1. 海员这个职业现在发展的怎么样
▲分类△高级海员分为管理级和操作级管理级：船长，轮机长，大副，大管轮，政委（仅中国有）操作级：二副，二管轮，三副，三管轮. 普通海员又称支持级水手长，机工长，一水，二水，机工等，还包括厨师，事务员等。现在国内沿海的船上绝大部分还有管事一职，又称为船东代表，应属管理级。船上组织系统远洋货轮一般都在万吨以上，全船人员一般定员19—24人。除船长、政委外，高级船员8人，普通船员10人，厨师2人。船员组织系统分为甲板部、轮机部。每个部门内部都有明确的岗位分工。
1、甲板部。主要负责船舶航海、船体保养和船舶营运中的货物积载、装卸设备、航行中的货物照管；主管驾驶设备包括导航仪器、信号设备、航海图书资料和通讯设备；负责救生、消防、堵漏器材的管理；主管舱、锚、系缆和装卸设备的一般保养；负责货舱系统和舱外淡水，压载水和污水系统的使用和处理。
2、轮机部。主要负责主机、锅炉、辅机及各类机电设备的管理，使用和维护保养；负责全船电力系统的管理和维护工作。
3、事务部。主要负责全船人员的伙食，生活服务和财务工作。船上人员职责△管理级
⑴船长：船长是船舶领导人，负责船舶安全运输生产和行政管理工作，对公司经理负责。主要工作包括领导全体船员贯彻国家的方针政策，法令法规和公司下达的各项指示和规定；优质全面地完成运输生产和其他任务，最大限度地保障船舶和生命财产的安全以及发挥船舶正常航海和运货；严守国际公约和地区性规定和承担应尽的国际义务；遇到应急情况时果断而稳妥地处理各项事务。
⑵大副：主持甲板日常工作，协助船长做好安全生产和船舶航行，担任航行值班；主管货物装卸、运输和甲板部的保养工作；负责制定并组织实施甲板部各项工作计划；负责编制货物积载计划、维护保养计划；主持安全月活动和相关安全工作。
⑶轮机长：是全船机械、电力、电气设备的技术总负责人。全面负责轮机部的生产和行政管理工作；检查轮机部各项规章制度的执行以使各种设备保持良好的技术状态。
⑷大管轮：在轮机长的领导下，参加机舱值班，维护机舱正常的工作秩序；主管推进装置及附加设备，锅炉以及润滑冷却、燃油、起动空气、超重动力和应急装置的使用和维护。
△操作级
⑴二副：履行航行和停泊所规定的值班职责；主管驾驶设备包括航海仪器和操舵仪等的正确使用和日常维护；负责航海图书资料，通告及日常管理和更正工作，以及各种记录的登录。
⑵三副：履行航行和停泊所规定的值班职责；主管救生、消防设备的日常管理和维护工作。
⑶二管轮：履行值班职责，主管辅机及其附属系统、应急发电系统与燃油柜、驳运泵、分油机、空压机、油水分离设备和污油柜的使用和维护工作。
⑷三管轮：履行值班职责，主管副锅炉及其附属系统、各种水泵、甲板机械、应急设备和各种管系。
⑸事务员[管事]：具体负责全船的生活服务工作；办理进出港有关手续和有关客运工作。
△支持级
⑴水手长：在大副领导下，具体负责木匠和水手工作；做好锚、缆、装卸设备的养护维修工作；带领水手做好油漆、帆缆、高空、舷外、起重、操舵及其他船艺工作。
⑵木匠：执行木工及有关航次维修和保养工作；负责起锚机的操作和保养工作；负责淡水舱、压载舱及植物油舱的测量及维护工作。
⑶一水：执行操舵、航行值班职责和日常甲板部维护保养工作。
⑷二水：执行带缆、收放舷梯和甲板部各种工艺工作。
⑸机工：在轮机员的领导下，执行机炉舱和机械设备的检修、保养工作。
⑹服务员（大台）：负责生活场所卫生、生活用品保养以及接待工作。
⑺厨师：负责船员的伙食工作。 海员综合知识问答 1、什么叫海员？海员包括哪些人员？
答：在海轮上工作的人员统称海员。 海员分两大类:高级海员和普通海员。在轮船上从事管理性工作的海员叫高级海员,又称干部海员。包括船长、轮机长、大副、二副、三副、大管轮、二管轮、三管轮。轮船上协助高级海员从事具体性工作的海员叫普通海员，又称工人海员。
