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大慶石化公司水氣廠污水車間員工照片

發布時間:2022-04-21 03:16:21

Ⅰ 大慶石化分公司和大慶石油化工總廠

是一家公司,現在統稱大慶石化公司,隸屬於中國石油天然氣股份有限公司,中國石油天然氣股份有限公司是中國石油天然氣集團公司的控股子公司,中國石油天然氣集團公司隸屬於中華人民共和國國務院國有資產監督管理委員會,是全民所有制企業(國有企業)

污水處理廠員工考核制度

水處理廠考核制度內容提要:
一、總則
1、根據集團有關精神,為了調動職工工作積極性、主動性和創造性,體現獎懲分明,結合我廠自身特點,擬定本考核辦法。
2、考核對象:廠內所有生產運行人員。
3、考核原則:公平、公正、公開、規范。
4、考核依據:以崗位職責為主要考核依據,安全設備指標完成以消除安全隱患、設備完好狀況、設備的及時修復狀況為主要依據。每天檢查一次,平時不定期抽查。
5、考核方式:對於表現積極、工作突出、完成技術革新、對設備進改造、發現或解決重大生產隱患的員工進行通報表揚及物質獎勵;對嚴重違反勞動紀律或工作失誤造成嚴重後果的,由公司分別給警告、罰款、待崗處罰。待崗期間待遇參照集體相關政策執行。 環保產業人才網

二、考核細則

1、遵守國家法律法規,嚴格執行總公司及廠內的各項規章制度,遵守勞動紀律,發現違規違紀行為,第一次給予警告、第二次給予全廠通報批評、第三次扣發當事人當天補助,情節嚴重的另行處理。
2、上班時要舉止文明,保持良好的精神面貌,愛護公共環境及辦公用品,嚴禁在上班時間睡崗、離崗、酒後上崗。若發現違規違紀行為或因違紀造成生產事故,第一次給予警告、第二次給予全廠通報批評、第三次扣發當事人當天補助,情節嚴重的另行處理。
3、按時對廠區各設備各建築進行巡查,及時和按實記錄各儀表數據。每30分鍾觀察一次進水水質,並記錄進水口COD在線監測儀數據。每2小時對廠區進行一次巡查,觀察記錄提升泵、攪拌器、迴流泵、在線儀表、刮吸泥機等設備的運作情況,對運轉不正常的設備及時上報。
4、按照相關要求使用各生產設備並保證其運轉正常,如按要求對設備更換油脂、疏通刮吸泥機堵塞的吸泥管、在交接前對污泥脫水機進行清洗等。因錯誤操作或者疏忽致使設備損壞或者運轉不正常的情況,第一次給予警告、第二次給予全廠通報批評、第三次扣發當事人當天補助,情節嚴重的另行處理
第四條、保持所在值班室及車間整潔、衛生,要求地面無雜物、紙屑,牆角無蜘蛛網,各生產設備無灰塵及蜘蛛網,每天的白班值班人員上班後及時撈進水口垃圾及清運格柵垃圾,若發現衛生問題第一次給予警告、第二次給予全廠通報批評、第三次扣發當事人當天補助,情節嚴重的另行處理。
5、值班人員應做好污水處理運行工作,確保安全生產,保證水質和水量達到月生產計劃的要求,若不能達到計劃要求,第一次給予警告、第二次給予全廠通報批評、第三次扣發當事人當天補助,情節嚴重的另行處理。

