車河選礦廠選礦廢水

『壹』 在你的心目中，什麼樣的工作才是好工作

隨著時代的發展，就業壓力的不斷增大，新興產業的不斷崛起，社會認同感的不斷變化，使「好工作」的定義越來越模糊，不同年齡段、不同行業、不同學歷的人對「好工作」這一觀點都有著不同的看法。

50後、60後：希望進入城市工作，做什麼都一樣

50後、60後年輕時參加工作時，我國還處於計劃經濟時代，國家包分配使年輕人不愁找工作，愁的是如何分配到一份好工作。

剛退休的華錫集團車河選礦廠職工覃師傅出生於1951年，他自豪地說，自己是該企業在南丹縣大廠鎮銅坑礦采礦的第一批技術工人。然而，當年覃師傅剛到礦上工作時，卻百般不願意。

他介紹，他來自河池宜州市懷遠鎮，初中畢業後在宜州一所技術學校學習獸醫技術，想在畢業以後留在城裡當一名獸醫。但是覃師傅畢業時，華錫集團到宜州市招聘采礦工人，他被當地政府安排到華錫集團當一名工人。「聽到這一消息，很傷心，我當時非常不願意去山上采礦。」在覃師傅的眼裡，那個時代的好工作，就是留在城裡，無論從事什麼工作，都比去農村或山上工作好。

90後目前是職場上最年輕的一代，也是求職大軍的主力，他們是和互聯網一起成長起來的一代，思維更加開闊，找工作也更有個性。

編輯學專業出身的小陳，想找到一份專業對口的工作並不容易，但只要對目前工作不滿意，她就會毅然決定辭職。2015年7月大學畢業至今的她，在南寧已經換了三份工作，終於找到一份適合自己的工作。

「第一份工作因為壓力太大，第二份工作是因為領導不可理喻，第三份工作是因為單位喜歡在下班後開會，所以我都統統炒了他們。」小陳訴苦道，她換那麼多份工作並不是因為自己挑剔，而是工作不符合自己的需求。 「上班的時候做事，下班之後就屬於自己的個人時間。」小陳表示，她下班之後喜歡做自己感興趣的事，不喜歡被工作打擾。

小陳目前在一家廣告公司上班，雖然工資只有3000元左右，但是工作很有條理，她非常滿意。

「我找工作首先考慮的是自己是否適應公司的規章制度，不喜歡公司佔用員工過多的個人時間；其次是與領導上司相處問題，希望領導上司通情達理，考慮實際情況安排工作；最後是職業生涯規劃，希望公司能提供較好的學習、鍛煉平台。」

目前在小陳心中的好工作是互聯網行業，她認為，90後都是從小接觸互聯網，對互聯網有更深的了解，從事互聯網方面的工作更能發揮90後的特長。

專家：符合求職者的實際需求就是好工作

求職者要考慮好自己今後的發展方向，有目的、有意識地從職業發展的路徑去尋找工作。在找工作前要詳細地做好職業生涯規劃，了解自己的職業需求，有針對性地加強各方面的學習，以便在工作中有更好的發展。

求職者盡量不要盲目跳槽、盲目尋找高薪職業，也反對進一行學一行的行為，最終使求職者沒有真正的一技之長，超過職業發展的黃金階段後，再難有大作……

另附一則《天龍八部》中關於「指法無高下，功力有高低」的對話，希望也能對你有所啟發。

枯榮大師道：「本因，咱們練功習藝，所為何來？」本因沒料到師叔竟會如此詢問，微微一愕，答道：「為的是弘法護國。」枯榮大師道：「外魔來時，若是吾等道淺，難用佛法點化，非得出手降魔不可，該用何種功夫？」本因道：「若不得已而出手，當用一陽指。」枯榮大師又道：「你在一陽指上的修為，已到了第幾品境界？」本因額頭出汗，答道：「弟子根鈍，又兼未能精進，只修得到第四品。」枯榮大師再問：「以你所見，大理段氏的一陽指與少林摻花指、多羅葉指、無相劫指三項指法相較，孰優款劣？」本因道：「指法無優劣，功力有高下。」枯榮大師道：「不錯。咱們的一陽指若能練到第一品，那便如何？」本因道：「淵深難測，弟子不敢妄說。」枯榮道：「倘若你再活一百歲，能練到第幾品？」本因額上汗水漆岑而下，顫聲道：「弟子不知。」枯榮道：「能修到第一品么？」本因道：「決計不能。」枯榮大師就此不再說話。