2、甲类、乙类和丙类海员是如何划分的？
答：海员按航线通常划分为甲、乙、丙、丁类。甲类海员可环绕全世界航行，又称为国际海员；乙类海员可沿近海区域如东南亚地区航行，为区域类海员；丙类海员可在沿海航区航行；丁类海员可沿近岸航区航行。
3、海员的证书有哪些？这些证书的含金量如何？ 适任证书
答：《海员证》、《船员服务簿》、《适任证书》、“四小证”（船舶消防、海上急救、救生艇筏操纵、海上求生）等；海级海员还应取得“三小证”（雷达观测雷达摸拟器、自动雷达标绘仪、无线电话通讯）等；甲、乙类海员还有《健康证明书》、《国际预防接种证书》、护照等；特种海员应取得相应的专业培训合格证书等。
4、海员的市场需求如何？就业有无保障？
答：据BIMCO／ISF(国际运输联合会) 调查报告分析：“全球性的高级船员紧缺，就世界范围看，目前全世界大概需要40万海员”。世界高级海员市场是一个供不应求的市场，至少未来十年，高级海员能够百分之百的就业。
现在国际航运市场竞争激烈，海员工资在航运支出中占很大比重，不同国家航运支出成本之所以差别很大，关键就因为海员工资高低差别悬殊。现在欧美等发达国家基本不再使用本国的高薪海员，而是转向中国、菲律宾等发展中国家劳动力廉价的低薪海员，这样航运公司就降低了成本，增加了收益。
目前中国海员外派量每年都以两位数增长，再则，随着中国经济的迅速崛起，地方上航运公司不断发展壮大，这样，对海员的需求量就特别大。目前航运学院毕业生都是供不应求，航海专业毕业生就业率达100%，供给与需求的比例是1：4。
5、海员能不能作为一种职业？职业前景如何？
答：海员挣钱较多，能周游世界。培训就业率高，劳动强度较小，现代船舶自动化程度高，海员在船上主要是值班，驾驶员每天八小时的航行班必须站立，轮机员和机工，可以坐着值班。
6、在船上工作有没有危险？船上工作环境怎样？
答：现代船舶设备先进、信息化程度高、避碰抗风能力强，国际航运船舶的事故发生率为0.3%。远洋船舶一般十几米至四十几米宽、一百多米至三百多米长， 但由于船舶机器运转，需要克服24小时的噪音；由于风浪还要克服晕船，一些老旧船没有空调要克服夏天的闷热。
7、船上的生活条件如何？船东为海员纳交哪些保险？
答：船上的生活条件:高级海员每人有卧室、卫生间、洗澡间、办公桌、衣柜、沙发。普通海员每人有卧室、卫生洗澡间、桌子、衣柜、沙发等。公共娱乐场所有录像间、乒乓球室、健身房、卡拉OK室等。
海员在船上的衣、食、住均免费，伙食标准国内航线每天12-15元人民币、国外航线每天4-6美元。船上还免费发放被单、香皂、毛巾、洗衣粉、卫生纸等生活用品。
海员公司一般为海员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险；在船上工作，船东为海员缴纳意外伤害保险。
8、海员在船上每天工作多长时间？每次出海多长时间？
答：水手、机工、厨师等普通船员在船上一般情况下每天工作8小时，高级船员除8小时值班外，还要负责自己所负责的其他工作；每年一般工作8至10个月；每次出海时间根据任务和航线确定。
9、海员休假如何安排？差旅费如何解决？
答：海员一般工作8至10个月安排一次休假，假期2至4个月；下船公休，公司负责报销往返路费。海员也可以根据自己的需要选择工作时间和休假时间。
10、当前海员的工资待遇怎样？
海员工资一般包括三部分：基本工资、航行津贴和劳务费。这三项收入是稳定的。具体数额，还要根据航线、职位等确定。目前，参考工资如下：
甲类（东南亚航线、环球航线）：
（需注意的是：休假期间，一些国有企业有几百元的生活费，其他一些外派或者小公司没有任何工资或生活补助。）
11、海员工资是如何发放的？