Ⅲ 假如你是一名車間管理,你將如何把安全生產工作做好

一、建立完善車間安全組織建設工作
(一)單位安全生產領導小組
組長:主任、主管或負責人 直接負責分管工作中的安全生產管理。
成員:各組長、員工代表
(二)主要職責
1.貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針,落實公司安委會的有關安全工作指示和部署,執行國家以及總公司頒布的勞動安全、勞動保護政策、法令有關規定及人身、設備、防火防爆安全規則。貫徹安全生產「五同時」原則;確立本單位安全生產目標並組織實施考核與管理。
2.根據公司安全生產的方針和政策,研究、部署、指導本單位的安全生產工作,組織編制和貫徹本單位安全生產、環境保護技術各項措施計劃、安全生產規章制度、安全操作規程,合理安排和使用安全生產勞動保護經費,不斷改善員工安全生產條件。
3.監督檢查各班組貫徹落實公司和本單位安全工作部署的情況,並根據季節特點,定期組織設備、傷害、防火防爆安全大檢查,研究發現不安全因素,消除隱患。監督考核安全生產責任目標,審批安全生產獎懲方案。
4.定期召開安全領導小組會議,總結與推廣安全生產的先進經驗,分析診斷本單位安全生產形勢及不安全因素,研究、協調和解決安全生產中的重大問題,擬定對策措施,控制規律性、慣性、傾向性、關鍵性、超前性問題。不間斷地組織風險評價工作,識別與生產經營活動有關的風險和隱患。定期評審或檢查風險控制結果。根據風險評價的結果,落實所選定的風險控制措施,消減風險,預防事故的發生。
5. 組織調查、分析、處理事故,並對重大安全隱患、嚴重違章違紀等,按照「四不放過」的原則,組織擬定處理通報和整改措施。並對所發生的事故調查、登記、統計和報告的正確性、及時性負責。
6.堅持不懈地對員工進行安全生產和遵章守紀的宣傳教育,定期進行安全考試,對安全生產成績顯著和突出貢獻者,給予表彰獎勵,培育人人關注安全、人人享受安全的共同價值觀。
7. 安全領導小組負責評審各類應急救援預案的可操作性,尤其對潛在事件和突發事故發生後的評審;並對班組安全應急工作進行指導。
8.安全領導小組負責每月組織一次各班組安全生產(包括安全目標)考評和大檢查活動;每季度組織一次安全分析會;每年對各班組的安全生產工作進行一次安全評價;每年評審一次本單位各項安全生產規章制度的適合性,並及時予以修訂;當發生各項變更時須進行修訂時可隨時組織實施。
9.承擔上級交辦的其它安全工作事項。
(三)安全生產領導小組工作制度
月度安全例會制度
(1)安全例會每月25日前召開,有關班組匯報上月議定事項的落實情況。
(2)總結本月生產安全情況以及設備、安全等重點工作的落實情況。
(3)根據本月生產中存在的傾向性和關鍵性問題,研究確定具體解決措施,明確責任,限期整改。
(4)部署下月安全重點工作。
年度安全工作會議制度
每年年初召開安全生產領導小組年度安全工作會議,全面總結上年本單位安全生產,分析存在的問題和安全獎勵活動;並根據公司有關要求研究部署新的一年安全生產工作方針和總體思路(計劃)。
臨時安全會議制度
根據上級有關安全生產工作指示,結合公司各時期工作重點或日常生產過程中發生的較大安全問題,臨時召開安全會議,研究部署有關重點工作或應對措施。
自上而下參會和自下而上報告制度
各單位要將本單位月度安全例會會議議程和本月安全生產工作總結於25日前,報告主管領導和安委會辦公室(安全部)匯總,由安全辦負責將公司安全生產工作總結整理反饋上報總公司。
二、2012年公司安全生產總目標及各單位分解目標
三、抓好安全生產責任落實是做好安全管理工作的首要任務
首先,要明確副廠級以上領導、部門主管和車間主任在安全生產中的領導責任,全面貫徹落實國家《選煤廠安全規程》所要求的「公司總經理是公司安全生產的第一責任者。總工程師對公司安全工作負技術責任。生產副廠長對公司生產全過程的安全工作負責任。機電副廠長對公司機電安全工作負責任。各職能部門負責人對本職范圍內的安全工作負責。車間主任、班組長對所管轄范圍內的安全工作直接負責」。公司總經理要對安全管理提出工作方向、工作目標和相關要求,要拿出行之有效的具體措施,始終將安全放在日常工作的第一位,親自組織和領導本公司的安全生產工作。
其次,要在車間或部門設立當班班長負責全車間(部門)的生產安全管理機制。這一崗位極其重要,具有承上啟下的作用,也是「全天候」安全管理的重要手段。主要負責當班安全生產工作安排、安全檢查、台賬管理、生產情況收集、協助主任或主管起草相關規章制度等工作,對全車間(部門)的生產安全形勢有清醒的認識。