『貳』 吳伯增的人物經歷

1983年大學畢業後，他憑著一腔熱情和對選礦事業的執著，來到了地處特困山區的大廠礦務局。在艱苦的工作和生活條件下，他從最基層的崗位干起，刻苦鑽研選礦技術，先後組織、主持完成了100#特富礦體優化生產工藝流程、銦鋅精礦產品質量及回收率、細泥回收新技術等100項技改和生產科研項目，其中10多項獲得省部級以上的科技進步獎，並在全國有影響的科技雜志上發表學術論文9篇。1996年，他擔任車河選礦廠廠長後，一方面致力於企業的科技創新和技術升級；另一方面探索適應生產力發展的管理機制和企業文化建設之路，帶領全廠職工改變了工廠落後面貌，使這個生產經營一直徘徊不前的廠發展成為目前國內規模最大、水平最高的錫礦選廠之一，部分技術指標已達到國際領先水平。

『叄』 中華姓氏譜

磨姓，很可能是「莫」姓改過來的，也許是清朝初年，的清壯的土司戰爭中改的，因為當時廣西、貴州的莫姓土司是這場清壯土司戰爭的主力之一，當然還有韋、覃、廖、潘（班）、梁等十多個姓氏土司勢力和地方勢力，這些你可以去閱讀以下清史的土司傳部分了解。其實清初的土司戰爭是非常殘酷的，至少造成了30萬壯族人民的死亡，和清軍10萬人的死亡，在這種殘酷的是失敗中，壯族人改姓以求生存是哪個時候的常事。 去那邊找找看~~~

『肆』 亞州最大的選礦廠在哪

金都招遠市是全國第一產金大市（縣級），早在宋代就形成了一定的採金規模，有「金穴數百處，歲溢數千兩」的記載。歷史悠久，擁有一流的生產加工技術，有亞州最大的選礦廠，黃金文化底蘊深厚，使招遠2002年被國家黃金協會命名為「中國金都」。隨著黃金文化源遠流長，每年吸引了一大批中外遊人前來旅遊探秘。為把資源優勢盡快轉化為經濟優勢，拉長黃金產業鏈，我市積極實施「以金興旅，以旅促金」的發展戰略，樹立起大金都旅遊產業理念，邀請了中國世界旅遊組織的有關專家，對招遠旅遊經濟的遠景進行實地考察，總體規劃，設計出世界上第一個最大的以黃金為主題的黃金樂園。黃金樂園是招遠依託黃金資源優勢，開發「中國金都—黃金之旅」，打造中國金都主題旅遊目的地的龍頭項目，已於去年8月28日奠基開工，總投資2億元，分為太陽廣場、金色天地、陽光山谷等四大功能區，由83個景觀和項目、52個配套服務設施組成。該項目集黃金生產、加工、科考、文化、交易、娛樂、游覽和冒險於一體，是中國乃至亞洲規模最大、內容最豐富、文化底蘊最豐富的黃金旅遊精品。