答：船上工资每月底发放。如遇船运公司破产，支付不了工资时，船舶所在国家的海事部门就可以将船舶先行拍卖，首先是支付船员工资。如遇船东拖欠工资，海员可向海事局投拆，这样船东的船舶很可能被扣押，待发放工资后放行。
12、海员的劳动强度怎么样？
答：航行当中，船上人员每天按三班轮流，每班8个小时；高级海员在驾驶台、机舱值班；普通海员（机工、水手）干些杂活；下班之后是自由时间，可以看录像、打牌、下棋、聊天、甲板散步等。在码头期间，三副二副要每天值班12小时，普通海员除值班的以外，可以下地旅游各国风光、购物等。
13、海员学员毕业后安置不了怎么办？因海员个人原因不能就业怎么办？
答：如果属于公司原因不能安置，退还一切学费；如果因海员个人原因不能就业，责任自己承担。
14、海员常见疾病
答：受其职业特点影响，极易患各种疾病，
一、海员受不同气候变化的影响，加之船上昼夜温差较大，极易患感冒，轻者有鼻塞、流清鼻涕、嗓子痛、头痛发热和全身酸痛，进一步发展可出现咳嗽、
高烧不退，严重时可并发肺炎或发生其他病变，直接影响海员的身体健康。
二、神经衰弱是一种海员常见的神经官能症，其发病原因与长期精神负担过重、生活无规律或过于疲劳有关。其症状表现很复杂，
有的患者情绪不易控制、易激动、烦躁、注意力不易集中和睡眠浅；有的则表现为衰竭症状，嗜睡、易疲劳、全身酸软乏力、食欲减退、孤僻、忧郁和
情绪低下等。
三、慢性胃肠病是海员群体的多发病，主要是由于海员的饮食缺少规律，食品单一，营养匮乏所致。其症状多数有腹痛、消化不良等。严重患者经常有腹
泻，粪便可有脓粘液，甚至便血。如不积极治疗，可导致患者身心痛苦，严重影响学习和工作。
四、受职业特点影响，性病是海员常见疾病之一。做为海员，要耐的住寂寞，洁身自好。 普通船员知识问答 1、报考普通海员需要具备哪些条件？
答：报考普通海员一般应满足下列条件：（1） 男性,年龄18—35周岁，无不良行为记录，热爱航海事业。（2） 初中及以上文化程度，具有一定的英语基础。（3）身高1.65以上，无色盲、无色弱，船舶驾驶专业（三副、水手）裸眼视力不低于1.0，船舶轮机专业（三管、机工）裸眼视力不低于0.8；无口吃、无平足，肝功能正常，无慢性病和传染病，符合海员体检标准。具体见《招生简章》。
2、普通海员的培训时间多长？培训地点在何地？
答：普通海员的培训时间一般为4个月。专业培训必须在国家海事局指定的具有相应资质的培训机构进行，具体培训地点由船员公司与培训机构联系。
3、普通海员经过培训是否都能取得各种证书？淘汰率多大？
答：经过面试合格的一般都能取得各种证书。成绩不合格者有多次补考机会，从以往招收的普通海员看，淘汰率不超过1%。
4、普通海员的实习时间多长？实习费用和待遇如何？
答：实习时间6个月。实习费用和待遇签协议时面谈。
5、水手培训设置哪些课程？
答：基本安全、水手值班（主要项目：模拟驾驶台操舵、信号旗识别等）、水手工艺（绳结、撇缆、高空作业、插钢丝等）、航海英语、英语听力与会话。
6、机工培训设置哪些课程？
答：基本安全、船舶柴油机、船舶辅机、船舶电气、轮机管理、机工值班（主要项目：柴油机、辅机拆装及主辅机运行管理）、机工英语、英语听力与会话、金工工艺（车床、钳工、焊工）。
7、水手的职责是什么？
答：值班水手，即甲板部日常营运和工作中的支持级人员。主要从事：（1）航行和靠离泊时的舵手，兼协助了望；（2）靠离泊时的带解缆；（3）懂得各种船用信号灯和信号旗的使用 ；（4）甲板部日常维修和保养的具体操作 ；（5）起卸船吊和开关舱作业 ；（6）引水梯和舷梯的安全收放；（7）懂得各种绳结的编制使用及钢丝的插接。
8、机工的职责是什么？