第三,要建立車間(部門)組長條塊分割的分工負責制。因此,車間(部門)組長必須對自己分管條塊的生產安全負責,拿出切實可行的管理措施和辦法,並掌握分管條塊的安全情況。這樣分工管理,可以對安全生產起到加強作用。
第四,要明確班組長在安全管理中的職責。班組長作為車間(部門)、班、組三級管理的班和組級,必須要擔負起本班、組安全管理的主要責任。班、組長在落實車間(部門)安全管理規定和組織本班、組安全生產過程中要做大量認真細致的工作,才能將安全管理的各項規章制度貫穿於生產的全過程。
第五,簽訂各級安全生產責任狀。根據國務院23號文件精神和公司2012年安全目標管理工作要求,要做到「千斤重擔大家挑,人人肩上有指標」,把安全生產責任切實落實到每個部門、車間和崗位及員工。實行「員工個人與班組、班組與車間(部門)、車間(部門)與主管領導、主管領導與總經理」實行安全生產目標管理一級保一級的層層簽訂安全生產責任狀,形成在安全生產工作中「全員參與、齊抓共管、各盡其職,各負其責的良好局面。
四、加強制度建設嚴格考核管理是做好安全管理工作的基礎
必須結合生產實際健全完善車間(部門)的安全管理制度,並在公司安全生產制度補充完善的基礎之上,將公司安全管理的各項規章制度整理匯編成冊,組織幹部員工學習,引導幹部員工遵章守紀,是安全工作中必不可少的一環。
首先,要明確車間(部門)違章違紀范圍和完善處罰標准。做好這一點就是要讓員工明白,什麼能幹,什麼不能幹。
其次,要健全各項安全專項管理規章制度,不僅要讓員工牢記,還要讓員工明白其中的道理。
第三,公司建立對各單位的安全績效目標考核標准;車間(部門)要建立對班組長的安全績效目標考核標准。管理不能靠自覺,必須要有剛性的規章制度進行約束。
第四,要引導班組長建立適合於本班組的安全管理制度和安全績效目標考核標准。這既是對車間(部門)安全管理制度的貫徹和細化,又是對車間(部門)制度的補充和延伸,有利於發揮班組長的管理職能,減少矛盾。車間(部門)發現的違章按車間安全績效考核標准處罰,罰款交到車間(部門);班組發現的違章可按本班組安全績效考核標准內部處罰,罰款交到班組。其罰款用於本月安全考評中表現好的人員或班組(取之於民用之於民)。這種以「獎好罰違促後進」的方法卓有成效,但要嚴格管理各級獎罰基金,防止貪污和腐敗等不良問題發生;尤其是班組級,要更為慎重的推行此辦法。
五、狠抓安全生產工作落實是做好安全管理工作的保障
必須健全各系統、車間(部門)安全生產工作的落實機制。是做好安全管理工作的最為關鍵的一環。怎樣抓落實?如何提高執行力?從健全落實機制的角度考慮,必須做好以下幾點。
首先,制度、目標、要求的制定和提出必須實事求是,有科學根據,利於執行;否則就會成為空中樓閣,無法落實。這里舉個例子:建廠初期機修焊工用的氣瓶壓力表因只用不管經常損壞,更危險的是在作業時使用破損的壓力表,隨時都有可能釀成爆炸事故;安檢人員查出此問題,卻無法落實責任進行處罰。為徹底消除這一重大安全隱患,我們安全部向公司總經理進行了匯報並建議設備部將破損的壓力表全部報廢銷毀,配備新壓力表;同時建議設備部實行包保責任落實到人的制度,這樣安檢人員和管理人員,一旦發現使用破損壓力表的違章者,就可查出相關責任人及時處理,有效預防了氣瓶爆炸的危險。到目前為止的近一年時間里,再沒有出現使用破損壓力表的問題;從而杜絕了這一重大安全隱患的發生。
其次,要按照各系統、車間(部門)領導、班組長的安全績效考核標准,一級落實一級。車間主任(部門主管)負責落實公司安排的任務和相關要求。班長負責落實主任(主管)提出的要求。組長負責落實班長提出的要求。什麼事沒落實,就要查這件事的責任人是誰,按安全績效考核標准進行考核。
第三,抓落實要到班組,上崗位,見員工。所有的落實最終靠員工的雙手去完成。在這個過程中,任何一名員工的失誤都會造成落實變落空。班組長作為最熟悉現場情況的人,應當充分發揮班組長抓落實的作用。在班組抓落實最忌諱「假、大、空」和弄虛作假,一定要採取有效控制措施防止類似問題發生。
第四,當前安全檢查工作表現突出的問題就是抓落實不到位。例如:安全部門所查出的問題,遠遠多於系統、部門所查出的問題;而班組查出的問題,又少於車間(部門)。這種問題查處呈倒金字塔狀態,是極不正常現象;必須狠抓安全責任落實和安全績效考核管理,徹底扭轉安全生產的被動局面;為全面開展崗位安全達標工作創造有利條件。
只要各系統、車間和部門對安全管理領導組織有力,制度完善,考核落實到位,就一定能消除事故隱患。牢牢把握三、四、五這三個關鍵性問題,我們才能真正做好安全管理工作,使公司安全生產實現長治久安。
六、抓好車間安全管理的制度建設,和執行力。
七、抓好車間安全生產的績效考核工作等。

