① 江蘇國望高科屬於哪種行業
國望高科是一家化學纖維產品製造商，公司主要產品包括PTT、CDP、超細旦滌綸低彈絲、半消光滌綸長絲、全消光滌綸長絲、復合絲、切片等，產品廣泛應用於紡織、印刷等行業，同時公司為用戶提供產品應用相關問題解決方案等
行業：化學原料和化學製品製造業
② 吳江平望鎮國望高科廠離盛澤鎮展華紡織廠有多遠國望高科就是盛虹化纖先蓋的廠,具體在哪也行！
吳江平望國望高科在吳江南北快速干線（平望段）的西側，展華紡織在盛澤鎮的南二環路民營經濟開發區，在盛澤高級中學西南側約600米。從國望高科到盛澤展華紡織，可以從吳江南北快速干線往盛澤，到底後左拐往227省道方向，第1個紅綠燈右拐，到達盛震路口紅綠燈左拐，到達盛澤西環路口右拐，到達第一個紅綠燈右拐，到達下一個三叉路口左拐，過舜新南路紅綠燈直行，再往前150米左右即到達盛澤展華紡織。全程距離估計10公里。
③ 我在蘇州市吳江區平望鎮盛虹化纖廠國望高科上班、我辭職是從7月20日到8月20日丶但是我交辭職信到人
2015年7月26日是雙休日的星期日，化纖廠的人力資源部休息不上班，你已經遞交辭職信事實不成立。請你出示證據來證明自己已經向化纖廠遞交了辭職信？勞動者只有與用人單位辦理了解除勞動合同手續才算解除勞動關系。
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
④ 蘇州吳江國望高科纖維 這個廠怎麼樣啊，
吳江廠都一般到蘇州高新工業區工資比較高
⑤ 盛虹化纖。國望高科那邊我被分到了物檢部。這個部門怎麼樣大體的說一下。。。在線等。。
分到外檢的都是女孩啊，朋友你應該是個女孩身吧，我就在卷繞做的，每天都推車去給她們外檢的檢查，那裡不累的，都是手工活，你看到卷繞現場就知道什麼叫累了，！
⑥ 求江蘇盛虹科技股份有限公司怎麼樣啊
盛虹很垃圾，還有國望高科也是盛虹的，一樣的垃圾。要去盛虹不如去恆力化纖。盛虹化纖各種考核，找藉口，每個月總是要扣掉幾百元。天天下班開會開一個多小時，領導就會罵人，說這不好，那不好，只有五險，其實只有一個養老保險。累死累活計件計產量，一個月三千。我介紹下盛虹，一共有聚酯部——這部門好玩，但是輻射超級大，還有各種有毒氣體，有毒物質，如果你不想生不出來娃娃，的癌症，有後遺症就不要去了。
紡絲部——聽起來不累，很輕松，，告訴你，一共有三層樓組成，一年四季恆溫，一樓三十多度，異味較輕，但是全是體力活，每天還要拖地，搽剛平台，一不小心弄斷絲，就要考核很多錢，瓷件弄壞了，一般按五倍的價賠償（直接從工資扣掉），認識一個同事，是干一樓卷繞的，一隻手大，一隻手小，因為長時間拿絲餅，造成的。2樓是紡絲，溫度可以達到三十八度以上，氣味較重，每人必須買強光手電筒，照到噴絲板上，每天至少看五個小時以上，他們每個人手上都有很多燙傷，鏟板滴下來的小點溫度高達幾網路，掉到手上就是泡，然後就會有一個印記，我一個同事手上全是傷疤。三樓沒人，那裡不需要人，只需要每天中控的去巡檢。而且紡絲部的噪音特別大，對著耳朵都要用很大力氣說話，才勉強聽的清楚一點。
加捻部——意思就是說把紡絲部造出來的POY經過加彈做成DTY，跟紡絲部一樣的，熱，噪音大，有害氣體。體力活。
物流部——都是本地人混日子的，工資最低的一個部門，最高不過三千。有時候拿兩千的時候，你就只有哭了。這部門百分之七十都是女人，不過百分之七十裡面百分之六十是結過婚的，偶爾有那麼一兩個還行。
公用部——就是給上面這些部門打雜的，還有廠里雜七雜八的活。
營銷部——這部門還可以，不過你想進，除非你關系好，除非你是本科，除非你是劉德華，你都別想，就算進了，工作壓力特大，還有你要熟悉中國地圖，還有世界地圖。
財務部——就是算帳的，一個公司就那麼十來個人，都是女的，都是本地戶口，都是有關系的，算工資的，算雜七雜八的。
人力資源部——百分之九十五都是本地的，吃干飯的，耍的，養老的，關系戶。
保安——保安都是一群老頭，養老的。
歸根來說盛虹繆漢根總裁跟總經理張什麼的，有嚴重的輕視，鄙視，歧視外地人。當外地人不是人，苦的累的待遇差的，工資低的全是外地人。工資你看不懂，算不懂，只有他想給你多少就給多少。每個月累死累活三班倒就拿那麼三千元，一個月就只有兩天休假，我有個同事是紡絲的，一年了，休息了三天，他是個老實人，他們班長每個月騙他加班，天天就吃飯睡覺上班，沒別的。而且工資也高不了幾十元，還有什麼獎金啊全他嗎假的，打個比方，就像你買打折的東西，看到原價三千，現在一千五，你高興了，但是你知不知道他嗎的原來是賣一千的，只是改了個標簽而已。還有上班八點，你最少六點半就要起來，你要洗漱，吃早餐，走路就需要二十分鍾，還要提前開會。如果你不想幹了，你只有一條死路就是自理，不發工資，什麼都沒有，所以十號發工資那天會有很多人自理。給他打一個月爆工。
恆力跟盛虹一樣，工作性質一樣，但是不會像盛虹那麼累，不會像盛虹那樣摳門，恆力會更尊重普通員工，在恆力，是你的，就是你的，公司不會扣。就像夏天的高溫費，恆力發了，盛虹卻沒有發。有個朋友在恆力一共上了四十天班，一共拿了四千二百元，其中休息了十四天。恆力過大節會請明星來廠里做演唱會，只要你當天沒上班，都可以看，只要你是恆力的員工，恆力每天上班有廠內公交，免費的送你到上班的地方。恆力入職一個月會買五險一金。恆力比盛虹好十倍。
還有什麼印染都是垃圾，就一個小廠，酒店就是盛澤一個角落裡，地產根本沒聽過，熱電就是一個小發電站，貿易我看不懂！什麼資產雄厚，都是扣員工的錢，除了就是銀行的錢。人家恆力就一個別墅就請范冰冰代言，這才叫實力
⑦ 重組是為什麼 我來解釋解釋（純個人理解） 國望高科
重組（Re organization）是指企業制定和控制的，將顯著改變企業組織形式、經營范圍或經營方式的計劃實施行為。屬於重組的事項主要包括：
①出售或終止企業的部分經營業務；
②對企業的組織結構進行較大調整；
③關閉企業的部分營業場所，或將營業活動由一個國家或地區遷移到其他國家或地區。
重組還包括股份分拆、合並、資本縮減（部分償還）以及名稱改變。
⑧ 我現在在吳江市盛澤鎮國望高科上班，因感覺工作不適，於本月十號自離(因為十號就發工資了，他們壓了二...
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
⑨ 國望高科和盛虹那個待遇好
高科