答：值班机工，即轮机部日常营运和工作中的支持级人员。主要从事：（1）协助轮机员对主机、辅机及相关设备的日常维修和保养：（2）协助轮机员对舵机、锚机的日常维修和保养；（3）懂得机舱、甲板各种压载水泵和消防水泵的使用维修 ；（4）了解各种液压原理和机械制动原理 ；（5）了解轮机概论和电器概论 ；（6）了解焊接技术和要领。 [编辑本段]▲高级船员知识问答 1、报考高级海员需要具备哪些条件？
答：学历上要求高中毕业或相当于高中文化，其他条件同普通海员。
2、高级海员的培训时间多长？培训地点在何地？
答：培训时间2至3年，取得国家承认的航海专业大专或中专学历。培训地点大连、上海、天津等海事大学或航海职业技术学院。
3、高级海员经过培训是否都能取得各种证书？淘汰率多大？
答：面试合格、体检合格，入学后只要完成培训内容，一般都能取得各种证书。
4、高级海员的实习时间多长？实习费用或待遇如何？
答：实习一年。实习费用或待遇签协议时面谈。
5、驾驶专业高级海员（三副）培训的课程有哪些？
答：航海学、航行值班与避碰、船舶操纵、航海气象与海洋学、船舶信号、航海仪器、航海英语、海上货物运输、船舶管理、船舶结构与设备、海运业务与海商法、轮机概论、国际航运市场、航运管理、海员心理学等。
6、轮机专业高级海员（三管轮）培训的课程有哪些？
答：热工基础、制图基础与机械制图、轮机机械基础、船舶柴油机、船舶辅机、轮机英语、轮机维护与修理、电工学、船舶电气设备、轮机自动化、船舶管理等。
7、高级海员的晋升程序如何？
答：高级海员毕业后实习一年晋升三副（三管），任三副（三管）职务满18个月晋升二副（二管），任二副（二管）满12个月经过海事局考试合格可晋升大副（大管），任大副（大管）满18个月晋升船长（轮机长）。
2008年度中国最佳船公司：
</B>山东海丰国际航运集团有限公司
河北远洋运输股份有限公司
南京两江海运股份有限公司
上海长航国际海运有限公司
MAERSK FLEET
广西鸿翔船务有限公司
台州万舟海运有限公司
福建省轮船总公司
福建东方海运有限公司
东莞市丰海海运有限公司
2008年度中国最佳船员劳务公司：
大连国际合作集团股份有限公司航业分公司
中海国际船舶管理有限公司大连分公司
森海海事服务有限公司
北京鑫裕盛船舶管理有限公司
天津泰通船舶技术服务有限公司
威海国际经济技术合作股份有限公司
青岛华西船舶管理有限公司
武汉天洋船舶管理有限公司
上海育海航运公司
海馨（香港）国际船务公司
2008年度中国最佳船员培训学校：
大连海事大学
上海海事大学
集美大学
武汉理工大学
山东交通学院海运学院
天津理工大学
江苏海事职业技术学院
天津海运职业学院
青岛港湾职业技术学院
青岛远洋船员学院
秦皇岛兴荣海事中等职业学校
南通航运职业技术学校
国内大型海员招聘求职相关网站
中国船员招聘网（专业性船员招聘网）所属公司：台州鑫健信息技术有限公司
航运在线（航运门户网站）所属公司：大连威兰德集团子公司航运在线
中国海员信息网（专业性船员招聘网）所属公司：上海联江船舶管理有限公司
海员在线（所谓的航运门户网站）所属公司：南京北航船务有限公司
2. 厦门杏林的水
不会吧！！额。。我一个朋友也叫我找这个。。。汗死了。额。。。额。。你应该是10中 的吧？
来自厦门住宅建设集团有限公司的消息，杏林湾东岸将建设滨水景观住宅小区。
该项目位于杏林湾东岸滨水地区，集美大道以南，高速公路联络道以西，占地面积88万m2，建筑面积160万m2，开发内容包括商品房、社会保障房以及社区配套的中小学、医院等基础设施。
项目的建设拟充分利用杏林湾东岸滨水地区，滨水建筑群拟采用底层架空的模式，杏林湾常水位时该架空层可为社区提供休闲活动场地，洪水位时则为水淹区，以满足杏林湾库容要求。