Ⅳ 大慶石化分公司與大慶石化總廠是什麼關系啊

現在2009年大慶石化公司包含以前的大慶石化總廠,就是說以前的大慶石化分公司、大慶石化總廠合並後成為現在的大慶石化公司。
萬隆物業是大慶石化公司下面的一個管理單位,正處級別。

Ⅳ 急急急!!! 大慶煉化公司好不好 ,還是大慶石化好,謝謝!!急!!

關於具體掙多少,暫且不談 。和哪裡比並不重要。相信自己的眼光與實力。下面是我回答另外一個剛簽煉化小孩的問題,以供參考:
詳見:崗技工資1300左右,獎金500左右。年底有3000左右兌現。上下半年均有菜金1000元左右和300左右通訊費用。新增有企業年金。
如果在車間,有些補助(如夜餐費等)
以上加一起年均應該能達到你的目標。
實物勞保有:
每季度有日化勞保。定期有N筒茶葉/咖啡。
春秋發有夏秋棉質應季服裝/年。冬款棉服,棉鞋/2年。牛仔服/2年。(均為上班工服,款式適中)
羽絨服/4年很漂亮, 棉衣也不錯。(為日常勞保)
能想到的就這么多了,以供參考。
現金+實物勞保應該能達到了吧!自己算算。
人的一生,永遠是比上不足,比下有餘!不論在哪個城市!
年輕人好好乾!總會發光的!至於是否是無盡倒班,我可以明確回答,事在人為,我身邊有很多大學生憑借自己的努力進入理想的崗位,並不是無休止的倒班!相信自己!
不過上班第一年為實習期沒有獎金的哦。
另外,如你是外地學生。由於外簽大學生的增多,公司配有健身房,浴池,球場以及人才公寓(剛建成投用)等。條件很不錯。

Ⅵ 大慶石化公司一男子襲擊同事,已致3死1傷,他們之間到底有何仇怨

大慶石化公司一個男子襲擊同事,致3死1傷,他們都是同事,因為個人工作糾紛才引起這個事件的發生。據悉,這是一個中年男子所為,沖動是魔鬼,這么做不僅害了別人,也害了自己,太可悲了。

同時在這個案件中,讓我們引起反思的是一些領導的管理問題,不要搞人情和金錢,要憑能力說話,公正安排工作,要一視同仁。單位要注重工人的心理和情緒問題,如果發現有什麼不對的矛頭就要及時做工作,調節彼此之間的矛盾,避免這種惡性事件的發生。

Ⅶ 污水處理廠水處理員工的工作總結應該包含哪些內容

一、總結有如下特點:

1、工作總結要求人們對以往做過的工作進行冷靜的反思。通過反思,提高認識,獲得經驗,為進一步做好工作打下思想基礎。

2、強調科學性。總結經驗不能就事論事,「跟著感覺走」。而要就事論理,辯證分析,力求得出科學結論,這樣才能促進工作的轉化。

3、表述上敘議結合,有評有論。工作總結除了敘述、說明外,還要議論,通過典型材料的介紹及分析評議,闡明作者的觀點,使經驗教訓條理化、理論化,避免空洞無物和堆砌材料兩種偏向。

二、工作總結的種類:

1、按總結的時間分,有年度總結、半年總結、季度總結。進行某項重大任務時,還要分期總結或叫階段總結。

2、按總結的范圍分,有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等。

3、按總結的性質分,有工作、生產、教學、科研總結等。

Ⅷ 大慶石化公司的公司簡介

公司始建於1962年,前身是大慶石油化工總廠,1999年10月重組分立為大慶石化公司和大慶石化總廠;2007年6月重新整合為大慶石化公司。煉油、化肥、化工和腈綸裝置分別於1963年、1976年、1986年和1988年建成投產。經過四十多年的發展,公司逐步形成了以煉化生產為主,工程技術、多種經營、礦區服務並存的「四位一體」業務格局。現有二級單位34個,員工3.1萬人,生產裝置137套,固定資產原值285億元、凈值115億元,2007年銷售收入達到395億元。年加工原油650萬噸,乙烯生產能力60萬噸/年,聚乙烯56萬噸/年,聚丙烯10萬噸/年,丙烯腈8萬噸/年,丁辛醇8萬噸/年,苯乙烯9萬噸/年,聚苯乙烯2.5萬噸/年,SAN 7萬噸/年,ABS 10.5萬噸/年,順丁橡膠8萬噸/年,腈綸絲6.5萬噸/年,合成氨45萬噸/年,尿素76萬噸/年,復合肥30萬噸/年。可生產48個品種187個牌號的產品。
公司整體通過了ISO9002質量體系認證,被評為全國質量管理先進企業,產品出廠合格率始終保持100%。石油、化工、塑料、腈綸等系列產品榮獲全國市場同行業「產品質量、服務質量無投訴用戶滿意品牌」稱號。企業先後榮獲了全國「五.一」勞動獎狀、全國思想政治工作優秀企業、國家「守合同重信用」企業、黑龍江省文明單位標兵等稱號,實現了生產與安全、能源與環境、企業與社會、企業與員工的和諧發展。
前進中的大慶石化公司,將以科學發展觀為指導,認真履行企業的經濟責任、政治責任和社會責任,努力創造良好的經營業績,最大限度地回報股東、回報社會、回報員工,實現公司價值的最大化。