『伍』 選礦廢水處理的特點及其危害

廢水排放量大，是我國選礦廠廢水的特點之一
選礦廢水具有水量大，懸浮物含量高，含有害物質種類較多而濃度較低等特點。每噸礦石的選礦用水量為5～10噸。1973年中國選礦廢水排放量達10億立方米。
我國選礦廠廢水的特點之二，是廢水成分較復雜，有毒有害成分較多，但濃度較低。
選礦廢水中的主要有害物質是重金屬離子和選礦葯劑。重金屬離子有銅、鋅、鉛、鎳、鐵、鋇、鎘等，以及砷和稀有元素等。在選礦過程中加入的浮選葯劑有如下幾類：①捕集劑：黃葯（ROCSSMe）、黑葯【(RO)2PSSMe】、白葯【CS(NHC6H5)2】。②抑制劑：氰鹽（KCN,NaCN）、水玻璃(Na2SiO3)。③起泡劑:松根油、甲酚(C6H4CH3OH)。④活性劑：硫酸銅、重金屬鹽類。⑤硫化劑：硫化鈉。⑥礦漿調節劑：硫酸、石灰等。一些金屬礦山選礦廢水水質如表。
選礦廢水不經處理排放或流失會嚴重污染水源和土壤,危害水產和植物,淤塞河流、湖泊。第二次世界大戰期間，日本三井金屬礦業公司神岡鉛鋅礦選礦廢水和冶煉廠鎘車間廢水排入神通川,水體和農作物受到污染,當地居民由於長期食用受鎘污染的水和稻米，1951～1968年有200多人患鎘中毒症,稱痛痛病。中國的有色金屬礦山大多分布在長江以南，選礦廢水的排放對河流、湖泊水源和農業、漁業生產造成很大威脅。有的河流、湖泊被尾礦淤積，浮選劑臭氣四溢，使魚類受污染而不能食用，漁業減產。

『陸』 求幾個先進事跡材料

那小姑娘真行

廣西華錫車選 韋玉興

莫丹玉是廣西華錫集團車河選礦廠的一名職工，在2009年集團技能比武大賽中，雖初初茅廬，便嶄露頭角，一舉摘取了重選工種第一名。只要走進該廠一車間問起莫丹玉這個小姑娘，熟悉她的人都會翹起手大母指說「那個小姑娘，真行！」。

2008年4月，莫丹玉懷著作為一名礦山子女對礦山眷念回到養育她的故鄉。但當第一次進到到該廠一車間，置身於高大、喧囂、寬敞的廠房，面對繁雜、林立、陌生的設備，她感受著緊張、忙碌的工作場景，感覺到周圍的一切與自己那瘦小身軀、厚重眼鏡的「典雅文靜」形象是那麼不相協調，隨之而來的是一陣困惑和茫然。在這轟天的噪音、刺鼻的葯味、粉塵交織的艱苦環境里，自己能否順利駕馭設備產生了懷疑？

進入班組後，為了不辜負眾人的期望，她從車間那裡借來一摞一摞的生產操作資料後，就進行研讀起來，常常一個人挑燈夜戰、直到深夜，她憑著「初生牛犢,不怕虎」的闖勁和青春的滿腔豪情，一頭扎進了知識海洋中。在掌握好了理論知識後，為了將書本知識與實際操作結合起來，更好的工作。她每天拿著筆記本，緊跟師傅記錄他們每一次操作調整以及各主要操作參數的變化，對於操作過程中出現的異常變化和事故的處理的方法都一一記錄在其中。一年下來，光學習記錄本就有厚厚的幾個大本，同時也練就了她一身嫻熟的操作技能。在日常的搖床操作中，隨時注意觀察原礦性質的變化，分析原因，不斷的總結，精心操作，做到及時調整，確保精礦質量，提高回收率。

「勤動腳、勤動眼、勤動耳、勤動手」是她個人在工作中的真實寫照。記得有一次，凌晨4點多鍾，正是操作人員容易「人困馬乏」的時間段，因浮選崗位漏粗，粗粒礦石隨著硫化礦不斷流進搖床分級箱，導致分級箱阻砂條被堵，大量礦砂不能正常流入各台搖床。如果不及時處理，則會導致大量礦砂分選不合理，進而導致大量的錫金屬流失，影響當班的生產。發現問題後，她二話不說，一個人爬上搖床分級箱平台，手套一扔，把手直接浸泡在各種充滿葯劑的礦水裡，用她那雙芊細白凈的手，把粗粒礦石一顆一顆的摳出來。因分級箱被大量粗粒礦堵住，導致礦量增大，砂水量猛增，因而在處理問題的過程中，礦漿從不間斷地漸到身上，但她絲毫不受影響，繼續下去。直到臉上沾滿的礦漿不斷往下流，她看了看身上所穿的衣服，發現衣擺口有一處是干凈後，把頭一低，用她認為較為干凈的地方往臉上一擦，又繼續她的工作。直到問題被徹底清除後，她才離開。此時她整個臉都是黑漆漆的，而雙手也因長時間被浸泡到處脫皮，被粗礪的礦石颳得痕跡斑斑。但她絲毫不介意，她說：「為了生產，這一切都是值得的。」

