『壹』 如果员工辞职，公司可以扣员工钱么
员工正常辞职，公司是不扣员工工资的，只要你不违反公司的规章制度，对公司没有发生其他损失，公司是不扣员工钱的，按相关辞职程序办理辞职手续，把你应得到的工资全部结算。
『贰』 如果员工离职了 公司能扣员工工资吗
公司不能随意克扣员工的工资，他都要离职了，为什么还要克扣？只要他付出了劳动，他就应当得到相应的劳动报酬。
『叁』 通过正常手续离职，公司恶意扣除员工工资。该如何处理！
通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。
公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。
建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。
也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
『肆』 公司在员工辞职后乱扣员工工资怎么办
你好，单位如果无缘无故的扣职工工资，可以和单位领导沟通，如果不能沟通的，只能到劳动局投诉了。没有什么其他办法的。。
『伍』 有法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资的么
没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，扣押员工工资属于违法的行为。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
(5)员工离职公司用未回款扣员工工资扩展阅读：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
『陆』 离职员工从客户回款中扣除公司欠自己的工资违法吗离职时公司扣发自己的提成，说是公司规定，离职就没
离职员工从客户回款中扣除公司欠自己的工资是违法的，劳动者离职的，如果用人单位无故克扣其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的提成。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
『柒』 员工离职，公司以各种理由克扣工资怎么办
可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。
『捌』 员工突然离职公司可以扣员工工资吗
按照劳动法的规定和贵公司的规定，可以扣员工工资的！员工必须提前30天提出辞职并递交辞职报告！好让公司提前找人顶替他的工作才行的！
『玖』 辞职公司扣员工工资
从法律上来看，公司不能扣你的提成的。
但由于你说的合同提成方式是“必须收到60%的项目款后才可以发提成”，所以有些麻烦（譬如公司一直拖着你的提成不发，理由是公司还没有收到60%的项目款），因此你处在不利的位置上。
想顺利拿回来，就和公司谈谈，说好这笔提成在你辞职后如何给。最好录音作为以后的证据，空口说白话那可没保证啊。
同时保留好你相关的资料，以便可以采取法律途径要回钱。
投诉部门：当地的劳动局
合同：你说只签了试用期合同？法律规定没有试用期合同的。
像你这样的合同要不无效，要不就只能算是正式合同。
这点对你非常有利，和公司谈判得不好的时候，可以拿出来用。