Ⅸ 求各位大俠幫我寫一份污水處理廠員工工作計劃 我在鼓風機房工作

2010年XX污水處理廠工作計劃

XXX水務有限公司
2010年1月

前 言
2010年是XX公司接管運營XX縣污水處理廠的第二年。XX縣污水處理廠經過2009年下半年的不斷整改和調整以後,污水處理廠已經基本具備了運行條件。2010年XX縣污水處理廠將進入全面運行和管理提升的嶄新的階段。
2009年是XXX公司與XX縣相互磨合的一年,2010年XXX公司將在前期磨合的基礎之上實現經濟效益、環境效益、社會效益三者的豐收,為了實現公司在2010年的目標,特別制訂了2010年的工作計劃。
XX縣污水處理廠在2010年的工作主要要從以下幾個方面開展:1、污水處理廠穩定運行,確保處理水質達到設計國家一級A標准,處理水量達到日均6000噸以上。2、實現低成本運行,通過財務管理和挖潛運行,降低運行管理成本,實現利潤最大化。3、建立一支專業化的工作團隊,形成人才成長培訓計劃機制,為公司提供污水管理的技術人才。4、建立全面的安全管理體系,提高員工的安全意識,實現全年安全生產無事故。5、大力發展XX縣當地關系,確保運行經費的及時到位。6、探索形成正規化的現代企業的管理模式,打造公司的先進管理團隊,樹立公司形象,凝練企業文化,創造企業品牌。
針對上述的幾個方面,我們擬定了一些具體措施實施,下面將對這幾個方面進行詳細的闡述。