梅花香自苦寒來，僅參加工作一年多，在車間、廠部、集團公司技能競賽中，她均摘取了搖床工種的第一名，同時也成為業務技能隊伍中一顆璀璨的「明星」。在做好本職工作的同時，她積極參加廠部黨政工舉行的各項活動，如：「輝煌六十年，歌頌新中國」主題演講比賽、在「五四」詩歌朗誦比賽，「安全在我心中」搶答賽等，通過自己努力學習和刻苦鑽研，她在2009年中榮獲廠部「女職工先進個人」、「優秀團員」，集團公司「優秀團員」、廠年度「技術標兵」等榮譽稱號。

花開花落為的是結碩果，莫丹玉憑著對工作的無限熱愛和辛勤的努力，在2009年用一個平凡的身份創造出一個不平凡的成績，雖然年紀輕輕事業就已經有了一個漂亮的起步，雖然已經獲得了優異的成績，雖然已經取得了不少驕人的榮譽，但她依然會用青春奏響生命最強勁的旋律。

青年楷模，黨員榜樣

***，32歲，中共黨員，現任****公司電解廠二班班長。他敬業愛崗，開拓創新，在本職崗位上做出了突出的貢獻，連續多年被評為公司先進工作者，2003年又榮獲公司勞動模範稱號，為廣大員工樹立了學習的榜樣。

2002年公司200ka大型預焙槽投產後，率領28名員工，充分發揚團結拼搏，務實創新的企業精神，學、比、趕、幫，敬業奉獻，攻克了一道道技術難關，各項技術指標有了突飛猛進的提高，電流效率逐月提高至99.58%，一躍躋身全國同行先進行列，特別是在碳陽極使用周期上，他們敢為人先，率先試驗，一舉創下了陽極使用周期世界第一的紀錄，為徹底降低成本，贏得市場份額打下了堅實的基礎。

學不厭精求真知

2002年9月，200KA大型預焙槽正式投產運行，對於人來說，這是一個全新的事物，槽型大了，科技含量高了，對管理水平的要求也高了，擺在大家面前的一個重要任務就是加強學習，盡快熟悉掌握操作管理各項技能。

剛投產，各種工作繁雜，勞動強度大，集中學習的時間相對較少，但深知，在盡快達產達效中，強化學習有著極其重要的意義，因此，他自己首先以超乎尋常的耐力，付出數倍於常人的精力，學習了預焙鋁電解先進操作管理知識，同時，他採取各種方法，積極組織員工學習管理操作技能。首先，加強書本電解鋁基礎知識學習，堅持自學為主的原則，初步掌握簡單的操作技能，然後分段考試，打分排隊，推動員工自學熱潮的形成。其次，加強干、比、練，在實踐中完成教學，讓每位員工都進行各項示範操作，大家共同點評，找差距、補不足，激發員工苦練操作技能的興趣。第三，分析事例，舉一反三。投產不久，生產中常會出現這樣那樣的問題。比如，為什麼某根陽極突然無壓降或壓降突然升高，為什麼某槽碳渣多，為什麼在無先兆的情況下會形成病槽，為什麼隨意手動操作槽控箱會對槽子運行不利等，他中肯地對大家說，出現各種問題，說明我們對新槽的認識程度還不高，管理的標准化程度還欠缺。這並不可怕，只要能認真分析、不斷總結，及時糾正，對今後的工作會大有好處。因此，他要求大家利用班前班後會的時間，將問題擺出來，大家暢所欲言，共同討論，查找問題根源，提出解決措施，舉一反三，真正認識標准化管理的意義。第四，博採眾長，尋求捷徑求突破。同類槽型，國內外已開先河，在他們的發展中已積累了許多寶貴經驗，注意學習他們的經驗，可以少走彎路，盡快提高電流效率，帶領大家邊實踐邊關注鋁業動態，廣泛搜集同行的各種資料，在學習同行經驗上，堅持對照分析，辯證吸收而不盲目照搬的原則，形成了一套適合自己的工作方法。

