㈠ 代发工资退回时可以这样做吗借应付职工薪酬红字贷银行存款红字
发放工资 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 银行退票 原凭证红冲。
㈡ 如何冲减管理费用-工资
冲减管理费用-工资的方法：用红字冲销法。
借：管理费用-工资（金额内为红字）
贷：应付职容工薪酬 （金额为红字）
红字更正法适用范围有两情况：
1、记账后，发现记账凭证中的应借、应贷科目错误的，更正的方法是，首先是用红字填制一张原错误记账凭证完全相同的记账凭证，在摘要栏写明“更正某年某月某日第某号凭证的错误”以示注销原记账凭证用来冲销原有的错误记录：然后用蓝字填制一张正确的记几凭证，在摘要栏写明“补记某年某月某日凭证”并据以登记入账。
2、记账后，发现记账凭证和会计账簿中记录错误是所记金额大于应记金额，而应借、贷的会计科目并没有错误，可以采用此方法更正。方法“首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证，在摘要栏中写明”冲销某月某日第某号凭证多记金额“；然后用红字登记入账，以冲销多记的金额。
㈢ 红字部分的管理费用是不是应该通过应付职工薪酬/社会保险费来进行会计处理呢
按照正确的做法，抄这两笔分录是有问题的。
第一笔，反映的是企业应支付给管理人员的工资报酬，计入管理费用科目，并不包括社会保险费。企业应负担的保险费部分，也应计入管理费用，另做分录如下（这里计入管理费用的不包括由职工个人负担的社会保险费）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）。
第二笔发放工资时，由于计算应付职工工资时并不含社会保险费部分，则无须冲减管理费用。而个人负担的社会保险费应从应付工资中扣回，由企业统一上缴有关部门。分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人负担部分）
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。
题中分录将个人负担的社保费冲减了企业的管理费用，但应上缴给社保部门的这部分钱却没有从工资中扣下，直接发给了职工，是不是该企业由个人自己上缴社会保险？
㈣ 收到工伤保险费赔偿后，需要借方红字冲减应付职工薪酬吗还是记在贷方
具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
㈤ 有一笔业务，是借 银行存款，借应付职工薪酬（红字），代表什么意思
一、应付职工薪酬贷方红字表示负数的意思。
会计中，使用红字表示负数一般用于三种情况：
1、它表示蓝字金额的减少或负数余额。如在当年内发现记账凭证所记的科目或金额有错时，可以采用红字更正法进行更正。所谓红字更正法，即先用红字填制一张与原错误完全相同的记账凭证，据以用红字登记入账，冲销原有的错误记录；同时再用蓝字填制一张正确的记账凭证，注明“订正×年×月×号凭证”，据以登记入账，这样就把原来的差错更正过来。应用红字更正法是为了正确反映账簿中的发生额和科目对应关系。
2、冲回原有多记会计分录。原有分录会计科目编制无误，但数额多计。按原有会计分录重新编制一遍，数额改为与原凭证之差额，以红字书写，表示负数。
3、在多栏式账簿中使用。某些多栏式账簿，只有借贷方中一方。为记录分录中有而账簿中没有的一方的数额，则以负数计入账簿中的一方（即分录中的另一方）
二、应付职工薪酬借方红字只有一个解释——错账更正。这里的意思是以前（上月）多发了，本月扣除。
分录应该是
借：应付职工薪酬 -1000 （本月调整上期多发的，直接用红字）
借：库存现金 1000 （退回，增加现金）
1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
㈥ 应付职工薪酬借方红字，比如借：应付职工薪酬 -1000，-1000是红字
借方红字只有一个解释——错账更正。这里的意思是以前（上月）多发了，本月扣除。回
屡着你的思路答，分录应该是
借：应付职工薪酬 -1000 （本月调整上期多发的，直接用红字）
借：库存现金 1000 （退回，增加现金）
一般情况下，调整上期多发的工资不用这种方法，直接在本月少做就行了，不用要回现金（多发的），再发一遍现金（本月的），直接从实际发放里扣除即可。
本月实发=本月应发-上月多发
㈦ 应付工资怎么冲回
不用冲回，你没做错，只是少了一笔分录
再补上这个分录
借：生产成本---工作
贷：应付职工薪专酬
这样就可以属了
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不惧恶意采纳刷分
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㈧ 企业的应付职工薪酬如果超支,冲减时应做怎样的分录处理
企业来的应付职工薪酬自如果超支,冲减时的分录处理
1、现金收回多发的工资
借：现金
贷：应付职工薪酬
2、多付的工资挂到个人的账上，再到以后年度发工资时收回
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬
年终冲回
借：应付职工薪酬
贷：管理费用等
3.企业的应付职工薪酬超支冲减
借：管理费用-工资（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬
㈨ 应付职工薪酬可以在T3系统中用红字冲销吗
应付职工薪酬事实上应该是可以在T3系统中用红字冲销。