第一、 污水廠的穩定運行
XX縣污水處理廠在整個施工建設期間,存在著多種復雜因素,造成了XX縣污水處理廠的設計與實際運行脫節,在土建施工中搶工期,造成了土建不按標准施工,存在著大量的問題;采購工藝設備本身質量不過關,安裝中又存在諸多問題,這些都在不同程度上制約著XX縣污水處理廠的正常穩定運行。
針對這些存在的弊病,我們2009年採取了大量的措施進行了整改,整改了一批問題,已經基本達到了運行條件,在2010年我們將採取更多的措施,投入更大的人力物力進行污水處理廠的整改,來確保污水處理廠的穩定運行。
1、 確立A2O工藝運行參數。
XX縣污水處理廠採用的生物處理工藝是A2O工藝,從2009年
試運行以來,污水處理廠外部進水一直與設計值偏差較大,汾河水一直進入到廠區內,對污水處理系統活性污泥的培養和正常運行造成一定的影響,特別是在8月和9月期間,汾河上游的洪水沖入廠內,對活性污泥系統造成很大的不利影響。因此在2009年下半年,XX污水處理廠的A2O工藝應該說完全沒有在正常進水的條件下運行過,因此在2010年工作重點就是保證A2O工藝的正常有序的開展,並確定A2O的工藝運行參數。
工藝參數的確定主要包括進水水質、進水水量、停留時間、各個構築物的處理效果、A2O工藝缺氧段、厭氧段、好氧段的去除效果、停留時間、MLSS濃度、SV、SVI等運行參數,這些參數在2010年將通過一系列的完整的記錄表格,全面開展的化驗項目,逐步完善起來整套運行參數。
針對參數的確定,我們將分解成幾個方面:第一:記錄報表的完善和改進,現有的記錄報表有重復有不足,一方面要繼續配合國家環保COD減排核查的記錄要求,一方面要確實全面的反映出整個污水處理廠的運行工況,達到每日數據報表完勝反映出一天的運行狀況。第二:化驗數據的連續性,完整性,化驗項目隨著化驗人員的業務水平的不斷提高,化驗項目將穩步的開展起來,我們將根據實際的運行參數的要求逐步調整出一套准確的化驗項目表,使化驗數據完整的反映出工藝運行狀況。第三:建立月統計分析制度。對於每個月的運行參數情況,我們將形成每月的參數統計分析,針對每個月的運行情況建立月度運行檔案,最終形成完整的運行檔案,為運行參數的確定提供准確記錄和分析。
2、 粗、細格柵的穩定運行的探索。
粗、細格柵作為污水處理廠的第一道處理工序,是污水廠的咽喉位置,它們的穩定運行是影響整個污水處理廠穩定運行的先決條件。XX縣污水處理廠的粗、細格柵採用的是jspy的設備,設備本身製造精度不夠,加上土建施工精度太差,安裝只能勉強安裝上去,根本無法准確到位並調整到最佳工作位置,這些前期不利因素造成了格柵運行極不穩定,經常出現傳動鏈拉斷、格柵護片折彎等故障發生,在運行中還存在著柵渣重新落回水中的情況,造成後續構築物的大量漂浮雜質存在。
為了進一步提高粗、細格柵的運行效果,確保污水廠的正常運行,我們在2010年將對粗細格柵進行運行工況的詳細考察,對運行環境進行整改,並進行一系列工作包括是否需要在渠道內加裝防護網、齒輪護片的保養、鏈條保險螺絲的強度重新確定、底部和側邊是否需要加裝膠墊防止漏渣、傳動軸躥動現象如何解決、水下部分如何檢修和保養等。
我們將在2010年制定粗細格柵的年度工作計劃書,通過對粗細格柵的維護保養等工作,保證XX縣污水廠的第一道工序的穩定運行,從而保證污水廠的正常穩定運行。
3、 污水提升泵的技術升級改造。
XX縣污水提升泵採用的是上shxm泵廠的潛水提升泵,一共4
台,每台30Kw,提升水泵的正常運行也是整個污水處理廠穩定運行的前提保證。為了確保污水的穩定提升,我們針對2009年運行情況,將在2010年制定污水提升泵的更細化的運行方案和保養方案,以及技術升級改造方案。
提升泵要在設備運行管理制度上建立更加細化輪換運行制度,建立定期檢查維護制度,根據中控計算機的每日進水水量曲線,調整每日水泵運行時間,運行提升水量等,確定每台水泵的最佳運行工況。對於潛水電機、潛水泵體如何保養,通過查閱相關資料和咨詢廠家,建立維護保養中大修計劃,在確保每台泵的正常穩定運行的情況下,提高設備的投用率和備用率。
在水泵的控制上,我們將通過技術升級改造,將變頻控制器的PLC控制改造成真正的PLC控制,改變現階段的簡單控制,使變頻真正實現水泵的區間平滑運行,降低水泵在低水位、小來水量的工況下頻繁起停的運行狀態,同時降低能耗,穩定工況下將比頻繁起停水泵的工況下大幅度消減用電量。
通過上述的措施,我們在2010年將實現污水提升泵的穩定運行和積極保養,規避運行故障,提高設備的完好率,確保提升泵在2010年能夠無重大故障運行,並且不因污水提升泵本身故障原因造成污水無法提升,導致污水運營無法收費,造成不必要的損失。
4、 污泥脫水機的技術升級改造。
污泥脫水機2009年的運行狀況來看,存在著諸多問題,為了達
到穩定的運行狀態,2010年將進行一系列的工藝調整、設備維護改造等措施,來保證脫水機的穩定正常運行。
在工藝上,我們將結合A2O運行參數的確定,來制定排泥周期和排泥量,在進泥上我們要保證含水率達到一個經濟數值,這個數值一使用葯量最省,二是保證污泥管路長時間暢通,三要污泥上脫水機能夠脫干到80%的泥餅,四要保證A20池內的營養物質足夠。進泥含水率的數值要在今後的運行中逐步試算確定,最終確定出經濟合理的數值,來保證脫水機的穩定運行。
在設備上,要投入資金和技術力量,並充分利用設備保修期內的有利條件,不斷的改進設備不合理和不適合的部分,來保證污泥脫水的正常運行。特別進泥管路、泥葯混合器、履帶糾偏裝置等部分,我們將制定詳細的方案,逐步改進設備,發掘可利用的多種資源,在2010年能夠初步實現脫水機的穩定運行,從而確保污泥脫水的逐步正常化。
5、 全廠設備的運行維護保養制度的制定和實施
XX污水處理廠的設備在不同程度上存在著各種問題,為了確保
設備的良好工況的運行,我們將建立一個設備管理體系,在這個設備管理體系中,要涵蓋設備基礎檔案、設備備品庫存量、設備運行時間統計、設備維護統計、設備加油注脂記錄檔案、設備故障統計及分析、
設備檢修記錄、設備運行風險性評估等。通過設備管理體系的建立,我們最終將實現各台套設備的穩定、低故障率的運行。
6、 積極協調外管網的穩定運行。
鑒於2009年下半年的汾河水倒灌到污水廠進水管網當中,對廠
內的活性污泥造成了極大的沖擊,造成了較大的損失。我們將在2010年將對外管網做一次全面的摸底排查,對於隱患部位進行拍照留存,在汛期將對隱患部位進行巡查,及時發現問題,通知XX縣城建局,並採取相關措施,來保證污水廠內的活性污泥不受到洪水的沖擊。