濃厚的學習氛圍，造就了一個個學習佳話，促進了管理水平的不斷提高。創建一個學習型班組對企業管理水平的提高是何等重要，因此，他在區里著重發掘學習典型，收到了很好的效果。王海，文化底子差，自學比較吃力，就逼迫愛人每天陪他學，他把學習資料放在枕邊，躺下背、睜眼背，愛人成了他的監考官，他這種不甘落後的精神深深感染了大家。有個槽運行時間不長突然發病，向熱行程發展，處理正常後，小組長范富在下班不下崗，認真查找發病根源和自己不能及早預見問題的原因，並主動向員工檢討；員工張可進聽說天元鋁業指標搞得很好，就千方百計地托朋友尋回真經……在帶領下，全體員工學習勁頭十足，大家心往一處想，勁往一處使，為全廠員工樹立了榜樣。

管理三字經：「精」、「准」、「嚴」

電解鋁生產，最怕的就是粗放式管理，這種管理方法導致的結果就是成本升高，效率降低，槽子壽命縮短。他率領全體員工苦練內功，以管理降成本，向管理要效益。他的管理概括起來為三個字：「精」、「准」、「嚴」。

「精」即精打細算，做精成本管理。採取成本倒測算，將物料使用分解到每人每日每槽，日清月結，最大限度地節能降耗。一次，有位員工將撈出的碳渣直接倒入廢物箱，發現後，立即組織全體員工召開現場會，嚴厲批評了這位員工，並指出節能降耗的重要性。這位員工認識到了自己的錯誤，重新把碳渣倒在地上，一點一點地把混在其中的電解質顆粒揀了出來。剛開始，效應較多，這顯然是員工對效應的認識不足，工作不到位造成的，申立軍就給大家算了一筆經濟賬，一度電0.34元，效應電壓35V，那麼一個效應在短短的五分鍾內就要白白燒掉206元錢。賬算清了，大家腦筋轉過了彎，工作責任心明顯提高，之後，效應大大減少。這些事例都深刻地教育了大家，使大家精打細算的成本意識有了質的提高。管理中積極組織大家開動腦筋共提出合理化建議40餘條，採納實施25條，其中錘頭改造和氟化鋁添加法等建議採納後，共節資20餘萬元。

「准」即管理操作精益求精，實現標准化。現場管理標准化，全區始終做到工完場清，衛生工作不留死角。各種工器具、原材料定置管理，井然有序，員工認真遵守各項行為規范，展現了良好的精神風貌。工藝管理標准化，每一項操作都嚴格按工藝操作規程進行，杜絕因操作不當影響槽況，同時也為分析槽子運行態勢提供了正確的依據。技術參數精確化，綜合技術參數反映的是槽子的運行狀況，在技術參數的檢測監控上做了大量細致入微的工作，形成了完整精確的單槽資料庫。

「嚴」即強化人本管理，考核工作突出一個「嚴」字。輕人重事，做到管理制度面前人人平等，電解工作是在高溫環境下進行的，極易發生燒傷事故，有的工人為圖涼快而忽視安全，經常穿戴不全勞保用品，埋下了事故隱患，以前常有此類事故發生。申立軍從人身安全的角度規定了一條看似沒有人情味的制度，那就是凡勞保穿戴不全一律重扣重罰，並給以待崗處理，同時，建立了責任追溯制度。電解生產中的各項任務指標，全部分解落實到員工頭上，充分利用牆報，及時公布當班獎罰情況，點評員工工作情況，通報本區工作要點。每位員工工作質量如何，任務完成如何，本人當班就能知道。完善激勵機制，獎罰分明，以獎為主，極大地激發了員工的工作熱情。

