❶ 關於公司給員工提成的問題！懂的進！！！
您碰到無賴公司，只有自認倒霉，要不翻臉，告他
❷ 還得咨詢您問題，昨天問的您業務提成按回款金額算，還是季度任務7萬毛利率是30%，毛利就是21000
你沒有完成任務的話，是沒有提成的，是嗎？那就是6萬*30%*30%
❸ 公司按回款比例給提成合理嗎
法律分析：可以根據簽訂的合同約定處理。違約的可申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❹ 給員工算提成用哪一種方案合適
當然是凈利潤，好了，凈利潤才是你的錢，銷售經理給她25%就醒了
❺ 關於你銷售提成方法，用回款額提成與按照銷售額提成哪種好，一樣嗎
第一，一般都是按回款額提層的，如果有時間上的延遲，可以考慮簽到先給部分提層，匯款到位再發全額。這樣比較科學，有的行業匯款真是慢啊，銷售會受不了的。如果匯款都很及時，就直接按照匯款來提層就可以。
第二，銷售額不叫提成，叫獎金，達到多少銷售額可以發放獎金，目標一般都是特別高的。比如你預期這個月回款十萬，銷售額十五萬，提層就按回款，銷售如果超過十五，可以給固定獎金。
❻ 員工的提成沒有發放，等次月客戶回款再發
該計提還是要計提的，這樣利潤才准確，你可以給老闆單獨提供一份資金變動表，這張表的余額與你賬上的貨幣資金對上就行。
❼ 銷售人員的提成獎金一般以什麼標准計算當年簽單業績還是回款金額
根據實際回款額計算提成還是比較合理的，這樣還有利於貨款的及時收回，減少壞賬，提高業務人員的責任心。
❽ 如何確定業務人員提成工資中收入和回款的比例
1、你的前提不夠明確，如果實行的是信用銷售，不同行業、不同類型、不同規模企業的回款難度是不一樣的。就業務人員考核而言，首先企業應該對回款的整體難度以及對銷售收入的影響程度做出一個整體評估，以便確認回款指標所佔的權重，而不是簡單地確定6：4或者幾比幾。
2、再者，對業務人員的考核應該採取綜合指標，收入和回款可以列為其中的重要項目，其它項目，比如，考勤、客戶開發、市場管理、促銷執行等方面也可以占據相應的比例。
3、就收入與回款兩項指標而言，回款指標還可以細化，比如根據區域或客戶的回款數額與難度進行評估。
4、以上回答，希望能對你有所幫助！
❾ 業務員提成跟回款問題,勞動法怎麼規定
業務員匯款和提成，是企業內部經營管理措施，勞動法對此沒有規定，由勞動合同約定或者用人單位依法制定的規章制度規定。