二、實現低成本運行,利潤最大化
2009年XX污水廠根據協議還沒有營收,在2010年根據運營協議,將營收污水處理費,首先我們要建立嚴格的財務制度,建立明晰的財務報表。對於每月必須的財務用度,要從財務管理上把好花錢用錢的關,做好每一筆花出的錢有實效,並對花出的錢辦的事情進行檢查,是否達到目的,分析原因,總結並積累,實現費用使用上多層把關,盡可能從源頭上節約每筆費用。
還要建立嚴格的賬、卡、物三者核對制度,嚴格材料庫存管理和用度,做到材料合理用度,杜絕浪費,特別是易損易耗品要做到責任到人,從人為使用上盡可能延長物品的使用期限,從而降低材料的消耗。對於工器具的管理,要建立詳細的個人工具賬,明確工器具使用期限,報損期限等,加強員工對工器具的愛護使用,從而降低生產消耗。
除了在財務管理和財務制度上加強管理以外,我們還要積極挖掘運行構築物潛力,從技術上保證運行,降低生產能耗、葯劑消耗等,實現低成本運行,創造更大的經濟效益,特別是如何降低一些主要耗能設備的能耗,我們將制定詳盡的技術方案,實現高能耗設備的低能耗運行,把耗電降下來,降低生產運行成本。
在2010年我們還將加強各方面的管理,從管理中實現低成本運行,通過完善各個環節的管理,降低管理成本,從有序高效的管理中實現成本的進一步降低,達到利潤最大化。

三、建立一支專業化的工作團隊
XX縣污水處理廠招收的員工基礎較高,普遍具有大專以上學歷,年齡都在25歲上下,可塑形強,這樣的員工隊伍是一支具有很大潛力的年輕團隊,2010年我們將在工作團隊的培養上做相關的工作,計劃通過一年的培訓工作,把XX污水廠的隊伍培養成專業化的工作團隊。
根據這個目標,我們在2010年將制定出年度的培訓計劃,對於污水處理廠,特別是針對XX廠的工藝運行,建立完整的全員培訓計劃,把污水處理廠內的全部的技術環節進行全面系統的培訓,並建立培訓效果檢驗機制,通過書面考核,現場操作,口頭表述等方式檢驗培訓效果,最終達到每個員工對污水處理廠內的各種技術環節做到了解並能夠上手操作。最終實現每個員工的「四懂四會」,即懂污水處理基本知識,懂廠內構築物的作用和管理方法,懂廠內管道分布和使用方法,懂技術經濟指標含義與計算方法、化驗指標的含義及其應用;會合理配氣配泥,會合理調度空氣,會正確迴流與排放污泥,會排除操作中的故障。
在全員培訓的同時,我們還將針對每個員工制定不同的培訓計劃,針對每個員工的不同的特點,通過與員工的交談和溝通,我們將建立一個每個員工的年度發展計劃。通過建立全員的年度發展計劃,把污水處理廠2010 年的各項工作拆解到每個員工計劃當中去,把員工個人的成長和污水處理廠的發展相互有機的結合到一起,實現雙方面共同提高的一個良好局面。
在2010年我們還將組織相關的團體性活動,加強員工之間的團結互助,增進彼此之間的團結和關系,加強團隊的協作能力和凝聚力,讓每個員工在XX污水廠中有歸屬感,同時還有成就感,在工作中發現自己的價值,建立自己的人生價值觀念等。