觀念求創新，指標邁大步

創新是動力，在達產達效過程中，十分注重思想觀念的創新，通過觀念創新，實現工作的創新，求得各項經濟技術指標的大幅度提高。

大膽試驗，創碳陽極使用周期世界第一。過去，碳陽極使用周期為29天，能不能經過合理改造，延長使用周期，從而減小工人勞動強度，減少換極對槽子運行的負面影響，降低陽極單耗，一直是同行業共同研究的課題。突破傳統觀念的束縛，大膽主動地接受了公司試驗使用改造陽極的任務，在管理上更為嚴細，全天侯監控陽極運行情況，對陽極電流分布、槽溫、槽壓、兩水平等各項數據完整記錄分析，經過他們細致入微的試驗，成功地將陽極使用周期延長至34天，這一成果在全公司推廣後，創造了良好的經濟效益，年可節資800餘萬元，受到同行業的廣泛關注。這是一個令全國同行震驚的創舉，更是對科技興企做出的一項卓越貢獻。

善於揚棄，指標再上新台階，全國鋁行業同類槽型不少，各家也有許多經驗，這些經驗能否拿來就用？答案是否定的，申立軍大膽解放思想，沖破「經驗」束縛，分析對照，博採各家之長，揚棄並用，走出了一條適合自我發展的道路。一年來，他經過反復實踐，成功地總結出了「三低兩高一強化」先進操作法。三低：即低分子比、低槽溫、低效應系數；兩高即：高鋁水、高槽壓；一強化即強化電流，合理搭配的技術參數，輔以嚴格的標准化操作，各項經濟技術指標連創新高，電流效率達到了99.58%，一躍躋身於同行業先進行列，特別是強化電流後，電流強度全國同類槽型排名第一，僅此一項全區21台電解槽年可增產40餘噸原鋁。

沒有最好，只有更好，***沒有滿足於現狀，放眼世界，他的目標是同行奪冠。他將繼續一如繼往，率領全體員工，以創建學習型班組為切入點，腳踏實地，大膽創新，勇於實踐，再攀高峰。

『柒』 「磨" 作為姓氏時讀音是什麼

mó。

磨姓，廣西、廣東多此姓。浙江餘姚、內蒙古烏審旗、新疆伊吾、台灣、貴州赤水等地有此姓。

姓氏淵源

1.明代陳士元撰寫的《姓觽》共收入三千七百二十四姓。

《姓觽》：國名紀雲，商時侯國，呂氏春秋楊磨阝，後因氏。 後來有的簡化為磨。

2.漢族姓氏，據詞源解釋，商代山東有磨國。廣西磨姓有記載可查，源於明朝有磨氏三兄弟在廣西戍邊，後繁衍而成，現位於賓陽縣大磨村。

歷史名人

磨建培

磨建培，男，1953年10月生，廣西宜州人。現任職於廣西南丹縣華錫集團車河選礦廠。幾年來從事無排汽自動電壓力鍋的研究工作，該成果根據」產生的熱量與消失的散熱量是永恆相等」的原理，由磁鋼感溫器及其機械傳動裝置組成控制供熱系統。

由外殼及泡沫石棉殼和石棉墊組成控制散熱系統，構成了雙向控溫體系。當溫度達到限定時，終止供電，以後的恆壓保溫能順利進行；由鍋體口邊與鍋蓋的扣接邊呈螺紋式斜面如接，在膠圈的配合下成為有效的防漏汽密封，只要膠圈還有彈性，就能使用。

『捌』 廣西柳州選礦廠

第一次回答柳州華錫集團車河選礦廠規模和口碑都不錯！
答案補充
柳州市郊區有色金屬選礦廠,柳州市麟棋選礦廠(柳州市郊區羊角山鎮絡維路 電話:3350764 )柳州市金森礦業化工有限公司興隆選礦廠
可獲2分，答案被採納可獲得懸賞分和額外20分獎勵。

