污水厂有常日班吗

① 我上的十二小时倒班，由于身体不好想换常日班，公司不同意，这个违法吗

国家有规定每周工作时间为40小时以内。加班比例。大于这个属于违规哦。

② 电镀污水处理站日常运行工作记录表有哪些比如运行记录表、交接班记录表。。。急需！

这个东西一般没有统一的格式，具体要根据设计的工艺路线和实际调试结果回制作表格答，主要为仪表数据（ORP PH 流量计等），还有就是每天做的实验数据表，以及处理站药剂电耗等的记录，设备维护记录等。总的来说新建单位，表格一般是总承包给，已建单位应该有一些内部资料的。

③ 员工节假日不上班但是照常打卡上班公司会查出来吗

只要节假日厂里放假了没有人上班打卡了公司肯定会查的出来。有人上班同样也可以查出来。

④ 上常日班的工人,公司突然要求倒班,是不是违法的

公司倒班是正常不过的，但是必须保证员工的正常休息，如果比以前的工作时间长，应该需要补贴相应的劳动报仇过调休时间，具体要看与是不是违背了劳动合同，违背劳动合同指定违反劳动法

⑤ 找工作请向哪里有常日班做

1、你可以登陆各网络招聘网站注册并投递简历，等待企业电话通知你去面试。
2、你也可以携带您的相关证件，直接前往附近的各人才市场，进行现场应聘。
3、你也可以在附近的工业园栏里亲自找工作。

⑥ 常日班,轮休什么意思

常日班是指是一种工作时间制度，即"上午8:00至中午12:00，下午13:00至17:00为工作专时间，中午12:00至13:00为午饭属和休息时间"的工作时间制度。
轮休是指职工轮流休息。
劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，那么在其他时间安排休息的意思。

拓展资料：
一般轮休的方式是：
1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。
2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。
3．轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。

⑦ 劳动法关于常日班规定出台

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。
一、工作时间和休息休假规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
四、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
五、小结
劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法 加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。

⑧ 有好几家公司面试的时候和我说，本来是常日班，忙的时候会翻班，但是实际问他他说不大会。

1、试探你的加班意向，能否接受他们公司的加班模式，但不一定要加班，也就是求职意向了
2、陈述他们公司的现状，暗示你他们公司会有这种加班，看你能否接受。

⑨ 钢铁厂三班倒职工没有正常的法定节假日吗国庆7天，别人都在休假呢，而钢厂三班倒职工还在上班

三班倒职工没有法定假日。但遇到法定假日上班的，按国家规定给予国定假日加班费作为补偿。

⑩ 我马上要上班了，问一下什么叫常日班，具体工作时间

正常都是8小时工作的，但是商场和其他的特殊职业比较不一样
我也客服，上下午倒班的，但都是8小时，商场客服6小时