据悉，该项目的建设将营造杏林湾自然、生态滨水地区的特色，并具有较好的经济效益，但也可能对局部环境产生影响，主要包括项目建设期间可能有施工泥沙进入杏林湾水体，从而对杏林湾水环境产生影响等。
建设单位表示，公众对该住宅小区的建设以及环评工作有意见，可以通过电子邮件、传真、信函、面谈等方式向建设单位或环评影响评价机构提出。
门市杏林污水处理厂（下简称否污厂）始建于94年初，96年6月投入运行，是福建首家以处理工业废水为主的城市污水处理厂，占地面积7.6万M2，日处理污水3×104t，服务面积20km2，人口约20万。
杏污厂采用类似A/A/O的活性污泥工艺处理污水，处理后出水排入厦门西海域，处理流程见图20-1。
杏污水厂设计进水指标BOD5：250mg/l：360mg/l,SS:250mg/l,PH6.0--9.0.执行排放标准CJ3025—93。由于历史原因，设施不完善，基础条件较差，处理出水水质不够理想。98年底归厦门市政工程管理局，实现规范化管理后，水质情况获得明显改善，具体情况如表l所示。 二)九九年度杏污厂运行与管理： 九八年底以来，杏污厂严格管理、大胆创新、实施工艺研究与调查，获得明显的进步，主要有：——厦门市城市排污监测站每月监测报告表明其出水各项指标均优于规定的排放标准。出水结果见表l。 杏林污水处理厂污水处理情况（上级监测值）表l 出水情况 去除率情况
（%）
处理水量
吨/月 BOD5
(mg/l) COD
(mg/l) SS
(mg/l) BOD5 COD SS
98.01～98.12 16100 6.5 81.3 57.9 91.6 74.8 73.2
99.04～00.03 22413 5.2 51.0 ＜12.9 93.1 87.4 94.7
CJ3025-93指标 -- 30 120 30 -- -- --
——自99年7月起执行IS09002国际质量管理标准，2000年3月份取得OQC质量评审认证。
——本厂(城市污水处理增效降耗技改)项目获度门市第二届优秀发明革新奖评选一等奖，年增收节支经济总效益62万元，环保社会效益超过了300万元。
——被杏林区人民政府命名为“安全生产”先进单位。9个生产班组全部被厦门市安全委员会命名的“安全生产合格班组”。全区安全生产大检查评比第一名。
——获厦门市市政系统“双文明”建设先进单位。 三）克服困难，加强拉改，确保杏污厂生产正常进行。 杏污厂服务片区杏林工业区，进水中工业废水含量高达70%以上，水中污染物成份复杂，难降解、毒害物质含量高、且时常带有大量矿物污油、纺织厂废纱(污水成份见表2和表3)，管网存在雨污合流状况。九九年度进水COD年均值高达423mg/l，而BOD5仅149．Omg/l，可生化率BOD5/COD比值低，进水水量、水质指标波动剧烈，进水量少时1万吨／日，进水量大时可达到4．6万吨／日，COD值在250一1800mg/l之间波动，PH值常超过9，有时瞬间进水达11以上。存在Ni2+、Cu2+、Cr2+等含量超标现象，给杏林厂的工艺运行带来严重冲击。
对此，为保证污水厂工艺正常运行和良好处理效果，杏污厂克服重重困难，采取各种强力措施。 杏林污水处理厂接纳的城市污水情况表 表2 行业 印染染整 电镀 化纤 化工 农医药 其他
排污量比例% 38 14 10 7 5 26
杏林污水处理厂典型水质情况表
（二OOO年四月上级抽样值，单位mg/l) 表3
项目 BOD5 COD SS PH 总氮 总磷 总铜 总铬 总镍 总锌
进口 282 1.13×103 504 7.3 66.3 10.1 2.34 8.18 6.00 0.777
出口 3.38 34.7 6 7.1 20.8 1.18 ＜0.05 ＜0.02 1.05 0.0875
3．1． 做好污染源调查工作