『玖』 廣西磨氏的由來

磨姓一.姓氏淵源
1.明代陳士元撰寫的《姓觽》共收入三千七百二十四姓
《姓觽》：國名紀雲，商時侯國，呂氏春秋楊磨阝，後因氏。 後來有的簡化為磨。
2.壯族姓氏.
二.姓氏分布
廣西、廣東多此姓。浙江餘姚、內蒙古烏審旗、新疆伊吾、台灣、貴州赤水等地有此姓。
三.歷史名人
磨建培：男，1953年10月生，廣西宜州人。現任職於廣西南丹縣華錫集團車河選礦廠。幾年來從事無排汽自動電壓力鍋的研究工作，該成果根據」產生的熱量與消失的散熱量是永恆相等」的原理，由磁鋼感溫器及其機械傳動裝置組成控制供熱系統；由外殼及泡沫石棉殼和石棉墊組成控制散熱系統，構成了雙向控溫體系。當溫度達到限定時，終止供電，以後的恆壓保溫能順利進行；由鍋體口邊與鍋蓋的扣接邊呈螺紋式斜面如接，在膠圈的配合下成為有效的防漏汽密封，只要膠圈還有彈性，就能使用。由於採用」雙控」和」斜扣」的兩種方法，使壓力鍋能穩定地不排汽正常工作，為用戶提供了一種能保全食物營養。更安全，更省時省電的新型電壓力鍋。《無排汽自動電壓力鍋》，此項技術曾獲中國愛迪生杯金獎、國際愛因期坦新發明金獎。
磨玉成：1939年1月生，廣西賓陽人。廣西柳州市中西醫結合醫院內科主任、主任醫師。1962年畢業於廣西中醫學院，1987年到中國中醫研究院廣安門醫院進修學習血管病、消化病。廣西柳州市中西醫結合醫院內科主任、主任醫師，廣西中醫學會中醫基礎理論、醫古文研究會委員，廣西中醫醫院評審委員會委員。擅長治療心血管病、消化病，一直從事臨床、教學工作至今。主講《醫古文》、《傷寒論》、《溫病學》等課程。合著《實用中醫學》，1988年由廣西科學技術出版社出版；撰寫有《中醫治療類風濕性關節炎進展》、《中醫治療心律失常進展》、《辯證診治眩暈證70例》、《自擬養血復脈湯治療期前收縮42例報告》、《老年病腎虛證病機探討--附202例病例分析》、《論〈傷寒論〉雜證》，《論"亢害承製"學說》等20餘篇學術論文，分別在國家、省級公開發行的刊物發表或各種學術研討會上交流宣讀。另發表《天寒話哮喘》等20餘篇衛生科普文章發表，獲各種獎勵
磨玉龍：男，1934年11月生，廣西賓陽人。1957年7月於河南師范大學數學系畢業後留校任教。1979年調至廣西師范學院數學系任教，從事高教工作30餘年，常年累月站在教學第一線。先後講授過《數學分析》、《常微分方程》、《常微穩定性》、《線性規劃》、《工程教學》等九門課程。又曾在河南新鄉工人大學、流動大學、廣西南寧電視大學、函授大學、職工大學、九三工學院、邕江大學等社會與民主黨派辦的大學兼課，還在各種各樣的助學班上課，可說是桃李滿天下。在學院學報發表了有關常微方面的論文共5篇，在《廣西高教研究》發表的論文——試論考試例題被國家教委高教研究室 歸檔。為三門基礎課兩門選修課編寫講義，兩門課編寫學習輔導材料與習題解答。曾為區自學考試辦命題、組題、搞題庫。曾受聘參加廣西高校（數學組）高級職務、廣西科技進步獎（自然科學組）、廣西高校重點學科等評審工作，曾被聘為廣西大學基礎數學常微碩士研究生論文答辯委員會成員。曾擔任廣西師院數學系副主任，主管教學工作，在任期間各極推廣學分制與軍訓試點工作，並為該系在區統考《高等數學》中榮獲四項第一做了不少有益的工作。