㈠ 污水第三方运营承包方式
当前污水处理厂委托运营有如下几种模式，并一般会存在如下四类法律关系：1. 污水处理厂本身资产所有者（甲）委托第三方（乙）提供运行维护服务，甲以其本身名义对外经营，向政府收取污水处理费；2. 污水处理厂本身资产所有者（甲）将污水处理厂承包给承包者（乙）经营，在实际经营中仍以甲名义对外经营，由甲向政府收取污水处理费；3. 污水处理厂本身资产所有者（甲）将污水处理厂对外承包给承包者（乙）经营，在实际经营中以乙名义对外经营，由乙向政府收取污水处理费；4.污水处理厂本身资产所有者（甲）将污水处理厂收益权转让给实际经营者（乙），由乙向政府收取污水处理费。
㈡ 长春市污水处理厂运行监督管理办法
第一条为了加强对污水处理厂运行的监督管理，改善水环境质量，根据《中华人民共和国水污染防治法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内污水处理厂运行（含试运行）的监督管理适用本办法。第三条本办法所称污水处理厂，是指通过公共排水管网，接纳工业废水、服务业污水、居民生活污水进行净化处理的单位。
本办法所称污水处理厂运营单位（以下简称运营单位），是指依法取得环境污染治理设施运营资质，并对污水处理厂进行生产运营管理的单位。第四条市、县（市）、区人民政府（含开发区管委会）对本辖区污水治理工作负总责。
市、县（市）环境保护主管部门负责本辖区内污水处理厂运行的监督管理工作。
发展和改革、建设、财政等主管部门应当按照各自职责，依法做好污水处理厂运行监督管理的相关工作。第五条污水处理厂建设竣工后，建设单位应当向环境保护主管部门提出试运行申请。
试运行之日起三个月内，建设单位应当向环境保护主管部门申请环境保护竣工验收。第六条运营单位应当按照有关规定，建立保障污水处理厂正常运行的生产管理、安全管理、水质检验等相关制度，并制定安全运行应急预案，确保污水处理厂稳定正常运行。第七条污水处理厂应当安装符合国家或者地方规定的中控系统，并在进水口、出水口和关键水处理构筑物等位置安装水污染物排放自动监控设备。
水污染物排放自动监控设备应当分别与污水处理厂中控系统、环境保护主管部门的监控中心联网。第八条水污染物排放自动监控设备应当依法检定。运营单位应当按照操作规程使用、维护水污染物排放自动监控设备，不得擅自拆除、闲置、改变或者损毁，确保正常运行。第九条污水处理厂排放水污染物，不得超过国家或者地方规定的水污染物排放标准和重点水污染物排放总量控制指标。第十条污水处理厂产生的污泥，应当参照危险废物进行管理，并实行污泥转移联单制度。
污水处理厂转出污泥时应当填写转移联单，禁止污泥运输单位、处理处置单位接收无转移联单的污泥。第十一条运营单位应当建立生产运行、重点水污染物减排台帐。按月记录用电量，按日记录主要设备运行状况、处理水量、进出水水质、污泥产生量与处置等情况，并按月向环境保护主管部门报告。
环境保护主管部门应当根据运行情况月报和日常监督检查情况，按月出具污水处理厂运行情况审核意见。第十二条污水处理厂运行经费纳入市、县（市）、区（含开发区）财政预算。
实行污水处理厂运行经费的拨付与污水处理厂运行情况挂钩制度。财政部门应当根据环境保护主管部门出具的污水处理厂运行情况审核意见，核定污水处理厂运行经费是否足额拨付、削减或者暂停拨付。第十三条对于完成排污总量控制目标和减排任务成绩突出的运营单位，由市、县（市）、区人民政府（含开发区管委会）按照年度给予奖励补助。第十四条运营单位应当保证污水处理厂正常运行，不得擅自拆除或者闲置水污染物处理设施。
污水处理厂水污染物处理设施发生故障不能正常使用时，运营单位应当及时维修，并在发生故障后八小时内向环境保护主管部门报告。
污水处理厂水污染物处理设施因维护、检修等确需停运的，运营单位应当提前十五个工作日向环境保护主管部门提出申请，经批准后方可停运维护、检修，并在规定时间内恢复正常运行。
因突发事件造成污水处理厂停运的，运营单位应当及时启动安全运行应急预案，并在二小时内向环境保护主管部门、所在地人民政府（含开发区管委会）报告。
污水处理厂恢复正常运行后，运营单位应当在五个工作日内，向环境保护主管部门提交书面报告。第十五条县（市）、区人民政府（含开发区管委会）及市政府相关部门，应当制定污水处理厂运行应急保障措施，出现下列情形之一时，及时组织实施，保障污水处理厂正常运行：
（一）污水处理厂建成后，无运营单位的；
（二）运营单位退出的；
（三）运营单位因违法违规等行为，被取消资质的；
（四）因突发事件造成污水处理厂停运的。第十六条违反本办法规定，有下列情形之一的，由环境保护主管部门依照《中华人民共和国水污染防治法》和《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》的有关规定进行处罚：
（一）未安装水污染物排放自动监控设备或者未按照规定与环境保护主管部门的监控中心联网的；
（二）排放水污染物超过国家或者地方规定的水污染物排放标准，或者超过重点水污染物排放总量控制指标的；
（三）未按照规定处置污泥的；