抽调技术骨干组成污染源调查小组开展污染源调查，对辖区内123家企业的分布、入网情况、污水特点、污水量以及流向等进行了细致的调查，汇编了完整的资料，绘制了全区管网图。加强对污染源的监督及技术咨询，从而增强了本厂在进水量、水质方面的监督及事故查找的主动性。
3．2 实施工艺调整、技术改造
3．2．1 加强进水监控
增设在线PH计和氧化还原电位计进行进水监控，当进水在线PH计和氧化还原电位计(ORP)指示值出现异常时，如PH超过6—9范围，ORP指示值超过350mv等，则采取控制进水方式，保证水解池出水PH值处于正常范围，工艺上加大水解池污泥回流，适当加大排泥，以缓和恶劣进水冲击曝气池系统的正常处理功能，同时根据指标情况，及时追踪分析控制污染源，以改善进水水质。
雨天污水量大时，部分污水通过超越管线直接进入曝气池缺氧区，阻止曝气池污泥由于雨水冲击而过分流失，维持系统的稳定运行。
3．2．2优化曝气池系统控制
曝气池设有厌氧、缺氧和好氧区，但由于现场未安装内回流泵，对工艺的完整性产生一定的影响。我们在运行中加强观察和摸索，经研究发现，当好氧区出水DO值低于2．0mg/l时，池体气味大，终沉池混合液泥水分离效果受影响，污泥易发生上浮。同时出水中氨氮含量较高，要占总氨的20—30％，不利于水体稳定。当保持出水处DO值在4mg/l时，曝气池几无异味，终沉池泥水分离效果良好，镜检生物指标中钟虫、轮虫数量多且稳定，氨氮含量可以忽略，水体稳定性好，COD去除率较高，出水磷含量下降。
系统其它主要控制如下：
厌氧区DO＜0．3mg/l
缺氧区DO＜1．0mg/l
MLSS3g/l、泥龄18天，污泥回流比R约100％。
实施以上控制后，细菌的生长增殖由于F／M值低，而处于减衰期，营养的缺乏便于细菌胶团的稳定，难降解COD物 质被菌胶团良好吸附，延长在系统中的停留时间，利于分解，系统高污泥浓度利于提高抗冲击性。排放的污泥稳定性高，可不必消化，直接脱水。溶解氧的严格控制便于聚磷菌厌氧阶段释磷和好氧阶段超量吸磷，利于水体除磷；同时反硝化茵可利用回流污泥液中的硝氮而达到除氮目的。实施上述控制后水体COD、BOD5去除高。总氮的去除率超过60％，总磷去除率可达80%以上。
3．2．3 排泥和泥处理
本厂终沉池采用周边进水、周边出水的幅流式类型，剩余污泥排放根据回流污泥浓度。进出水情况进行调整。为保证排放的剩余污泥浓度，我们根据进水情况采用间歇排泥方式，每天排放三次。
生产中发现，新排放的剩余污泥易沉降，易于脱水，药耗少，味轻，故排放污泥在通过短时重力沉降后即进行加药絮凝，当曝气池MLSS控制在3g／l时，污泥可不经浓缩机加药浓缩直接进脱水机脱水(无需污泥消化)，干泥含水率约73％，状态稳定。
由于没有除磷装置，生产中发现，如排放的剩余污泥没及时处理，上清液中磷含量高，溢流回处理系统，累积结果造成系统除磷效果下降。因此，生产中尽量保证排放污泥得到及时处理。
3．2．4 利用遗留设施补充处理
据浅池理论，污水中可沉SS只与沉淀池表面积相关，沉淀池表面积越大，可沉颗粒粒径越小，生产中引入闲置的生物塘，对终沉池出水再处理，进一步降低出水SS和部分COD，使出水水质更优良。
一系列的技术探索和改造，使出水水质获得稳步改善。具体情况见表4。 月份 项目
杏林污水处理厂污水处理月报表 表4 BOD5
（mg/l) COD
(mg/l) SS
(mg/l) pH 水量
（吨）
99.04 13.6 98.9 49.9 7.5 10300
99.05 16.0 68.1 27.9 7.7 18375
99.06 18.0 76.5 29.4 7.4 21724
99.07 10.6 71.5 19.9 7.2 21147
99.08 8.4 64.5 27.2 7.4 22537
99.09 6.4 73.6 17.8 7.2 24243
