。

另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓

⑵ 工廠儲乾的工作是做什麼的

營銷代表：
其實就是營銷員或者叫業務員，就是賣東西或者開拓市場的。
儲備幹部：
說白了開始的時候就是雜工，什麼都做，在基層。當然如果比表現出色的話以後還是很有前途的，會被提到管理層做管理。
客服專員：
就是負責售後回訪或者給人家投訴建議的。
但是如果單從前途考慮的話，如果勇於挑戰並且追求金錢的話那麼就去做營銷代表，如果有耐性並能良好的處理人際關系的話就去做儲備幹部。
而客服專員一般是女生來做的，所以不推薦。

⑶ 工廠儲備幹部是干什麼的

公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

⑷ 好多公司都招儲備幹部這樣一個職位，有沒有前途啊是不是騙人的

儲備幹部，就是儲備起來准備當幹部的人員。但並沒有說儲備期是多久，一般招儲備幹部的都是些工廠，要從生產線做起，當你熟悉生產線了以後再調入管理部門。但很多工廠招了儲備幹部以後就永久儲備了，一直在生產線上。這個是不是騙人要看公司，一般大廠如富士康的儲備幹部確實是儲備幹部。很多小廠就直接用儲備幹部這個名號來招普工。最黑的都一些皮包公司，他們的廣告一般都貼在公交站一類的地方，這些人招的儲備幹部都被他們賣到那些工廠里當普工，他們收取工廠介紹費（很多工廠普工不足，會給帶普工去的人錢）。更有甚者，會騙求職者的錢，一般以押金，服裝費等名義。

⑸ 儲備幹部是干什麼的

說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。

所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越高，你的價值也就越高。