（四）不正常使用水污染物处理设施，或者未经环境保护主管部门批准拆除、闲置水污染物处理设施的。
㈢ 污水处理第三方运营模式好吗
专业人做专业事，如果自己实在搞不定。找第三方是个不错的选择，至少服务优质，环保问题也不需要自己操心。
㈣ 哪位大侠知道污水处理厂的水质和环境是否需要第三方检测谢谢
一般来说当地环保局要进行检测的。第三方的话应该没有要求，除非你对环保局的检测数据有异议，那收到他们的通知时可以提出。当然最实际的办法是和环保局多沟通。
㈤ 污水处理厂超标，污水处理第三方运营公司负全责吗
2014 年，国务院办公厅印抄发了《关于推行环境污染第三方治理的意见》，将“环境污染第三方治理”作为进一步提升我国环境污染治理能力和治理水平的重要方式，在全国范围内推广。在实践中，一些污水处理厂将污水处理业务委托给第三方运营，并要求出现超标排污行为时处罚第三方运营公司。第三方运营武汉格林还不错！
㈥ 污水处理厂第三方检测和第方在线运维公司是否可以是同一单位
摘要 和第方是什么？打错了嘛
㈦ 企业污水经污水处理站处理后的排放水，每年委托第三方监测机构进行监测的频次是否有相应法规具体要求
当地环保局、水务局会有监督抽检，这是不收费的；
委托第三方检测是企业自身行为，国家没有规定，但是从管理角度考虑，定期委托检测可以比对企业化验室的数据是否可靠、准确。
㈧ 污水处理厂员工考核制度
污水处理厂考核制度内容提要：
一、总则
1、根据集团有关精神，为了调动职工工作积极性、主动性和创造性，体现奖惩分明，结合我厂自身特点，拟定本考核办法。
2、考核对象：厂内所有生产运行人员。
3、考核原则：公平、公正、公开、规范。
4、考核依据：以岗位职责为主要考核依据，安全设备指标完成以消除安全隐患、设备完好状况、设备的及时修复状况为主要依据。每天检查一次，平时不定期抽查。
5、考核方式：对于表现积极、工作突出、完成技术革新、对设备进改造、发现或解决重大生产隐患的员工进行通报表扬及物质奖励；对严重违反劳动纪律或工作失误造成严重后果的，由公司分别给警告、罚款、待岗处罚。待岗期间待遇参照集体相关政策执行。 环保产业人才网
二、考核细则
1、遵守国家法律法规，严格执行总公司及厂内的各项规章制度，遵守劳动纪律，发现违规违纪行为，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。
2、上班时要举止文明，保持良好的精神面貌，爱护公共环境及办公用品，严禁在上班时间睡岗、离岗、酒后上岗。若发现违规违纪行为或因违纪造成生产事故，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。
3、按时对厂区各设备各建筑进行巡查，及时和按实记录各仪表数据。每30分钟观察一次进水水质，并记录进水口COD在线监测仪数据。每2小时对厂区进行一次巡查，观察记录提升泵、搅拌器、回流泵、在线仪表、刮吸泥机等设备的运作情况，对运转不正常的设备及时上报。
4、按照相关要求使用各生产设备并保证其运转正常，如按要求对设备更换油脂、疏通刮吸泥机堵塞的吸泥管、在交接前对污泥脱水机进行清洗等。因错误操作或者疏忽致使设备损坏或者运转不正常的情况，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理
第四条、保持所在值班室及车间整洁、卫生，要求地面无杂物、纸屑，墙角无蜘蛛网，各生产设备无灰尘及蜘蛛网，每天的白班值班人员上班后及时捞进水口垃圾及清运格栅垃圾，若发现卫生问题第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。
5、值班人员应做好污水处理运行工作，确保安全生产，保证水质和水量达到月生产计划的要求，若不能达到计划要求，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。
㈨ 什么是污水处理厂第三方评估意见
就是不涉及甲方和乙方两方的第三方。
以污水处理厂为例，污水厂的乙方一般就是版运行权责任单位，多是当地政府的指定企业，比方说水务集团、排水公司或者是政府直接运营（偶尔有政府委托其他公司进行运营的，就叫第三方运营，但这个不是咱们所说的第三方）。甲方就是当地的环保部门。
所谓的第三方评估，就是政府和当地环保部门或其直属企业以外的其他企业，个人等出具的评估意见。
㈩ 污水处理厂绩效评审应注意什么问题
摘要 迟到和旷工是污水处理厂较为常见的考勤现象，应该引起特别重视。在执行绩效考核制度的同时，经理人应该制定政策或者规范来管理员工的行为和出勤情况。较差的考勤往往预示着考勤结果往往会变得更差。这时，负责人应该及时加强监督管理，使员工认识到考勤问题的存在并得到改善。经理人应该避免调查引起员工工作业绩下降的工作外的私人问题。但是，他们应该告知员工污水处理厂可以提供给员工的协助办法，例如，员工援助计划，以帮助员工解决影响其工作的外部私人问题。该计划可以提供专业咨询，以便帮助员工处理存在的困难问题，。而尽快投入到本职工作中来。