A. 公司与员工签劳务合同是否合法
法律分析：与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神，用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
我国《劳动法》及《劳动合同法》不仅要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当与之签订劳动合同，更明确了其在未签订劳动合同时应承担的不利法律后果。即“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资且自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
故此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时应及时与之签订劳动合同，否则劳动者有权在知悉自身合法权益收到损害的情况下要求用人单位承担相应法律责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“
B. 公司与员工之间怎样签订合同，是自己拟还是怎样
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
C. 污水处理厂续签合同申请书怎么写啊急急
这个应该是公司通知你，不需要你申请的！
按照新的劳动法，公司不跟你解除合回同，可以答当做是签定不定期合同的！
公司领导:
到**月**日,我的劳动合同将到期,我想继续在公司工作,请求续签劳动合同,特此申请.
申请人:***
年 月 日
D. 公司与员工签订的内部合同有法律效益吗
只要不违反法律的强制性规定的，都有法律效力。反之则无效。
这些协议，不管内部还是公开的，都属于合同的范畴，受《民法通则》和《合同法》或《劳动合同法》共同约束。
如，法律、法规规定，单位必须要为劳动者缴纳社会保险费。单位即使跟劳动者协议好了不购买，转而将钱直接发给劳动者，这样的约定是无效的。
又如，法律规定单位必须跟劳动者签订书面劳动合同，单位如果跟劳动者签协议为“工作做三个月后再签劳动合同”或者“试用期转正后才购买社会保险”等，这样的约定也是无效的。
《合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
E. 公司与员工签订的有效合同是否有效
个人与公司签订的合同有效。合同有效的要件有：
1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；
2、不违反法律或者社会公共利益；
3、行为人具有相应的民事行为能力。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
F. 跟员工签定协议书应该怎样写
实事求是，求真务实，根据实际需要，明确具体事项与权利义务，落实责任
G. 污水处理站协议
为了使企业生产生活废水规范排放,合理收取处理费用,经双方协商就相关事宜签订如下协议:
一、排放规范
1、生产区内的生产废水、冲洗水、锅炉废水、循环水等所有废水，在生产区域内形成全封闭，以及生活区的生活污水全部进入乙方收集池，经预处理达到规定的污水处理厂接口标准后，由乙方自行排入甲方污水管网，进污水处理厂处理。
2、生活区及闲置地块的地面水可以进入甲方雨水管网。
3、乙方应按甲方要求的排放时间排放，乙方需在企业内部建一个能储存两天生产废水的收集池，以适应特殊情况下的应急储存。
二、管网布设
1、生产车间的污水必须全部进入收集池统一进行预处理，杜绝车间污水管道与排入甲方污水管网的管道直接联接。
2、乙方排入甲方污水管网的接口处必须安装止回阀，防止回流；安装截止阀，以便维修及特殊情况下控制；安装取水阀，以便随时取样。
三、费用收取
——年，乙方所有废水全部由乙方自行预处理到达接口标准经甲方验收后乙方自行排入甲方污水管网，经甲方污水处理厂处理达标排放。乙方向甲方缴纳污水处理费 万元整。
四、其他事宜
1、乙方应主动向甲方缴纳处理费用，否则甲方有权控制乙方排污。处理费按季度预支付，即合同签订后三个工作日内支付 万元，余款于2008年 月 日前一次性付清。
2、如乙方不按上述排放要求实施，将水暗排入甲方雨水管网，发现一次甲方向乙方加收污水处理及打水电费贰万元。
3、本合同适用于乙方现有生产规模，如增加生产能力时，费用收取办法另行商定。
五、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份；副本两份，由乙方总公司及甲方污水处理厂各执一份。本合同签定后即生效。
甲方 代表
乙方 代表
H. 个人与公司签定的协议书有效吗
企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。请参考以下法律资料：
《合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
(8)污水处理公司与员工签定的合同扩展阅读：
签订合同时需要注意的方面：
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。