99.10 ＜3.5 66.8 ＜13.2 7.4 18754
99.11 ＜4.4 64.8 ＜11.0 7.0 18320
99.12 ＜3.4 45.1 ＜11.9 7.4 17768
00.01 ＜5.3 58.0 ＜11.7 7.6 17326
00.02 ＜5.5 50.3 ＜12.3 7.3 18318
00.03 ＜4.0 56.3 15.4 7.7 22180
00.04 ＜3.6 46.0 ＜14.8 7.6 27466
3．3 技术改造的经济效益和社会效益。
历时近一年时间的工艺技改，提高了出水质量，同时也促使增效降耗取得了明显的成效，COD和SS去除率由去年同期的74．8%和73．2％分别提升至87．4%和94．7%(设计为60％和80％)，出水符合国家一级排放标准。吨污水电耗下降21％，按设计3万吨／日处理量测算年省电65万度，相当节能56万元，年多处理BOD614吨，COD1340吨，SS558吨。由此带来巨大的环保经济效益和社会效益。 四）创新务实，严抓管理，为发挥污水处理厂的整体功效奠定坚实的基础。 杏污厂高效的运行离不开严格的管理，制度化、规范化、科学化管理成为杏污厂发挥最大效能的有力保障。
4．1 ． 强化制度建设与落实，努力创造本厂特色的管理模式。
4．1．1 结合实际，健全三级管理制度网络。年初经建立、修订整理的近100项500条管理制度装订成册，下发各部门、班组，层层监督落实，使企业管理有章可循，有制可遵，并收到较好的效果。
4．1．2 深化改革，建立了三级考核制度。制定和完善了(中层干部考核制度)、(班组长考核制度＞和＜职工岗位、工资考核细则)，中层干部和班组长实行每半年考核一次，职工岗位、工资考核每月一次，并建立考核档案。考核结果作为职务聘任、岗位流动及效益工资等级的依据。三级考核制度实施后，干部有了压力，对自己要求严格了，工作效率高了，服务态度好了，职工的自觉性得到了加强，积极性得到了充分的发挥。
4．1．3 安全第一，三级安全生产责任状签订制度为安全生产提供了有力保障。安全制度的落实，层层监督，责任到人，有机结合，收到了好的效果。1999年杏污厂安全生产事故率为0，并已挤身于安全生产先进单位行列。
4．2．狠抓质量管理，大力开展ISO9002国际质量管理标准的贯彻工作。1999年7月本厂开始推行贯标工作。在经过了对全体员工ISO9002“19个要素”和内审员的培训、质量手册、质量目标、作业指导书等三级文件的制定等环节后，贯标工作全面展开。加强文件执行的力度，加强内审及时发现不符合项，制定整改措施，及时消除不符合项，在实践中使ISI9002国际质量管理标准真正得到贯彻。通过内审、管理评审、顾问及预审核，于2000年3月8日正式通过评审中心的现场审核并取得认证，使杏污厂的质量管理水平提高了一个档次。
4．3． 强化竞争机制，最大限度地调动职工积极性。
4．3．1 积极开展创文明科室和班组劳动竞赛活动。由厂工会制定了生产管理、安全生产、班组建设、合理化建议等10项56条指标的竞赛考核标准及奖惩制度，科室、班组每月自评，考核组每月检查评分张榜公布，每季度小结评比出文明科室、流动红旗班组，年终评出红旗班组和优胜班组。
4．3．2 在青年职工中开展“青年岗位能手”和班组争创“青年文明号”竞赛活动。围绕着学校术、练本领，在平凡岗位做贡献这个主题，大力开展知识竞赛、岗位练兵和技术比武活动，并于每年“五四”青年节评出并表彰活动中涌现的“青年岗位能手”。 五)处理污水回用改造 二级处理后水水质优良，二000年三月起对二级出水实行回用改造，在排海口附近增设一套抽吸过滤系统，出水经泵抽过滤后直接应用于生产污水的冲洗用水，年节省自来水量五万吨以上，经济效益超过10万元。