四、建立全面的安全管理體系
作為一個污水處理廠,安全生產是一個重要的環節,我們在2010年將通過建立自上而下的全面的安全管理體系,實現2010年的安全生產工作。
XX廠建立的安全管理體系將包含有安全管理制度文件(已制定,需完善);安全知識培訓;安全隱患月排查制度;周安全會議制度;安全資金投入計劃;安全防護用品的采購和投用;周安全員制度的設立和實施;實現車間安全責任落實到具體負責人方式;消防安全制度的建立和消防知識培訓等。
通過建立一個完整全面的安全管理體系,我們將實現廠、班組、員工三級的安全管理,每個員工在工作樹立安全意識,危險操作有安全操作票,工作中嚴格執行安全操作規程,每項工作中有安全檢查和安全提示,月、季度、年度有安全管理工作的匯總,2010年全年安全生產無事故發生。

五、大力發展XX縣當地關系
2010年我們將在XX縣大力發展當地各個環節的關系,城建局、環保局、財政局、稅務局等關系。由於我們公司是一個外來企業在XX縣,從人脈網路上存在著先天不足,為了彌補這方面的缺陷,我們大量的僱傭了XX當地的員工,特別是一些關系網比較大的員工。在2010年我們將通過這些員工逐步加深和XX方面的關系建立。
對於我們的業主XX縣保凈污水處理有限公司,我們將主要針對祁寶珍開展一些公關工作,採用一些手段,從多方面打通協調好與他的個人和官方關系,因為他是第一道把關的人員,我們將通過他實現我們的營收的污水處理費用到位,根據他的實際情況,我們可能會採取經常性的請他吃飯等方式,增進與他的關系。
對於城建局,我們將主要針對楊曉強局長,開展一些公關工作,鑒於他的日常工作比較忙,我們將採取定期去城建局匯報工作,加深他對我們公司的印象,採用過年過節送禮等方式,加深私人關系等。
對於環保局,鑒於我們2009年已經具有了一定良好關系的基礎之上,我們將進一步加強與他們的關系。我們將採用不定時的請污控處具體負責人吃飯的方式,及時溝通好縣環保局污控處與污水廠的良好關系。對於縣監測站的,我們會在他們取樣的同時做好接待工作,中午解決他們吃飯等,加強與他們之間的協作關系,讓他們出具合適的數據報表。
對於縣環保局上層領導,也採取過年過節送禮等方式,加深公司在他們心目中的印象。
XX縣政府我們將採用過年過節送禮的方式,加深我們在他們的印象,保持良好的關系。
對於在污水處理費收取過程中可能會產生關系的政府職能部門,我們將利用當地員工的關系,逐步結識並建立起良好的關系,最終實現各個環節無阻礙。
jj市環保局主要針對的是市監測站的取樣人員,他們一次取樣的規律是需要幾天時間,每次需要在各個單位吃飯,這樣我們可以每次在飯局上搞的規格好一點,招待好他們,讓他們在取樣中能聽從我們的意見,根據我們的要求取樣。
jj市環保局的污控科的科長在今後也要加強聯系,必要時可去jj中進行工作上的一些聯系,請科長吃飯等,加深與污控科的關系,建立好jj市環保局的關系。
對於市局新上任的高局長,可以利用與其是校友等關系,找機會請他吃飯,加強聯系溝通,樹立XX縣XXX的良好印象。
2010年我們將通過這些工作,實現與當地各個職能部門的良好協作關系,最終實現我們污水處理費用的順利營收。

六、建立正規化的現代企業
XXXXX水務有限公司作為XX縣城內的一家北京企業,代表了北京XXX環境科技總公司的公司形象,因此在公司形象上我們在2010年將採取多項措施,樹立良好的企業形象。
一是要形成鮮明的企業形象,從多方面建立企業的形象,員工的外觀形象,員工的素質水平,廠區的廠容廠貌,室內外的環境衛生,我們將這些方面加大工作力度,增加費用投入,在XX縣城樹立一個鮮明的北京公司的形象。
二是要凝練企業文化,XXX公司作為一個年輕的公司團隊,我們需要有一個自己的企業文化,通過企業文化的建立,我們把我們公司的形象融合到企業文化中去,通過企業文化體現出公司形象。我們將在2010年探索建立起一個現代化企業文化。
三是創立企業品牌,2010年我們要通過內抓管理,樹立正規化專業化的污水運營企業之外,我們還要在外部加強企業宣傳,通過把外界媒體、社會團體等引進來的方式,加強我們運營企業的對外宣傳工作,實現我們公司的對外的形象的建立和宣傳,創立起運行企業的品牌形象。

Ⅹ 大慶石化有哪些分廠,比如熱電廠等

大慶石化公司下屬二級單位:



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化工一廠

化工二廠
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化工三廠
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儲運中心
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化建公司
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檢測公司
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開發公司
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物資供應

信息中心
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通訊中心
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外事中心

培訓中心
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實業公司
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消防支隊




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餐飲中心
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久隆公司

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